10 zabavnih dejavnosti za povečanje zavzetosti zaposlenih

Uvod

O tem ni mogoče razpravljati.

Ekipa zelo zavzetih zaposlenih je ključnega pomena za dolgoročni uspeh podjetja. Srečni zaposleni bolje opravljajo svoje delo, redkeje odhajajo, učinkoviteje sodelujejo s sodelavci in lahko celo pomagajo svojim podjetjem ustvariti več prihodkov.

Vendar pa povečanje stopnje zavzetosti zaposlenih ni vedno preprost proces in pogosto odgovorni organizirajo dejavnosti, ki se jih zaposleni raje udeležijo, kot da bi ostali doma.

Čas je za nov val svežih, zabavnih dejavnosti, ki zaposlenim prinašajo samozavest in veselje.

V tem prispevku si bomo ogledali nekaj dejavnosti vključevanja zaposlenih, ki pomagajo ljudem, da se počutijo bolj sproščene in povezane s svojimi delovnimi vlogami, kar zagotavlja srečnejše, bolj zdravo in bolj funkcionalno delovno okolje.

Kaj v resnici pomeni zavzetost zaposlenih?

Zavzetost zaposlenih opisuje čustveni odnos, ki ga imajo zaposleni do svojega dela. Gre za stopnjo predanosti, ki jo imajo ljudje do svoje organizacije, in občutek ponosa, namena ali povezanosti, ki ga čutijo kot odziv na svojo vlogo v podjetju.

Visoka stopnja zavzetosti zaposlenih pomeni, da se zaposleni počutijo priznane, cenjene, slišane in motivirane v svojem podjetju ter imajo zdrave odnose s sodelavci in nadrejenimi.

Navsezadnje je zavzetost zaposlenih simptom srečne, zdrave in produktivne organizacije.

Visoka stopnja zavzetosti zaposlenih prinaša številne izjemne prednosti, kot so:

• Nizka fluktuacija zaposlenih - če so zaposleni angažirani, je bolj verjetno, da bodo želeli ostati v podjetju in ne bodo iskali novih priložnosti drugje. Tako je stopnja fluktuacije zaposlenih stalno nižja in se povečuje zadržanje zaposlenih.
• Večja produktivnost - zaposleni, ki čutijo smisel in povezanost s svojo vlogo, so običajno bolj produktivni. Posledica tega je večja kakovost in količina opravljenega dela.
• Zmanjšanje stresa in izgorelosti - Izgorelost je ena največjih težav, s katerimi se danes soočajo delavci, in je tudi ena najzahtevnejših, saj vpliva na telesno in duševno zdravje. Vlaganje v zavzetost zaposlenih je eden od načinov, kako to odpraviti.
• Boljše storitve za stranke - zaposleni, ki delajo neposredno s strankami, morajo biti prisotni, topli in prijazni, da lahko dobro opravljajo svoje delo. Visoka zavzetost zaposlenih prispeva k vsem tem lastnostim, kar pripomore k boljši uvrstitvi vaših storitev za stranke.
• bolj zdravo sodelovanje - zadovoljni zaposleni ustvarjajo močnejše in bolj povezane ekipe. To omogoča lažje in uspešnejše izvajanje skupnih projektov.
• Manjša odsotnost z dela - ko uživate v tem, kar počnete, ne čutite več potrebe po odhodu. Visoka stopnja zavzetosti zaposlenih preprečuje, da bi odsotnost z dela narasla v nebo.
• Večji prihodki - zavzeti zaposleni lahko ustvarijo 20 % večjo prodajo in prispevajo k 21 % večji dobičkonosnosti podjetij, v katerih delajo. Veliko lažje je vložiti 100-odstotni trud v to, kar počnete, če se organizacija trudi, da bi vas osrečila (in obdržala).

To je veliko ugodnosti!

Visoka stopnja zavzetosti ni dobra le za zaposlene, temveč tudi za podjetje. Z izvajanjem močne strategije zavzetosti zaposlenih lahko vaše podjetje uspeva od znotraj navzven.

