OCR Araçlarının Dijital Pazarlamanızı Geliştirmenize Yardımcı Olabileceği 10 Yol

Giriş

Ekip üyelerinizin her biri için güvenli ve uyumlu bir çalışma alanı oluşturmak çok önemlidir. İnsanların elverişli bir çalışma ortamına sahip olma hakları, cinsiyetleri, ırkları, engellilikleri veya başka herhangi bir faktör temelinde tehlikeye atılmamalı veya zorlanmamalıdır.

Geçmişte, kimlikleri veya farklılıkları ne olursa olsun tüm ekip üyeleri için güvenli bir ortam yaratmak bir öncelik değildi. Ancak artık daha fazla lider, herkesin başarısı için elverişli bir iş yeri yaratan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programları uygulayarak bu konuya öncelik veriyor.

Bu makale, bir DEI programı başlatmakla ilgili bilmeniz gereken her şeyi kapsayacaktır. Adımlara geçmeden önce DEI programının ne olduğunu ve kimlerin bu programa ihtiyacı olduğunu tartışarak başlayacağız.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Programı nedir?

Grafik yazar tarafından sağlanmıştır

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programı tam olarak kulağa geldiği gibidir: şirketteki herkesin iş yerinde temsil edilmesini ve korunmasını sağlamaya yönelik bir dizi politika ve standart.

Adından da anlaşılacağı üzere, DEI programları üç temel sütun üzerine inşa edilmiştir:

• Çeşitlilik: Tüm geçmişlerden, ırklardan, etnik kökenlerden, cinsiyetlerden, cinsel yönelimlerden, engellerden ve benzerlerinden insanlar işyerinde yeterince temsil edilir
• Eşitlik: Herkese adalet ve hakkaniyetle davranılır ve politikalar, farklı başlangıç çizgilerine sahip olanları barındırarak bitiş çizgisine ulaşmak için eşit fırsatlar yaratacak şekilde tasarlanır
• Kapsayıcılık: Herkesin ekibe ait olma duygusu vardır ve katkılarının önemli olduğu fikriyle güçlenirler

Çok yönlü bir DEI programı, bu sütunların her birini ele alan politika ve girişimleri içerir.

Neden DEI Programı Uygulanmalı?

Bir DEI programının uygulanmasının en önemli nedeni güvenli bir çalışma ortamı yaratmaktır.

Güvenli çalışma ortamlarını savunan herkes, özellikle de marjinal gruplar için güvenli ortamlar söz konusu olduğunda, bir DEI programını tüm şirketler için standart bir gereklilik olarak görecektir. Ancak, farklı kuruluşlar çeşitli nedenlerle DEI programlarını uygulamak için ilham alırlar.

Örneğin, bazı liderler ekiplerini takdir ettikleri ve onların refahı için endişelendikleri için en iyi çalışma koşullarını sağlamak isterler. Diğer liderler ise daha çok bir halkla ilişkiler hamlesi olarak veya şirketlerini üst düzey yetenekler için daha cazip hale getireceğini düşündükleri için DEI programlarını uygulamaya karar verirler.

(Resim Kaynağı)

Birçok DEI programının eşit ücret, medeni haklar ve benzeri konularla ilgili ayrımcılık karşıtı yasalara uyum sağlamak üzere tasarlanmış politikaları da vardır. İyi tasarlanmış bir DEI programı uygulayarak, politikalarınızın bu yasalarla korunan çalışan haklarını karşılamasını ve aşmasını sağlayabilirsiniz.

Herkesin motivasyonu aynı olmasa da, işyerini daha iyi hale getirmenin sonucu evrensel olmalıdır.

İşletmeniz için DEI Programını Nasıl Başlatabilirsiniz?

İşletmeniz için bir DEI programı başlatmak istiyorsanız, girişimi hayata geçirmek için atabileceğiniz birkaç adım vardır. İşte kuruluşunuz için güçlü bir DEI programı oluşturmak için yapabileceğiniz birkaç şey.

1. Mevcut Politikaları Değerlendirin

Yeni çeşitlilik girişimlerine, eşitlik uygulamalarına ve kapsayıcılık çabalarına başlamadan önce, mevcut politikalarınızın etkinliğini belirlemek çok önemlidir. Hangi politikaların işe yaradığını ve hangilerinin etkisiz olduğunu belirlemek için halihazırda uyguladıklarınızı gözden geçirin.

