Uvod
Pandemija Covida je spremenila številne delovne vzorce po vsem svetu. Tehnologija že dolgo omogoča delo na daljavo, vendar je pandemija pokazala, kakšne so prednosti za podjetja in zaposlene. Vendar pa se nekatera podjetja ne zavedajo, kako najbolje izkoristiti delo na daljavo. Zato vam predstavljamo nekaj statističnih podatkov o delu na daljavo, ki lahko vodjem podjetij pomagajo pri sprejemanju učinkovitih poslovnih odločitev.
Splošna statistika
- 16 % organizacij zaposluje izključno delavce na daljavo.
- Od leta 2005 se je število tistih, ki delajo od doma, povečalo za 140 %.
- V ZDA je trenutno 4,3 milijona zaposlenih, ki vsaj 50 % časa delajo od doma.
- V zadnjih desetih letih se je delo na daljavo povečalo za 115 %.
- Leta 2022 bo 38 % delovne sile pripadalo milenijcem in generaciji Z. Do leta 2028 bodo ti predstavljali več kot polovico (58 %) delovne sile.
- Delo na daljavo zmanjšuje emisije toplogrednih plinov, ki jih letno izpusti približno 10 milijonov avtomobilov.
- 86 % delavcev na daljavo meni, da samostojno delo povečuje produktivnost.
- Le 4 % delavcev na daljavo bo delalo v kavarni.
- Tri četrtine zaposlenih, ki delajo na daljavo (75 %), navaja, da jim delodajalec ne povrne stroškov za domači internet.
Prednosti dela na daljavo za organizacije
- V podjetjih, ki zaposlenim omogočajo delo na daljavo, vsaj s krajšim delovnim časom, je fluktuacija zaposlenih za 25 % manjša.
- Več kot tri četrtine (76 %) zaposlenih bo ostalo v organizaciji, če bodo imeli bolj prilagodljiv delovni čas.
- Zaposleni v prodaji imajo 66 % večjo verjetnost, da bodo delali na daljavo.
- 21 % zaposlenih bi se odpovedalo delu svojega dopusta, da bi dobili prožen delovni čas.
- Več kot četrtina zaposlenih (28 %) bi sprejela 10-20-odstotno znižanje plače, da bi dobila več prožnega časa in delo na daljavo.
- 20 % zaposlenih bi se za delo na daljavo odpovedalo pokojnini.
- Manj kot polovica (44 %) delavcev na daljavo z neomejenim dopustom bo izrabila le dva ali tri tedne dopusta na leto.
- Eden od desetih delavcev na daljavo z neomejenim dopustom izkoristi le en teden dopusta.
- Eden od dvajsetih delavcev na daljavo z neomejenim dopustom izkoristi manj kot en teden dopusta na leto.
- Z omogočanjem dela na daljavo lahko delodajalci prihranijo 11.000 dolarjev na leto pri stroških za zaposlene (pisarniški prostori, elektrika in drugo).
Prednosti dela na daljavo za zaposlene
- 40 % zaposlenih meni, da je največja prednost dela na daljavo prilagodljiv urnik.
- Zaposleni, ki delajo vsaj en dan na mesec, so za 24 % bolj zadovoljni in produktivni.
- 75 % zaposlenih meni, da je pri delu na daljavo manj motečih dejavnikov.
- Malo manj kot tri četrtine delavcev na daljavo (74 %) dela od doma, da bi se izognili sodelavcem.
- 60 % delavcev moti hrup sodelavcev.
- 97 % delavcev bi si želelo imeti prilagodljiv delovni načrt.
- 86 % zaposlenih meni, da bo delo na daljavo zmanjšalo raven njihovega stresa.
- 77 % zaposlenih meni, da lahko delo na daljavo izboljša njihovo splošno zdravje.
- Skoraj tretjina zaposlenih (30 %) želi imeti možnost dela s katere koli lokacije.
- Več kot eden od devetih zaposlenih (14 %) bi uporabil prožne delovne pogoje, da bi lahko več časa preživel z družino.
