Топ-10 платформ EOR в Кореї, які допомагають SEO-компаніям наймати таланти

Вступ

SEO розвивається. Під впливом штучного інтелекту галузь швидко переходить від оптимізації за ключовими словами до оптимізації за знаннями.

Для SEO-компаній це означає, що необхідно диверсифікувати свою діяльність. SEO-фахівці тепер повинні так само добре розбиратися в семантиці, як і в структурі сайту.

У Кореї, де SEO-індустрія характеризується впровадженням високих технологій і зосередженістю на інноваціях, керованих штучним інтелектом, це особливо актуально, і саме тому багато компаній все частіше звертаються до глобального пулу талантів для своїх наступних найманих SEO-фахівців.

Дистанційна робота зробила транскордонну співпрацю все більш можливою, а платформи Employer of Record (EOR) усунули багато традиційних бар'єрів, пов'язаних з наймом працівника з іншої країни або континенту.

Для корейських компаній, які шукають талановитих SEO-спеціалістів з таких же технологічно багатих зарубіжних ринків, EOR спрощує адаптацію, мінімізує складнощі, пов'язані з оплатою праці та податками, а також гарантує, що кожен віддалений найм відповідає місцевим законам і правилам.

Якщо ви плануєте вперше найняти SEO-спеціаліста на міжнародному рівні, вам знадобиться EOR, і ось найкращі варіанти на вибір.

Віддалений

Починаючи з, мабуть, провідної платформи в сфері EOR, Remote пропонує чудове рішення для корейських SEO-компаній, які бажають впевнено та швидко наймати фахівців за кордоном.

Remote спрощує найм, адаптацію, нарахування заробітної плати, дотримання податкового законодавства та адміністрування пільг по всьому світу, вимагаючи нульового налаштування локальної організації, що ідеально підходить для гнучких команд, які прагнуть миттєво вийти на глобальний рівень.

Платформа включає в себе вбудовані функції відстеження відповідності, централізованого розрахунку заробітної плати та подання податкових декларацій, і все це в зручному інтерфейсі, який керує повним життєвим циклом віддаленої зайнятості.

Крім того, Remote пропонує безкоштовний доступ до HRIS та API, що забезпечує глибоку інтеграцію з вашими корпоративними системами та дає вам повний контроль над даними співробітників і робочими процесами.

Коротше кажучи, Remote поєднує в собі надійність, прозорість і технічну досконалість, що робить його найкращим вибором для корейських SEO-компаній, які прагнуть наймати працівників на міжнародному рівні.

Multiplier

Multiplier став однією з найвідоміших платформ EOR в Азії, що робить його особливо актуальним для корейських SEO-компаній, які прагнуть вийти на сусідні ринки талантів.

Працюючи у 150+ країнах, Multiplier охоплює нарахування заробітної плати, дотримання податкового законодавства, пільги, візове спонсорство та управління контрактами в рамках єдиної платформи. Його перевага полягає в доступності порівняно з багатьма конкурентами, орієнтованими на підприємства: ціни починаються від 400 доларів США за співробітника на місяць, що є особливо вигідним для малих і середніх команд, які масштабують найм на глобальному рівні.

Multiplier також інтегрується з популярними HR-інструментами, надає потужну підтримку для класифікації підрядників і пропонує локалізовані пакети пільг, важливі для підтримання мотивації та відповідності міжнародних SEO-фахівців.

Єдине обмеження? Незважаючи на високу економічну ефективність, підтримка та розширена аналітика Multiplier не такі глибокі, як у деяких дорожчих варіантах, що робить його більш придатним для фірм, які надають перевагу охопленню та доступності, а не складним функціям корпоративного рівня.

Oyster HR

Oyster HR - це надійне рішення для пошуку та підбору персоналу, що пропонує послуги у понад 180 країнах світу, з безперебійною адаптацією, розрахунком заробітної плати, дотриманням нормативних вимог та перевагами для глобальних команд.

