2022 için 10 Dijital İşyeri Trendi

Giriş

İşyeri, inovasyonun gelgitlerini yaşayan ve sürekli olarak verimlilik ve üretkenlik için çabalayan bir alandır. Belki çalışanların iyiliği, şirketin büyümesi ya da her ikisi içindir.

Ancak, 2022 yılında işyeri dijital çağın evrimine daha da derinlemesine giriyor ve bunlar Dijital İşyeri Trendleri aracılığıyla görmeyi bekleyebileceğiniz değişiklikler.

Dijital İşyeri Nedir?

Basitçe ifade etmek gerekirse, daha verimli ve kapsamlı bir ortam yaratmak için teknolojiden yararlanan bir iş yeridir. Özellikle internetin ortaya çıkışından bu yana, dijital işyeri sadece yaygın değil aynı zamanda bir gereklilik haline gelmiştir.

COVID 19 salgını da bunun doğru olduğunu kanıtlamıştır; günlük bazda etkili karar almayı sürdürürken iş yerindeki eylemleri uzaktan devam ettirme ve çevrimiçi yollarla üretkenliği sürdürme ihtiyacı vardır.

Birçok şirket ve işletme hala bir üsse ihtiyaç duyduğundan bu sadece uzaktan çalışma anlamına gelmiyor, ancak dijital işyeri hem uzaktan çalışmanın hem de işyeri ile birleşmesini mümkün kılıyor.

2022'de 10 Dijital İşyeri Trendi

Dijital işyerinin temelinin internet olduğu aşikar, ancak bu temelden pek çok farklı yenilik ve yeni trend ortaya çıkabilir.

Öyleyse 2022'de dikkat etmeniz gereken 10 dijital işyeri trendine bir göz atalım.

1. Hibrit ve Uzaktan Çalışma İlgi Odağı Oluyor

Daha önce de belirtildiği gibi, COVID 19 yeni bir çalışma ortamına ve daha verimli olanaklara ihtiyaç yarattı. Bireyler evlerinde tecrit edildi ve herkes Zoom adlı küçük bir şeyi indirmek zorunda kaldı.

Tüm çalışma dünyası değişti. Sadece kurumsal işletmeler toplantılar ve genel gidiş gelişler için değil, aynı zamanda Yoga stüdyoları, terapistler, doktor ziyaretleri vb. için de kullanılabilir hale geldi.

Biriyle konuşmanız gerekiyorsa, cevap Zoom'du, her zaman açık olabilen farklı toplantı odalarına izin veren Slack gibi platformlardan bahsetmiyorum bile ve bir soru sormak veya en son makalenizi bırakmak için istediğiniz zaman ziyaret edebilirsiniz. Çalışanların verimliliğine yardımcı olan pek çok uzaktan çalışma aracı var.

Tüm işyeri etkilendi, çünkü neredeyse hiç kimsenin alanı işgal etmesine gerek kalmadı, öyle ki bazı şirketler kalıcı olarak uzaktan çalışmaya başladı.

Verimlilikleri ya değişmedi ya da daha iyi oldu ve bir tuğla ve harç gereksiz bir mali yük haline geldi.

2. Yapay Zekayı En Üst Düzeye Çıkarma

Yapay Zeka gerçekten de işyeri bulmacasının gerekli bir parçası haline geldi. Tekilliğe ulaşmanın korkunç riskinin yanı sıra, yapay zeka, gemiye atlamazsanız geride kalacağınız başka bir özelliktir.

Yapay zeka, iş yerinin inşası ve geliştirilmesinde çok önemli hale geldi çünkü bilgiyi derleme, organize etme ve analiz etmede en iyisi haline geldi.

İşyeri sürekli olarak veri oluşturma veya alma durumundadır ve bu verileri doğru bir şekilde işlemek son derece zor olabilir. Yapay zekanın güzelliği, verileri etkili bir şekilde alıp tahmin etmek ve karar vermek için kullanabilmesidir.

3. Otomasyon

Otomasyon, Yapay Zeka ile el ele gidebilir. Fabrikalarda ürünlerin montajında popüler bir şey olarak görülebilir, ancak otomasyonun işyerinde de bir kullanımı vardır.

Otomasyon, ofisin günlük işlerinin verimlilik ve güvenilirlikle yapılmasını sağlar. E-postalar, toplantı hatırlatıcıları ve ofisin diğer birçok yönü artık otomatikleştirilebilir, böylece ofis programa bağlı kalabilir.

4. Çalışan Büyümesi ve Gelişimi

İşyerinin daha dijital hale gelmesiyle birlikte, çalışanlarınızı bu tür işler için eğitme zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Dijital dünya, yeni beceri ve bilgi ihtiyacını da beraberinde getiriyor. Mikro öğrenme, çalışanları olağan iş akışından uzaklaştırmayan, ancak işleri için ihtiyaç duydukları becerilerle güncel kalmalarını sağlayan bir seçenek olarak hizmet edebilir.

Bunun için bu özel uygulama ve modların öğretilmesi ve yönlendirilmesinde öncülük edebilecek bireylere ihtiyaç vardır. Bununla birlikte, dijital dünya bir kez anlaşıldığında, her çalışanın deneyimini kişiselleştirmeye ve ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olabilir.

5. Dijitalleşmeye Doğru İK Devrimi

İnsan Kaynakları departmanı da dahil olmak üzere iş yerinin her yönü dijitalleşiyor gibi görünüyor. İnsan kaynaklarının büyük bir kısmı insan etkileşimi ve yüz yüze ilişkilerle ilgili olduğu için bu ilginç bir durum.

Bununla birlikte, İK bulmacasının işe alım ve işe başlama gibi dijital dünyayı kullanabilecek pek çok parçası var ve bu da çok fazla oryantasyon ve evrak işi gerektirebilir.

