10 zábavných aktivít na zvýšenie angažovanosti zamestnancov

Úvod

O tom sa nediskutuje.

Tím vysoko angažovaných zamestnancov je kľúčový pre dlhodobý úspech podniku. Spokojní zamestnanci produkujú kvalitnejšiu prácu, je u nich menšia pravdepodobnosť odchodu, efektívnejšie spolupracujú s kolegami a dokonca môžu pomôcť svojim spoločnostiam generovať vyššie príjmy.

Zvyšovanie úrovne angažovanosti zamestnancov však nie je vždy jednoduchý proces - a zodpovední majú často tendenciu organizovať aktivity, od ktorých by zamestnanci radšej zostali doma, než aby sa ich zúčastnili.

Je čas na novú vlnu sviežich a zábavných aktivít, ktoré zamestnancom dodajú sebavedomie a radosť.

V tomto príspevku sa pozrieme na niekoľko aktivít zameraných na zapojenie zamestnancov, ktoré pomáhajú ľuďom cítiť sa uvoľnenejšie a prepojenejšie s ich pracovnými úlohami, aby boli spokojnejší, zdravší a funkčnejší.

Čo skutočne znamená zapojenie zamestnancov?

Angažovanosť zamestnancov opisuje emocionálny vzťah, ktorý majú zamestnanci k svojej práci. Je to úroveň záväzku, ktorý majú ľudia voči svojej organizácii, a pocit hrdosti, zmyslu alebo spojenia, ktorý pociťujú v reakcii na svoju úlohu v spoločnosti.

Vysoká miera angažovanosti zamestnancov znamená, že zamestnanci sa cítia vo firme uznávaní, oceňovaní, vypočutí a motivovaní a majú zdravé vzťahy so svojimi kolegami aj nadriadenými.

V konečnom dôsledku je angažovanosť zamestnancov prejavom šťastnej, zdravej a produktívnej organizácie.

Vysoká angažovanosť zamestnancov prináša mnoho úžasných výhod, ako napríklad:

• Nízka fluktuácia zamestnancov - keď sú zamestnanci angažovaní, je pravdepodobnejšie, že budú chcieť v spoločnosti zostať, namiesto toho, aby hľadali nové príležitosti inde. Vďaka tomu je miera fluktuácie zamestnancov trvalo nižšia a zvyšuje sa ich udržanie.
• Zvýšená produktivita - zamestnanci, ktorí majú pocit zmyslu a prepojenia so svojimi úlohami, sú zvyčajne produktívnejší. Výsledkom je vyššia kvalita a kvantita práce.
• Zníženie stresu a vyhorenia - vyhorenie je jedným z najväčších problémov, ktorým pracovníci v súčasnosti čelia, a zároveň je to jeden z najnáročnejších problémov, pretože ovplyvňuje fyzické a duševné zdravie. Investícia do angažovanosti zamestnancov je jedným zo spôsobov, ako to napraviť.
• Zlepšenie služieb zákazníkom - zamestnanci, ktorí pracujú priamo so zákazníkmi, musia byť prítomní, srdeční a priateľskí, aby mohli dobre vykonávať svoju prácu. Vysoká angažovanosť zamestnancov prispieva ku všetkým týmto vlastnostiam, čím pomáha zlepšovať hodnotenie vašich služieb zákazníkom.
• Zdravšia spolupráca - spokojní zamestnanci vytvárajú silnejšie a súdržnejšie tímy. To uľahčuje úspešnú realizáciu spoločných projektov.
• Nižšia absencia - keď vás práca baví, nemáte takú potrebu odísť. Vysoká angažovanosť zamestnancov zabraňuje prudkému nárastu absencií.
• Vyššie príjmy - angažovaní zamestnanci môžu dosiahnuť o 20 % vyššie tržby a prispieť k 21 % vyššej ziskovosti spoločností, pre ktoré pracujú. Je oveľa jednoduchšie vynaložiť 100 % úsilia na to, čo robíte, keď vaša organizácia vynakladá úsilie na to, aby ste boli spokojní (a aby ste si ich udržali).

To je veľa výhod!

Vysoká angažovanosť nie je dobrá len pre zamestnancov, ale aj pre podnik. Zavedením stratégie silnej angažovanosti zamestnancov môže vaša firma prosperovať zvnútra.

