10 trendov digitalnega delovnega mesta za leto 2022

Uvod

Delovno mesto je prostor, ki doživlja valove in tokove inovacij ter si nenehno prizadeva za učinkovitost in produktivnost. Morda zaradi izboljšanja položaja zaposlenih, rasti podjetja ali obojega.

Leta 2022 pa bo delovno mesto še globlje vstopilo v evolucijo digitalne dobe in to so spremembe, ki jih lahko pričakujete v okviru digitalnih trendov na delovnem mestu.

Kaj je digitalno delovno mesto?

Preprosto povedano, gre za delovno mesto, ki uporablja tehnologijo za učinkovitejše in celovitejše okolje. Zlasti od pojava interneta digitalno delovno mesto ni postalo le razširjeno, temveč tudi nujno.

Tudi pandemija COVID 19 je pokazala, da to drži, saj je treba nadaljevati dejavnosti na delovnem mestu na daljavo, hkrati pa ohraniti učinkovito vsakodnevno sprejemanje odločitev in nadaljnjo produktivnost s pomočjo spletnih sredstev.

Ni nujno, da gre samo za delo na daljavo, saj številna podjetja in posli še vedno potrebujejo bazo, vendar digitalno delovno mesto omogoča, da se delo na daljavo združuje z delom na delovnem mestu.

10 trendov digitalnega delovnega mesta v letu 2022

Internet je seveda temelj digitalnega delovnega mesta, vendar lahko iz tega temelja izvira veliko različnih inovacij in novih trendov.

Zato si oglejmo 10 digitalnih trendov na delovnem mestu, na katere morate biti pozorni v letu 2022.

1. Hibridno delo in delo na daljavo v ospredju

Kot je bilo že omenjeno, je COVID 19 ustvaril potrebo po novem delovnem okolju in učinkovitejših možnostih. Posamezniki so bili zaprti na svojih domovih in vsi so morali prenesti majhno stvar, imenovano Zoom .

Celoten svet dela se je spremenil. Podjetja se niso zanašala le na sestanke in splošno komunikacijo, temveč je postal uporaben tudi za studie joge, terapevte, obiske pri zdravniku itd.

Če ste se morali z nekom pogovoriti, je bil odgovor Zoom, da ne omenjamo platform, kot je Slack, ki omogočajo različne sejne sobe, ki so lahko vedno odprte in jih lahko kadar koli obiščete ter postavite vprašanje ali pošljete svoj najnovejši članek. Obstaja veliko orodij za delo na daljavo, ki pripomorejo k učinkovitosti zaposlenih.

To je vplivalo na celotno delovno mesto, saj skoraj nikomur ni bilo treba zasedati prostora, tako da so se nekatera podjetja preprosto odločila za trajno delo na daljavo.

Njihova učinkovitost je bila nespremenjena ali boljša, poslovalnica pa je postala nepotrebno finančno breme.

2. Maksimalno izkoriščanje umetne inteligence

Umetna inteligenca je resnično postala nujen del sestavljanke na delovnem mestu. Poleg strašljivega tveganja, da bi dosegli singularnost, je umetna inteligenca še en vidik, za katerim boste ostali zadaj, če se ne boste vkrcali na krov.

Umetna inteligenca je postala ključnega pomena pri oblikovanju in razvoju delovnega mesta, saj je postala najboljša pri zbiranju, urejanju in analiziranju informacij.

Na delovnem mestu se nenehno ustvarjajo ali prejemajo podatki, zato jih je zelo težko natančno obdelati. Lepota umetne inteligence je v njeni sposobnosti, da učinkovito prevzame podatke in jih uporabi za napovedovanje in sprejemanje odločitev.

3. Avtomatizacija

Avtomatizacija gre lahko z roko v roki z umetno inteligenco. Avtomatizacija je morda priljubljena v tovarnah pri sestavljanju izdelkov, vendar se uporablja tudi na delovnem mestu.

Avtomatizacija omogoča učinkovito in zanesljivo opravljanje vsakodnevnih pisarniških opravil. Elektronsko pošto, opomnike za sestanke in številne druge vidike pisarne je zdaj mogoče avtomatizirati, tako da lahko pisarna ostane v skladu z urnikom.

4. Rast in razvoj zaposlenih

Ker postaja delovno mesto vse bolj digitalno, je treba zaposlene usposobiti za tovrstno delo. Digitalni svet prinaša potrebo po novih spretnostih in znanju. Mikroučenje lahko služi kot možnost, ki zaposlenih ne odvrne od običajnega delovnega procesa, temveč jih posodablja z znanji, ki jih potrebujejo za svoje delo.

Za to so potrebni posamezniki, ki lahko vodijo poučevanje in usmerjanje teh posebnih aplikacij in načinov. Vendar pa lahko digitalni svet, ko ga enkrat razumete, pomaga prilagoditi izkušnje vsakega zaposlenega in zadovoljiti njegove potrebe.

5. Kadrovska revolucija v smeri digitalizacije

Zdi se, da se digitalizirajo vsi vidiki delovnega mesta, vključno s kadrovskim oddelkom. To je zanimiv vidik, saj je velik del kadrovskega področja povezan z medsebojnim sodelovanjem in osebnimi odnosi.