Рецензенти відзначають інтуїтивно зрозумілий користувацький інтерфейс, інструменти самообслуговування, комплексне навчання (включаючи відео, посібники та живі сесії), а також спеціалізованих менеджерів по роботі з клієнтами, які роблять глобальний найм доступним і безпроблемним.

Інтеграційні можливості також високі: вбудована підтримка BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta та інших, а також Zapier для розширеного підключення. Прозора, фіксована ціна Oyster зрозуміла: близько $699 за співробітника на місяць (або $599, якщо платити щорічно), з додатковими послугами, такими як візове спонсорство та пільги, які можуть збільшити загальну вартість.

Хоча відшліфований користувальницький інтерфейс і структура підтримки заслуговують на схвалення, однак преміум-ціни і додаткові витрати на додаткові функції можуть стати предметом розгляду для невеликих SEO-фірм, які стежать за бюджетом.

Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners зберігає свою репутацію першокласного EOR на 2025 рік, відомого дотриманням нормативних вимог корпоративного рівня та безперешкодним глобальним розширенням.

Відома своїм зручним інтерфейсом та підтримкою на основі штучного інтелекту (G-P Assist), вона досягає високого рівня задоволеності клієнтів (близько 96%) завдяки кадровій підтримці в режимі реального часу та глибокій експертизі у сфері правового комплаєнсу.

G-P посідає перше місце в глобальному рейтингу IEC Group 2025 як за привабливістю, так і за якістю виконання/клієнтського досвіду, що свідчить про її надійну позицію на ринку.

Разом з тим, Globalization Partners покладається на мережу місцевих постачальників послуг з розрахунку заробітної плати, а не здійснює розрахунок заробітної плати власними силами, що може призвести до меншої гнучкості при внесенні змін в останню хвилину або позациклових коригувань, що потенційно уповільнює роботу, коли важлива гнучкість.

Safeguard Global

Маючи більш ніж 17-річний досвід, Safeguard Global пропонує послуги з підвищення нафтоотдачі у 187 країнах світу за гнучкими, індивідуальними цінами (стартова документація передбачає 550 доларів США на місяць, хоча фактичні тарифи є індивідуальними).

Safeguard Global вирізняється своєю потужною юридичною та комплаєнс-підтримкою, допомогою у створенні компанії, придбанні ліцензії, налаштуванні податкового ідентифікатора та безпечній обробці заробітної плати, що ідеально підходить для компаній, які прагнуть впевнено вийти на глобальний рівень.

Користувачі відзначають інтуїтивно зрозумілу платформу, яка надає дані про заробітну плату в режимі реального часу, інструменти для адаптації та захист даних за підтримки місцевих HR-експертів. З іншого боку, деякі користувачі повідомляють, що підтримка клієнтів та досвід оффбордінгу могли б бути покращені, згадуються випадки непослідовної уваги.

Velocity Global

Velocity Global надає послуги з ОР у понад 185 країнах світу через власну платформу Global Work Platform™, забезпечуючи розрахунок заробітної плати, подачу податкових декларацій, пільг та конвертацію валюти - все це інтегровано в єдину систему з місцевими експертами з управління персоналом та юриспруденції.

Її цінують за простоту використання, міцну інтеграцію (включаючи ADP, Workday, BambooHR, Rippling тощо) та надійні заходи безпеки, такі як відповідність стандартам SOC 2 та GDPR.

Але, незважаючи на те, що він пропонує відмінну масштабованість і видимість глобальних процесів найму, деякі відгуки піднімають прапори про непослідовну підтримку клієнтів в залежності від вашого менеджера по роботі з клієнтами та інтерфейс платформи, який здається застарілим порівняно з новими учасниками, що є сферами, на які слід звернути увагу в міру розширення вашого бізнесу.

Papaya Global

Papaya Global пропонує комплексне глобальне управління заробітною платою та персоналом у більш ніж 160 країнах світу, з підтримкою розрахунку заробітної плати у 130+ валютах та набором аналітичних інструментів, які надають інформацію в режимі реального часу.

