10 lõbusat tegevust töötajate kaasamise suurendamiseks

Intro

Seda ei saa arutada.

Väga pühendunud töötajatest koosnev meeskond on ettevõtte pikaajalise edu jaoks ülioluline. Rahulolevad töötajad teevad paremat tööd, loobuvad harvemini, teevad tõhusamalt koostööd kolleegidega ja võivad isegi aidata oma ettevõttel rohkem tulu teenida.

Kuid töötajate pühendumuse suurendamine ei ole alati lihtne protsess - ja sageli kipuvad vastutavad isikud korraldama tegevusi, millest töötajad pigem koju jääksid, kui neis osaleksid.

On aeg luua uus laine värskeid ja lõbusaid tegevusi, mis pakuvad töötajatele enesekindlust ja rõõmu.

Selles postituses vaatleme mõningaid töötajate kaasamise tegevusi, mis aitavad inimestel tunda end oma tööülesannetega lõdvemalt ja paremini seotud, et luua õnnelikum, tervislikum ja funktsionaalsem töökeskkond.

Mida töötajate kaasamine tegelikult tähendab?

Töötajate kaasamine kirjeldab töötajate emotsionaalset suhet oma tööga. See on pühendumise tase, mida inimesed tunnevad oma organisatsiooni suhtes, ning uhkuse, eesmärgi või seotuse tunne, mida nad tunnevad vastuseks oma ettevõtte rollile.

Töötajate kõrge kaasatuse määr tähendab, et töötajad tunnevad end oma ettevõttes tunnustatud, hinnatud, kuuldud ja motiveeritud ning tunnevad terveid suhteid nii kolleegide kui ka ülemustega.

Lõppkokkuvõttes on töötajate pühendumine õnneliku, terve ja produktiivse organisatsiooni sümptom.

Töötajate suurest pühendumusest on palju hämmastavaid eeliseid, näiteks:

• Madal töötajate voolavus - kui töötajad on pühendunud, tahavad nad suurema tõenäosusega jääda ettevõttesse, mitte otsida uusi võimalusi mujalt. See hoiab töötajate voolavuse püsivalt madalamal tasemel ja soodustab töötajate hoidmist.
• Suurenenud tootlikkus - töötajad, kes tunnevad oma rolliga seotud eesmärki ja seotust, on tavaliselt produktiivsemad. Selle tulemuseks on kvaliteetsem ja kvantitatiivsem töö.
• Vähenenud stress ja läbipõlemine - läbipõlemine on üks suurimaid probleeme, millega töötajad tänapäeval silmitsi seisavad, ja see on ka üks kõige keerulisematest probleemidest, kuna see mõjutab füüsilist ja vaimset tervist. Investeerimine töötajate kaasamisse on üks viis selle probleemi lahendamiseks.
• Parem klienditeenindus - töötajatel, kes töötavad otse klientidega, on vaja olla kohalolev, soe ja sõbralik, et oma tööd hästi teha. Töötajate kõrge pühendumus aitab kaasa kõigile neile omadustele, aidates teie klienditeeninduse edetabelit parandada.
• Tervislikum koostöö - õnnelikud töötajad loovad tugevamaid ja ühtsemaid meeskondi. See muudab koostööprojektide elluviimise edukamaks.
• Väiksem töölt puudumine - kui sulle meeldib see, mida sa teed, ei tunne sa vajadust nii palju ära minna. Töötajate kõrge pühendumus takistab puudumiste taseme hüppelist tõusu.
• Suurem tulu - pühendunud töötajad võivad toota 20% suuremat müüki ja aidata kaasa 21% suurema kasumlikkuse saavutamisele ettevõtetes, kus nad töötavad. On palju lihtsam panustada oma töösse 100%, kui organisatsioon panustab teie rahulolu saavutamisse (ja hoidmisse).

See on palju kasu!

Kõrge pühendumus ei ole hea mitte ainult töötajatele, vaid ka ettevõttele. Rakendades tugevat töötajate kaasamise strateegiat, saab teie ettevõte areneda seestpoolt.