Bu görev ekibinizdeki birden fazla kişiyi içermelidir. Neden mi? Tek bir kişinin bakış açısı yeterli değildir. Bu politikaları gözden geçirmek için farklı demografik özellikleri temsil eden kişilerden oluşan bir komite kurun.

Bu bilgileri temel alarak, politikaları oluşturmak ve ayarlamak için daha donanımlı olacaksınız.

2. Yasal Mevzuatı Anlayın

Bahsettiğimiz gibi, işverenlerin uyması gereken ve DEI programıyla örtüşen pek çok yasa bulunmaktadır. Stratejilerinizi değerlendirirken ve yenilerken, ayrımcılıkla mücadele konusundaki yasal yükümlülükleri aklınızda tutmanız çok önemlidir.

Bu yasaların bazıları federal, bazıları ise yereldir. Her düzeyde uyumlu olduğunuzdan emin olmanız çok önemlidir.

3. Kapsayıcı İşe Alım Süreçleri Oluşturun

Kapsayıcı işe alım süreçleri, sağlam bir DEI programı için olmazsa olmazdır. Şirketlerin %56,1 'i işe alım ve işe yerleştirmeyle ilgili DEI girişimleri olduğunu söylerken, %20'si yok ve neredeyse %24'ü henüz yok.

(Resim Kaynağı) Neyse ki, işe alımları daha kapsayıcı hale getirmek için uygulayabileceğiniz birkaç uygulama var.

Yeni başlayanlar için, iş ilanlarınızın farklı insan grupları için erişilebilir olduğundan emin olun ve geçmişte farklı insanları işe almış işe alım uzmanlarıyla çalışın.

İşe alım sürecinde, adayları derecelendirmek için standart bir puan kartı ile standart bir dizi mülakat sorusuna sahip olmak faydalıdır. Bir başka yaklaşım da özgeçmişleri önyargısız bir şekilde incelemek için yapay zeka ve diğer teknolojilerden yararlanmaktır.

4. Açık İletişimi Kolaylaştırın

Ekibinizle açık iletişim, onların ihtiyaçlarını karşılamanıza yardımcı olacaktır. Nerede ekstra desteğe ihtiyaç duydukları konusunda size fikir verecektir.

Açık iletişim için güvenli alanlar yaratmanın harika bir yolu, her ekip üyesiyle aylık veya üç aylık bire bir toplantılar düzenlemektir. Bu, çalışanlarınızla yakınlık kurmanıza yardımcı olacak ve sahip olabilecekleri herhangi bir duygu veya fikri ifade etmelerine izin verecektir.

Geri bildirim toplamanın daha az baskı yaratan bir yöntemi de anketler veya anonim geri bildirim formlarıdır. Elbette bu, yüz yüze görüşmeler kadar derinlemesine olmayabilir, ancak insanlar anonim olduğunu bildiklerinde belirli sorunları paylaşırken daha rahat olabilirler.

5. Geri Bildirime Göre Ayarlayın

Geri bildirim toplamak bir şeydir, ancak geri bildirimle ne yaptığınız en önemli şeydir. Ekibinizden girdi toplarken, bu bilgileri gerektiği gibi ayarlamalar yapmak için kullanmanız çok önemlidir.

Örneğin, bir çalışan günlük görevlerinde desteklendiğini hissetmediğini ifade ediyorsa, etkili ve sürdürülebilir bir şekilde yeterli desteği sağlamanın bir yolunu bulun.

(Resim Kaynağı)

6. Engelliler için Kolaylıklar Sağlayın

Engelli birçok kişinin bir şirkete katacağı çok şey vardır, ancak tam potansiyellerine ulaşmak için bazı kolaylıklara ihtiyaç duyabilirler.

Bazı yaygın konaklama yerleri şunlardır:

• Esnek çalışma programları
• ADA uyumlu ofisler
• Yardımcı teknoloji
• Özel çalışma alanları
• Yeterli PTO

Bu ve benzeri kolaylıkları sağlayarak, engelli ekip üyelerinizi başarıya hazırlayabilirsiniz.

7. Eşit Ücret Teklif Edin

İşyerinde eşitliği teşvik etmenin bir parçası da eşdeğer pozisyonlardaki kişilere eşit ücret sunmaktır. Son zamanlarda yapılan araştırmalar, erkekler ve kadınlar arasında ve farklı ırklardan insanlar arasında ücret eşitsizliği olduğunu göstermektedir.

