积极的职场文化如何提升搜索引擎优化排名

介绍

83% 的千禧一代在决定工作地点时会考虑公司的社会和环境承诺。

一言以蔽之，员工更愿意为工作场所文化积极向上的公司工作。

大多数企业只在标准的搜索引擎优化策略上下功夫，但企业文化对搜索排名的影响可能比你想象的还要大。

工作场所文化的影响力远远超出了办公室的围墙，工作场所品牌对员工和求职者的工作选择起着至关重要的作用。

工作场所文化氛围浓厚的公司，员工参与度更高、离职率更低，生产率也更高。这些因素都会间接提升您的网络知名度和搜索排名。

怎么做？

这就是我们将在本博客中讨论的内容。让我们来看看积极的职场文化与搜索引擎优化绩效之间的联系，了解公司的内部环境如何助力您在数字领域取得成功。

职场文化与搜索引擎优化之间的隐秘联系

据《福布斯》杂志报道，94% 的高管和88% 的员工认为，精心布置的企业文化对企业成功至关重要。

因此，这种文化会产生连锁反应，并延伸到您的数字展示中。

1.员工满意度影响杰出内容的创作

满意的员工能产生高质量的内容。员工的参与度源于这种满意度，因此参与度高的员工往往更有生产力和效率。

根据海洛公司的研究，员工敬业度高的公司利润率要高出 21%。另一项研究表明，如果员工的工作能得到更好的认可和赞赏，69% 的员工会更加努力地工作。

这种勤奋和效率的提高将直接转化为更好的在线内容创作。

2.良好的工作场所文化直接影响绩效

44% 的组织已具备正确的文化特征，从而取得了更好的业绩或与以前持平。[德勤洞察，深入探讨组织文化和思维方式的变化］

最普遍的特点是协作、以客户为中心和目标明确。

良好的工作场所文化也会影响你的数字化战略。

正如 BrightEdge 的研究强调的那样，强大的数字战略可以影响有机搜索，研究显示，与社交媒体和其他渠道相比，拥有此类战略的公司的访客数量要多出 1000%。

这强调了支持性的工作场所文化如何有助于有效的搜索引擎优化实践，团队如何为实现共同目标和提高整体在线可见度而团结协作。

3.积极的工作场所文化反映客户满意度

有员工参与的企业，客户评价会高出 10%。

员工参与其中，就能提供卓越的客户服务，进而获得正面评价和较高的客户满意度。

这些评论和评级是宝贵的UGC，可提高您的网络声誉和可信度，并最终提高您的搜索排名。

较高的客户评价可提高品牌声誉，增加在线提及和反向链接，从而对搜索引擎优化排名产生积极影响。

4.持续更新内容--为搜索引擎优化开绿灯

注重员工福利的组织缺勤率降低了 41%。[盖洛普，2022 年］

缺勤率低意味着员工队伍稳定，能够为创建高质量内容和管理在线参与做出贡献。

当您的员工在岗且工作效率高时，他们就能保持数字输出（如博客文章或社交媒体更新）的频率和质量，这对提高搜索引擎优化性能至关重要。

工作场所文化通过提高生产率和内容质量来影响搜索引擎优化。

效率的提高直接影响到在线内容的质量和一致性，而搜索引擎在确定排名时更看重这一点。

5.通过远程招聘扩大人才库，提高搜索引擎优化潜力

在当今数字优先的世界里，公司不再局限于本地人才库。聘用来自不同地区的远程员工可以使员工队伍更具活力和参与性，从而对工作场所文化和搜索引擎优化产生积极影响。例如，当美国公司希望从德国招聘员工时，他们可以利用庞大的优秀专业人才网络，带来新的视角和创造力。这些想法和创新的涌入可以促进内容创作，推动更好的客户服务，提高员工的参与度--所有这些都与搜索引擎优化性能的提高直接相关。

然而，管理不同地点的远程员工也需要简化的薪资解决方案。确保正确、及时地支付员工工资对于保持员工满意度至关重要，而员工满意度直接有助于提高生产率和改进内容创作。借助 Remote 的全面薪资管理服务，企业可以高效地管理国际薪资，确保符合当地法律法规，减轻在不同税务系统中的压力。这反过来又能让企业专注于培养积极的职场文化，实现搜索引擎优化目标。

此外，远程招聘还具有灵活性和可扩展性，使企业能够在不同地点保持一致的内容输出和员工生成内容（EGC），从而进一步提高网络知名度。通过采用远程招聘实践，企业可以建立更强大的内部文化，并在外部产生共鸣，最终带来更多的有机搜索流量，提高搜索引擎优化排名。

