5 moduri în care Social Media vă poate ajuta să găsiți talentul potrivit

Introducere

Recrutarea este în continuă schimbare, iar social media devine una dintre cele mai eficiente modalități de a găsi cele mai bune talente. O bună strategie de recrutare prin intermediul rețelelor sociale vă permite să ajungeți la candidați pe care nu i-ați putea contacta prin recrutarea tradițională.

Social media vă deschide calea către o gamă largă de candidați activi și pasivi. Dacă sunt utilizate în mod strategic, aceste platforme sociale ar putea fi ceea ce organizația dvs. are nevoie pentru a construi o echipă performantă.

Citiți mai departe pentru a afla cum vă poate ajuta social media să găsiți talentul potrivit pentru organizația dumneavoastră.

Ce se înțelege prin recrutare socială?

Recrutarea prin social media este un proces de angajare care utilizează platformele de social media pentru a identifica cu precizie candidații potriviți pentru posturile vacante și pentru a intra în contact cu aceștia.

Recrutarea prin social media vă permite să ajungeți la un public mai larg în comparație cu recrutarea tradițională și vă ajută să vă lărgiți bazinul de candidați.

Pentru a găsi candidați de înaltă calitate, trebuie să mergeți acolo unde se duc ei, adică în social media. Nu vă mai puteți aștepta să găsiți cele mai bune talente doar prin postarea unui loc de muncă pe site-ul dvs. web. De exemplu, 73% dintre mileniali și-au găsit actualul loc de muncă prin intermediul rețelelor sociale, iar această tendință va continua probabil.

De obicei, recrutarea prin intermediul rețelelor de socializare reduce costul pe angajare al companiei dumneavoastră, spre deosebire de recrutarea tradițională, care poate include târguri de locuri de muncă sau necesită costuri de deplasare și de personal.

Cum puteți utiliza eficient social media pentru recrutare?

Recrutarea eficientă pe canalele de social media necesită o bună prezență socială. Profilurile dvs. sociale trebuie să fie optimizate, iar brandul dvs. de angajator trebuie să prezinte cultura și valorile companiei dvs.

Trebuie să puteți fi căutat, iar potențialii angajați trebuie să știe că sunteți o companie pentru care este bine să lucrați. Implicarea cu publicul tău este și ea un proces vital de recrutare, la urma urmei ești pe social media. De asemenea, ar trebui să înțelegeți diferitele platforme de social media și cum să vă găsiți candidații ideali acolo.

În plus, este mai bine să identificați în mod proactiv viitoarele posturi vacante și să aveți un plan strategic de recrutare. În caz contrar, nu veți găsi candidatul optim - chiar și cu ajutorul acestor tehnici.

Acum, să discutăm mai în detaliu sfaturile menționate mai sus.

1. Construiți o marcă puternică de angajator

Construirea unui brand puternic de angajator este crucială pentru recrutarea prin intermediul rețelelor sociale. Potrivit Glassdoor, 69% dintre candidații la un loc de muncă spun că nu ar accepta un loc de muncă la o companie cu o reputație proastă.

Pentru a construi un profil de companie online mai puternic, începeți prin a împărtăși cultura companiei dvs. pe rețelele de socializare.

Folosiți diverse platforme sociale pentru a arăta aspectele îmbucurătoare ale muncii în cadrul companiei dumneavoastră. Lăsați potențialii angajați să vadă valorile și tradițiile companiei dvs. Făcând acest lucru va servi drept un stimulent puternic pentru ca oamenii să își dorească să lucreze cu dumneavoastră.

Iată un exemplu de conținut video care promovează cultura companiei:

În videoclipul de mai sus, Dell Technologies folosește imagini și povestiri puternice pentru a dezvălui cultura și valorile companiei pe care le trăiesc angajații actuali. Crearea unor astfel de postări pe rețelele sociale va promova în mod eficient cultura companiei dvs. și vă va ajuta să construiți un brand puternic de angajator.

Alte modalități bune de a construi un brand puternic de angajator includ publicitatea beneficiilor angajaților, prezentarea mărturiilor angajaților și organizarea de evenimente de întrebări și răspunsuri. Toate aceste strategii de social media vor arăta celor care caută un loc de muncă beneficiile de a se alătura companiei dumneavoastră.

