Sosyal Medyanın Doğru Yeteneği Bulmanıza Yardımcı Olabileceği 5 Yol

Giriş

İşe alım sürekli değişiyor ve sosyal medya en iyi yetenekleri bulmanın en etkili yollarından biri haline geliyor. İyi bir sosyal medya işe alım stratejisi, geleneksel işe alım yöntemleriyle ulaşamayacağınız adaylara ulaşmanızı sağlar.

Sosyal medya sizi çok çeşitli aktif ve pasif iş adaylarına açar. Stratejik olarak kullanılırsa, bu sosyal platformlar kuruluşunuzun yüksek performanslı bir ekip oluşturmak için ihtiyaç duyduğu şey olabilir.

Sosyal medyanın kurumunuz için doğru yetenekleri bulmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.

Sosyal İşe Alım Ne Anlama Geliyor?

Sosyal medya işe alımı, açık pozisyonlar için uygun adayları doğru bir şekilde belirlemek ve onlarla etkileşim kurmak için sosyal medya platformlarını kullanan bir işe alım sürecidir.

Sosyal medya işe alımları, geleneksel işe alımlara kıyasla daha geniş bir kitleye ulaşmanızı sağlar ve aday havuzunuzu genişletmenize yardımcı olur.

Yüksek kaliteli adaylar bulmak için onların gittiği yere, yani sosyal medyaya gitmeniz gerekir. Artık sadece web sitenizde bir iş ilanı yayınlayarak en iyi yetenekleri bulmayı bekleyemezsiniz. Örneğin, Y kuşağının %73 'ü mevcut işlerini sosyal medya aracılığıyla buldu ve bu eğilim muhtemelen devam edecek.

Tipik olarak, sosyal medya işe alımları, iş fuarlarını içerebilen veya seyahat ve personel maliyetleri gerektiren geleneksel işe alımların aksine şirketinizin işe alım başına maliyetini azaltır.

İşe Alım İçin Sosyal Medyayı Nasıl Etkili Kullanabilirsiniz?

Sosyal medya kanallarında etkili bir şekilde işe alım yapmak, iyi bir sosyal varlık gerektirir. Sosyal profillerinizin optimize edilmesi ve işveren markanızın şirket kültürünüzü ve değerlerinizi sergilemesi gerekir.

Aranabilir olmanız ve potansiyel çalışanların sizin çalışmak için iyi bir şirket olduğunuzu bilmeleri gerekir. Kitlenizle etkileşim kurmak da hayati bir işe alım sürecidir, sonuçta sosyal medyadasınız. Farklı sosyal medya platformlarını ve ideal adaylarınızı buralarda nasıl bulacağınızı da anlamalısınız.

Ayrıca, gelecekteki boş pozisyonları proaktif olarak belirlemek ve stratejik bir işe alım planına sahip olmak en iyisidir. Bunu yapmazsanız, bu tekniklerle bile en uygun adayı bulamazsınız.

Şimdi, yukarıda belirtilen ipuçlarını daha ayrıntılı olarak tartışalım.

1. Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturun

Güçlü bir işveren markası oluşturmak sosyal medya işe alımları için çok önemlidir. Glassdoor'a göre, iş adaylarının %69'u kötü bir itibara sahip bir şirkette çalışmayı kabul etmeyeceklerini söylüyor.

Daha güçlü bir çevrimiçi şirket profili oluşturmak için işe şirket kültürünüzü sosyal medyada paylaşarak başlayın.

Şirketinizde çalışmanın ödüllendirici yönlerini göstermek için çeşitli sosyal platformları kullanın. Potansiyel çalışanların şirketinizin değerlerini ve geleneklerini görmesini sağlayın. Bunu yapmak, insanların sizinle çalışmak istemesi için güçlü bir teşvik görevi görecektir.

İşte şirket kültürünü tanıtan bir video içeriği örneği:

Yukarıdaki videoda Dell Technologies, şirket kültürünü ve mevcut çalışanların deneyimlediği değerleri ortaya koymak için görseller ve güçlü bir hikaye anlatımı kullanıyor. Bunun gibi sosyal medya paylaşımları oluşturmak, şirket kültürünüzü etkili bir şekilde tanıtacak ve güçlü bir işveren markası oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Güçlü bir işveren markası oluşturmanın diğer iyi yolları arasında çalışanlara sağlanan faydaların reklamını yapmak, çalışan referanslarını sergilemek ve Soru-Cevap etkinliklerine ev sahipliği yapmak sayılabilir. Tüm bu sosyal medya stratejileri, iş arayanlara şirketinize katılmanın faydalarını gösterecektir.

