5 sätt som sociala medier kan hjälpa dig att hitta rätt talanger

Intro

Rekrytering förändras ständigt, och sociala medier är ett av de mest effektiva sätten att hitta de bästa talangerna. Med en bra rekryteringsstrategi för sociala medier kan du nå kandidater som du inte skulle kunna nå med traditionell rekrytering.

Sociala medier öppnar dig för ett stort antal aktiva och passiva arbetskandidater. Om dessa sociala plattformar används strategiskt kan de vara vad din organisation behöver för att bygga upp ett högpresterande team.

Läs vidare för att ta reda på hur sociala medier kan hjälpa dig att hitta rätt talanger till din organisation.

Vad menas med social rekrytering?

Rekrytering via sociala medier är en rekryteringsprocess som använder sociala medier för att identifiera lämpliga kandidater för lediga tjänster och för att kommunicera med dem.

Rekrytering via sociala medier gör att du kan nå ut till en större publik än traditionell rekrytering och hjälper dig att bredda din kandidatpool.

För att hitta högkvalitativa kandidater måste du gå dit de går, dvs. till sociala medier. Du kan inte längre förvänta dig att hitta de bästa talangerna enbart genom att lägga ut ett jobb på din webbplats. Till exempel hittade 73 % av millennials sitt nuvarande jobb via sociala medier, och den här trenden kommer troligen att fortsätta.

Rekrytering via sociala medier minskar vanligtvis ditt företags kostnad per anställning till skillnad från traditionell rekrytering som kan omfatta jobbmässor eller kräva resor och personalkostnader.

Hur kan du effektivt använda sociala medier för rekrytering?

Effektiv rekrytering i sociala medier kräver en god social närvaro. Dina sociala profiler måste vara optimerade och ditt arbetsgivarvarumärke måste visa upp din företagskultur och dina värderingar.

Du måste vara sökbar och potentiella anställda måste veta att du är ett bra företag att arbeta för. Att engagera sig med din publik är också en viktig rekryteringsprocess, du finns trots allt på sociala medier. Du bör också förstå de olika sociala medieplattformarna och hur du hittar dina idealiska kandidater där.

Dessutom är det bäst att proaktivt identifiera framtida lediga tjänster och ha en strategisk rekryteringsplan på plats. Om du inte gör det kommer du inte att hitta den optimala kandidaten - inte ens med dessa tekniker.

Låt oss nu diskutera de ovan nämnda tipsen närmare.

1. Bygg ett starkt arbetsgivarvarumärke

Att bygga upp ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande för rekrytering via sociala medier. Enligt Glassdoor säger 69 % av arbetskandidaterna att de inte skulle ta ett jobb på ett företag med dåligt rykte.

För att bygga en starkare företagsprofil på nätet kan du börja med att dela din företagskultur på sociala medier.

Använd olika sociala plattformar för att visa de givande aspekterna av att arbeta för ditt företag. Låt potentiella anställda se ditt företags värderingar och traditioner. Om du gör detta kommer det att fungera som ett starkt incitament för människor att vilja arbeta med dig.

Här är ett exempel på videoinnehåll som främjar företagskulturen:

I videon ovan använder Dell Technologies visuella bilder och kraftfull storytelling för att avslöja den företagskultur och de värderingar som nuvarande anställda upplever. Genom att skapa sådana här inlägg i sociala medier kan du effektivt främja din företagskultur och hjälpa dig att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke.

Andra bra sätt att bygga upp ett starkt arbetsgivarvarumärke är att marknadsföra personalförmåner, visa upp vittnesmål från anställda och anordna evenemang med frågor och svar. Alla dessa strategier för sociala medier visar arbetssökande fördelarna med att gå med i ditt företag.

2. Optimera dina sociala profiler för sökmotorer

Även om aktiva kandidater inte är huvudfokus för rekrytering via sociala medier vill du ändå att dina profiler i sociala medier ska vara lätt sökbara. Detta kan du uppnå genom att använda rätt sökord utifrån din bransch och plats. Du bör också se till att dina nyckelord är relevanta för dina arbetssökande och de roller du aktivt rekryterar.

SEO-verktyg som Ranktrackers Keyword Finder kan hjälpa dig att identifiera de bästa nyckelorden. När du till exempel skriver in ett nyckelord som "marketing job" visar nyckelordsverktyget dig data om det nyckelordet. Det kommer också att visa dig andra relevanta eller relaterade nyckelord. Dessutom får du se detaljer som platsen där det specifika sökordet används och sökordets svårighetsgrad.

Nyckelordssvårigheten visar hur svårt det är att placera sig bland de tio bästa organiska resultaten för det specifika nyckelordet. Helst bör du inrikta dig på nyckelord med medelhög eller låg svårighetsgrad. En annan detalj att titta på är nyckelordsvolymen, som avslöjar de genomsnittliga månatliga sökningarna för det sökordet. Använd nyckelord med hög volym för att optimera dina sociala profiler för sökmotorer.

Du bör också ange jobbtitel och allmän plats när du annonserar jobb på dina sociala medier. Om möjligt ska du inkludera informationen i textdelen av inlägget, eftersom sökmotorer förutom Google inte kan läsa den. Dessa uppgifter gör det lättare för potentiella sökande att hitta dina annonser.