- Če zaposleni 50 % časa delajo na daljavo, lahko prihranijo 11 dni časa na leto, ker se ne vozijo v pisarno.
- Zaposleni na daljavo so realno plačani za 4 000 dolarjev več kot zaposleni v pisarni.
- Zaposleni na daljavo vsako leto prihranijo več kot 44 milijard dolarjev pri stroških prevoza na delo in drugih stroških, povezanih z delom.
- 35 % zaposlenih meni, da delo na daljavo zagotavlja boljšo kakovost zaposlitve.
- Slabi dve tretjini zaposlenih (65 %) menita, da najbolje delajo, ko delajo doma.
- 18 % zaposlenih delodajalci v celoti krijejo stroške domačega interneta, 7 % pa jih delodajalci krijejo delno.
Statistični podatki o posvojiteljih dela na daljavo
- 44 % podjetij ima politike zaposlovanja, ki ne dovoljujejo dela na daljavo.
- Leta 2022 bo delo na daljavo ponujalo 40 % več podjetij kot leta 2017.
- Mala podjetja se pogosteje odločajo za delavce na daljavo s polnim delovnim časom.
- Do leta 2028 bo 73 % vseh poslovnih oddelkov zaposlovalo delavce na daljavo.
- Do leta 2028 bo tretjina vseh delavcev delala na daljavo.
- 52 % delavcev po vsem svetu vsaj enkrat na teden dela od doma.
- Le 32 % zaposlenih še nikoli ni delalo na daljavo.
- Moški 8 % pogosteje delajo na daljavo kot ženske.
- 69 % milenijcev bi se odpovedalo drugim ugodnostim na delovnem mestu za bolj prilagodljive delovne pogoje.
- Nekaj več kot polovica (51 %) blagovnih znamk svojim zaposlenim ponuja vsaj nekaj dela na daljavo.
Težave pri delu na daljavo
- Več kot petina (22 %) delavcev na daljavo meni, da je odklop po delu njihov največji izziv.
- Malo manj kot petina zaposlenih (19 %) meni, da je osamljenost največji izziv pri delu od doma.
- 17 % delavcev na daljavo meni, da njihov način dela ne omogoča običajne komunikacije in sodelovanja med pisarnami.
- Medtem ko 51 % delodajalcev uradno dovoljuje zaposlenim delo na daljavo, jih le 27 % dejansko uporablja možnosti dela na daljavo.
- Delavci, ki delajo popolnoma na daljavo, so le 30-odstotno vključeni v svoje delo, vendar je to enaka stopnja vključenosti kot pri tistih, ki nikoli niso delali na daljavo.
- Tisti, ki delajo na daljavo trikrat ali štirikrat na teden, so najbolj zavzeti za svoje delo (41-odstotna zavzetost).
- Viharjenje možganov je pri delu na daljavo najzahtevnejša vrsta sestanka.
- Srečanja ena na ena in individualna srečanja so najmanj zahtevne vrste srečanj.
- Le 3 % delavcev na daljavo meni, da so manj produktivni, če delajo od doma.
Premikanje vlog
- Skoraj trije od štirih zaposlenih bi zamenjali podjetje, če bi jim ponudili prožno delo in delo na daljavo.
- 85 % zaposlenih meni, da bi jim moral delodajalec zagotoviti tehnologijo in opremo za delo na daljavo.
- 77 % bodočih zaposlenih meni, da je možnost dela od doma vsaj en dan na teden najboljša spodbuda.
Zadnja beseda
Delo na daljavo je zagotovo trend, ki se bo v prihodnosti še povečal. Prilagoditev upravljanja časa prinaša toliko prednosti tako za delodajalce kot za zaposlene, da je to priložnost, ki je ne smete zamuditi. Če podjetja ne ponujajo dela na daljavo, se lahko zgodi, da jim bo primanjkovalo osebja, saj bo veliko novih zaposlenih verjetno iskalo zaposlitev pri blagovnih znamkah, ki ponujajo to odlično priložnost.