2. Optimizarea profilurilor sociale pentru motoarele de căutare

Deși candidații activi nu sunt principalul obiectiv al recrutării prin intermediul rețelelor sociale, doriți totuși ca profilurile dvs. de socializare să fie ușor de căutat. Puteți realiza acest lucru utilizând cuvintele cheie potrivite în funcție de sectorul de activitate și de locația dvs. De asemenea, trebuie să vă asigurați că cuvintele cheie sunt relevante pentru cei care caută un loc de muncă și pentru rolurile pe care le recrutați în mod activ.

Instrumentele SEO, cum ar fi Ranktracker's Keyword Finder, vă pot ajuta să identificați cele mai bune cuvinte cheie. De exemplu, atunci când introduceți un cuvânt cheie precum "job de marketing", instrumentul de cuvinte cheie vă va arăta câteva date despre acel cuvânt cheie. De asemenea, vă va arăta și alte cuvinte cheie relevante sau conexe. În plus, veți vedea detalii precum locația în care este folosit cuvântul cheie specific și dificultatea acestuia.

Dificultatea cuvântului cheie arată cât de greu va fi să vă poziționați în primele 10 rezultate organice pentru acel cuvânt cheie specific. În mod ideal, ar trebui să vizați cuvinte-cheie cu dificultate medie sau scăzută. Un alt detaliu la care trebuie să vă uitați este volumul de cuvinte cheie, care dezvăluie media lunară a căutărilor pentru acel cuvânt cheie. Folosiți cuvinte-cheie cu volum mare de cuvinte cheie pentru a vă optimiza profilurile sociale pentru motoarele de căutare.

De asemenea, ar trebui să includeți titlul postului și locația generală atunci când anunțați locuri de muncă pe conturile dvs. de socializare. Dacă este posibil, includeți informațiile în componenta de text a postării, deoarece motoarele de căutare, în afară de Google, nu le vor putea citi. Aceste detalii vor face ca potențialii candidați să găsească mai ușor anunțurile dvs.

3. Alegeți platforma potrivită

Fiecare anunț de angajare se va potrivi unui site de socializare diferit, așa că trebuie să îl alegeți pe cel potrivit pentru un proces de recrutare optim. De exemplu, Facebook este folosit de aproape toate categoriile demografice în vârstă de muncă, este bun pentru a ajunge la candidații pasivi și eficient pentru anunțuri targetate.

Twitter este bun pentru a ajunge la anumiți candidați, deoarece vă puteți conecta cu ușurință fără a trimite o cerere de prietenie. Un alt avantaj este capacitatea de a evalua personalitatea candidatului, astfel încât să știți cum să inițiați conversații cu el.

Fiind o rețea profesională, LinkedIn oferă informații detaliate despre candidați, cum ar fi istoricul carierei și nivelul de educație. De asemenea, fondul de talente are și persoane active în căutarea unui loc de muncă.

Pentru o alegere mai eficientă, trebuie să cercetați profilul candidatului ideal pentru a determina pe ce site de socializare este cel mai probabil ca acesta să își petreacă timpul. De exemplu, dacă angajezi un fotograf, vei dori să evaluezi ce platforme au cel mai mult conținut fotografic.

Determinarea platformei implică un pic de bun simț; în exemplul nostru, rezultă că este mai probabil ca un fotograf să folosească platforme bazate pe imagini. Dar, dacă doriți dovezi empirice, puteți alege o figură de marcă în domeniul pe care îl angajați și puteți vedea pe ce platforme se descurcă cel mai bine. De exemplu, fotograful Theron Humphrey are 1,3 milioane de urmăritori pe Instagram.

(Sursa)

În timp ce contul său de Twitter are 8.439 de urmăritori. Este o diferență mare!

(Sursa)

Așadar, dacă un fotograf precum Theron Humphrey ar fi potențialul angajat ideal, ar trebui să alegeți platforma Instagram.

4. Implică-ți audiența socială

După cum sugerează și numele, recrutarea de succes în social media trebuie să fie socială. Așadar, în loc să postați pasiv un anunț, trebuie să interacționați cu potențialii candidați la un loc de muncă pe diferite platforme de socializare. Trebuie să vă monitorizați răspunsurile, să puneți întrebări și să răspundeți la orice întrebare din partea celor care caută un loc de muncă.

