4 роки чи 4 місяці? Чому EdTech - це розумний крок

Вступ

Застаріле уявлення про те, що традиційна чотирирічна вища освіта є останньою сходинкою на шляху до кар'єри, вважалося таким протягом багатьох десятиліть. Багатьом казали, що це був шлях, яким вони повинні йти. У цьому швидкоплинному, технологічному світі ця віра опинилася під загрозою. Орди людей ставлять велике питання: Чи є чотири роки в аудиторії (і гора студентських боргів) найкращим варіантом? Чи є щось розумніше, швидше і дешевше?

Заходьте в EdTech. За чотири місяці або менше сучасні освітні технологічні платформи надають студентам навички, які дозволять їм отримувати гідну зарплату в галузях, що розвиваються. EdTech - це не просто модне слово. Вони змінюють все - як, коли і чому навчатися. Питання зараз не в тому, чи працюють EdTech, а в тому, чи можете ви дозволити собі ігнорувати їх.

Давайте з'ясуємо, чому EdTech швидко стає більш розумним кроком.

Висока вартість традиційної освіти

На думку багатьох людей, традиційна чотирирічна освіта включає в себе оплату за навчання, проживання та харчування, а також безліч інших витрат. За даними Ради коледжів, середня річна вартість навчання у приватних коледжах США сягає 38 000 доларів. Помножте цю суму на чотири, і студенти можуть легко закінчити навчання з боргами понад 150 000 доларів, не враховуючи відсотки за кредитами.

Навіть державні коледжі та університети коштують недешево: середня вартість навчання в штаті становить 10 000 доларів на рік. Додайте до цього втрачену заробітну плату за чотири роки відсутності на ринку праці, і аналіз витрат і вигод традиційної освіти може стати досить складним, особливо якщо результати працевлаштування не гарантовані.

Програми EdTech, з іншого боку, пропонують дешевші альтернативи. Багато онлайн-таборів, сертифікаційних програм і програм на здобуття мікро-ступенів коштують лише частину вартості звичайного навчання в коледжі - зазвичай від $3,000 до $15,000. Деякі з них безкоштовні, фінансуються за рахунок стипендій або угод про розподіл доходу (УРД), які передбачають оплату після працевлаштування.

Час - це гроші: Чотири місяці проти чотирьох років

Окрім вартості, важливим фактором залишається час. Чотири роки на шкільній лаві означають, що на цей час доведеться відкласти повноцінну роботу (і дохід). Для тих, хто починає працювати, це дуже довгий час без доходу - і багато втрачених можливостей. Освітні технології різко скорочують цей часовий проміжок. Залежно від програми, це може тривати від чотирьох тижнів до шести місяців, причому бут-табори тривалістю близько чотирьох місяців особливо відомі для професій з високим попитом: програмна інженерія, аналітика даних, UX/UI дизайн, кібербезпека та цифровий маркетинг.

Ці прискорені програми мають справу не стільки з вимогами до загальної освіти, які часто переповнюють традиційні програми, скільки з практичними навичками, необхідними для роботи. Завдяки порівняно швидкому темпу закінчення навчання студенти можуть майже одразу вийти на ринок праці. Швидкість має вирішальне значення в індустріальному сценарії, що постійно змінюється. Чекати чотири роки, щоб отримати кваліфікацію, може призвести до того, що ви отримаєте навички, які вже застаріли. У такому випадку EdTech забезпечує швидку реакцію, реформуючи навчальну програму відповідно до поточних вимог роботодавців.

Навчання, орієнтоване на галузь, орієнтоване на навички

Це більше про те, що ви можете зробити, ніж про те, де розташована ваша школа. Саме в цьому полягає перевага EdTech. Програми часто розробляються у співпраці з лідерами галузі, що гарантує, що студенти отримають навички, які безпосередньо пов'язані з сучасним ринком праці.

Наприклад, ці студенти не просто вивчають SEO в теорії. Вони фактично застосовують його, створюючи штучний інтелект для написання оптимізованого контенту, проводячи аналіз пошукової видачі та розробляючи стратегії ключових слів під час навчання на програмах цифрового маркетингу. Все це показує, наскільки навчання узгоджене з галуззю. Це буквально визначає готовність на основі реального досвіду, а не папірця.

Тому що частково таке узгодження робить випускників готовими до роботи швидше, а часто й ефективніше, ніж традиційні дипломи, які можуть відставати від галузевих тенденцій - ще один їхній недолік.

EdTech та розвиток штучного інтелекту в навчанні

Штучний інтелект (ШІ) змінює те, як ми навчаємось, і EdTech є лідером у цьому напрямку. Багато онлайн-платформ зараз використовують інструменти на основі ШІ для персоналізації навчального процесу, відстеження прогресу і навіть надання зворотного зв'язку в реальному часі.

