5 načinov, kako vam lahko družbeni mediji pomagajo najti prave talente

Uvod

Zaposlovanje se vedno spreminja, družbeni mediji pa postajajo eden najučinkovitejših načinov iskanja najboljših talentov. Z dobro strategijo zaposlovanja v družbenih medijih lahko dosežete kandidate, ki jih s tradicionalnim zaposlovanjem ne bi mogli.

Družbeni mediji vam omogočajo dostop do številnih aktivnih in pasivnih kandidatov za zaposlitev. Če jih uporabljate strateško, so lahko te družbene platforme tisto, kar vaša organizacija potrebuje za oblikovanje zelo uspešne ekipe.

Preberite, kako vam lahko družbeni mediji pomagajo pri iskanju pravih talentov za vašo organizacijo.

Kaj pomeni socialno zaposlovanje?

Zaposlovanje prek družbenih medijev je postopek zaposlovanja, ki uporablja platforme družbenih medijev za natančno prepoznavanje ustreznih kandidatov za prosta delovna mesta in sodelovanje z njimi.

Zaposlovanje v družabnih medijih vam omogoča, da v primerjavi s tradicionalnim zaposlovanjem dosežete širše občinstvo, in vam pomaga razširiti nabor kandidatov.

Če želite poiskati kakovostne kandidate, morate iti tja, kamor hodijo, torej v družbene medije. Ne morete več pričakovati, da boste našli najboljše talente samo z objavo delovnega mesta na svoji spletni strani. Na primer, 73 % milenijcev je svojo sedanjo zaposlitev našlo prek družbenih medijev in ta trend se bo verjetno nadaljeval.

Zaposlovanje v družbenih medijih običajno zmanjša stroške podjetja na zaposlitev za razliko od tradicionalnega zaposlovanja, ki lahko vključuje zaposlitvene sejme ali zahteva potne stroške in stroške zaposlovanja.

Kako lahko družbene medije učinkovito uporabite za zaposlovanje?

Učinkovito zaposlovanje na kanalih družbenih medijev zahteva dobro prisotnost v družbenih omrežjih. Vaši profili v družabnih omrežjih morajo biti optimizirani, vaša blagovna znamka delodajalca pa mora predstavljati kulturo in vrednote vašega podjetja.

Iskati vas je treba, potencialni zaposleni pa morajo vedeti, da ste dobro podjetje za delo. Tudi sodelovanje s svojim občinstvom je pomemben proces zaposlovanja, navsezadnje ste v družabnih medijih. Razumeti morate tudi različne platforme družbenih medijev in kako na njih najti idealne kandidate.

Poleg tega je najbolje, da proaktivno prepoznate prihodnja prosta delovna mesta in pripravite strateški načrt zaposlovanja. V nasprotnem primeru ne boste našli najboljšega kandidata - tudi s temi tehnikami ne.

Sedaj podrobneje obravnavajmo zgoraj omenjene nasvete.

1. Ustvarite močno blagovno znamko delodajalca

Pri zaposlovanju v družbenih medijih je ključnega pomena oblikovanje močne blagovne znamke delodajalca. Po podatkih podjetja Glassdoor 69 % kandidatov za zaposlitev pravi, da ne bi sprejeli dela v podjetju s slabim ugledom.

Če želite ustvariti močnejši spletni profil podjetja, začnite z deljenjem kulture podjetja v družabnih medijih.

Uporabite različne družbene platforme in pokažite, kako koristno je delati v vašem podjetju. Potencialnim zaposlenim predstavite vrednote in tradicijo vašega podjetja. To bo za ljudi močna spodbuda, da si bodo želeli delati pri vas.

Tukaj je primer video vsebine, ki spodbuja kulturo podjetja:

V zgornjem videoposnetku podjetje Dell Technologies s pomočjo vizualnih elementov in močne pripovedi razkriva kulturo in vrednote podjetja, ki jih doživljajo trenutni zaposleni. Ustvarjanje takšnih objav v družabnih medijih bo učinkovito promoviralo kulturo vašega podjetja in vam pomagalo zgraditi močno blagovno znamko delodajalca.

