Kuidas positiivne töökultuur võib suurendada teie SEO-järjestust

Intro

83% tuhandeaastastest inimestest kaalub ettevõtte sotsiaalseid ja keskkonnaalaseid kohustusi, kui nad otsustavad, kus töötada.

Lühidalt öeldes eelistavad töötajad töötada positiivse töökultuuriga ettevõtetes.

Enamik ettevõtteid panustab ainult standardsesse SEO-taktikasse, kuid teie ettevõtte kultuur võib salaja kujundada teie otsinguridu rohkem, kui te arvate.

Teie töökoha kultuuri mõju ulatub kaugemale kontoriseintest ning teie töökoha bränding mängib olulist rolli töötajate ja tööotsijate töövalikul.

Tugeva töökultuuriga ettevõtetes on töötajate suurem kaasatus, väiksem voolavus ja parem tootlikkus. Need tegurid suurendavad kaudselt teie nähtavust internetis ja otsingurida.

Kuidas?

Seda arutame selles blogis. Vaatleme seost positiivse töökultuuri ja SEO tulemuslikkuse vahel ning avastame, kuidas ettevõtte sisekeskkond võib teie digitaalset edu võimendada.

Varjatud seos töökoha kultuuri ja SEO vahel

Forbesi andmetel usub 94% juhtidest ja 88% töötajatest, et hästi korraldatud ettevõtluskultuur on ettevõtte edukuse seisukohalt ülioluline.

Niisiis võib selline kultuur tekitada lainetuse mõju, mis laieneb ka teie digitaalsele kohalolekule.

1. Töötajate rahulolu mõjutab silmapaistva sisu loomist

Rahulolevad töötajad toodavad kvaliteetset sisu. Töötajate pühendumine tuleneb sellest rahulolust ning seetõttu on pühendunud töötajad tavaliselt produktiivsemad ja tõhusamad.

Haiilo andmetel on kõrge töötajaskonnaga ettevõtted 21% kasumlikumad ning teise uuringu kohaselt töötaks 69% töötajatest hoolikamalt, kui neid tunnustataks ja hinnataks nende töö eest paremini.

Selline suurem hoolsus ja tõhusus väljendub otseselt paremas veebisisu loomises.

2. Hea töökultuur avaldab otsest mõju tulemuslikkusele

44% paremini või samal tasemel töötavatest organisatsioonidest on omaks võtnud õiged kultuurilised omadused. [Deloitte Insights, Delve deeper into changing organisational culture and mindset].

Kõige levinumad omadused on koostöö, kliendikesksus ja selge eesmärk.

Hea töökultuur võib mõjutada ka teie digitaalstrateegiaid.

Nagu BrightEdge'i uuring rõhutab, võib tugev digitaalne strateegia mõjutada orgaanilist otsingut, mis näitab, et selliste strateegiatega ettevõtted näevad 1000% rohkem külastajaid võrreldes sotsiaalmeedia ja muude kanalitega.

See rõhutab, kuidas toetav töökultuur võib aidata kaasa tõhusatele SEO tavadele, kus meeskonnad töötavad ühtselt ühiste eesmärkide nimel ja suurendavad üldist nähtavust internetis.

3. Positiivne töökultuur peegeldab klientide rahulolu

Kaasatud töötajatega ettevõtetel on klientide hinnangud 10% kõrgemad.

Pühendunud töötajad pakuvad erakordset klienditeenindust, mis omakorda toob kaasa positiivseid kommentaare ja kõrgeid kliendirahulolu hindeid.

Need arvustused ja hinnangud on väärtuslikud UGC-d, mis parandavad teie veebireprivaatsust, usaldusväärsust ja lõppkokkuvõttes ka teie otsinguridu.

Klientide kõrgemad hinnangud parandavad teie brändi mainet, mis toob kaasa suurema hulga veebipõhiseid mainimisi ja tagasisideid, mis mõjutavad positiivselt SEO-järjestust.

4. Järjepidevad sisu uuendused - roheline tuli SEO-le

Töötajate heaolule keskenduvates organisatsioonides on 41% vähem töölt puudumisi. [Gallup, 2022]

Väiksemad puudumised tähendavad järjepidevat tööjõudu, kes suudab aidata kaasa kvaliteetse sisu loomisele ja veebipõhise suhtluse haldamisele.

Kui teie töötajad on kohal ja produktiivsed, suudavad nad säilitada digitaalsete väljundite, näiteks blogipostituste või sotsiaalmeedia uuenduste sageduse ja kvaliteedi, mis on teie SEO-tulemuste parandamise seisukohalt üliolulised.

Töökultuur mõjutab SEO-d suurema tootlikkuse ja parema sisukvaliteedi kaudu.

Selline suurem tõhusus mõjutab otseselt teie veebisisu kvaliteeti ja järjepidevust, mida otsingumootorid hindavad järjestuse määramisel rohkem.

