10 roliga aktiviteter för att öka medarbetarnas engagemang

Introduktion

Det är inte uppe för diskussion.

Ett team med engagerade medarbetare är avgörande för ett företags långsiktiga framgång. Glada medarbetare producerar bättre arbete, är mindre benägna att sluta, samarbetar mer effektivt med kollegor och kan till och med hjälpa sina företag att generera mer intäkter.

Men att öka medarbetarnas engagemang är inte alltid en enkel process - och ofta tenderar de ansvariga att anordna aktiviteter som medarbetarna hellre stannar hemma från än deltar i.

Det är dags för en ny våg av fräscha, roliga aktiviteter som medarbetarna faktiskt får självförtroende och glädje av.

I det här inlägget ska vi titta närmare på några aktiviteter som hjälper medarbetarna att känna sig mer avslappnade och engagerade i sina arbetsuppgifter, vilket ger en gladare, friskare och mer funktionell arbetsmiljö.

Vad innebär egentligen medarbetarengagemang?

Medarbetarengagemang beskriver den känslomässiga relation som medarbetarna har till sitt arbete. Det är den nivå av engagemang som människor har för sin organisation och den känsla av stolthet, syfte eller koppling som de känner som svar på sin företagsroll.

Ett högt medarbetarengagemang innebär att medarbetarna känner sig erkända, värderade, hörda och motiverade inom företaget, och att de har sunda relationer med både sina kollegor och överordnade.

I slutändan är medarbetarnas engagemang ett symptom på en lycklig, hälsosam och produktiv organisation.

Det finns många fantastiska fördelar med ett högt medarbetarengagemang, t.ex:

• Låg personalomsättning - När medarbetarna är engagerade är det mer sannolikt att de vill stanna kvar på företaget i stället för att söka nya möjligheter någon annanstans. Detta håller personalomsättningen på en konsekvent lägre nivå och bidrar till att behålla medarbetarna.
• Ökad produktivitet - Medarbetare som känner att de har ett syfte och en koppling till sin roll tenderar att vara mer produktiva. Detta resulterar i en högre kvalitet och kvantitet i arbetet.
• Minskad stress och utbrändhet - Utbrändhet är ett av de största problemen för arbetstagare idag och det är också ett av de svåraste att hantera eftersom det påverkar den fysiska och psykiska hälsan. Att investera i medarbetarnas engagemang är ett sätt att åtgärda detta.
• Förbättrad kundservice - Anställda som arbetar direkt med kunder måste vara närvarande, varma och vänliga för att kunna utföra sitt jobb väl. Ett högt medarbetarengagemang bidrar till alla dessa egenskaper och hjälper dig att förbättra din kundservice.
• Hälsosammare samarbete - Glada medarbetare skapar starkare och mer sammanhållna team. Det gör det lättare att genomföra samarbetsprojekt med större framgång.
• Lägre frånvaro - När man trivs med det man gör känner man inte lika stort behov av att komma bort. Högt medarbetarengagemang förhindrar att frånvaronivåerna skjuter i höjden.
• Högre intäkter - Engagerade medarbetare kan generera 20 % högre försäljning och bidra till 21 % högre lönsamhet för de företag de arbetar för. Det är mycket lättare att satsa 100 % på det du gör när din organisation satsar på att göra (och hålla) dig nöjd.

Det är många fördelar!

Ett högt engagemang är inte bara bra för medarbetarna, det är också bra för verksamheten. Genom att implementera en stark strategi för medarbetarengagemang kan ditt företag blomstra från insidan och ut.

10 aktiviteter för att öka medarbetarnas engagemang

(Källa)

Att förstå vikten av ett högt medarbetarengagemang är en sak. Men att göra det till verklighet är en annan.

Anställda är människor innan de är arbetare, och människor kan vara svåra att hålla glada. Från stress till sjukdom och trötthet - att hitta sätt att hålla dem på gott humör är ett heltidsjobb.

Men med den här listan över aktiviteter kan alla företag börja lyfta energin på kontoret och uppmuntra medarbetarna att komma mer i kontakt med sin roliga sida. Från valpar till historieberättande - den här listan är utformad för att hjälpa dig att tänka i nya banor när det gäller att skapa ett större engagemang hos medarbetarna på jobbet.

1. Valpterapi på kontoret

Att leka med valpar har inte bara terapeutiska fördelar, utan kan också förbättra din mentala hälsa. Du kan samarbeta med ett lokalt hundhem för att ta in en grupp djurungar (kattungar eller kaniner fungerar också bra) som de anställda kan gosa och leka med under en dag, helst i ett bekvämt inhägnat område.

Det bästa med denna aktivitet är att den gynnar både de anställda och valparna. Se bara till att utesluta eventuella allergier hos medarbetarna innan du anordnar denna aktivitet.

2. Kreativitetssessioner i grupp

Enligt en studie från 2020 är kreativitet bland vänner eller kollegor ett av de mest effektiva sätten att stressa ner. Att anordna kreativa gruppsessioner (varje gång kan ni fokusera på en annan form av kreativt uttryck) är ett bra sätt att ge medarbetarna en paus från jobbet och ha lite roligt tillsammans.

Ni kan besöka en keramikstudio där alla får glasera olika föremål, lära er att måla ett landskap tillsammans eller helt enkelt ta fram en massa konstmaterial och släppa loss som ett team.