3. Välj rätt plattform

Varje platsannons passar olika sociala medier, så du måste välja rätt för att få en optimal rekryteringsprocess. Facebook används till exempel av nästan alla personer i arbetsför ålder, är bra för att nå passiva kandidater och effektivt för riktade annonser.

Twitter är bra för att nå ut till specifika kandidater eftersom du enkelt kan få kontakt utan att skicka en vänförfrågan. En annan fördel är att du kan bedöma kandidatens personlighet så att du vet hur du ska inleda samtal med dem.

LinkedIn är ett professionellt nätverk och erbjuder detaljerad information om kandidater som karriärhistorik och utbildningsnivå. Talangpoolen har också aktiva jobbsökare.

Om du vill göra ett mer effektivt val måste du undersöka din idealiska kandidatprofil för att avgöra vilken webbplats i sociala medier de mest sannolikt använder sin tid på. Om du till exempel ska anställa en fotograf vill du bedöma vilka plattformar som har mest fotografiskt innehåll.

Att avgöra vilken plattform man ska använda är en fråga om sunt förnuft; i vårt exempel är det troligt att en fotograf använder bildbaserade plattformar. Men om du vill ha empiriska bevis kan du välja en ledande person inom det område du vill anställa och se vilka plattformar de presterar bäst på. Fotografen Theron Humphrey har till exempel 1,3 miljoner följare på Instagram.

(Källa)

Hans Twitter-konto har 8 439 följare. Det är en stor skillnad!

(Källa)

Så om en fotograf som Theron Humphrey vore din idealiska framtida medarbetare skulle du välja Instagram-plattformen.

4. Engagera din sociala publik

Som namnet antyder måste framgångsrik rekrytering i sociala medier vara social. Istället för att passivt publicera en annons måste du engagera dig med dina potentiella kandidater på olika sociala medier. Du måste övervaka dina svar, ställa frågor och besvara eventuella frågor från arbetssökande.

Här är ett exempel på Marriot Hotels karriärsida som gör just det.

(Källa)

Sidan ställer frågor och ger feedback på den arbetssökandes svar.

Fokusera inte bara på jobbannonsen, utan arbeta också på att skapa en stark närvaro i sociala medier. Engagera olika grupper i olika ämnen, dela högkvalitativt innehåll och resurser och främja företagets värderingar.

Genom att använda sociala medier på det här sättet kan du se till att de bästa talangerna kommer att besöka dina sidor även när det inte finns några lediga jobb. När du har en platsannons kommer en större pool av passiva kvalitetskandidater att finnas tillgänglig.

Du bör också vara aktiv i sociala gemenskaper som Facebook-grupper. När du har en annons kan du publicera den i Facebook-gruppen utan att det verkar vara rent reklammässigt. Sannolikheten för ett positivt mottagande från nätgemenskaperna ökar om du utnyttjar sociala mediegrupper på detta sätt.

5. Använd avancerad sökteknik

De flesta sociala nätverksplattformar har avancerade sökfunktioner som gör att du kan hitta de perfekta personerna för din roll. Med Facebooks Graph Search kan du filtrera profiler baserat på:

• sidans gilla-markeringar
• plats
• intressen
• utbildningsnivå med mera.

Så om du behöver en grafisk designer från en viss plats med en viss utbildningsnivå kan du hitta de mest lämpliga passiva kandidaterna med den här lösningen. Om du behöver anställa en distansarbetare kan du med "Graph Search" välja relevanta kategorier så att du kan välja en som hjälper dig att hitta den perfekta kandidaten.

LinkedIn har en liknande avancerad sökfunktion som är mycket effektiv. Du kan söka på plats, nuvarande företag, tidigare företag, branscher, senioritetsnivå och mycket mer. Det är också enkelt att spara och ta emot uppdateringar om potentiella kandidater.

Twitter är mycket mindre avancerat än Facebook och LinkedIn, men du kan ändå använda det effektivt. Det bästa sättet att söka efter kvalificerade kandidater på Twitter är att söka efter relevanta hashtaggar. Potentiella kandidater kommer att interagera med hashtaggen, och du kan interagera med dem på ett mer informellt sätt, vilket vissa kandidater föredrar.

Om din målgrupp är unga människor som är uppdaterade på de senaste trenderna inom sociala medier bör du också använda TikTok.

TikTok Resumes gör det möjligt för företag att lägga ut lediga jobb som kandidater svarar på med videoinnehåll. Även om det är en okonventionell rekryteringsstrategi hjälper den här tekniken dig att nå ut till kandidater som du inte skulle kunna nå på andra sociala nätverk.

Avslutande

Om de sociala plattformarna används på rätt sätt kan de hjälpa dig att hitta rätt talang bland både passiva och aktiva kandidater.

Om du vill använda sociala medier för rekrytering bör du bygga upp ett starkt arbetsgivarvarumärke så att de idealiska kandidaterna vill arbeta för dig. Optimera också dina profiler i sociala medier så att de är lätta att hitta.

Dessutom bör du välja rätt plattform för att komma i kontakt med dina ideala kandidater och för att engagera dig med din sociala publik. På så sätt kan du svara på frågor och ge mer information om yrkesroller. Glöm inte att använda varje plattforms avancerade söktekniker för att öka dina chanser att enkelt hitta den perfekta kandidaten.

Använd dessa tekniker i din rekryteringsstrategi för sociala medier för att hitta rätt talang på ett effektivt sätt.