Kulutõhusad lahendused: Kuidas tööandja võib säästa teie ettevõtte raha

Intro

Üks teie ettevõtte peamisi eesmärke peaks olema raha kokkuhoiu võimaluste leidmine, ilma et see kahjustaks teie tõhusust või nõuetele vastavust. Registreeritud tööandja (Employer of Record, EOR) kokkulepped on uued, kuid paljutõotavad lahendused selle eesmärgi saavutamiseks, sest need aitavad teil oma tööjõudu hõlpsasti ja taskukohasemalt kasvatada. EOR on sõltumatu üksus, mis võib ametlikult võtta teie ettevõtte jaoks tööandja rolli, võttes üle sellised ülesanded nagu palgaarvestuse, hüvitiste, maksude ja õiguslike kohustuste haldamine. Samal ajal jäävad mõned igapäevased ülesanded ja tööülesanded endiselt teie kontrolli alla, tagades, et olete kõigest toimuvast teadlik. Selles postituses räägime lähemalt sellest, kuidas tööandjapartner aitab teie ettevõttel tänu paremale personalijuhtimisele, riskide vähendamisele ja äritegevuse sujuvamaks muutmisele säästa väärtuslikku raha ja aega ning miks peaksite kaaluma koostööd nende teenustega.

PILDI ALLIKAS: https://www.pexels.com/photo/man-wearing-black-polo-shirt-and-gray-pants-sitting-on-white-chair-935977/

Madalamad kulud

Iga ettevõte peab mõtlema sellele, kuidas nad saaksid rohkem raha kokku hoida, ja EORi töölevõtmine võib seda teha. Kõikide õigus- ja personalikulude haldamine võib olla äärmiselt kulukas, eriti kui ettevõttel on kontorid mitmes riigis. See tähendab, et nad peavad kohandama kõik lepingud ja muud paberimajandust vastavalt eri jurisdiktsioonidele, mida nad peavad järgima. Kui teil on mitu ettevõtet, ei pea te EORi abil muretsema selle pärast, et kogu paberimajandus oleks seadustega kooskõlas; nad hoolitsevad kõige eest. Kuna nad tegelevad nende asjadega kogu aeg, teavad nad, mida tuleb teha, et kõik toimuks vastavalt raamatule. Samuti, kuna seadusi muudetakse sageli, võib mõnel ettevõttel olla tõesti raske jälgida kõike seda, mis toimub, ja kellegi palkamine, kes seda teie eest teeb, teeb selle palju lihtsamaks. Kui te ei palgata ettevõtjat, siis peate ikkagi kulutama raha inimestele, kes teie eest kõiki neid asju teevad, ja tõenäoliselt läheb see teile kallimaks, sest nad kulutavad sellele rohkem aega ja kuna nad võiksid sellega midagi produktiivsemat teha. Samuti vähendavad nad personalikulusid, sest nad tegelevad kõigi sõelumisprotsessidega, mida te peaksite tegema, ja nad teevad seda kõige tõhusamal viisil, kasutades kaasaegseid strateegiaid.

PILDI ALLIKAS: https://www.pexels.com/photo/businessman-looking-at-employee-5439368/

Töölevõtmise protsesside haldamine

Uute töötajate töölevõtmine ja koolitamine võib võtta palju raha, ressursse ja väärtuslikku aega. EORi abil muutuvad kõik need ülesanded aga palju lihtsamaks ja teie ettevõte saab keskenduda millelegi olulisemale ja tulusamale, nautides samal ajal tõhusama värbamisstrateegia eeliseid. Asjatundlikud ja kogenud töövahendajad, nagu fmc groupi töötajad, võtavad enda peale sellised ülesanded nagu töökuulutuste avaldamine, kandidaatide intervjueerimine ja nende tausta kontrollimine, et veenduda, et nad sobivad teie ettevõttele. Nad aitavad teil leida pädevaid kandidaate kiiresti ja madalamate kuludega, nii et teie värbamisprotsess kulgeb võimalikult sujuvalt. Samuti vastutab tööandja töölevõtmise protsessi juhtimise eest, näiteks töölepingute koostamise, juriidilise paberimajanduse ja hüvitiste kehtestamise eest. Teie ettevõte hoiab värbamisel raha kokku tänu tööandjate loodud võrgustikele ja kiiremale värbamisprotsessile. Samuti suurendab see teie võimet kiiresti reageerida personalipuudusele ning teil on alati sobivad töötajad olemas, kui neid vajate, nii et teie ettevõte ja tegevus ei kannata.