Bir lider olarak, bu ücret farklılıklarının kuruluşunuzda devam etmemesini sağlamak sizin elinizdedir.

8. Değişken Tatiller Sunun

İşyerinde çeşitliliği tanımanın basit bir yolu, insanların kendi kültürleri veya dinleri için önemli olan özel günleri kutlayabilmeleri için değişken tatiller sunmaktır.

Tipik olarak bu, şirketlerin çalışanlarına herhangi bir tatilde kullanmaları için birkaç ekstra ücretli izin (PTO) vermesiyle çalışır. Bunlar genellikle Noel veya Yeni Yıl Günü gibi standart federal tatillere ek olarak verilir.

(Resim Kaynağı)

Bu şekilde, eğer bir kişi Diwali, Roş Aşana veya yerel bir standart olmayan başka bir bayramı kutluyorsa, kutlama geleneklerini yerine getirmek için yine de zaman ayırabilir.

9. Hesap Verebilirlik için Sistemler Oluşturun

Bir DEI programının başarılı olabilmesi için liderliğin bu programın uygulanmasından sorumlu tutulması gerekir. Örneğin, ayrımcılık karşıtı bir politika kağıt üzerinde mükemmeldir, ancak uygulanmadığı sürece pek bir anlam ifade etmez.

Siz ve lider arkadaşlarınız, politikalara uyulmasını ve sorunların koruyucu standartlarınıza göre ele alınmasını sağlamaktan sorumlusunuz.

Örneğin, işyerinde zorbalık veya herhangi bir tür ayrımcılık olduğunu varsayalım. Bu durumda, liderlerin görevi hedef alınan kişiyi dinlemek ve azmettiriciye karşı uygun önlemleri almaktır.

Birçok şirketin tolerans göstermeme politikası vardır, bu nedenle bu tür durumlar ortaya çıktığında bir zorbanın gitmesine izin vermek hiç de zor değildir.

10. Çalışan Kaynak Gruplarını Kolaylaştırın

Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler) birçok DEI programı için değerlidir. ERG'ler ile ekip üyeleri, demografik özelliklerine veya kimliklerine özgü ortak konularda birbirlerini desteklemek için bir araya gelmeye teşvik edilir.

Örneğin, ekibinizin LGBTQ+ topluluğunun bir parçası olarak tanımlanan üyeleri, Onur etkinliklerine ev sahipliği yapabilecekleri veya birbirlerine destek sunabilecekleri bir grup oluşturabilir. Ekibinizdeki beyaz olmayan kişiler, iş yerinde ve dışında ortak mücadelelerde birbirlerini desteklemek için bir ERG oluşturabilir.

Daha fazla ilhama mı ihtiyacınız var? Goldman Sachs'ın 2024'te çeşitlilik programlarına öncülük etmek için çalışan katılım ağlarını nasıl kullandığına bir göz atın.

(Resim Kaynağı)

Ekibinizin bu grupları oluşturması için alan yarattığınızda, her çalışan kendi benzersiz ihtiyaçlarının fark edildiğini ve desteklendiğini anlayacaktır.

11. Çeşitlilik Eğitimine Yatırım Yapın

Tüm ekibin DEI programınıza katılmasını sağlamak için yardıma ihtiyacınız varsa çeşitlilik eğitimini keşfetmeye değer olabilir. Bu tür bir eğitim, insanların çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir işyerinde etkili bir şekilde çalışmak için farkındalık ve beceri geliştirmelerine yardımcı olur.

İşe alım eğitim platformunuza bir çeşitlilik eğitim programı ekleyebilir ve becerileri pekiştirmek için periyodik olarak atölye çalışmaları kullanabilirsiniz.

Sonuç

Bir lider olarak, her bir ekip üyesinin başarısı ve rahatlığı için elverişli bir işyeri ortamına öncelik vermeniz önemlidir. Neyse ki, güçlü bir DEI programı oluşturmak ve bu vizyonu hayata geçirmek için uygulayabileceğiniz birçok girişim var.

Çeşitlilik kuruluşunuza birçok fayda sağlar. Daha iyi kararlar alabilirsiniz. Ekibiniz güçlenmiş hisseder. Ve kapsayıcı bir kültür sayesinde üretkenlik hızla artar.

Peki, yeni ve geliştirilmiş bir DEI programı ile iş yerinizi daha güvenli bir yer haline getirmeye hazır mısınız? Bu yıl hangi kapsayıcılık hedeflerine ulaşmak istiyorsunuz?