Наприклад, викладачі зі штучним інтелектом можуть проаналізувати ваші сильні та слабкі сторони, пропонуючи сфери, на яких варто зосередитися. Деякі освітні платформи навіть використовують авторів статей зі штучним інтелектом, щоб допомогти студентам практикувати SEO, створення контенту та стратегії цифрового маркетингу в реальних умовах.

Такий рівень персоналізації та автоматизації робить навчання швидшим, ефективнішим і пристосованим до індивідуальних потреб - те, що традиційна освіта намагається запропонувати. Оскільки ШІ продовжує розвиватися, очікуйте, що EdTech стануть ще розумнішими, роблячи освіту доступнішою та ефективнішою для всіх.

Гнучкість і доступність

Його гнучкість дозволяє отримати доступ до освіти людям, які інакше не змогли б цього зробити через робочі, сімейні чи навіть фінансові зобов'язання, як це має місце в більшості традиційних закладів, якщо порівнювати EdTech з точки зору демократизації.

Така гнучкість курсів, що пропонуються студентам, дозволяє їм навчатися практично в будь-якій точці світу та у власному темпі. Незалежно від того, чи є студент батьком, чи працює, чи змінює кар'єру, EdTech - це чудовий спосіб зробити навчання доступним та інклюзивним.

Крім того, курси EdTech дозволяють студентам застосовувати свої знання в реальних проектах. Портфоліо, яке студенти створюють за допомогою цих проектів, може стати реальним доказом їхніх навичок, що для багатьох роботодавців може виявитися більш переконливим, ніж резюме з традиційним дипломом.

EdTech проти традиційного нетворкінгу: Створення зв'язків, які мають значення

Одна з переваг традиційних коледжів - це нетворкінг. Ідея полягає в тому, що чотири роки, проведені в кампусі, дають змогу побудувати стосунки, які згодом допоможуть вам знайти роботу. Але чи пропонує EdTech такі ж переваги?

Як не дивно, так, тільки по-іншому. Багато онлайн-таборів та сертифікаційних програм співпрацюють з професіоналами галузі, які виступають у ролі менторів, запрошених спікерів або навіть безпосередніх рекрутерів. Деякі програми навіть пропонують послуги з працевлаштування, зв'язуючи випускників з компаніями, які активно набирають працівників у їхній галузі.

Крім того, EdTech-платформи часто мають потужні онлайн-спільноти - чорні групи, канали Discord, мережі LinkedIn, - де студенти, випускники та викладачі діляться вакансіями, кар'єрними порадами та галузевими знаннями. На відміну від традиційного нетворкінгу, який може бути обмежений тим, з ким ви зустрічаєтеся особисто, можливості нетворкінгу в EdTech часто є глобальними і більш орієнтованими на кар'єру.

І хоча ви, можливо, не будете тертися ліктями в кімнаті гуртожитку, ви можете поспілкуватися з менеджером з персоналу в компанії вашої мрії через онлайн-групу випускників буткемпу. І, зрештою, хіба не такий нетворкінг має значення?

Реалії ринку праці змінюються

На ринку праці цінують навички, а не дипломи. Компанії також відчувають дефіцит кваліфікованих кадрів у таких сферах, як технології, охорона здоров'я і, звичайно, цифровий маркетинг. Існує потреба в тому, щоб ці працівники були підготовлені та готові до втручання в робочу силу.

Згідно зі звітом LinkedIn "Навчання на робочому місці у 2023 році", 79 відсотків фахівців з навчання та розвитку вважають, що мова йде не стільки про назви посад, скільки про навички. Саме через таку зміну менталітету освітні технології набувають все більшої популярності як легітимна альтернатива тому, що завжди вважалося традиційною освітою.

І, звичайно, навчання впродовж життя стає необхідністю через деякі з головних загроз безпеці наших робочих місць, такі як автоматизація та штучний інтелект. EdTech продовжуватиме детально вивчати це явище шляхом постійного оновлення навичок, що робить людей конкурентоспроможними у постійно мінливому середовищі.

Чи підходить вам EdTech?

Освітні технології не є універсальними. Для таких сфер, як юриспруденція, медичні професії чи будь-що, орієнтоване на дослідження, не можна повністю вирватися за межі традиційних коледжів, що готують до отримання диплому. Але для багатьох професій - від технологій до бізнесу та дизайну - EdTech є ефективною, дієвою альтернативою. Тому що:

• Прискорити кар'єрний ріст
• Підвищуйте кваліфікацію під час роботи
• Уникайте боргів
• Отримайте актуальний досвід, необхідний для працевлаштування.

Це варто дослідити, edtech.

Розумний крок

Традиційна чотирирічна вища освіта не застаріла, але для багатьох вона не є єдиним чи найкращим варіантом. Освітні технології дають можливість кар'єрної мобільності за місяці, а не роки, дуже часто за невелику частку вартості. У сучасному світі праці справді на першому місці стоять швидкість, адаптивність та навички, а не освіта. EdTech пропонує тут розумне рішення, розраховане на майбутнє. Навіщо комусь чекати чотири роки, коли кар'єру можна змінити всього за чотири місяці?