5. Talendipotentsiaali laiendamine kaugtöövõtu kaudu suurendab SEO potentsiaali

Tänapäeva digitaalses maailmas ei ole ettevõtted enam piiratud kohalike andekate töötajatega. Erinevatest piirkondadest pärit kaugtöötajate palkamine võib tuua kaasa dünaamilisema ja pühendunuma tööjõu, mis mõjutab positiivselt nii töökultuuri kui ka SEO-d. Näiteks kui USAs asuvad ettevõtted soovivad palgata töötajaid Saksamaalt, saavad nad kasutada suurt võrgustikku andekaid spetsialiste, kes toovad endaga kaasa uusi vaatenurki ja loovust. See ideede ja uuenduste sissevool võib edendada sisu loomist, paremat klienditeenindust ja pühendunumat tööjõudu - kõik see on otseses seoses parema SEO tulemuslikkusega.

Kaugtöötajate haldamine erinevates asukohtades nõuab aga ka ratsionaalset palgaarvestuse lahendust. Töötajate õige ja õigeaegse tasustamise tagamine on töötajate rahulolu säilitamiseks ülioluline, mis aitab otseselt kaasa suuremale tootlikkusele ja paremale sisu loomisele. Remote'i terviklike palgaarvestusteenuste abil saavad ettevõtted tõhusalt hallata rahvusvahelist palgaarvestust, tagades vastavuse kohalikele seadustele ja eeskirjadele ning leevendades eri maksusüsteemides navigeerimisest tulenevat stressi. See omakorda võimaldab ettevõtetel keskenduda positiivse töökultuuri edendamisele ja SEO-eesmärkide saavutamisele.

Lisaks võimaldab kaugtöövõtmine paindlikkust ja skaleeritavust, võimaldades ettevõtetel säilitada järjepidevat sisu ja töötajate loodud sisu (EGC) erinevates asukohtades, mis võib veelgi suurendada veebis nähtavust. Kaugtöölevõtmise praktika abil saavad ettevõtted luua tugevama sisekultuuri, mis kajastub ka väliselt, suurendades lõppkokkuvõttes orgaanilist otsinguliiklust ja parandades oma SEO-järjestust.

Töötajate loodud sisu tõstab otsingurida

Pühendunud töötajad on õnnelikud inimesed, kes on altimad rääkima teie ettevõttest ja levitama suusõnalisi teateid.

Sellistes ettevõtetes näete tõenäoliselt töötajaid, kes jagavad oma ettevõtte kohta sotsiaalmeedias sisu või kommenteerivad aktiivselt postitusi. See on "töötajate loodud sisu".

Töötajate loodud sisu (EGC) on võimas jõud, mis parandab otsinguridu.

Kuidas?

1. Pühendunud töötajad loovad autentset sisu
2. Brändi mainimine sotsiaalvõrgustikus suurendab SEO-d

1. Pühendunud töötajad loovad autentset sisu

EGC loob publikuga tõelisi sidemeid, sest 76% inimestest usaldab pigem inimeste kui kaubamärkide sisu. Töötajate propageerimise kaudu loodud kontaktid konverteeruvad 7 korda tõenäolisemalt.

See autentsus tuleneb töötajatest, kes jagavad oma teadmisi, igapäevaseid kogemusi ja tööstusharu teadmisi. Nende panus loob teie brändi kui intellektuaalse mõjujõu.

2. Brändi mainimine sotsiaalvõrgustikus suurendab SEO-d

Sotsiaalmeedia aktiivsus mõjutab kaudselt otsinguridu.

Nagu me varem arutasime, võib positiivne kultuur töötajaid hästi kaasata ja need töötajad räägivad teie kaubamärgist hea meelega sotsiaalmeedias.

Töötajate võrgustikud kasvavad 10 korda suuremaks kui ettevõtte jälgijate baas.

Seega võivad töötajate poolt jagatud positiivsed kaubamärgimainimised jõuda 561% kaugemale kui kaubamärgile kuuluvates kanalites jagatud mainimised.

Laiendatud leviala võib loomulikult luua tagasisideid ja suurendada veebisaidi külastatavust, mõjutades seega otsingumootorite edetabelit.

Sotsiaalmeedia mõju maksimeerimiseks saavad ettevõtted kasutada loomingulist ja kaasahaaravat sisu, näiteks töötajate verstapostide, ettevõtte eripäevade või ainulaadsete kultuurisündmuste tähistamine. Näiteks võib tehisintellektipõhiste tööriistade, näiteks tehisintellekti pildigeneraatori kasutamine aidata luua visuaalselt atraktiivset graafikat, mis neid hetki jäädvustab. Sellise sisu regulaarne postitamine hoiab teie brändi ümber toimuva vestluse aktiivsena ja kaasavana, suurendades veelgi brändi mainimist ja tõhustades SEO-d suurema nähtavuse, suhtluse ja jagamiste kaudu sotsiaalsetel platvormidel.