2. Sosyal Profillerinizi Arama Motorları için Optimize Edin

Aktif adaylar sosyal medya işe alımının ana odağı olmasa da, sosyal medya profillerinizin kolayca aranabilir olmasını istersiniz. Sektörünüze ve konumunuza göre doğru anahtar kelimeleri kullanarak bunu başarabilirsiniz. Ayrıca, anahtar kelimelerinizin iş arayanlarınızla ve aktif olarak işe alım yaptığınız rollerle alakalı olduğundan emin olmalısınız.

Ranktracker'ın Anahtar Kelime Bulucu gibi SEO araçları en iyi anahtar kelimeleri belirlemenize yardımcı olabilir. Örneğin, 'pazarlama işi' gibi bir anahtar kelime yazdığınızda, anahtar kelime aracı size bu anahtar kelime hakkında bazı veriler gösterecektir. Ayrıca size diğer ilgili veya alakalı anahtar kelimeleri de gösterecektir. Ek olarak, belirli bir anahtar kelimenin kullanıldığı konum ve anahtar kelimenin zorluğu gibi ayrıntıları da göreceksiniz.

Anahtar kelime zorluğu, söz konusu anahtar kelime için ilk 10 organik sonuçta yer almanın ne kadar zor olacağını gösterir. İdeal olarak, orta veya düşük zorluk derecesine sahip anahtar kelimeleri hedeflemelisiniz. Dikkat edilmesi gereken bir diğer ayrıntı da, o anahtar kelime için aylık ortalama aramaları ortaya çıkaran anahtar kelime hacmidir. Sosyal profillerinizi arama motorları için optimize etmek üzere yüksek hacimli anahtar kelimeler kullanın.

Sosyal medya hesaplarınızda iş ilanı verirken iş unvanını ve genel konumu da eklemelisiniz. Mümkünse, Google dışındaki arama motorları bu bilgileri okuyamayacağından, bilgileri gönderinin metin bileşenine dahil edin. Bu ayrıntılar, potansiyel başvuru sahiplerinin ilanlarınızı bulmasını kolaylaştıracaktır.

3. Doğru Platformu Seçin

Her iş ilanı farklı bir sosyal medya sitesine uygun olacaktır, bu nedenle en uygun işe alım süreci için doğru olanı seçmeniz gerekir. Örneğin, Facebook neredeyse tüm çalışma çağındaki demografik gruplar tarafından kullanılır, pasif adaylara ulaşmak için iyidir ve hedefli reklamlar için etkilidir.

Twitter, arkadaşlık isteği göndermeden kolayca bağlantı kurabileceğiniz için belirli adaylara ulaşmak için iyidir. Bir başka avantajı da adayın kişiliğini ölçebilmenizdir, böylece onlarla nasıl sohbet başlatacağınızı bilirsiniz.

Profesyonel bir ağ olan LinkedIn kariyer geçmişi ve eğitim düzeyi gibi ayrıntılı aday bilgileri sunar. Yetenek havuzunda aktif iş arayanlar da bulunmaktadır.

Daha etkili bir seçim için, ideal aday profilinizi araştırarak en çok hangi sosyal medya sitesinde vakit geçirdiklerini belirlemeniz gerekir. Örneğin, bir fotoğrafçı işe alıyorsanız, hangi platformların en çok fotoğraf içeriğine sahip olduğunu değerlendirmek isteyeceksiniz.

Hangi platformun kullanılacağını belirlemek biraz sağduyu gerektirir; örneğimizde, bir fotoğrafçının görüntü tabanlı platformları kullanma olasılığı daha yüksektir. Ancak ampirik kanıt istiyorsanız, işe alacağınız alanda önde gelen bir figür seçebilir ve hangi platformlarda en iyi performansı gösterdiklerini görebilirsiniz. Örneğin, fotoğrafçı Theron Humphrey'nin Instagram'da 1,3 milyon takipçisi var.

(Kaynak)

Twitter hesabının ise 8,439 takipçisi var. Bu büyük bir fark!

(Kaynak)

Yani Theron Humphrey gibi bir fotoğrafçı ideal çalışan adayınız olsaydı Instagram platformunu tercih etmek isterdiniz.

4. Sosyal Kitlenizin İlgisini Çekin

Adından da anlaşılacağı gibi, başarılı bir sosyal medya işe alımının sosyal olması gerekir. Yani pasif bir şekilde ilan yayınlamak yerine, potansiyel iş adaylarınızla çeşitli sosyal medya platformlarında etkileşim kurmanız gerekir. Yanıtlarınızı izlemeniz, sorular sormanız ve iş arayanlardan gelen soruları yanıtlamanız gerekir.