Vähendatud halduskoormus

Üks peamisi eeliseid, mis kaasneb tööandja palkamisega, on see, et tunnete end palju vabamaks halduskoormusest ja kõigist sellega kaasnevatest keerukustest. Teie ettevõte võib kannatada palgaarvestusele, hüvitistele ja nõuetele vastavuse tagamisele kuluva aja ja energia tõttu, nii et miks mitte leevendada seda koormust, andes need ülesanded tööandjale allhanke korras? Nad hoolitsevad õigeaegsete maksete, õigete palgaarvutuste ja maksude kinnipidamise eest, mis vähendab kallite vigade või trahvide võimalust ja tagab maksunõuete täitmise. Samuti võib teie ja teie töötajate jaoks olla keeruline hallata selliseid asju nagu töötajate hüvitised, tervisekindlustus, pensioniprogrammid ja muud ülesanded. Tööandjapensioni korraldaja pakub mitmeid hüvitiste pakette, eriti laiemale töötajaskonnale, nii et see on teie ettevõtte jaoks ka kuluefektiivne lahendus. Lisaks kontrollib tööandjapensioni korraldaja tööhõivereeglite järgimist, mis võivad riigiti erineda. See tähendab, et tuleb tegeleda selliste tööga seotud osadega nagu töötajate hüvitised ja töötuskindlustus. Selle tulemusena saab teie personalimeeskond vabalt keskenduda mõnele olulisemale ülesandele ja strateegilistele projektidele, sest EOR võtab need ülesanded enda peale ja parandab tegevust, lihtsustades samal ajal tööjõu haldamist.

Riskide maandamine

Kui teie ettevõte tegutseb mitmes kohas, võib teil olla eriti raske mõista ja järgida kõiki kohalikke tööseadusi ja -eeskirju. Selle tegemata jätmine võib põhjustada tõsiseid õiguslikke probleeme ja rahalisi trahve. Seega, kui soovite selliseid probleeme vältida, peaksite tegema koostööd tööandjaga, kes aitab teil mõista ja orienteeruda tööõiguse keerukates õigusaktides ning aitab teil vältida õiguslikke probleeme. Tööandjapensionär tagab, et teie ettevõte järgib kõiki tööalaseid seadusi, nii föderaal-, osariigi- kui ka kohalikke, nagu töötajate liigitamine, palka ja töötunde käsitlevad õigusaktid ja tööalane sobivus. Samuti võib olla keeruline hallata selliseid asju nagu töötuskindlustus ja töötajate hüvitised, seega vähendab tööandjapensioni korraldaja väärklassifitseerimise riske ja tagab, et teie ettevõte vastab kõigile kindlustusnõuetele. EORi abil saab teie ettevõte vältida trahve ja muid õiguslikke probleeme ning te saate rahulikult teada, et olete kaitstud ja saate keskenduda oma ettevõtte laiendamisele ilma hirmuta.

