Uygun Maliyetli Çözümler: Bir Kayıt İşvereni İşletmenize Nasıl Para Kazandırabilir?

Giriş

Verimliliğinizden veya uyumluluğunuzdan ödün vermeden tasarruf etmenin yollarını bulmak şirketinizin ana hedeflerinden biri olmalıdır. Kayıt İşvereni (EOR) düzenlemeleri, işgücünüzü kolayca ve daha uygun maliyetle büyütmenize yardımcı olacağından, bu hedefe ulaşmak için yeni ancak umut verici çözümlerdir. Bir EOR, şirketiniz için resmi olarak işveren rolünü üstlenebilen, bordro, sosyal haklar, vergiler ve yasal sorumlulukları yönetmek gibi görevleri üstlenen bağımsız bir kuruluştur. Aynı zamanda, bazı günlük görevler ve iş görevleri hala kontrolünüz altında kalır ve olup biten her şeyden haberdar olmanızı sağlar. Bu yazıda, bir Kayıt İşvereninin daha iyi personel yönetimi, riskleri azaltması ve iş prosedürlerinizi kolaylaştırması sayesinde şirketinizin değerli para ve zamandan tasarruf etmesine nasıl yardımcı olabileceği ve neden bu hizmetlerle çalışmayı düşünmeniz gerektiği hakkında daha fazla konuşacağız.

GÖRÜNTÜ KAYNAĞI: https://www.pexels.com/photo/man-wearing-black-polo-shirt-and-gray-pants-sitting-on-white-chair-935977/

Daha düşük giderler

Her şirketin daha fazla tasarruf yapabileceği yollar düşünmesi gerekir ve bir EOR istihdam etmek onlara bunu sağlayabilir. Tüm yasal ve İK giderlerini yönetmek, özellikle de şirketin ülkeler arasında birden fazla yerde ofisi varsa, son derece pahalı olabilir. Bu, tüm sözleşmeleri ve diğer evrak işlerini takip etmeleri gereken farklı yetki alanlarına göre ayarlamaları gerektiği anlamına gelir. Birden fazla işletmeniz varsa, bir EOR'ye sahip olarak, tüm evrak işlerini yasalara uygun hale getirme konusunda endişelenmenize gerek kalmayacaktır; her şeyle onlar ilgilenecektir. Bu işlerle her zaman uğraştıkları için, her şeyi kitaba uygun hale getirmek için ne yapılması gerektiğini bilirler. Ayrıca, sık sık yasa değişiklikleri olduğundan, bazı şirketler için tüm olanları takip etmek gerçekten zor olabilir ve bunu sizin için yapacak birini işe almak çok daha kolay olacaktır. Bir EOR işe almazsanız, tüm bunları sizin için yapacak kişilere yine de para harcamanız gerekecektir ve büyük olasılıkla, bu size daha pahalıya mal olacaktır çünkü bunun için daha fazla zaman harcayacaklardır ve bununla daha üretken bir şey yapabilirler. Ayrıca, yapmanız gereken tüm tarama süreçlerini gerçekleştirecekleri ve bunu modern stratejiler kullanarak en verimli şekilde yapacakları için İK giderlerini azaltacaklardır.

GÖRÜNTÜ KAYNAĞI: https://www.pexels.com/photo/businessman-looking-at-employee-5439368/