10 tegevust töötajate pühendumise suurendamiseks

(Allikas)

Töötajate kõrge pühendumuse olulisuse mõistmine on üks asi. Kuid selle elluviimine on teine asi.

Töötajad on inimesed enne, kui nad on töötajad, ja inimesi võib olla raske hoida õnnelikuna. Alates stressist kuni haiguse ja väsimuseni on nende tuju hoidmine täisväärtuslik töö.

Kuid selle tegevuste loendiga saab iga ettevõte alustada kontori energia tõstmist ja julgustada töötajaid oma lõbusa poolega rohkem ühendust võtma. Alates kutsikatest kuni lugude jutustamiseni - see nimekiri on mõeldud selleks, et aidata teil mõelda kastist välja, kui tegemist on töötajate suurema pühendumuse edendamisega tööl.

1. Kutsikate teraapia kontoris

Kutsikatega mängimine ei paku mitte ainult terapeutilist kasu, vaid võib parandada ka teie vaimset tervist. Võite teha koostööd kohaliku koerte varjupaigaga, et tuua sinna rühm väikeloomi (ka kassipojad või küülikud sobivad hästi), kellega töötajad saaksid ühe päeva jooksul kallistada ja mängida, eelistatavalt mugavas kinnises kohas.

Parim asi selle tegevuse juures on see, et sellest saavad kasu nii töötajad kui ka kutsikad. Lihtsalt veenduge, et enne selle tegevuse korraldamist on välistatud töötajate allergiad.

2. Rühma loovuse sessioonid

Ühe 2020. aasta uuringu kohaselt on loominguline tegevus sõprade või töökaaslaste seas üks tõhusamaid viise stressi maandamiseks. Gruppi loovuse sessioonide korraldamine (iga kord saab keskenduda erinevale loomingulisele väljendusvormile) on suurepärane võimalus anda töötajatele puhkust tööst ja pidada üheskoos väikeseid lõbutsemisi.

Võite külastada keraamikastuudiot, kus igaüks saab glasuurida erinevaid esemeid, õppida koos maastikku maalima või lihtsalt võtta välja hunnik kunstitarbeid ja lasta end meeskonnana vabaks.

Lisakasu: Grupipõhised loovuse sessioonid on suurepärased koostööoskuste arendamiseks ja loomingulise probleemilahenduse stimuleerimiseks töökohal.

3. Nädalane funky riietuse päev

Casual Fridays on läbi aastate olnud töötajate kaasamise lemmik. Siiski saate seda klassikalist ideed edasi arendada, julgustades töötajaid riietuma nii moodsalt või hullumeelselt, kui nad soovivad.

Võite korraldada isegi väikese panusega võistluse kõige paremini riietatud töötajale - ja teha sellest regulaarse ürituse. Kord nädalas on sellise tegevuse jaoks tuttav tempo ja annab töötajatele võimaluse proovida erinevaid riideid. Lihtne, vähese vaevaga ja usaldusväärselt lõbus!

4. Komplimentide ringid

Igaüks tahab tunda, et teda hinnatakse ja hinnatakse selle eest, mida ta organisatsiooni panustab. Teineteise tööeetika, sõbraliku käitumise, meeskonnavaimu või juhtimisoskuste kohta positiivsete avalduste jagamine on oluline tervete ametialaste suhete loomiseks ja selleks, et näidata kaastöötajatele, et te hoolite.

Komplimentide ringe võib korraldada isiklikult või rakendada anonüümsete märkuste vormis. Kui valite siiski viimase, on hea mõte, et personalitöötaja või mõni muu juht sorteeriks avaldused läbi, et veenduda, et kõik on asjakohased ja võrdselt hajutatud.

5. Nädalane või igakuine ühine söökla

Üheskoos söömine kasvatab kogukonnavaimu. Iganädalased lõunasöögid on suurepärane võimalus tuua töötajad üheskoos kokku ja lõõgastuda maitsvat toitu jagades. Võiksite tellida peakoka, kes valmistab ja serveerib kontoris ühise söögi, või isegi minna kuhugi välja, kui see on eelarve piires.

