Як програми наставництва можуть допомогти вам залучити найкращі таланти

Вступ

Програми наставництва добре працюють і допомагають компаніям знаходити найкращі таланти. Існує багато інформації про те, як покращити процес рекрутингу, але програми наставництва є малозрозумілими.

Ми розглянемо переваги програм наставництва під час рекрутингу. А також про те, чи легко ними користуватися і як вибрати найкращі таланти.

Ми знаємо, що ви любите функціональність і подолання розриву між рекрутером і найкращими талантами. Чудово те, що програмне забезпечення для наставництва також знижує витрати і полегшує пошук людей, які чудово підійдуть вашій компанії.

Незалежно від того, чи ви рекрутер, чи операційний директор, ви можете почати використовувати програмне забезпечення для наставництва.

У нашій статті ви знайдете інформацію про те, як почати користуватися програмним забезпеченням для наставництва та зрозуміти саму ідею наставництва.

**Що таке програма наставництва? **

Програма наставництва - це структурована програма, яка допомагає заповнити розрив між поколіннями. Уявіть, що ви зустрічаєте онлайн експерта, який готовий поділитися чудовими порадами. Хіба це не захоплююче?

Програмне забезпечення для наставництва дозволяє молодим фахівцям зустрітися з професіоналами, які мають досвід у тій самій професії та готові поділитися своїми знаннями. Програмне забезпечення для наставництва дозволяє молодим талантам отримати швидкі поради щодо розвитку у своїй галузі.

Мати ментора - це щастя! Багато хто з вас може задатися питанням, чим ментор відрізняється від викладача. Ми тут, щоб поділитися з вами тим, що ментор допомагає вам знайти шляхи навчання та зрозуміти, як покращити навички в певній професії.

**Як програмне забезпечення для наставництва може допомогти покращити етап рекрутингу? **

Починати використовувати програмне забезпечення для наставництва на етапі підбору персоналу може бути складно. Це додатковий крок, і якщо вам потрібно знати переваги, він може здатися неважливим.

Існують кола наставництва, через які зазвичай проходять ментори, що дозволяє їм бути більш функціональними співробітниками. Якщо ви обираєте кандидатів, які були менторами, то вони вже мають реальний досвід роботи у своїй ніші. Вони дізналися про тенденції ринку і заповнили прогалину між академічною освітою та практикою.

У чому унікальність програми наставництва? Ви можете знайти новачків з практичними знаннями та готовими до роботи з кращим діапазоном заробітної плати. Це дозволяє зменшити операційні витрати, отримуючи при цьому найкращі молоді таланти.

Які виклики існують у програмах наставництва?

Ми не кажемо, що все відбувається як шматок пирога. Звичайно, вам доведеться витратити додатковий час на використання програм наставництва. Буде корисно почати використовувати програму наставництва без обмежень у часі; таким чином, ваша команда з підбору персоналу не буде відчувати себе перевантаженою, почуватиметься комфортно і отримуватиме задоволення від процесу.

Найважливішим етапом під час використання програми наставництва є підбір наставника. Якщо ви знайдете правильного наставника, ви отримаєте зовсім інший досвід. Якщо підопічний знайде правильного професіонала, то через 6 місяців він стане одним з найкращих талантів.

Фото: https://www.qooper.io/schedule-demo/

Ви можете замовити демо-дзвінок і зрозуміти, чи підійде вам або вашій компанії менторство. Це дозволить вам дізнатися, як це працює і чи підходить вам ця платформа. Якщо ви не знайомі з програмами менторства, вам потрібно спочатку замовити дзвінок, і тоді ви зрозумієте, як це працює.

Як підопічні обирають собі менторів?

1. Знайдіть спільні інтереси.
2. Обирайте менторів у своїй або суміжних професіях.
3. Обирайте менторів, які мають певний досвід.
4. Обирайте менторів, які зацікавлені в роботі над кейсами.
5. Обирайте менторів з досвідом роботи не менше 5 років.

Вищезгадані критерії є прикладами того, як підопічні обирають ментора. Іноді для них може бути складно знайти потрібного фахівця. Деякі ментори також перевантажені та зайняті, тоді як інші є відносно новими.

Найкраще рішення - почати використовувати програму наставництва, будь то в ролі наставника, підопічного чи рекрутера. Усі сторони мають свої переваги, виклики та необхідну відданість.