İşe alım süreçlerinin yönetilmesi

Yeni personeli işe almak ve eğitmek için zaman harcamak çok fazla para, kaynak ve değerli zaman alabilir. Ancak, bir EOR ile tüm bu görevler çok daha basit hale gelir ve şirketiniz daha önemli ve kazançlı bir iş yapmaya konsantre olurken aynı zamanda daha etkili bir işe alım stratejisinin avantajlarından yararlanabilir. fmc group'taki kişiler gibi bilgili ve deneyimli EOR'lar, iş ilanı yayınlama, adaylarla görüşme ve şirketinize uygun olduklarından emin olmak için geçmişlerini kontrol etme gibi görevleri üstlenecektir. Yetkin başvuru sahiplerini hızlı ve daha düşük maliyetle bulmanıza yardımcı olacaklar, böylece işe alım süreciniz mümkün olduğunca sorunsuz geçecektir. Ayrıca EOR, iş sözleşmelerinin oluşturulması, yasal evrak işlerinin halledilmesi ve sosyal hakların tesis edilmesi gibi işe alım sürecinin yönetiminden de sorumlu olacaktır. EOR'nin yerleşik ağları ve daha hızlı işe alım süreçleri sayesinde şirketiniz işe alımdan tasarruf edecektir. Ayrıca bu, personel eksikliklerine hızlı bir şekilde yanıt verme yeteneğinizi artırır ve ihtiyaç duyduğunuzda her zaman uygun personele sahip olursunuz, böylece şirketiniz ve operasyonlarınız zarar görmez.

Azaltılmış idari yük

Bir Kayıt İşverenini işe almanın temel faydalarından biri, idari yükten ve bununla birlikte gelen tüm karmaşıklıklardan çok daha rahatlamış hissedecek olmanızdır. Bordro, sosyal haklar ve uyumluluk için harcanan zaman ve enerji nedeniyle şirketiniz zarar görebilir, öyleyse neden bu görevleri bir EOR'ye devrederek bu yükü hafifletmeyesiniz? Zamanında ödemeleri, doğru ücret hesaplamalarını ve vergi kesintilerini yönettiklerinden emin olacaklardır, bu da pahalı hatalar veya para cezaları olasılığını azaltır ve vergi gerekliliklerine uyumu garanti eder. Ayrıca, çalışan hakları, sağlık sigortası, emeklilik programları ve diğer görevler gibi şeyleri yönetmek sizin ve çalışanlarınız için zor olabilir. Bir EOR, özellikle daha geniş bir çalışan tabanı için birçok avantaj paketi sunar, bu nedenle bu aynı zamanda şirketiniz için uygun maliyetli bir çözüm olacaktır. Ek olarak, EOR, eyaletten eyalete farklı olabilen istihdam kurallarına uyumu kontrol edecektir. Bu, işçi tazminatı ve işsizlik sigortası gibi istihdam bölümleriyle ilgilenmeyi içerir. Sonuç olarak, EOR bu görevleri üstleneceği ve işgücü yönetimini basitleştirirken operasyonları iyileştireceği için İK ekibiniz daha önemli görevlere ve stratejik projelere konsantre olmakta özgür olacaktır.

Risklerin azaltılması

Şirketiniz birçok yerde faaliyet gösteriyorsa, tüm yerel iş kanunlarını ve yönetmeliklerini anlamak ve bunlara uymak size özellikle zor gelebilir. Bunun yapılmaması ciddi yasal sorunlara ve para cezalarına yol açabilir. Bu nedenle, bu tür sorunlardan kaçınmak istiyorsanız, istihdam mevzuatının karmaşıklığını anlamanıza ve yönlendirmenize yardımcı olabilecek ve herhangi bir yasal sorundan uzak durmanıza yardımcı olabilecek bir EOR ile çalışmalısınız. EOR, şirketinizin işçi sınıflandırması, ücret ve saat mevzuatı ve istihdama uygunluk gibi hem federal, hem eyalet hem de yerel tüm istihdam yasalarına uymasını sağlar. Ayrıca, işsizlik ve işçi tazminatı gibi konuları yönetmek zor olabilir, bu nedenle bir EOR yanlış sınıflandırma risklerini azaltacak ve şirketinizin tüm sigorta gereksinimlerini karşılamasını garanti edecektir. Uyum yönetimi için bir EOR'un yardımıyla, şirketiniz para cezalarından ve diğer yasal sorunlardan kaçınacak ve korunduğunuzu bilerek içiniz rahat olacak ve korkmadan işinizi büyütmeye odaklanabileceksiniz.