Вона також надає вбудовані платіжні можливості (на базі J.P. Morgan), які спрощують виплату заробітної плати, не покладаючись на зовнішні платіжні інтеграції. Платформа підтримує інтеграцію з HRIS (включаючи Excel і хмарні системи) і портал самообслуговування для співробітників, що підвищує адаптацію і прозорість.

Проте, як зазначається в оглядах, Papaya Global може коштувати дорожче, а її багатий набір функцій і складність можуть вимагати часу на адаптацію для невеликих команд.

Rippling

Rippling є досить унікальною платформою, оскільки вона об'єднує HR, ІТ, розрахунок заробітної плати та фінанси в одну єдину платформу з послугами з підвищення нафтоотдачі у 80 країнах, управлінням підрядниками у 185+ країнах, HRIS у 85+ країнах та платежами у 50+ валютах.

Rippling спрощує міжнародний найм, комплаєнс та нарахування заробітної плати завдяки глибокій інтеграції інструментів для управління пристроями, надання додатків та забезпечення дотримання політик - і все це з однієї єдиної системи.

Rippling особливо привабливий для технологічних SEO-компаній, які хочуть мати єдине джерело правдивої інформації про робочу силу, ІТ-активи та фінанси. Основним компромісом є те, що покриття EOR є більш обмеженим (лише 80 країн) порівняно з багатьма конкурентами, а широкі можливості системи можуть призвести до ускладнення платформи, що вимагає навчання та нарощування.

Omnipresent

Omnipresent надає чисті, технологічні послуги з підвищення нафтоотдачі у понад 160 країнах світу з автоматизованими робочими процесами та персоналізованою підтримкою щодо нарахування заробітної плати, пільг, дотримання нормативних вимог та управління персоналом. Все це забезпечується завдяки сертифікованій SOC 2 омніплатформі Omniplatform та інтеграції з 20+ HR-системами.

Зокрема, у Кореї Omnipresent займається розрахунком заробітної плати, місцевими обов'язковими пільгами (наприклад, 15-денна відпустка) та податковими деклараціями, допомагаючи SEO-компаніям управляти найманими працівниками в Сеулі та Пусані, не маючи місцевого підрозділу.

Платформа поєднує автоматизацію з експертними рекомендаціями, що полегшує дотримання законодавства на складних ринках праці. Незначне обмеження: хоча компанія має широке покриття в Європі та Азії, її глобальний охват може не відповідати конкурентам корпоративного рівня, якщо ви плануєте широкомасштабну експансію в усіх регіонах.

Leap29

Leap29 пропонує послуги з підвищення нафтоотдачі, що спеціалізуються на галузях, які потребують індивідуальних, висококваліфікованих рішень для працевлаштування. Хоча більша частина їхньої публічної уваги зосереджена на вертикальних галузях, таких як аерокосмічна, їхня модель включає в себе індивідуальний розрахунок заробітної плати, структурування пільг та підтримку дотримання законодавства, що чудово підходить для корейських SEO-команд, які наймають нішеві або технічні ролі, що вимагають спеціалізованої роботи з талантами.

Хоча прямі дані за 2025 рік щодо глобального охоплення країн обмежені, сильна сторона Leap29 полягає в глибокій кастомізації, а не в обсязі чи швидкості.

У чому компроміс? Їх нішевий фокус є менш масштабованим і охоплює менше ринків у порівнянні з універсальними EOR, що робить їх більш придатними для спеціалізованого найму, а не для широкого розширення.

Кожна з цих 10 платформ пропонує корейським SEO-компаніям потужний шлях до глобального найму. У той час як Remote лідирує як найбільш інтегрований і повністю відшліфований вибір, такі платформи, як Oyster HR, вирізняються зручним інтерфейсом і підтримкою, тоді як Rippling ідеально підходить для консолідації декількох інструментів. Вам лише потрібно зважити такі компроміси, як ціна, складність, покриття та гнучкість, відповідно до вашої стратегії найму та масштабу компанії.