Iată un exemplu de pagină de carieră a hotelului Marriot care face exact acest lucru.

(Sursa)

Pagina pune întrebări și oferă feedback cu privire la răspunsul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă.

De asemenea, nu vă concentrați angajamentul doar pe lista de locuri de muncă, ci încercați să vă stabiliți și o prezență puternică în social media. Implică-te în diferite grupuri pe diferite subiecte, partajează conținut și resurse de înaltă calitate și promovează valorile companiei.

Utilizarea social media în acest mod înseamnă că talentele de top se vor implica în paginile dvs. chiar și atunci când nu sunt disponibile locuri de muncă. Atunci când aveți o ofertă de locuri de muncă, veți avea la dispoziție un număr mai mare de candidați pasivi de calitate.

De asemenea, ar trebui să fiți activ în comunitățile sociale, cum ar fi grupurile de pe Facebook. Atunci când aveți un anunț, îl puteți posta în grupul de Facebook fără a părea pur promoțional. Probabilitatea unei recepții pozitive din partea comunităților online se îmbunătățește dacă utilizați grupurile de socializare în acest mod.

5. Utilizați tehnica de căutare avansată

Majoritatea platformelor de rețele sociale au funcții de căutare avansată care vă permit să găsiți persoanele perfecte pentru rolul dumneavoastră. Graph Search de pe Facebook vă permite să filtrați profilurile în funcție de:

• aprecieri de pagină
• locație
• interese
• nivelul de educație și multe altele.

Așadar, dacă aveți nevoie de un grafician dintr-o anumită locație, cu un anumit nivel de educație, puteți găsi cei mai potriviți candidați pasivi cu această soluție. Dacă aveți nevoie să angajați un lucrător la distanță, "Graph Search" vă permite să selectați categoriile relevante, astfel încât să puteți alege una care vă va ajuta să găsiți candidatul ideal.

LinkedIn are o funcție similară de căutare avansată, care este foarte eficientă. Puteți căuta după locație, compania actuală, companiile anterioare, industrii, nivel de vechime și multe altele. Salvarea și primirea de actualizări privind potențialii candidați este, de asemenea, ușoară.

Twitter este mult mai puțin avansat decât Facebook și LinkedIn, dar îl puteți folosi în mod eficient. Cel mai bun mod de a căuta candidați calificați folosind Twitter este să căutați hashtag-uri relevante. Potențialii candidați vor interacționa cu hashtagul respectiv, iar dumneavoastră puteți interacționa cu ei într-un mod mai informal, ceea ce unii candidați preferă.

Dacă publicul tău țintă este format din tineri care sunt la curent cu ultimele tendințe din social media, ar trebui să folosești și TikTok.

TikTok Resumes permite companiilor să posteze oferte de muncă la care candidații răspund cu conținut video. Deși este o strategie de recrutare neconvențională, utilizarea acestei tehnici vă ajută să ajungeți la candidați pe care nu ați putea să-i contactați pe alte rețele sociale.

În încheiere

Dacă sunt utilizate corect, platformele sociale vă pot ajuta să găsiți talentele potrivite atât din partea candidaților pasivi, cât și a celor activi.

Pentru a utiliza rețelele de socializare în cadrul eforturilor de recrutare, trebuie să vă construiți un brand de angajator puternic, astfel încât candidații ideali să dorească să lucreze pentru dumneavoastră. De asemenea, optimizați-vă profilurile din rețelele sociale astfel încât să fie ușor de găsit.

În plus, ar trebui să alegeți platforma potrivită pentru a vă conecta cu candidații ideali și pentru a vă implica cu publicul social. Acest lucru vă permite să răspundeți la întrebări și să oferiți mai multe informații despre rolurile de muncă. Nu uitați să folosiți tehnicile de căutare avansată ale fiecărei platforme pentru a vă crește șansele de a găsi cu ușurință candidatul perfect.

Așadar, puneți în aplicare aceste tehnici în strategia de recrutare din social media pentru a găsi în mod eficient talentele potrivite.