Як SEO може допомогти HR з підбором персоналу

Вступ

Якщо ви рекрутер, то оптимізація вашого SEO може мати великий вплив. Використання методів SEO може допомогти вам залучити потенційних співробітників на ваш сайт. Це може залучити кандидатів до перегляду ваших вакансій та відповідних списків вакансій.

SEO сприятиме підвищенню видимості вашого сайту в результатах пошукової видачі. Ваш сайт може зайняти більш високі позиції без необхідності платити за рекламу. Якщо ваш сайт не з'являється на першій сторінці пошукової видачі, швидше за все, більшість людей не дізнаються про його існування. Щоб підвищити свої рейтинги в алгоритмі, слід зосередитися на наступних моментах.

Назва сторінки

Заголовок сторінки - це перше, що бачать люди, коли знаходять ваш сайт у пошуковій системі. Якщо слова в заголовку сторінки відповідають запиту кандидата, то ваш сайт з великою ймовірністю з'явиться в результатах пошуку.

Якщо кандидат на посаду набирає в пошуковій системі "власник магазину у Флориді", вона буде шукати заголовки сторінок, які відповідають цій фразі. Якщо ваша веб-сторінка з'являється на другій сторінці або нижче у веб-пошуку, то вам потрібно зробити певну оптимізацію, щоб ваша назва сторінки відповідала.

Ви можете поставити себе на місце людини, яка шукає роботу, і подумати про те, що б вона вводила в пошукових системах. Ви також можете використовувати програмне забезпечення для підбору персоналу для відстеження показників SEO та відстеження вашого рейтингу в пошукових системах.

URL

URL розшифровується як Uniform Resource Locator (уніфікований покажчик ресурсів). Це просто веб-адреса, яка буде введена для пошуку різних веб-сторінок на вашому сайті. Кожна вакансія буде мати свою URL-адресу. Якщо пошуковий термін включений в URL-адресу, це значно підвищить SEO.

Намагайтеся, щоб конкретні умови роботи були включені в URL-адреси. Якщо ваша головна веб-сторінка містить слово "робота", це також може бути значною допомогою.

Ключове слово Щільність

Пошукові системи будуть відслідковувати щільність ключових слів. Якщо ви хочете знайти нових співробітників, постарайтеся переконатися, що ключові слова включені в усіх потрібних місцях. Це означає, що потрібно подумати про слова, які, швидше за все, з'являться в пошукових запитах в Інтернеті, а потім включити їх в URL-адреси, заголовки і зміст веб-сторінок.

Використання такої платформи, як Ranktracker, полегшує цю задачу. Ви можете знайти ключові слова, якібудуть залучати трафік на вашу веб-сторінку. Ключові слова, які мають середній рівень пошуку, іноді можуть працювати найкраще. Використання правильної комбінації ключових слів допоможе вам знайти потрібних кандидатів.

Створіть свої посилання

Якщо веб-сторінки містять посилання з подібних веб-сайтів, пошукові системи вважатимуть їх більш авторитетними. Простий спосіб підвищити свій рейтинг - поділитися оголошеннями про вакансії в соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook і Twitter.

Подумайте про соціальні медіа-платформи, якими, ймовірно, користуються ваші потенційні кандидати на роботу. Опублікуйте свої оголошення про вакансії на цих платформах. Завжди включайте заклик до дії в пости в соціальних мережах. Якщо ви хочете, щоб люди відвідували ваш сайт, ви можете додати кнопку з написом "натисніть тут, щоб дізнатися більше".

Сильна присутність у соціальних мережах полегшить кандидатам пошук вакансій. Якщо вони вже активно користуються соціальними мережами, то у вас є можливість залучити багато трафіку на свій сайт.

Сторінка кар'єри

Ваша сторінка кар'єри є життєво важливим інструментом для побудови вашого бренду. Дуже важливо оптимізувати цю сторінку. Спробуйте включити текст про переваги роботи у вашій компанії. Включіть заяву про місію вашої компанії і зробіть її надихаючою.

Додайте зображення та відео, щоб зробити його більш привабливим для очей. Ви повинні переконатися, що ці додаткові штрихи будуть зручними для мобільних пристроїв. Ви також можете додати розділ з відгуками про співробітників. Багатьом кандидатам буде цікаво прочитати це перед тим, як подавати заявку на роботу.

Ви можете додати фільтри, які можуть звузити пошук роботи. Це може включати такі категорії, як ставки заробітної плати, посади, місцезнаходження тощо.

Як переконати людей залишатися на вашому сайті

Ви можете переконати потенційних кандидатів залишатися на вашому сайті довше, якщо зробите його відвідування приємним. Якщо ваш веб-сайт має високий показник відмов (відсоток відвідувачів, які переглядають лише одну сторінку), можливо, ви надаєте недостатньо релевантної інформації. Подумайте, який цікавий контент ви могли б включити і як залучити відвідувачів.

(Зображення Тіма Моссхолдера з Pexels)

Створення відеороликів

Створення відеоможе бути величезним поштовхом для SEO. Статті та блоги можуть бути цікавими. Однак відео можуть здаватися набагато більш особистими. Вони можуть спонукати людей залишатися на вашому сайті довше.

Як рекрутер, ви можете розмістити відео від менеджерів, які розповідають про компанію. Ви можете включити відео про те, якими якостями повинен володіти ідеальний кандидат. Ви можете зробити ці відео самостійно в рамках бюджету або найняти професіонала.

Мобільна версія сайту

У сучасному світі наявність веб-сайту, зручного для мобільних пристроїв, є абсолютною необхідністю. Багато кандидатів будуть переглядати сайт зі своїх телефонів. Ваш веб-сайт повинен бути доступним і добре виглядати на всіх можливих пристроях.

Якщо ваш веб-сайт перешкоджає користувачеві мобільного телефону, цілком ймовірно, що пошукові системи накладуть на вас штрафні санкції. Ви можете оптимізувати зображення, налаштувати шрифти та погратися з кнопками, що натискаються пальцями, щоб забезпечити оптимальний досвід для людей, які відвідують ваш сайт.

Оптимізовано посадові інструкції

Існує багато способів оптимізувати ваші посадові інструкції, щоб ви могли охопити ширшу аудиторію. Переконайтеся, що ви включаєте комбінації ключових слів. Ви можете зробити це в оголошеннях про вакансії, а також на своєму головному веб-сайті.

Хороша посадова інструкція має важливе значення для дотримання нормативних вимог. Крім того, хороший опис посадових обов'язків допоможе підвищити позицію вашої веб-сторінки в пошуковій видачі.

Довгохвості ключові слова

Довгохвості ключові слова - це довші та більш конкретні ключові фрази. Вони будуть отримувати меншу кількість пошукових запитів щомісяця. Вони можуть бути життєво важливими для надійної тактики SEO. Довгохвості ключові слова можуть допомогти вам націлити пошук на конкретних кандидатів на робочі місця. Прикладом довгих ключових слів може бути "менеджер ресторану в Нью-Йорку".

Підсумовуючи

Оптимізація SEO має вирішальне значення для будь-якого бізнесу. Вона сприяє залученню органічного трафіку та допомагає вашому сайту в рейтингу пошукових систем. Якщо ви фахівець з управління персоналом, важливо оптимізувати SEO, щоб ви могли знайти правильних кандидатів, які будуть відповідати вимогам кожної вакансії.