Yeni ofisler kurmaya gerek yok

Bir şirket farklı ülkelere ve eyaletlere açılmak istediğinde, bu gerçekten stresli bir dönem olabilir çünkü normalden çok daha fazla maliyet olacaktır ve bu yeni yere yerleşene kadar, maliyetleri azaltabilecekleri bazı yollar aramaları gerekecektir. Bunun bir yolu, genellikle yaptıkları bazı işleri üçüncü taraf şirketlere yaptırmaktır ve bu da bir EOR kiralayarak gerçekleştirilebilir. Şirketlerini farklı bir yerde tam olarak kuramayan her şirket, operasyonlarının düzgün bir şekilde yürütüldüğünden emin olmak için EOR'ların sahip olduğu altyapıyı kullanabilir. Ayrıca, bir şirket bir EOR'un onları istihdam ederek yapabileceği bazı işlemleri yapacak alana sahip değilse, bu konuda endişelenmelerine hiç gerek yoktur.

İşe odaklanmak

Birçok şirket, işle çok fazla ilgisi olmayan birçok şeyle uğraşmak istemez, ancak işlerinde yeni insanlara ihtiyaç duydukları için bu sorunla başa çıkmanın bir yolunu bulmaları gerekir. Bir EOR kiralayarak, artık bu gibi şeyler hakkında endişelenmeleri gerekmez. Her yeni işe alınan kişinin pozisyon için doğru kişi olduğundan ve her düzenlemeye uyulduğundan emin olacaklardır. Bu da şirketin düzenli olarak yaptığı işe odaklanabileceği anlamına gelir. Birçok şirket için tüm bunları yapacak birini işe almak çok daha akıllıcadır çünkü çalışarak, firmaya gelen tüm yeni insanları işe alarak ve tarayarak tasarruf edebileceklerinden çok daha fazla para kazanabilirler.

GÖRÜNTÜ KAYNAĞI: https://www.pexels.com/photo/man-in-blue-long-sleeve-shirt-gets-the-job-5439453/

Çalışan deneyiminin iyileştirilmesi

Bir EOR ile çalışmak, çalışanlarınız arasında yüksek memnuniyet, bağlılık ve elde tutma düzeylerinin korunmasına yardımcı olabilir. Örneğin, EOR, moral ve üretkenliği artırabilecek her şey dahil paketler sunabilir ve bu paketler daha iyi sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer faydaları içerir. Çalışanlar işlerinden daha memnun olacak ve bir EOR'un avantajlarından yararlandıklarında size daha sadık olacaklardır. Ayrıca, bordro yönetimi ve İK sorunlarının ele alınması gibi idari görevler çok daha kolay olacak, böylece çalışanlar işlerini düzgün bir şekilde yapmak için daha fazla zamana sahip olacaklardır. Desteklendiklerini ve takdir edildiklerini hissettiklerinde, çalışma ortamı çok daha iyimser hale gelir. Sonuçta, bir EOR, idari süreçleri kolaylaştırabildiği ve faydaları artırabildiği için çalışan deneyimini iyileştirir, bu da herkesin memnun hissetmesini ve söz konusu şirket için çalışmaya istekli olmasını sağlar.

Ayrıca, bir EOR kiralarsanız, çalışanlarınıza sunduğunuz tüm faydaları idare edecek bir şirket alacaksınız. Ülkelerdeki sosyal haklar büyük farklılıklar gösterir, bu nedenle rekabetçi olmak istiyorsanız veya onlara çok fazla şey vermek istemiyorsanız aynılarını veremezsiniz. EOR, yan haklar planını her ülkeye göre ayarlayacak ve vermeniz gereken veya verebileceğiniz en iyi anlaşmayı sunmaya çalışacaktır.

Bir Kayıt İşvereni şirketinize idari görevleri en aza indirme, uyum risklerini azaltma, işe alım sürecini basitleştirme ve çalışan deneyimini ve iş memnuniyetini iyileştirme gibi birçok fayda sağlayabilir. Bu üçüncü taraf ajans çalışan yönetimini üstlenirken işinizi daha iyi yapmanıza da olanak tanıyacaktır. Bu hizmetleri kullanmak, şirketinizin faaliyetlerini artırmak ve işletmenizi daha rekabetçi ve başarılı kılmak için akıllıca bir hareket olacaktır.