İşte Marriot Hotel'in kariyer sayfasının tam da bunu yaptığı bir örnek.

(Kaynak)

Sayfa sorular sorar ve iş arayanın cevabına ilişkin geri bildirim sağlar.

Ayrıca, etkileşiminizi yalnızca iş ilanına odaklamayın, güçlü bir sosyal medya varlığı oluşturmaya da çalışın. Farklı konularda farklı gruplarla etkileşime geçin, yüksek kaliteli içerik ve kaynaklar paylaşın ve şirket değerlerini tanıtın.

Sosyal medyayı bu şekilde kullanmak, en iyi yeteneklerin iş ilanı olmasa bile sayfalarınızla etkileşime geçeceği anlamına gelir. Bir iş ilanınız olduğunda, daha büyük bir kaliteli pasif aday havuzu mevcut olacaktır.

Facebook grupları gibi sosyal topluluklarda da aktif olmalısınız. Bir ilanınız olduğunda, bunu Facebook grubunda tamamen tanıtım amaçlı olarak görünmeden yayınlayabilirsiniz. Sosyal medya gruplarını bu şekilde kullanırsanız, çevrimiçi topluluklardan olumlu tepki alma olasılığınız artar.

5. Gelişmiş Arama Tekniğini Kullanın

Çoğu sosyal ağ platformu, rolünüz için mükemmel kişileri bulmanızı sağlayan gelişmiş arama özelliklerine sahiptir. Facebook'un Grafik Araması, profilleri temel alarak filtrelemenizi sağlar:

• sayfa beğenileri
• konum
• ilgi alanları
• eğitim seviyesi ve daha fazlası.

Dolayısıyla, belirli bir konumdan belirli bir eğitim seviyesine sahip bir grafik tasarımcıya ihtiyacınız varsa, bu çözümle en uygun pasif adayları bulabilirsiniz. Uzaktan bir çalışanı işe almanız gerekiyorsa, "Graph Search" ilgili kategorileri seçmenize olanak tanır, böylece ideal adayı bulmanıza yardımcı olacak birini seçebilirsiniz.

LinkedIn, çok etkili olan benzer bir gelişmiş arama özelliğine sahiptir. Konum, mevcut şirket, önceki şirketler, sektörler, kıdem seviyesi ve daha fazlasına göre arama yapabilirsiniz. Potansiyel adaylarla ilgili güncellemeleri kaydetmek ve almak da kolaydır.

Twitter, Facebook ve LinkedIn'den çok daha az gelişmiş olsa da yine de verimli bir şekilde kullanabilirsiniz. Twitter'ı kullanarak nitelikli adayları aramanın en iyi yolu, ilgili hashtag'leri aramaktır. Potansiyel adaylar hashtag ile etkileşim halinde olacaktır ve onlarla bazı adayların tercih ettiği daha gayri resmi bir şekilde etkileşime geçebilirsiniz.

Hedef kitleniz en son sosyal medya trendlerini takip eden gençlerse TikTok'u da kullanmalısınız.

TikTok Resumes, şirketlerin adayların video içeriğiyle yanıt verdiği iş ilanları yayınlamasına olanak tanır. Alışılmadık bir işe alım stratejisi olsa da, bu tekniği kullanmak diğer sosyal ağlarda ulaşamayacağınız adaylara ulaşmanıza yardımcı olur.

Kapanışta

Doğru kullanıldığında sosyal platformlar hem pasif hem de aktif adaylar arasından doğru yetenekleri bulmanıza yardımcı olabilir.

İşe alım çalışmalarınızda sosyal medya ağlarını kullanmak için güçlü bir işveren markası oluşturmalısınız ki ideal adaylar sizinle çalışmak istesin. Ayrıca, sosyal medya profillerinizi kolay bulunacak şekilde optimize edin.

Ayrıca, ideal adaylarınızla bağlantı kurmak ve sosyal kitlenizle etkileşim kurmak için doğru platformu seçmelisiniz. Bu, soruları yanıtlamanıza ve iş rolleri hakkında daha fazla bilgi vermenize olanak tanır. Mükemmel adayı kolaylıkla bulma şansınızı artırmak için her platformun gelişmiş arama tekniklerini kullanmayı unutmayın.

Bu nedenle, doğru yetenekleri etkili bir şekilde bulmak için bu teknikleri sosyal medya işe alım stratejinize uygulayın.