Пошук кар'єрно орієнтованих кандидатів

Ще однією перевагою програм наставництва є пошук кар'єрно орієнтованих кандидатів. Люди, які вважають, що їхня кар'єра є невід'ємною частиною їхнього життя, готові присвятити їй достатньо часу та енергії.

Використовуйте програми наставництва, щоб знайти людей, для яких робота та кар'єра є пріоритетом. Багато компаній просять своїх співробітників приєднатися до програми і стати наставниками. Згодом вони визнають їхні досягнення та заохочують їх за виконану роботу.

Таланти, націлені на кар'єру, є ідеальним вибором для компанії. Чудово, що у нас є програми наставництва, які прості у використанні і дозволяють нам швидко вирівнювати нашу діяльність.

У чому різниця між коучингом та менторством?

Досі ми обговорювали, чому програмне забезпечення для наставництва є чудовим. Але чим воно відрізняється від коучингу?

Коучинг передбачає короткострокові відносини, тоді як менторство - більш тривалий період. Менторство будує міцніші стосунки і дозволяє навчати людей за допомогою неформальних підходів.

У наш час компанії створюють чудові коучингові сайти, які дозволяють професіоналам пропонувати коучингові послуги. Тим часом важливо знати, що коучинг - це професія, і перш ніж розпочати свій шлях, люди повинні пройти сертифікацію, а в деяких країнах їм навіть знадобиться ліцензія.

Програма наставництва як інструмент рекрутингу

Існує цікава статистика про програми менторства. Згідно з дослідженням Forbes, 76% людей вважають, що наставники важливі, але лише 37% їх мають. Це означає, що людям важко перетворити слова на дії.

Програма наставництва може стати чудовим інструментом рекрутингу, який буде простим у використанні та додасть цінності діяльності вашої компанії. Вона дозволяє рекрутерам отримати зворотній зв'язок про можливих співробітників та оцінити кандидатів.

Чому це вигідно? Якщо людина зареєстрована в менторській програмі, вона має енергію та час, щоб наполегливо працювати та вдосконалювати свої навички як професіонал.

Наступним пунктом буде те, чи легко ним користуватися чи ні. Спочатку буде важко запам'ятати і використовувати його під час рекрутингу. Але це легко, просто і, як правило, досить зручно, коли ви дізнаєтесь, як це працює.

Фото: https://www.qooper.io/groups

Ментори підвищують мотивацію

Усі компанії прагнуть знайти таланти, які вмотивовані працювати в їхній компанії та присвячувати їй свій час та енергію. І тут на допомогу приходять програми наставництва. Згідно з дослідженням Forbes, співробітники, які мають наставників, мають більше шансів бути мотивованими, ніж ті, хто не має наставників.

Ментори мотивують і допомагають своїм підопічним відчути себе сильними та готовими до роботи. Вони розповідають про свій шлях і про те, як вони стали тими, ким є зараз. Коли працівник бачить успіх і шлях наставника, він стає більш вмотивованим працювати над професійними та особистими навичками.

Ми всі знаємо, що мотиваційна іскра може бути тимчасовою. Але якщо людина має чітку і точну мету, вона може наполегливо працювати і без мотивації. Ментори дають можливість своїм підопічним зрозуміти, що дисципліна підживлює мотивацію. Замість того, щоб виголошувати модні промови, наставник спрямовує людину і дає їй змогу відчути справедливість та успіх.

У кожного з нас бували моменти, коли ми не мали мотивації наполегливо працювати, але наші цілі змушували нас йти вперед. Природа однакова: наставники дозволяють працівникам з гордістю переживати всі труднощі і не здаватися при першій невдачі. Хіба це не те, чого ми всі прагнемо?

Заключні думки

Програмне забезпечення для наставництва стане незамінною частиною вашого рекрутингу, якщо ви коли-небудь спробуєте його використовувати. Спочатку це здається зайвим кроком, але ви завжди будете використовувати його, коли зрозумієте, як він допомагає.

Ця стаття дала вам уявлення про те, чому потрібно використовувати програми наставництва на етапі підбору персоналу. Ви можете почати використовувати її вже зараз, крок за кроком.

Крім того, ви завжди можете зареєструватися як ментор і ділитися своїм досвідом з тими, хто його потребує. Бути ментором - це досвід, який змінює життя, адже люди цінують вашу наполегливу працю та довіряють вам.

Програми наставництва - це не страшно, і вони можуть стати чудовим інструментом для управління кар'єрою команди вашої компанії.