6. Öğrenme ve Beceri Geliştirme

Dijital iş yerinde esnek ve öğrenmeye istekli çalışanlara sahip olmak çok önemlidir. Burası, bir sonraki trendlere ayak uydurmak için sürekli değişen ve gelişen bir alan. Bu aynı zamanda değiştikçe öğreten dijital programlara sahip olmak anlamına da gelir.

Bu yeni teknolojiler, çalışanlarınızın becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir, başka bir deyişle onlara işyeri için yeni ve daha etkili beceriler kazandırabilir ve daha iyi olmaları için öğrenmelerini ve büyümelerini sağlayabilir.

Bazı kişilerin süreçlerdeki değişikliği anlaması daha fazla zaman alabilir, bu nedenle sabırlı olun.

Ancak genel olarak dijital iş yerinin, çalışanların iş için gerekli teknolojiyi daha iyi ve daha ustaca kullanabilmeleri için daha sezgisel ve sürükleyici bir deneyim olması amaçlanmaktadır.

Beceri geliştirmenin yanı sıra, SEO Kampanyalarınızın zirvesinde olmak ister misiniz? Ranktracker'ımıza göz atın!

7. Geliştirilmiş Sanal İletişim

Dijital iş yerinin büyük bir kısmı iletişimin kolaylaştırılmasına ve sıklaştırılmasına olanak tanır. Sanal iletişim sayesinde ekipler e-posta yazıp yanıt beklemek yerine gerçek zamanlı olarak soru sorabiliyor. Sanal iletişim, satış ve pazarlama ekiplerini de kapsayacak şekilde genişletilebilir. Satış ve pazarlama ekipleri, en iyi web semineri platformlarını kullanarak müşteriler ve potansiyel müşterilerle etkileşimlerini gerçekten artırabilir.

Sanal iletişim, çalışanlar arasında sabit bir hat sağlamanın daha odaklı bir yoludur. Bu, özellikle zaman yönetimi söz konusu olduğunda önemlidir.

Cevaplanmamış bir soru yüzünden bir hamleyi ertelemek zorunda kalmaktan daha sinir bozucu bir şey yoktur. Bu nedenle, şirketinizde meydana gelebilecek her durum için bir iletişim stratejisine sahip olmak daha iyidir.

Bir konuşma ne kadar hızlı ve sık gerçekleşirse, sorunlar o kadar verimli bir şekilde çözülebilir. Bu aynı zamanda ekip üyeleri arasında daha tutarlı bir uyum sağlar.

8. Mobil Uygulamaları Optimize Etme

Özellikle güvenlik ve işyerine özel portallar söz konusu olduğunda, etkili ve optimize edilmiş bir mobil uygulama veya uygulamalar çok önemli olabilir. 2022'nin dijital işyeri, mobil uygulamalar konusunda pek çok seçeneğe sahip.

Bu uygulamalar, çalışanları şirketin teknolojik ihtiyaçları doğrultusunda tutmak için tasarlanmıştır.

İçerik paylaşma, projeleri yönetme, işyerinin kendisini yönetme, belgeleri işleme, iletişimleri birleştirme ve müşteri iletişimlerini optimize etme konularında yardımcı olabilirler.

Bunların hepsi, birçok sürecin kolaylaştırılmasına yardımcı olmak ve evrak yığınlarının elenip düzenlenmesi ihtiyacını ortadan kaldırmak içindir.

Anahtar Kelime Bulucumuz ile anahtar kelimelerinizi optimize edin !

9. Strateji Oluşturma ve Yol Haritalarına Uzun Vadeli Odaklanma

Yol haritaları, tüm işyerinin yolunda gitmesini ve aynı hedefe doğru ilerlemesini sağlayan herhangi bir işletmenin çok önemli bir yönüdür. Microsoft gibi şirketlerin yeni uygulamaları bu hususa hizmet edecek dijital bir alan yaratacaktır.

Ekiplerin hedeflerini takip edebilmeleri için iletişim kurabilecekleri kanallar oluşturabilir ve ayrıca başkalarının bu kanalları denetlemesini sağlayabilir. Buradaki fikir, herkesi aynı sayfada tutmak ve kendi özel projelerine dahil etmektir.

Bunların çoğu zaman kaybını önler ve verimliliği sağlar.

10. Veri Güvenliğinin Artırılması

Elbette, işyerinin teknolojiye bağımlı hale gelmesi ve tüm verilerin bir bulutta veya bir tür paylaşılan sunucuda yaşamasıyla birlikte, bu veriler bilgisayar korsanlığına veya internetteki diğer çok sayıda tehdide karşı çok savunmasız hale gelir.

Teknoloji geliştikçe tehditler de gelişiyor, ancak bununla birlikte daha yüksek bir güvenlik seviyesi de geliyor. Birçok dijital iş yerinde ortaya çıkacak olan güvenliğin bir yönü, esasen her erişim girişimini bir tehdit olarak gören Sıfır Güven yönüdür.

Bu, birden fazla kimlik doğrulama modu ve birden fazla koruma katmanı gerektirecektir. Yazılım, dijital işyerini ve değerli verilerini tehdit edeceğinden emin olunan kimlik avı, kötü amaçlı yazılım ve virüsleri izleyecektir.

Sonuç

İşyeri sürekli değişiyor ve son iki yılda dünya çapındaki bir krize ilginç bir adaptasyon gördük.

Birçok yönden, daha fazla verimlilik ve üretkenlik yarattı ve Amerikan işyeri için en yeni yolu oluşturdu.

Dünyamız yavaş yavaş statükoya geri dönerken, biz de bu yeni ve sürekli gelişen ortamda yeni bir iş yapma biçimine alışacağız.