10 цікавих заходів для підвищення залученості співробітників

Вступ

Це не підлягає обговоренню.

Команда високозалучених працівників має вирішальне значення для довгострокового успіху бізнесу. Щасливі працівники краще виконують свою роботу, рідше звільняються, ефективніше співпрацюють з колегами і навіть можуть допомогти своїм компаніям отримувати більше прибутку.

Але підвищення рівня залученості працівників не завжди є простим процесом - часто керівники схильні організовувати заходи, на які працівники воліють не ходити, а сидіти вдома, ніж брати в них участь.

Настав час для нової хвилі свіжих, веселих заходів, від яких співробітники дійсно отримують впевненість і задоволення.

У цій статті ми розглянемо деякі заходи із залучення співробітників, які допомагають людям відчувати себе більш розслабленими та пов'язаними зі своїми робочими ролями, що робить робоче середовище більш щасливим, здоровим та функціональним.

Що насправді означає залучення працівників?

Залученість працівників описує емоційний зв'язок, який працівники мають зі своєю роботою. Це рівень відданості людей своїй організації та почуття гордості, мети або зв'язку, яке вони відчувають у відповідь на свою роль у компанії.

Високий рівень залученості працівників означає, що вони відчувають, що їх визнають, цінують, чують і мотивують у своїй компанії, а також мають здорові стосунки як з колегами, так і з керівництвом.

Зрештою, залученість працівників є ознакою щасливої, здорової та продуктивної організації.

Висока залученість співробітників має безліч дивовижних переваг, наприклад

• Низька п линність кадрів - коли працівники залучені, вони з більшою ймовірністю захочуть залишитися в компанії, а не шукати нові можливості деінде. Це утримує плинність кадрів на стабільно низькому рівні та сприяє їхньому утриманню.
• Підвищення продуктивності - працівники, які відчувають сенс і зв'язок зі своєю роботою, як правило, більш продуктивні. Це призводить до підвищення якості та кількості роботи.
• Зменшення стресу та вигорання - вигорання є однією з найбільших проблем, з якими стикаються працівники сьогодні, а також однією з найскладніших для вирішення, оскільки воно впливає на фізичне та психічне здоров'я. Інвестиції у залучення працівників - один із способів вирішити цю проблему.
• Покращене обслуговування клієнтів - Співробітники, які безпосередньо працюють з клієнтами, повинні бути присутніми, привітними та доброзичливими, щоб добре виконувати свою роботу. Висока залученість співробітників сприяє розвитку всіх цих якостей, допомагаючи вам покращити рейтинги обслуговування клієнтів.
• Здоровіша співпраця - щасливі працівники створюють сильніші та згуртованіші команди. Це полегшує виконання спільних проектів з більшим успіхом.
• Зниження рівня абсентеїзму - коли ви отримуєте задоволення від того, що робите, ви не відчуваєте потреби кудись йти. Висока залученість працівників запобігає стрімкому зростанню рівня абсентеїзму.
• Вищий дохід - Залучені працівники можуть збільшити продажі на 20% і сприяти підвищенню прибутковості компаній, в яких вони працюють, на 21%. Набагато легше докладати 100% зусиль до того, що ви робите, коли ваша організація докладає зусиль, щоб зробити (і зберегти) вас щасливими.

Це дуже багато переваг!

Високий рівень залученості корисний не лише для працівників, але й для бізнесу. Впроваджуючи сильну стратегію залучення співробітників, ваш бізнес може процвітати зсередини.

10 заходів для підвищення залученості співробітників

(Джерело)

Розуміння важливості високої залученості співробітників - це одне. Але зробити це реальністю - зовсім інше.

Співробітники - це люди, перш за все, люди, а людей буває важко зробити щасливими. Від стресу до хвороби та втоми, пошук способів підтримувати їхній настрій - це робота на повний робочий день.

Але за допомогою цього списку заходів будь-яка компанія може почати піднімати енергетику в офісі та заохочувати співробітників більше контактувати зі своєю веселою стороною. Від цуценят до розповіді історій - цей список допоможе вам мислити нестандартно, коли справа доходить до підвищення рівня залученості співробітників на роботі.

1. Офісна щеняча терапія

Гра з цуценятами не лише має терапевтичну користь, але й може покращити ваше психічне здоров'я. Ви можете співпрацювати з місцевим притулком для собак, щоб принести групу маленьких тварин (кошенята або кролики також добре підходять), щоб співробітники могли обійматися і гратися з ними протягом дня, бажано в зручному закритому приміщенні.

Найкраще в цьому занятті те, що воно приносить користь і працівникам, і цуценятам. Тільки переконайтеся, що у співробітників немає алергії перед тим, як організовувати цей захід.

2. Групові творчі сесії

Згідно з дослідженням 2020 року, творчість у колі друзів чи колег є одним із найефективніших способів зняти стрес. Проведення групових творчих сесій (щоразу ви можете зосередитися на іншій формі творчого самовираження) - це чудовий спосіб дати співробітникам відпочити від роботи і разом розважитися, не роблячи ставок.

Ви можете відвідати студію кераміки, де кожен зможе покрити глазур'ю свій об'єкт, навчитися разом малювати пейзаж або просто дістати купу художнього приладдя і випустити все на волю в команді.