10 dejavnosti za povečanje zavzetosti zaposlenih

(Vir)

Ena stvar je razumevanje pomena visoke zavzetosti zaposlenih. Druga pa je, da ga uresničite.

Zaposleni so najprej ljudje, šele nato delavci, ljudi pa je težko osrečiti. Od stresa do bolezni in utrujenosti je iskanje načinov za ohranjanje njihovega dobrega razpoloženja delo za ves čas.

Toda s tem seznamom dejavnosti lahko vsako podjetje začne dvigovati energijo v pisarni in spodbuja zaposlene, da so bolj v stiku s svojo zabavno platjo. Ta seznam vam bo pomagal razmišljati drugače, ko gre za spodbujanje večje zavzetosti zaposlenih pri delu, od kužkov do pripovedovanja zgodb.

1. Terapija z mladiči v pisarni

Igranje z mladiči nima le terapevtskih koristi, ampak lahko izboljša tudi vaše duševno zdravje. V sodelovanju z lokalnim zavetiščem za pse lahko pripeljete skupino malih živali (dobro se obnesejo tudi mačkoni ali zajci), s katerimi se lahko zaposleni en dan crkljajo in igrajo, po možnosti v udobnem ograjenem prostoru.

Najboljše pri tej dejavnosti je, da koristi tako zaposlenim kot mladičem. Preden organizirate to dejavnost, se prepričajte, da so zaposleni alergični.

2. Skupinska ustvarjalna srečanja

Študija iz leta 2020 je pokazala, da je ustvarjalnost med prijatelji ali sodelavci eden najučinkovitejših načinov za odpravljanje stresa. Gostovanje skupinskih ustvarjalnih srečanj (vsakič se lahko osredotočite na drugo obliko ustvarjalnega izražanja) je odličen način, da se zaposleni odklopijo od dela in se skupaj malo zabavajo.

Lahko obiščete keramični studio, kjer lahko vsak glazurira drug predmet, se skupaj naučite slikati pokrajino ali pa preprosto vzamete s seboj kup umetniških pripomočkov in se sprostite kot ekipa.

Dodatna prednost: Skupinska srečanja za ustvarjalnost so odlična za razvijanje veščin sodelovanja in spodbujanje ustvarjalnega reševanja problemov na delovnem mestu.

3. Tedenski funky outfit dan

Priložnostni petki so že vrsto let priljubljeni pri vključevanju zaposlenih. Vendar pa lahko to klasično idejo nadgradite in zaposlene spodbudite, da se oblečejo tako modno ali tako norčavo, kot jim je všeč.

Lahko celo organizirate tekmovanje za najbolje oblečenega uslužbenca, ki ni tvegano, in ga redno izvajate. Enkrat tedensko je za tovrstno dejavnost primeren tempo, zaposleni pa imajo priložnost, da preizkusijo veliko različnih oblačil. Enostavno, nezahtevno in zanesljivo zabavno!

4. Krogi komplimentov

Vsakdo se želi počutiti priznanega in cenjenega zaradi svojega prispevka k organizaciji. Izmenjava pozitivnih izjav o delovni etiki, prijaznem vedenju, timskem duhu ali vodstvenih sposobnostih drugega je pomembna za vzpostavljanje zdravih poklicnih odnosov in dokazovanje, da vam je za sodelavce mar.

Krožke pohval lahko gostite osebno ali pa jih izvajate v obliki anonimnih zapiskov. Če se odločite za slednje, je dobro, da kadrovska služba ali drug vodja razvrsti prispele prijave, da se prepriča, da so vse primerne in enakomerno razpršene.

5. Tedenski ali mesečni skupni obrok

Skupno prehranjevanje spodbuja skupnostni duh. Tedenska kosila so odličen način, da se zaposleni povežejo v celoto in se sprostijo ob okusni hrani. Za pripravo in postrežbo skupnega obroka v pisarni lahko najamete zunanjega kuharja ali pa greste celo nekam ven, če je to v okviru proračuna.