10 aktivít na zvýšenie angažovanosti zamestnancov

(Zdroj)

Pochopenie dôležitosti vysokej angažovanosti zamestnancov je jedna vec. Ale jej realizácia je druhá vec.

Zamestnanci sú skôr ľudia ako pracovníci a ľudí je ťažké udržať šťastných. Od stresu, cez choroby až po únavu je hľadanie spôsobov, ako udržať ich dobrú náladu, prácou na plný úväzok.

S týmto zoznamom aktivít však môže každá spoločnosť začať zvyšovať energiu v kancelárii a povzbudiť zamestnancov, aby sa viac zapojili do svojej zábavnej stránky. Tento zoznam je navrhnutý tak, aby vám pomohol myslieť netradične, pokiaľ ide o podporu vyššej úrovne angažovanosti zamestnancov v práci.

1. Terapia šteniat v kancelárii

Hra so šteniatkami má nielen terapeutické účinky, ale môže zlepšiť aj vaše duševné zdravie. Môžete spolupracovať s miestnym útulkom a priniesť skupinu mláďat (dobre fungujú aj mačiatka alebo králiky), s ktorými sa zamestnanci môžu celý deň maznať a hrať, najlepšie v pohodlnom uzavretom priestore.

Najlepšie na tejto aktivite je, že je prospešná pre zamestnancov aj pre šteniatka. Len sa pred organizovaním tejto aktivity uistite, že ste vylúčili akékoľvek alergie zamestnancov.

2. Skupinové tvorivé stretnutia

Podľa štúdie z roku 2020 je kreatívna činnosť v kruhu priateľov alebo spolupracovníkov jedným z najúčinnejších spôsobov, ako sa zbaviť stresu. Organizovanie skupinových tvorivých stretnutí (zakaždým sa môžete zamerať na inú formu tvorivého prejavu) je skvelý spôsob, ako zamestnancom poskytnúť oddych od práce a spoločne sa nenáročne zabaviť.

Môžete navštíviť keramický ateliér, kde si každý vyskúša glazovanie iného predmetu, naučiť sa spoločne maľovať krajinu alebo si jednoducho zobrať kopu výtvarných potrieb a uvoľniť sa ako tím.

Bonusová výhoda: Skupinové kreatívne stretnutia sú vynikajúce na budovanie zručností spolupráce a stimulovanie kreatívneho riešenia problémov na pracovisku.

3. Týždenný deň funky oblečenia

Ležérne piatky sú už roky obľúbenou aktivitou zamestnancov. Túto klasickú myšlienku však môžete posunúť o krok ďalej a povzbudiť zamestnancov, aby sa obliekli tak módne, ako sa im páči.

Môžete dokonca usporiadať súťaž o najlepšie oblečeného zamestnanca - a urobiť z nej pravidelnú záležitosť. Raz týždenne je pre tento druh aktivity známe tempo a dáva zamestnancom príležitosť vyskúšať si širokú škálu rôznych outfitov. Jednoduché, nenáročné a spoľahlivo zábavné!

4. Kruhy komplimentov

Každý sa chce cítiť docenený a ocenený za to, čím pre organizáciu prispieva. Zdieľanie pozitívnych vyjadrení o pracovnej morálke, priateľskom správaní, tímovom duchu alebo vodcovských schopnostiach je dôležité pre budovanie zdravých profesionálnych vzťahov a pre preukázanie starostlivosti o spolupracovníkov.

Kruhy komplimentov sa môžu organizovať osobne alebo formou anonymných poznámok. Ak si však vyberiete druhú možnosť, je dobré, aby personálny útvar alebo iný vedúci pracovník roztriedil predložené príspevky, aby sa uistil, že sú všetky vhodné a rovnomerne rozptýlené.

5. Týždenné alebo mesačné spoločné stravovanie

Spoločné stravovanie podporuje ducha komunity. Týždenné obedy sú skvelým spôsobom, ako spojiť zamestnancov do jedného celku a oddýchnuť si pri zdieľaní chutného jedla. Môžete si objednať šéfkuchára, ktorý príde a pripraví a naservíruje spoločné jedlo v kancelárii, alebo si dokonca môžete zájsť niekam von, ak je to v rámci rozpočtu.

