24 primerov povratnih informacij 360 za tržnike vsebin

Uvod

Predstavljajte si, da vaši tržniki vsebin ne prejmejo le priznanja za svoje delo, temveč tudi dragocene vpoglede in predloge, kako delati bolje, s strani vseh pomembnih ljudi, s katerimi sodelujejo.

To je moč povratnih informacij 360 stopinj - celosten pristop k uspešnosti, ki ni odvisen le od mnenja šefa. S povratnimi informacijami 360 stopinj lahko omogočite svoji ekipi, da na svojo uspešnost gleda z več vidikov, spodbujate rast in odprto komunikacijo, v kateri je pomembno vsako mnenje.

Kako ga lahko uporabite v svoji organizaciji? Ta seznam štiriindvajsetih primerov povratnih informacij 360 naj bi vam pomagal postaviti mejo za ustrezne in učinkovite odzive na delovnem mestu.

Najboljše prakse za zagotavljanje povratnih informacij 360

Povratne informacije 360 stopinj so dragoceno orodje za osebni in poklicni razvoj, saj posameznikom omogočajo, da prejmejo informacije z različnih vidikov.

To so ključni elementi za čim boljšo izvedbo povratnih informacij 360 stopinj ter zagotavljanje, da so konstruktivne in produktivne:

• Avtomatizacija s programsko opremo za povratne informacije 360: Programska oprema za ocenjevanje uspešnosti, kot je Effy AI, lahko racionalizira in poveča učinkovitost postopka povratnih informacij z ustvarjanjem prilagojenih obrazcev, samodejnim pošiljanjem povratnih informacij vsem udeležencem in njihovo analizo ter pripravo povzetka in individualnega razvojnega načrta.

• Zagotovite kulturo, ki temelji na povratnih informacijah: Spodbujajte organizacijsko kulturo, v kateri so povratne informacije cenjene, stalne in konstruktivne, ter spodbujajte posameznike, da povratne informacije sprejmejo kot orodje za rast.
• Izberite prave ponudnike povratnih informacij: Izberite osebe, ki redno sodelujejo s prejemniki povratnih informacij, kot so nadrejeni, sodelavci ali podrejeni.
• Ustvarite prilagojena vprašanja za povratne informacije: Ustvarite mešanico dobro oblikovanih vprašanj odprtega tipa in vprašanj, ki se nanašajo na določeno vedenje, spretnosti ali kompetence - tako boste lažje zagotovili smiselne podatke.
• Določite jasne cilje: Jasno opredelite namen postopka 360-stopinjske povratne informacije, bodisi za oceno uspešnosti, razvoj vodenja ali izboljšanje spretnosti.
• Zagotovite smernice za povratne informacije: Navodila za izvajalce: dajanje konstruktivnih povratnih informacij, ki se osredotočajo na vedenje in dejanja, ne pa na osebne lastnosti ali značilnosti.
• Interpretiranje in analiziranje povratnih informacij: Pomagajte posamezniku, ki prejme povratno informacijo, razumeti rezultate z zagotavljanjem konteksta, trendov in vzorcev, ki mu bodo pomagali pri določanju prihodnjih ciljev.

• Spremljanje in podpora: Vzpostavite načrt za stalno podporo in razvoj, kot so programi coachinga ali usposabljanja, ki bodo pomagali obravnavati področja za izboljšave in hkrati spremljali napredek.

24 primerov 360 povratnih informacij za tržnike vsebin po kategorijah

Cilj povratne informacije 360 stopinj je podpora osebnemu in poklicnemu razvoju, zato mora biti postopek konstruktiven in osredotočen na izboljšave, ne pa na kritiko ali obsojanje. Naslednji primeri se najprej osredotočajo na pozitivne vidike, nato pa podajajo konkretne primere, kako se izboljšati.

Komunikacija

Pozitivne povratne informacije

1. "(Ime in priimek) s svojimi odličnimi komunikacijskimi spretnostmi ustvarja pozitivno delovno vzdušje. S svojim aktivnim poslušanjem in premišljenimi odzivi na naših sestankih spodbuja odprt dialog in omogoča konstruktivno kritiko tako vodjem kot članom ekipe."

2. "(Ime in priimek) je odličen sogovornik, saj ima izjemno sposobnost aktivnega poslušanja ter jasnega in empatičnega izražanja misli. Njegova spretnost pri poenostavljanju zapletenih konceptov je bistveno izboljšala sodelovanje v ekipi in odnose s strankami."