Drugi dobri načini za oblikovanje močne blagovne znamke delodajalca so oglaševanje ugodnosti za zaposlene, prikazovanje pričevanj zaposlenih in gostovanje dogodkov z vprašanji in odgovori. Vse te strategije v družabnih medijih bodo iskalcem zaposlitve predstavile prednosti, ki jih prinaša zaposlitev v vašem podjetju.

2. Optimizacija družbenih profilov za iskalnike

Čeprav aktivni kandidati niso glavni cilj zaposlovanja v družabnih medijih, še vedno želite, da so vaši profili v družabnih medijih zlahka dostopni za iskanje. To lahko dosežete z uporabo pravih ključnih besed, ki temeljijo na vaši panogi in lokaciji. Zagotoviti morate tudi, da so vaše ključne besede pomembne za iskalce zaposlitve in delovna mesta, ki jih aktivno zaposlujete.

Orodja SEO, kot je Ranktrackerjev iskalnik ključnih besed, vam lahko pomagajo prepoznati najboljše ključne besede. Ko na primer vnesete ključno besedo, kot je "delo v marketingu", vam bo orodje za ključne besede prikazalo nekaj podatkov o tej ključni besedi. Prikazalo vam bo tudi druge ustrezne ali povezane ključne besede. Poleg tega boste videli podrobnosti, kot sta kraj uporabe določene ključne besede in težavnost ključne besede.

Težavnost ključne besede prikazuje, kako težko se bo uvrstiti med prvih 10 organskih rezultatov za določeno ključno besedo. Najbolje je, da se osredotočite na ključne besede s srednjo ali nizko težavnostjo. Druga podrobnost, na katero morate biti pozorni, je obseg ključne besede, ki razkriva povprečno mesečno število iskanj za to ključno besedo. Za optimizacijo svojih družbenih profilov za iskalnike uporabite ključne besede z velikim obsegom.

Pri objavljanju delovnih mest v družabnih medijih morate navesti tudi naslov delovnega mesta in splošno lokacijo. Če je mogoče, vključite te informacije v besedilno komponento objave, saj jih iskalniki poleg Googla ne bodo mogli prebrati. Ti podatki bodo potencialnim kandidatom olajšali iskanje vaših objav.

3. Izberite pravo platformo

Vsako delovno mesto je primerno za drugo spletno mesto v družabnih medijih, zato morate izbrati pravo za optimalen postopek zaposlovanja. Facebook na primer uporabljajo skoraj vse demografske skupine delovno sposobnih, dober je za doseganje pasivnih kandidatov in učinkovit za ciljno usmerjene oglase.

Twitter je primeren za doseganje določenih kandidatov, saj se lahko preprosto povežete, ne da bi poslali prošnjo za prijateljstvo. Prednost je tudi možnost, da ocenite osebnost kandidata, da boste vedeli, kako začeti pogovor z njim.

LinkedIn kot poklicno omrežje ponuja podrobne informacije o kandidatih, kot sta poklicna zgodovina in stopnja izobrazbe. Nabor talentov vključuje tudi aktivne iskalce zaposlitve.

Za učinkovitejšo izbiro morate raziskati profil idealnega kandidata in ugotoviti, na katerem spletnem mestu v družabnih medijih najverjetneje preživlja svoj čas. Če na primer zaposlujete fotografa, boste želeli oceniti, na katerih platformah je največ fotografskih vsebin.

Za določitev platforme je potrebna zdrava pamet; v našem primeru je verjetno, da bo fotograf uporabljal platforme, ki temeljijo na slikah. Če pa želite empirične dokaze, lahko izberete vodilno osebnost na področju, ki ga zaposlujete, in preverite, na katerih platformah se najbolje obnese. Fotograf Theron Humphrey ima na primer 1,3 milijona sledilcev na Instagramu.

(Vir)

Njegov račun na Twitterju pa ima 8439 sledilcev. To je velika razlika!

(Vir)

Če bi bil fotograf, kot je Theron Humphrey, vaš idealen bodoči zaposleni, bi se odločili za platformo Instagram.

4. Angažirajte svoje občinstvo v družabnih omrežjih

Kot pove že ime, mora biti uspešno zaposlovanje v družabnih medijih družabno. Namesto pasivne objave oglasa morate s potencialnimi kandidati za zaposlitev sodelovati na različnih platformah družbenih medijev. Spremljati morate svoje odgovore, postavljati vprašanja in odgovarjati na morebitna vprašanja iskalcev zaposlitve.