6. Tímové stavanie Lega

Možno to bude znieť trochu smiešne, ale existuje veľa dospelých, ktorí milujú stavanie Lega rovnako ako každé dieťa. A existuje aj veľa súprav určených pre staršie publikum.

Rozdelenie do skupín a usporiadanie súťaže o to, kto najrýchlejšie dokončí svoju stavebnicu Lego, je zábavný spôsob, ako podporiť angažovanosť zamestnancov.

7. Preskúmajte miestne atrakcie

Niekedy je zábavné byť turistom vo vlastnom meste. A kto vie, možno máte v kancelárii niekoľko zamestnancov, ktorí nepochádzajú z miestnej oblasti. Stráviť deň prehliadkou najlepších atrakcií vášho mesta je skvelý spôsob, ako sa znovu zoznámiť s tým, čo vaše mesto ponúka, a zároveň sa zblížiť so spolupracovníkmi.

8. Skupinové dobrovoľníctvo

Dobrovoľníctvo má silný pozitívny vplyv na duševné zdravie. Pomáha ľuďom rozvíjať zmysel života a sebadôveru a posilňuje empatiu. Okrem toho prospieva komunite.

Existujú desiatky rôznych typov charitatívnych organizácií, ktoré prijímajú dobrovoľnícku činnosť - od útulkov pre zvieratá cez útulky pre bezdomovcov až po miestne farmy - a určite sa v ich blízkosti nájde možnosť, ktorá ocení podporu. Robenie dobra v tíme je nepochybne jedným z najlepších spôsobov, ako zvýšiť angažovanosť.

9. Výstava neúspechov

Podnikové prostredie môže často pôsobiť hierarchicky, pretože také zvyčajne je. Ale uvedomenie si, že každý je človek a robí chyby, môže urobiť zázraky pre angažovanosť zamestnancov.

Výstava neúspechov, niekedy nazývaná aj "múzeum neúspechov", je akcia, na ktorej sa stretne skupina ľudí a podelí sa o svoje najhlúpejšie a najzábavnejšie chyby v kancelárii aj mimo nej. Zdieľanie týchto momentov "zlyhania" môže ľuďom pomôcť cítiť sa uvoľnenejšie a prepojenejšie so svojimi kolegami.

Táto aktivita je obzvlášť vhodná, ak niektorí zamestnanci pracujú na diaľku a nie sú na pracovisku, pretože sa jej môžu zúčastniť všetci. Ľudia sa pri nej určite aj zasmejete, čo je dôležité pre morálku zamestnancov!

10. Vydajte sa do prírody

Vytiahnutie zamestnancov z kancelárie do prírody je osvedčenou metódou na zvýšenie angažovanosti zamestnancov. Či už je to les, pláž alebo hory, existuje nekonečné množstvo možností, ako preskúmať prírodné miesta. Zbaľte si piknik, zabudnite na chvíľu na prácu a spoločne nasávajte čerstvý vzduch a slnečné svetlo.

Profesionálny tip: Požiadajte zamestnancov o informácie

Môžete skúmať najlepšie aktivity zvyšujúce angažovanosť zamestnancov, ako len chcete. Nakoniec sa však môžete opýtať samotných zamestnancov.

Udržiavanie otvorených komunikačných liniek o tom, aké aktivity by vaši zamestnanci najradšej využívali, vám pomôže zorganizovať aktivity, na ktoré budú skutočne reagovať. Zároveň im ukážete, že vám skutočne záleží na tom, aby ich pracovné skúsenosti boli čo najpozitívnejšie a najpríjemnejšie.

Spodná hranica

Keď sa nad tým zamyslíte, zapojenie zamestnancov je jednoduché. Zamestnanci nežiadajú veľa. Chcú len spravodlivú odmenu a benefity, ako je platené voľno, dostatok príležitostí na rast, bezpečné a pozitívne pracovné prostredie a sem-tam aj pár zábavných výletov.

Dúfame, že vás tieto nápady inšpirovali k vytvoreniu pracovného prostredia, ktoré bude nielen funkčné a profesionálne, ale aj srdečné, empatické, príjemné a pútavé. Na vaše zdravie!