Konstruktivne povratne informacije

3. "Čeprav zna [ime] odlično izražati svoje misli, se lahko še razvijejo njegove sposobnosti aktivnega poslušanja. Na timskih sestankih naj se poskuša izogibati prekinjanju drugih in pokaže večje zanimanje za ideje svojih sodelavcev."

4. "(Ime in priimek) ima težave s sporočanjem svojih idej na sestankih skupine. Koristno bi bilo, če bi pred sestankom zapisal svoje misli in jih tako učinkoviteje delil."

Kakovost vsebine

Pozitivne povratne informacije

5. "(Ime) je pozoren na podrobnosti in dosledno zagotavlja vsebino brez napak. Njihova predanost visokokakovostnemu delu je razvidna iz vsakega dela, ki ga pripravijo. Njihovi članki so dobro raziskani, zanimivi in občinstvu zagotavljajo pravo vrednost."
6. "(Ime) se vedno potrudijo in poiščejo prepričljive statistične podatke, raziskave in strokovna spoznanja, s katerimi ponazorijo in dokažejo svoja stališča. Njihova sposobnost, da pravilno razlagajo zapletene podatke ter jih predstavijo na zanimiv in razumljiv način, je resnično izjemna."

Konstruktivne povratne informacije

7. "Čeprav je vsebina (ime) na splošno dobro raziskana in informativna, jo je včasih težko prebaviti. Koristno bi bilo uporabiti pogovorni ton (kot bi govoril s prijateljem), poenostaviti zapletene zamisli in narediti vsebino bolj pregledno z dodajanjem vizualnih podob ter razčlenitvijo s seznami in podnaslovi."
8. "(Ime) vsebina ne ustreza našim trenutnim standardom in ni tako jasna, kot bi morala biti. Vedno dodajte konkretne podatke, s katerimi dokažete svoje stališče, in poskusite uporabiti sezname z odebeljenimi točkami, da boste lažje brali. Koristno bi bilo poiskati boljše načine za razumevanje občinstva in ga tržiti glede na njegove interese."

Uspešnost vsebine

Vir slike: Ranktracker

Pozitivne povratne informacije

9. "Ustvarjena vsebina (ime) je ustvarila X vodil in Y organskih obiskov. Poleg tega je podjetje (Ime) prevzelo pobudo in uporabilo poročilo SEO z belo oznako, da bi našim strankam zagotovilo dosledno in visokokakovostno analizo uspešnosti SEO njihove vsebine. Ta prispevek je bil ključnega pomena za izboljšanje zadovoljstva strank."
10. "(Ime) ima odlično stopnjo vključenosti (odstotek) %. Njihovo delo pri nenehnem ustvarjanju relevantnih, zanimivih in dragocenih vsebin je bilo za podjetje neprecenljivo, saj so povečali prepoznavnost blagovne znamke in okrepili zvestobo strank."

Konstruktivne povratne informacije

11. "(Ime) ima trenutno nizko stopnjo klikov (CTR). Koristno bi bilo več časa nameniti oblikovanju prepričljivih naslovov, dodajanju bogatih izrezkov, uporabi dolgih ključnih besed in boljši optimizaciji meta opisov."
12. "(Ime) se vedno drži rokov za vsebino in je komunikativen z ekipo, vendar nam trenutna vsebina ne pomaga izboljšati prodajnega procesa ali povečati stopnje konverzije. Nekateri predlogi za povečanje konverzij vključujejo dodajanje jasnih CTA, ki sporočajo vrednost, dodajanje družbenih dokazov ali videoposnetkov in analiziranje vedenja obiskovalcev spletnega mesta."

Strategija vsebine

Pozitivne povratne informacije

13. "(Ime) je odličen pri razvijanju učinkovitih strategij vsebin SEO, ki resnično odmevajo pri našem ciljnem občinstvu, saj najprej podrobno razišče izdelek, osebo kupca in konkurente. Zaradi svoje sposobnosti raziskovanja ključnih besed, oblikovanja tematskih sklopov in oblikovanja vsebinskega koledarja, ki prinaša rezultate, so med najuspešnejšimi zaposlenimi."
14. "(Ime) je v svoji strategiji vsebine dosledno dokazoval, da dobro razume našo blagovno znamko in cilje. Njihova zadnja strategija B2B SEO je privedla do X-kratnega povečanja organskega prometa in konverzij, kar je neverjetno!"