Tukaj je primer karierne strani hotela Marriot, ki počne prav to.

(Vir)

Na strani so postavljena vprašanja in povratne informacije o odgovorih iskalca zaposlitve.

Prav tako se ne osredotočajte samo na objavo delovnega mesta, ampak si prizadevajte tudi za močno prisotnost v družabnih medijih. Sodelujte z različnimi skupinami o različnih temah, delite visokokakovostno vsebino in vire ter promovirate vrednote podjetja.

Takšna uporaba družabnih medijev pomeni, da bodo najbolj nadarjeni sodelovali z vašimi stranmi tudi takrat, ko delovna mesta ne bodo na voljo. Ko boste objavili delovno mesto, bo na voljo več kakovostnih pasivnih kandidatov.

Aktivni morate biti tudi v družabnih skupnostih, kot so skupine na Facebooku. Ko imate ponudbo, jo lahko objavite v skupini na Facebooku, ne da bi se zdelo, da gre zgolj za promocijo. Verjetnost pozitivnega sprejema v spletnih skupnostih se poveča, če na ta način uporabljate skupine družbenih medijev.

5. Uporaba napredne tehnike iskanja

Večina platform družabnih omrežij ima napredne funkcije iskanja, ki vam omogočajo, da poiščete popolne ljudi za svoje delovno mesto. Facebookova funkcija Graph Search vam omogoča filtriranje profilov na podlagi:

• Všečki na strani
• lokacija
• interesi
• stopnjo izobrazbe in drugo.

Če torej potrebujete grafičnega oblikovalca iz določene lokacije z določeno stopnjo izobrazbe, lahko s to rešitvijo poiščete najprimernejše pasivne kandidate. Če morate zaposliti delavca na daljavo, vam funkcija "Graph Search" omogoča izbiro ustreznih kategorij, tako da lahko izberete tisto, ki vam bo pomagala najti idealnega kandidata.

LinkedIn ima podobno funkcijo naprednega iskanja, ki je zelo učinkovita. Iščete lahko po lokaciji, trenutnem podjetju, prejšnjih podjetjih, panogah, stopnji delovne dobe in še več. Enostavno je tudi shranjevanje in prejemanje posodobitev o potencialnih kandidatih.

Twitter je veliko manj napreden kot Facebook in LinkedIn, vendar ga lahko še vedno učinkovito uporabljate. Najboljši način za iskanje kvalificiranih kandidatov prek Twitterja je iskanje ustreznih hashtagov. Potencialni kandidati bodo komunicirali s hashtagom, vi pa lahko z njimi komunicirate na bolj neformalen način, kar je nekaterim kandidatom bolj všeč.

Če so vaša ciljna skupina mladi, ki so na tekočem z najnovejšimi trendi v družabnih medijih, uporabite tudi TikTok.

TikTok Resumes omogoča podjetjem, da objavijo prosta delovna mesta, na katera se kandidati odzivajo z video vsebinami. Čeprav gre za nekonvencionalno strategijo zaposlovanja, vam uporaba te tehnike pomaga doseči kandidate, ki jih v drugih družabnih omrežjih ne bi mogli doseči.

Ob zaključku

Družabne platforme vam lahko ob pravilni uporabi pomagajo najti prave talente, tako med pasivnimi kot aktivnimi kandidati.

Če želite uporabiti omrežja družabnih medijev za zaposlovanje, morate ustvariti močno blagovno znamko delodajalca, da bodo idealni kandidati želeli delati za vas. Poleg tega optimizirajte svoje profile v družabnih omrežjih, da jih boste zlahka našli.

Poleg tega morate izbrati pravo platformo za povezovanje z idealnimi kandidati in sodelovanje z občinstvom v družabnih omrežjih. Tako boste lahko odgovarjali na vprašanja in zagotovili več informacij o delovnih mestih. Ne pozabite uporabiti naprednih tehnik iskanja vsake platforme, da povečate možnosti za enostavno iskanje idealnega kandidata.

Te tehnike vključite v svojo strategijo zaposlovanja v družabnih medijih in učinkovito poiščite prave talente.