员工生成的内容可提升搜索排名

投入的员工是快乐的人，他们更愿意谈论公司，传播口碑。

在这些公司中，你很可能会看到员工在社交媒体上分享有关公司的内容或积极评论帖子。这就是 "员工生成的内容"。

员工生成的内容（EGC）是提升搜索排名的强大力量。

怎么做？

1. 参与其中的员工创造真实的内容
2. 社交媒体上的品牌提及可促进搜索引擎优化

1.有参与感的员工创造真实的内容

EGC 可与受众建立真正的联系，因为 76% 的人信任来自他人的内容而非品牌。通过员工宣传产生的潜在客户转化率要高出 7 倍。

这种真实性来自于员工分享他们的专业知识、日常经验和行业知识。他们的贡献将使您的品牌具有知识影响力。

2.社交媒体上的品牌提及可促进搜索引擎优化

社交媒体活动对搜索排名有间接影响。

正如我们前面所讨论的，积极的企业文化可以很好地吸引员工，而这些员工会喜欢在社交媒体上谈论您的品牌。

员工网络的增长速度是公司追随者基数的 10 倍。

因此，员工分享的品牌正面信息的传播范围比品牌自有渠道的传播范围大 561%。

覆盖面的扩大自然会产生反向链接，推动网站流量，从而影响搜索引擎排名。

为了最大限度地扩大社交媒体的影响，公司可以利用富有创意和吸引力的内容，例如庆祝员工的里程碑、公司的特殊日子或独特的文化活动。例如，使用人工智能图像生成器等由人工智能驱动的工具，可以帮助创建具有视觉吸引力的图形，捕捉这些时刻。定期发布此类内容可使围绕品牌的对话保持活跃和吸引力，通过增加社交平台上的可见度、互动和分享，进一步扩大品牌提及率并促进搜索引擎优化。

社交媒体不像反向链接那样直接影响搜索引擎优化排名。但是，它对搜索引擎认为对提高网站排名至关重要的因素有重大影响。- 全球

工作场所文化倡议的媒体报道

拥有卓越工作场所文化的公司自然会吸引媒体的关注。它们的工作场所文化举措通过以下方式吸引媒体报道：

• 行业报告和调查研究
• 年度工作场所排名和奖项
• 员工满意度调查
• 企业文化最新故事

最佳工作场所 "和 "顶级首席执行官 "等高质量的工作场所文化报告一直吸引着来自公司和行业出版物的高质量反向链接。

如果您的公司在此类报告中被提及，或者已经被公认为良好的工作场所，那么您的搜索引擎优化也会得到很好的提升。

职场品牌对域名权重的影响

现在，你应该已经明白，一个好的工作场所会对工作场所的品牌建设产生积极影响。

域名权重是一个关键的搜索引擎优化指标，它反映了网站的实力和在线可信度，而一个好的工作场所品牌可以塑造公司的在线形象和可信度。

搜索引擎依靠域权威来预测网站的排名潜力，而工作场所文化在提高域权威方面发挥着重要作用

Glassdoor 等平台拥有超过4900 万条评论，涵盖 90 万家机构，是塑造品牌网络声誉不可或缺的工具。

透明的员工评论可提供真实的反馈，并影响潜在员工和搜索引擎对您品牌的看法。

那些积极管理 Glassdoor 资料的公司，其早期员工流失率要低三倍，从而培养了稳定的员工队伍和积极的网络形象。(资料来源：Glassdoor 经济研究）

通过职场文化进行社会证明

您的工作场所文化提供了社会证明，可直接提高域名权威性。积极的社会信号包括

• 员工感言：推荐信中的真实姓名和照片可提高可信度。
• 视频评论：通过真实的视频内容突出工作场所文化。
• 第三方认可：行业专家的认可可提高品牌的可信度。
• 工作场所奖项：在 "最佳工作场所 "或 "顶级 CEO "排名中的列名可以产生高质量的反向链接。
• 员工故事：职业网站上的叙述展示了一种支持性的、吸引人的企业文化。

搜索算法中的品牌信号

搜索引擎在确定域名权重时会优先考虑品牌信号。谷歌尤其重视第三方平台对公司质量的验证。76%的大多数用户对回应评论的公司有更好的印象，这加强了主动评论管理的重要性。

优质内容的作用

植根于积极的职场文化的优质内容可以增强域名的权威性。将技术性搜索引擎优化与真实的员工生成内容相结合的网站排名会更高，因为搜索引擎会认可其相关性和可靠性。这种提高相关性的循环会带来更好的搜索可见性、更高的域权威性和一致的品牌认知度。

总结

工作场所品牌和文化不仅仅是人力资源部门关注的问题，它们还是搜索引擎优化绩效的强大推动力。

通过投资于您的品牌和积极的工作场所，您的公司不仅能获得更快乐的员工，还能获得更有影响力的网络形象。

从提高域权威性到生成自然反向链接和真实内容，积极的职场文化可以产生连锁效应，增强您的数字影响力。