Sotsiaalmeedia ei mõjuta otseselt SEO-järjestust nii, nagu seda teevad tagasilinkid. Siiski mõjutab see oluliselt tegureid, mida otsingumootorid peavad veebisaitide kõrgemale reastamiseks oluliseks. - Globaalsed

Töökultuuri algatuste kajastamine meedias

Erakordse töökultuuriga ettevõtetest saavad loomulikud meedia tähelepanu magnetid. Nende töökultuurialgatused meelitavad ajakirjanduses tähelepanu:

• Tööstusaruanded ja uuringud
• Iga-aastased töökoha edetabelid ja auhinnad
• Töötajate rahulolu-uuringud
• Ettevõtluskultuuri kaasaegsed lood

Kvaliteetsed töökultuuri aruanded, nagu "Parimad töökohad" ja "Parimad tegevjuhid", meelitavad järjepidevalt ligi kvaliteetseid tagasisideid ettevõtetelt ja valdkonna väljaannetelt.

Kui teie ettevõtet mainitakse sellistes aruannetes või kui see on juba tunnustatud kui hea töökoht, siis saab ka teie SEO head hoogu juurde.

Töökoha brändingu mõju domeeni autoriteedile

Nüüdseks olete juba aru saanud, et hea töökoht mõjutab positiivselt töökoha brändingut.

Domeeni autoriteet on kriitiline SEO-mõõdik, mis peegeldab teie veebisaidi tugevust ja usaldusväärsust internetis ning hea töökoha kaubamärk võib kujundada teie ettevõtte veebipositsiooni ja usaldusväärsust.

Otsingumootorid tuginevad domeeni autoriteedile, et ennustada saidi järjestuspotentsiaali, ja töökultuur mängib selle suurendamisel olulist rolli.

Üle 49 miljoni hinnanguga, mis hõlmavad 900 000 organisatsiooni, on platvormid nagu Glassdoor asendamatu vahend, mis võib kujundada brändi online-reputatsiooni.

Läbipaistvad töötajate hinnangud annavad autentset tagasisidet ja mõjutavad seda, kuidas tulevased töötajad ja otsingumootorid teie kaubamärki tajuvad.

Ettevõtted, kes haldavad aktiivselt oma Glassdoor-profiile, kogevad kolm korda väiksemat varajast töötajate voolavust, edendades stabiilset tööjõudu ja positiivset veebipõhist jutustust. (Allikas: Glassdoor Economic Research)

Sotsiaalne tõestus töökoha kultuuri kaudu

Teie töökultuur annab sotsiaalse tõendusmaterjali, mis suurendab otseselt domeeni autoriteeti. Positiivsete sotsiaalsete signaalide hulka kuuluvad:

• Töötajate iseloomustused: Tõelised nimed ja fotod iseloomustustes annavad usaldusväärsust.
• Videoülevaated: Tööstuskultuuri esiletõstmine autentse videosisu kaudu.
• Kolmandate isikute kinnitused: Tunnustus valdkonna ekspertidelt suurendab teie brändi usaldusväärsust.
• Töökoha auhinnad: "Parimad töökohad" või "Parimad tegevjuhid" edetabelid võivad luua kvaliteetseid tagasisideid.
• Töötajate lood: Karjäärilehekülgedel olevad jutustused näitavad toetavat ja kaasavat kultuuri.

Brandsignaalid otsingualgoritmides

Otsingumootorid seavad domeeni autoriteedi määramisel prioriteediks brändisignaalid. Google hindab eelkõige kolmanda osapoole platvorme, mis tõendavad ettevõtte kvaliteeti. 76% kasutajatest tajub paremini neid ettevõtteid, kes reageerivad arvustustele, mis tugevdab proaktiivse arvustuste haldamise tähtsust.

Kvaliteetse sisu roll

Positiivsest töökultuurist lähtuv kvaliteetne sisu tugevdab domeeni autoriteeti. Veebilehed, mis ühendavad tehnilise SEO ja töötajate loodud autentse sisu, on kõrgemal kohal, sest otsingumootorid tunnustavad nende asjakohasust ja usaldusväärsust. See parema asjakohasuse tsükkel toob kaasa parema otsingunägemise, suurema domeeni autoriteedi ja järjepideva brändi tuntuse.

Kokkuvõte

Töökoha bränding ja kultuur ei ole ainult personalitööga seotud probleemid - need on SEO tulemuslikkuse võimsad mõjutajad.

Investeerides oma kaubamärgisse ja positiivsesse töökeskkonda, võib teie ettevõte saavutada mitte ainult õnnelikuma tööjõu, vaid ka suurema mõjujõuga veebipresentatsiooni.

Alates domeeni autoriteedi parandamisest kuni loomulike tagasiside ja autentse sisu loomiseni võib positiivne töökultuur tekitada lainetuse, mis suurendab teie digitaalset kohalolekut.