Vendar je še vedno veliko delov kadrovske sestavljanke, ki lahko uporabljajo digitalni svet, vključno z zaposlovanjem in vkrcavanjem, ki lahko zahtevata veliko orientacije in papirjev.

6. Učenje in izpopolnjevanje

Na digitalnem delovnem mestu je ključnega pomena, da so zaposleni prilagodljivi in se želijo učiti. To je prostor, ki se nenehno spreminja in razvija, da bi sledil naslednjim trendom. To pomeni tudi, da je treba imeti digitalne programe, ki učijo, ko se spreminjajo.

Te nove tehnologije lahko pomagajo pri izpopolnjevanju delavcev, kar pomeni, da jim dajejo nova in učinkovitejša znanja in spretnosti na delovnem mestu ter jim omogočajo, da se učijo in izpopolnjujejo.

Nekateri ljudje bodo potrebovali več časa, da bodo razumeli spremembo postopkov, zato bodite potrpežljivi.

Na splošno pa je digitalno delovno mesto namenjeno bolj intuitivni in poglobljeni izkušnji za zaposlene, da bi postali boljši in bolj spretni pri uporabi tehnologije, potrebne za delo.

Želite biti na vrhu svojih kampanj SEO, poleg nadgradnje znanja in spretnosti? Oglejte si naš Ranktracker!

7. Izboljšano virtualno komuniciranje

Veliko digitalnih delovnih mest omogoča racionalizacijo in pogostost komunikacije. Z virtualno komunikacijo lahko ekipe postavljajo vprašanja v realnem času, namesto da bi pisale elektronska sporočila in čakale na odgovor. Virtualno komuniciranje je mogoče razširiti celo na prodajne in trženjske ekipe. Z uporabo najboljših platform za spletne seminarje lahko prodajne in trženjske ekipe resnično povečajo svoje sodelovanje s strankami in potencialnimi strankami.

Virtualna komunikacija je bolj osredotočen način zagotavljanja stalne povezave med zaposlenimi. To je še posebej pomembno pri upravljanju časa.

Nič ni bolj neprijetno, kot če je treba odlašati s selitvijo zaradi neodgovorjenega vprašanja. Zato je bolje, da imate komunikacijsko strategijo za vse situacije, ki se lahko pojavijo v vašem podjetju.

Čim hitreje in pogosteje potekajo pogovori, tem učinkoviteje je mogoče reševati težave. To omogoča tudi bolj dosleden odnos med člani ekipe.

8. Optimizacija mobilnih aplikacij

Učinkovita in optimizirana mobilna aplikacija ali aplikacije so lahko ključnega pomena zlasti pri varnosti in posebnih portalih za delovno mesto. Digitalno delovno mesto leta 2022 ima na področju mobilnih aplikacij veliko možnosti.

Te aplikacije so zasnovane tako, da so zaposleni v skladu s tehnološkimi potrebami podjetja.

Pomagajo pri izmenjavi vsebine, upravljanju projektov, upravljanju delovnega mesta, obdelavi dokumentov, poenotenju komunikacij in optimizaciji komunikacij s strankami.

Vse to je namenjeno racionalizaciji številnih postopkov, s čimer se izognete kopici papirjev, ki jih je treba prebirati in urejati.

Optimizirajte svoje ključne besede z našim iskalnikom ključnih besed!

9. Strateško načrtovanje in dolgoročna osredotočenost na načrte

Načrti so ključni vidik vsakega podjetja, ki zagotavlja, da celotno delovno mesto ostaja na pravi poti in se usmerja k istemu cilju. Nove aplikacije podjetij, kot je Microsoft, bodo ustvarile digitalni prostor, ki bo služil temu vidiku.

Ustvari lahko kanale, po katerih lahko ekipe komunicirajo, da lahko sledijo svojim ciljem, poleg tega pa lahko te kanale nadzirajo tudi drugi. Namen je, da so vsi na isti strani in sodelujejo pri svojih projektih.

Veliko tega preprečuje izgubo časa in zagotavlja učinkovitost.

10. Izboljšanje varnosti podatkov

Ker je delovno mesto vse bolj odvisno od tehnologije in so vsi podatki v oblaku ali na nekem skupnem strežniku, so ti podatki seveda zelo ranljivi za vdore ali številne druge grožnje na internetu.

Z razvojem tehnologije se razvijajo tudi grožnje, vendar je s tem povezana tudi višja raven varnosti. Vidik varnosti, ki se bo pojavil na številnih digitalnih delovnih mestih, je vidik ničelnega zaupanja, ki v bistvu vsak poskus dostopa obravnava kot grožnjo.

Za to bo potrebnih več načinov preverjanja pristnosti in več slojev zaščite. Programska oprema bo poskrbela za sledenje ribarjenju, zlonamerni programski opremi in virusom, ki zagotovo ogrožajo digitalno delovno mesto in njegove dragocene podatke.

Zaključek

Delovno mesto se nenehno spreminja, v zadnjih dveh letih pa smo bili priča zanimivemu prilagajanju svetovni krizi.

V mnogih pogledih je povečala učinkovitost in produktivnost ter ustvarila najnovejšo pot ameriškega delovnega mesta.

Ko se bo naš svet počasi vrnil v prejšnje stanje, se bomo v tem novem in nenehno razvijajočem se okolju naučili delati na nov način.