Konstruktivne povratne informacije

15. "(Ime) je vešč načrtovanja vsebine, vendar se včasih zdi, da je izvedba prenagljena. Spodbujanje nekoliko podrobnejšega načrtovanja in vnaprejšnje dodelitve sredstev bi lahko izboljšalo rezultate naših vsebin. Koristno bi bilo, če bi lahko razvili tudi dolgoročne strategije vsebin, ki bi bile usklajene s krovnimi cilji."
16. "Na splošno so vsebinske strategije podjetja (ime) dobre, vendar bi lahko še izboljšali svoj pristop, ki temelji na podatkih, tako da bi natančno spremljali kazalnike uspešnosti in optimizirali na podlagi podatkov v realnem času. Celovitejša analiza konkurence bi lahko razkrila priložnosti za razlikovanje njihovih vsebin in izstopanje na trgu."

Analiza podatkov

Vir slike: Ranktracker

Pozitivne povratne informacije

17. "(Ime) je imel fantastično zamisel, da bi uporabil novo orodje za analizo SERP, da bi bolje razumel različne funkcije SEO. Zaradi tega je njihova vsebina vedno optimizirana in dosega odlične rezultate. Nadaljujte z odličnim delom in še naprej postavljajte standarde za druge tržnike vsebin."
18. "(Podjetje) vedno uporablja analitična orodja za poročanje o svoji vsebini in spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti, kar je zelo učinkovito. Tako lahko vsi v ekipi zlahka spremljajo, katera vsebina je uspešna in kaj je treba izboljšati."

Konstruktivne povratne informacije

19. "(Ime), vaša predanost analizi podatkov je hvalevredna in očitno je, da si prizadevate izkoristiti vpogled v naša prizadevanja za vsebinski marketing. Vendar se je treba bolj osredotočiti na ključne metrike. V prihodnje namesto analize obsežnega nabora metrik prednostno obravnavajte tiste, ki so neposredno povezane z našimi vsebinskimi cilji. To vam bo pomagalo racionalizirati vaša prizadevanja in opredeliti najbolj kritična področja za izboljšave."
20. "(Ime) cenimo njegovo predanost analizi podatkov, vendar je še vedno nekaj meritev pomanjkljivih. Ne oklevajte pri eksperimentiranju z različnimi tehnikami in orodji za analizo podatkov. Poskusite s testiranjem A/B, segmentacijo ali napovedno analitiko, da odkrijete nova spoznanja. Z izvajanjem teh predlogov bo podjetje (Ime) še povečalo vpliv svojega podatkovno usmerjenega pristopa na naša prizadevanja za vsebinsko trženje."

Ustvarjalnost

Pozitivne povratne informacije

21. "(Ime) je s svojo ustvarjalnostjo neprecenljiva pridobitev za ekipo. Dosledno uvaja sveže ideje in navdihuje druge, da raziskujejo nekonvencionalne pristope. Njihovo inovativno razmišljanje je pripomoglo k uspehu številnih projektov."
22. "(Ime) je izjemen pri ustvarjanju edinstvene vsebine in doslednem razvijanju inovativnih pristopov k reševanju izzivov. Njihova ustvarjalnost je privedla do številnih izvirnih vsebin, pomembnih za blagovno znamko in našo tržno kampanjo."

Konstruktivne povratne informacije

23. "(Ime in priimek) je zelo cenjen, vendar je mogoče izboljšati spodbujanje drugih, da delijo svoje zamisli, in ustvarjanje bolj ustvarjalnega vzdušja za viharjenje možganov. Skupna prizadevanja lahko vodijo do še bolj inovativnih rešitev in boljšega trženja."
24. "Čeprav ima podjetje (Name) prednosti na več področjih, je na področju ustvarjalnosti še veliko prostora za rast. V timskih razpravah in sejah za reševanje problemov se raje zanaša na konvencionalne pristope, kot da bi raziskoval inovativne rešitve. S spodbujanjem bolj ustvarjalnega razmišljanja in eksperimentiranja bi lahko povečali njihov prispevek k našim projektom."

Zaključek

Raziskave kažejo, da imajo zaposleni, ki prejemajo smiselne povratne informacije, skoraj štirikrat večjo verjetnost, da bodo pri delu zavzeti kot drugi. Dobra povratna informacija 360 stopinj zagotavlja dobro strukturirano, premišljeno in uporabno oceno različnih spretnosti.

Upamo, da vam je naš članek ponudil dovolj primerov povratnih informacij 360, da boste lahko začeli izvajati to vrsto ocenjevanja in tako pridobili vpogled v uspešnost in razvojna področja svojih tržnikov vsebin ter olajšali rast.