6. Ekipna gradnja Lego

Morda se sliši malce smešno, vendar je veliko odraslih, ki gradijo Lego prav tako radi kot vsi otroci. Obstaja tudi veliko kompletov, ki so namenjeni starejšemu občinstvu.

Razdelitev v skupine in tekmovanje v tem, kdo bo najhitreje dokončal svoj komplet Lego, je zabaven in možgansko razburljiv način za spodbujanje zavzetosti zaposlenih.

7. Raziskovanje lokalnih znamenitosti

Včasih je zabavno biti turist v svojem mestu. In kdo ve, morda imate v pisarni nekaj zaposlenih, ki niso iz lokalnega okolja. Preživeti dan na ogledu najboljših znamenitosti v mestu je odličen način, da se ponovno seznanite s ponudbo svojega mesta in se hkrati zbližate s sodelavci.

8. Skupinsko prostovoljstvo

Prostovoljstvo ima močan pozitiven učinek na duševno zdravje. Pomaga ljudem razviti občutek smisla in samozavesti ter krepi empatijo. Poleg tega koristi skupnosti.

Obstaja na desetine različnih vrst dobrodelnih organizacij, ki sprejemajo prostovoljno delo - od zavetišč za živali do zavetišč za brezdomce in lokalnih kmetij -, zato bo v bližini zagotovo obstajala možnost, ki bo cenila vašo podporo. Delati dobro kot ekipa je nedvomno eden najboljših načinov za povečanje zavzetosti.

9. Razstava neuspehov

V podjetjih se pogosto zdi, da so hierarhična, ker so taka. Vendar pa lahko zavedanje, da je vsakdo človek in da dela napake, čudežno pripomore k zavzetosti zaposlenih.

Razstava neuspehov, včasih imenovana tudi "muzej neuspehov", je razstava, na kateri se zbere skupina ljudi in deli svoje najbolj neumne in smešne napake, tako v pisarni kot zunaj nje. Izmenjava teh trenutkov "neuspeha" lahko pomaga ljudem, da se počutijo bolj sproščene in povezane s svojimi kolegi.

Ta dejavnost je še posebej dobra, če nekateri zaposleni delajo na daljavo in niso prisotni na delovnem mestu, saj lahko pri njej sodelujejo vsi. Poleg tega se bodo ljudje ob njej nasmejali, kar je pomembno za moralo zaposlenih!

10. Odpravite se v naravo

Zaposlene iz pisarne v naravo je preizkušena metoda za povečanje zavzetosti zaposlenih. Ne glede na to, ali gre za gozd, plažo ali gore, obstaja neskončno možnosti za raziskovanje naravnih krajev. Spakirajte piknik, za nekaj časa pozabite na delo in se skupaj naužijte svežega zraka in sončne svetlobe.

Strokovni nasvet: Zaprosite zaposlene za mnenje

Lahko raziskujete najboljše dejavnosti, ki povečujejo zavzetost zaposlenih, kolikor hočete. Toda na koncu so zaposleni sami tisti, ki jih lahko o tem povprašate.

Če boste ohranili odprte komunikacijske poti o tem, katere dejavnosti bi zaposleni najraje uporabljali, boste lažje organizirali dejavnosti, na katere se bodo dejansko odzvali. S tem jim boste tudi pokazali, da vam je resnično mar, da so njihove delovne izkušnje čim bolj pozitivne in prijetne.

Spodnja linija

Ko pomislite, je zavzetost zaposlenih preprosta. Zaposleni ne zahtevajo veliko. Želijo le pošteno plačilo in ugodnosti, kot so plačan prosti čas, veliko priložnosti za rast, varno in pozitivno delovno okolje ter občasno nekaj zabavnih izletov.

Upam, da so vas te zamisli navdihnile pri ustvarjanju delovnega okolja, ki ni le funkcionalno in strokovno, temveč tudi toplo, empatično, prijetno in zanimivo. Za vas!