6. Meeskonna Lego ehitamine

See võib kõlada veidi naljakalt, kuid on palju täiskasvanuid, kes armastavad Lego ehitamist sama palju kui iga laps. Ja ka vanemale publikule suunatud komplekte on palju.

Rühmadesse jagunemine ja võistlus selles, kes suudab oma Lego komplekti kõige kiiremini valmis ehitada, on ajupiinlik, kuid lõbus viis töötajate kaasamise soodustamiseks.

7. Tutvu kohalike vaatamisväärsustega

Mõnikord on tore olla oma linnas turist. Ja kes teab, võib-olla on teil kontoris ka mõni töötaja, kes ei ole kohalikust piirkonnast pärit. Ühe päeva veetmine oma linna parimate vaatamisväärsuste külastamiseks on suurepärane võimalus tutvuda uuesti sellega, mida teie linnal on pakkuda, ning samal ajal suhelda kaastöötajatega.

8. Vabatahtlik töö grupis

Vabatahtlikul tegevusel on tugev positiivne mõju vaimsele tervisele. See aitab inimestel arendada eesmärgitunnet ja enesekindlust ning suurendab empaatiavõimet. Lisaks toob see kasu kogukonnale.

On kümneid erinevaid heategevusorganisatsioone, mis võtavad vastu vabatahtlikku tööd - alates loomade varjupaikadest kuni kodutute varjupaikadeni ja kohalike taludeni - kindlasti leidub lähedal mõni võimalus, mis hindaks toetust. Hea tegemine meeskonnana on kahtlemata üks parimaid viise, kuidas suurendada pühendumust.

9. Ebaõnnestumise näitus

Ettevõtete keskkonnad võivad sageli tunduda hierarhilised, sest tavaliselt on nad seda ka. Kuid kui meeles pidada, et kõik on inimesed ja teevad vigu, võib see töötajate kaasamisele imet teha.

Ebaõnnestumiste näitus, mida mõnikord nimetatakse ka "ebaõnnestumiste muuseumiks", on see, kui rühm inimesi koguneb kokku ja jagab oma kõige rumalamaid ja naljakamaid vigu nii kontoris kui ka väljaspool kontorit. Nende "ebaõnnestumishetkede" jagamine võib aidata inimestel end lõdvemalt tunda ja oma kolleegidega paremini seotud olla.

See tegevus sobib eriti hästi, kui mõned töötajad töötavad eemalt ja ei ole kohapeal, sest kõik saavad osaleda. See paneb inimesed kindlasti naerma, mis on oluline töötajate moraalile!

10. Minge loodusesse

Töötajate viimine kontorist välja ja sügavale loodusesse on järeleproovitud meetod töötajate pühendumuse suurendamiseks. Olgu selleks siis mets, rand või mäed - looduslikke kohti, mida uurida, on lõputult. Pakkige kaasa piknik, unustage mõneks ajaks töö ning nautige koos värsket õhku ja päikesevalgust.

Pro nõuanne: küsige oma töötajatelt sisendit

Võite uurida parimaid töötajate kaasamist soodustavaid tegevusi nii palju kui soovite. Kuid lõppkokkuvõttes on teie töötajad ise parimad inimesed, kellelt küsida.

Suhtlusliinide avatuna hoidmine selle kohta, milliseid tegevusi teie töötajad kõige rohkem nautida sooviksid, aitab teil korraldada tegevusi, millele nad tegelikult reageerivad. Samuti näitab see neile, et te tõesti hoolite selle eest, et nende töökogemused oleksid võimalikult positiivsed ja meeldivad.

Lõpptulemus

Kui mõelda selle peale, siis on töötajate kaasamine lihtne. Töötajad ei küsi palju. Nad tahavad lihtsalt õiglast tasu ja hüvesid, nagu tasustatud vaba aega, rohkelt arenguvõimalusi, turvalist ja positiivset töökeskkonda ning aeg-ajalt mõnda lõbusat ekskursiooni.

Loodetavasti on need ideed inspireerinud teid looma töökeskkonda, mis ei ole mitte ainult funktsionaalne ja professionaalne, vaid ka soe, empaatiline, meeldiv ja kaasahaarav. Teie kätte!