Ei ole vaja luua uusi kontoreid

Kui ettevõte soovib laieneda erinevatesse riikidesse ja riikidesse, võib see olla väga stressirohke periood, sest kulud on palju suuremad kui tavaliselt ja kuni uues asukohas elama hakkavad, peavad nad otsima viise, kuidas kulusid vähendada. Üks viis, kuidas seda saab teha, on kasutada kolmanda osapoole ettevõtteid, et teha osa töödest, mida nad tavaliselt teevad, ja seda saab saavutada, kui palgata EOR. Iga ettevõte, kes ei saa oma ettevõtet teises asukohas täielikult üles ehitada, saab kasutada infrastruktuuri, mida EORid kasutavad, et tagada oma tegevuse nõuetekohane toimimine. Samuti, kui ettevõttel ei ole ruumi, et teha mõningaid toiminguid, mida EOR saab teha neid tööle võttes, ei pea ta selle pärast üldse muretsema.

Keskendumine äritegevusele

Paljud ettevõtted ei taha tegeleda paljude asjadega, millel pole äriga palju pistmist, kuid kuna neil on vaja uusi inimesi oma ettevõttesse kaasata, peavad nad leidma viisi, kuidas selle probleemiga toime tulla. Kui nad palkavad tööandja, ei pea nad selliste asjade pärast enam muretsema. Nad hoolitsevad selle eest, et iga uus töötaja oleks ametikohale sobiv ja et kõikidest eeskirjadest peetaks kinni. See tähendab, et ettevõte saab keskenduda tööle, mida ta regulaarselt teeb. Paljude ettevõtete jaoks on palju targem palgata keegi, kes kõik need asjad nende eest ära teeb, sest nad saavad tööga palju rohkem raha teenida, kui nad saaksid säästa kõigi uute inimeste palkamise ja sõelumisega, kes ettevõttesse tulevad.

PILDI ALLIKAS: https://www.pexels.com/photo/man-in-blue-long-sleeve-shirt-gets-the-job-5439453/

Töötajate kogemuse parandamine

Koostöö tööandjaga võib aidata säilitada teie töötajate kõrget rahulolu, pühendumust ja töötajaskonna hoidmist. Näiteks võib EOR pakkuda kõikehõlmavaid pakette, mis võivad tõsta töömoraali ja tootlikkust, ning need paketid hõlmavad paremat tervisekindlustust, pensioniplaane ja muid soodustusi. Töötajad on oma tööga rohkem rahul ja on teile lojaalsemad, kui nad saavad tööandjapensioni hüvitisi. Samuti muutuvad haldusülesanded, nagu palgaarvestuse ja personaliküsimuste käsitlemine, palju lihtsamaks, nii et töötajatel jääb rohkem aega oma tööga tegelemiseks. Kui nad tunnevad, et neid toetatakse ja hinnatakse, muutub tööõhkkond palju optimistlikumaks. Lõppude lõpuks parandab EOR töötajate kogemust, sest see võib lihtsustada haldusprotsesse ja suurendada hüvitisi, mis paneb kõik end rahulolevaks ja innukaks selles konkreetses ettevõttes töötama.

Samuti, kui palkate tööandjapensioni kindlustusandja, saate ettevõtte, mis tegeleb kõigi hüvitistega, mida te oma töötajatele pakute. Riikide hüvitised on väga erinevad, nii et te ei saa jagada samu hüvitisi, kui soovite olla konkurentsivõimeline või kui te ei taha anda neile liiga palju. EOR kohandab hüvitiste kava vastavalt igale riigile ja püüab pakkuda parimat pakkumist, mida te peaksite või saate anda.

Registreeritud tööandja võib pakkuda teie ettevõttele palju eeliseid, sealhulgas vähendada haldusülesandeid, vähendada nõuetele vastavuse riske, lihtsustada töölevõtmise protsessi ning parandada töötajate kogemust ja tööga rahulolu. See võimaldab teil ka paremini tegeleda oma äritegevusega, samal ajal kui see kolmanda osapoole asutus tegeleb töötajate haldamisega. Nende teenuste kasutamine on arukas samm, et edendada teie ettevõtte tegevust ning muuta teie ettevõte konkurentsivõimelisemaks ja edukamaks.