Додаткова перевага: групові творчі сесії чудово розвивають навички співпраці та стимулюють творче вирішення проблем на робочому місці.

3. Щотижневий день фанкового вбрання

П'ятниці в стилі casual були улюбленим способом залучення співробітників протягом багатьох років. Однак ви можете розвинути цю класичну ідею ще далі, заохочуючи співробітників одягатися так модно чи дивакувато, як їм заманеться.

Ви навіть можете влаштувати конкурс на найкраще вбраного працівника - і зробити його регулярним. Один раз на тиждень - це звичний темп для такого роду заходів, який дає співробітникам можливість приміряти найрізноманітніше вбрання. Легко, без зайвих зусиль і, безсумнівно, весело!

4. Кола компліментів

Кожен хоче відчувати, що його цінують і поважають за його внесок в організацію. Обмін позитивними висловлюваннями про робочу етику, доброзичливу поведінку, командний дух чи лідерські якості один одного є важливим для побудови здорових професійних стосунків і демонстрації того, що вам не байдужі ваші колеги.

Кола компліментів можна організовувати особисто або у формі анонімних повідомлень. Однак, якщо ви обираєте останній варіант, варто, щоб відділ кадрів або інший менеджер відсортував надіслані пропозиції, щоб переконатися, що всі вони є доречними та рівномірно розподіленими.

5. Щотижневе або щомісячне спільне харчування

Спільна їжа породжує дух спільноти. Щотижневі обіди - чудовий спосіб об'єднати співробітників у єдине ціле та розслабитися за смачною їжею. Ви можете залучити шеф-кухаря, який прийде, приготує і подасть спільну їжу в офісі, або навіть вийти кудись, якщо це не виходить за рамки бюджету.

6. Командне лего-будівництво

Це може здатися трохи смішним, але є багато дорослих, які люблять будувати Lego так само, як і діти. Існує також безліч наборів, орієнтованих на старшу аудиторію.

Поділ на групи та проведення змагань на найшвидше складання конструктора Lego - це цікавий і водночас веселий спосіб заохотити співробітників до участі в роботі.

7. Дослідити місцеві визначні пам'ятки

Іноді буває весело побути туристом у власному місті. І хто знає, можливо, у вас в офісі є кілька співробітників, які не є місцевими жителями. Провести день, оглядаючи найкращі визначні пам'ятки вашого міста - це чудовий спосіб познайомитися з тим, що може запропонувати ваше місто, і водночас налагодити зв'язки з колегами.

8. Групове волонтерство

Волонтерство має потужний позитивний вплив на психічне здоров'я. Воно допомагає людям розвинути почуття мети та впевненості в собі, а також посилює емпатію. Крім того, воно приносить користь суспільству.

Існують десятки різних типів благодійних організацій, які приймають волонтерів - від притулків для тварин до притулків для бездомних і місцевих фермерських господарств - і напевно поблизу знайдеться така організація, яка буде вдячна за вашу підтримку. Творити добро в команді - це, безсумнівно, один з найкращих способів підвищити рівень залученості.

9. Виставка невдач

Корпоративне середовище часто може здаватися ієрархічним, бо так воно зазвичай і є. Але пам'ять про те, що всі ми люди і робимо помилки, може творити чудеса для залучення співробітників.

Виставка невдач, яку також іноді називають "музеєм невдач", - це коли група людей збирається разом і ділиться найбезглуздішими, найвеселішими помилками, зробленими як в офісі, так і за його межами. Обмін цими моментами "невдач" може допомогти людям відчути себе більш розкутими і пов'язаними зі своїми колегами.

Ця активність особливо добре працює, якщо деякі співробітники працюють віддалено і не знаходяться в офісі, оскільки кожен може взяти в ній участь. Це також неодмінно змусить людей сміятися, що важливо для морального духу співробітників!

10. Вибирайтеся на природу

Вивезти співробітників з офісу на природу - це перевірений спосіб підвищити їхню залученість до роботи. Ліс, пляж чи гори - варіантів природних місць для відпочинку безмежна кількість. Зберіть пікнік, забудьте на деякий час про роботу і поніжтеся разом на свіжому повітрі та під сонячними променями.

Порада від професіонала: Попросіть співробітників висловити свою думку

Ви можете скільки завгодно досліджувати найкращі заходи, що підвищують залученість співробітників. Але, зрештою, найкраще запитати про це у самих співробітників.

Підтримуючи відкриту комунікацію щодо того, які види діяльності найбільше подобаються вашим працівникам, ви зможете організувати заходи, які їм дійсно подобаються. Це також покаже їм, що ви щиро дбаєте про те, щоб їхній робочий досвід був максимально позитивним і приємним.

Підсумок

Якщо замислитися, то залучення працівників є простим. Працівники не просять багато. Вони просто хочуть справедливої винагороди та пільг, таких як оплачувана відпустка, широкі можливості для зростання, безпечне, позитивне робоче середовище та кілька цікавих екскурсій час від часу.

Сподіваємося, ці ідеї надихнули вас на створення робочого середовища, яке буде не лише функціональним і професійним, але й теплим, емпатійним, приємним і захоплюючим. До ваших послуг!