Bonusfördel: Kreativitetssessioner i grupp är utmärkta för att utveckla samarbetsförmågan och stimulera kreativ problemlösning på arbetsplatsen.

3. Veckodag för funky outfit

Casual Fridays har varit en favorit för att engagera medarbetarna genom åren. Men du kan ta denna klassiska idé ett steg längre genom att uppmuntra medarbetarna att klä sig så moderiktigt eller knasigt som de vill.

Du kan till och med ha en tävling med låg insats om vem som är bäst klädd - och göra det till en regelbunden aktivitet. En gång i veckan är en bra takt för denna typ av aktivitet och ger medarbetarna möjlighet att prova en mängd olika outfits. Enkelt, smidigt och roligt på riktigt!

4. Komplimenterande cirklar

Alla vill känna sig uppskattade och värdesatta för det de bidrar med till organisationen. Att dela med sig av positiva uttalanden om varandras arbetsmoral, vänliga uppträdande, laganda eller ledaregenskaper är viktigt för att bygga upp sunda yrkesrelationer och visa medarbetarna att man bryr sig om dem.

Komplimangcirklar kan anordnas personligen eller genomföras i form av anonyma meddelanden. Om du väljer det senare alternativet är det dock en god idé att HR eller någon annan chef sorterar igenom inläggen för att se till att de är lämpliga och jämnt fördelade.

5. Gemensam måltid varje vecka eller månad

Att äta tillsammans skapar gemenskap. Veckoluncher är ett bra sätt att samla medarbetarna som en enhet och koppla av samtidigt som man äter god mat. Du kan anlita en kock som förbereder och serverar en gemensam måltid på kontoret, eller till och med gå ut någonstans om det ryms inom budgeten.

6. Lego byggande i grupp

Det här kanske låter lite lustigt, men det finns gott om vuxna som älskar att bygga Lego precis lika mycket som alla barn. Och det finns gott om set som riktar sig till en äldre publik också.

Att dela in sig i grupper och anordna en tävling om vem som snabbast kan färdigställa sin legobyggsats är ett hjärnkittlande men roligt sätt att uppmuntra medarbetarnas engagemang.

7. Utforska lokala sevärdheter

Ibland är det kul att vara turist i sin egen stad. Och vem vet, du kanske har några anställda på kontoret som inte kommer från närområdet. Att tillbringa en dag med att besöka stadens bästa sevärdheter är ett bra sätt att lära känna stadens utbud på nytt och samtidigt knyta kontakter med kollegorna.

8. Volontärarbete i grupp

Volontärarbete har en kraftfull positiv effekt på den psykiska hälsan. Det hjälper människor att utveckla en känsla av mening och självförtroende och ökar empatin. Dessutom gynnar det samhället.

Det finns dussintals olika typer av välgörenhetsorganisationer som tar emot volontärer - från djurhem till härbärgen för hemlösa till lokala bondgårdar - och det finns garanterat ett alternativ i närheten som skulle uppskatta stödet. Att göra gott som ett team är utan tvekan ett av de bästa sätten att öka engagemanget.

9. Misslyckad utställning

Företagsmiljöer kan ofta kännas hierarkiska - för det är de oftast. Men att komma ihåg att alla är människor och gör misstag kan göra underverk för medarbetarnas engagemang.

En misslyckandeutställning, ibland även kallad ett "misslyckandemuseum", är när en grupp människor träffas och delar med sig av några av sina dummaste och roligaste misstag, både på och utanför kontoret. Att dela dessa ögonblick av "misslyckande" kan hjälpa människor att känna sig mer avslappnade och knutna till sina kamrater.

Denna aktivitet fungerar särskilt bra om vissa anställda arbetar på distans och inte är på plats, eftersom alla kan delta. Den kommer också att få folk att skratta, vilket är viktigt för arbetsmoralen!

10. Gå ut i naturen

Att ta med medarbetarna ut i naturen är en väl beprövad metod för att öka medarbetarnas engagemang. Oavsett om det handlar om en skog, stranden eller bergen finns det oändligt många naturliga platser att utforska. Packa en picknick, glöm jobbet för en stund och njut av den friska luften och solljuset tillsammans.

Proffstips: Be dina medarbetare om synpunkter

Du kan undersöka de bästa aktiviteterna för att öka medarbetarnas engagemang hur mycket du vill. Men i slutändan är det dina medarbetare själva som är de bästa att fråga.

Om duhåller kommunikationen öppen om vilken typ av aktiviteter som dina anställda helst vill ägna sig åt kan du organisera aktiviteter som de faktiskt uppskattar. Det kommer också att visa dem att du verkligen bryr dig om att göra deras arbetsupplevelser så positiva och trevliga som möjligt.

Slutresultatet

När man tänker efter är medarbetarengagemang något enkelt. Medarbetarna ber inte om mycket. De vill bara ha en rättvis ersättning och förmåner som betald ledighet, goda utvecklingsmöjligheter, en säker och positiv arbetsmiljö och några roliga utflykter då och då.

Förhoppningsvis har dessa idéer inspirerat dig att skapa en arbetsmiljö som inte bara är funktionell och professionell, utan också varm, empatisk, trevlig och engagerande. Över till dig!