Como usar palavras-chave para conseguir o emprego de SEO dos seus sonhos

Introdução

Fortunas foram feitas e perdidas devido à boa otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) ou à falta dela. A luta é real quando se trata de alcançar o primeiro lugar e o status de primeira página nos principais mecanismos de pesquisa, como Google e Bing.

Por isso, muitas empresas contratam gerentes de SEO, especialistas em SEO ou estrategistas de crescimento de SEO para garantir que seus sites fiquem na frente dos algoritmos e sejam relevantes para as pesquisas dos consumidores.

É interessante notar que o processo de conseguir um desses cobiçados empregos em SEO é muito semelhante ao de otimizar uma página da Web. A seguir, veja como colocar suas habilidades de SEO em prática para melhorar sua carta de apresentação, currículo, perfil do LinkedIn, mídia social e portfólio.

Dominando o ATS

Nas últimas décadas, quase todas as ofertas de emprego migraram para o espaço digital. Ninguém mais preenche formulários de candidatura em papel - eles se candidatam on-line, carregando uma cópia digital do currículo e da carta de apresentação.

No ambiente competitivo de hoje, as empresas podem receber centenas ou até milhares de candidaturas para uma única vaga. Os gerentes de contratação têm muito o que fazer e não querem gastar nem mesmo os lendários seis segundos para examinar cada um dos mil ou mais currículos. O que eles fazem? Usam um software de sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para coletar a "nata" dos melhores.

Os ATS funcionam identificando palavras-chave do currículo nos documentos do candidato. Eles pesquisam palavras-chave pré-programadas, e os sistemas modernos, baseados em inteligência artificial (IA), podem até aprender a aceitar variações e sinônimos de palavras-chave programadas. Se as encontrarem, seu aplicativo será bem classificado e passará para a análise humana. Caso contrário, seus clientes potenciais param por aí.

As palavras-chave de que você precisa podem ser encontradas na descrição original da vaga. Procure palavras que descrevam habilidades específicas de SEO, ferramentas, aplicativos de software, diplomas, certificações ou anos de experiência. Inclua o maior número possível delas em sua carta de apresentação e currículo. Essas palavras podem incluir, mas não estão limitadas a:

• Habilidades analíticas
• Análises
• Analisado
• Sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS)
• Folhas de estilo em cascata (CSS)
• Colaboração
• Comunicação
• Análise da concorrência
• Marketing de conteúdo
• Reestruturação de conteúdo para SEO
• Criatividade
• Orientado a detalhes
• Geração de tráfego orgânico
• Google Analytics
• Console de pesquisa do Google
• HTML
• Implementado
• Pesquisa de palavras-chave
• Criação de links
• Monitorado
• Estratégias de SEO fora da página
• Pesquisa orgânica
• Relatórios de desempenho de SEO
• SEO técnico

Otimização de sua presença on-line

Os sites usam palavras-chave para atrair a atenção dos mecanismos de pesquisa. É disso que se trata o SEO. Da mesma forma, sua presença on-line - os sites em que você mantém perfis e portfólios - deve ser otimizada para que os recrutadores possam encontrá-lo por meio de pesquisas de palavras-chave.

Primeiro, vamos falar sobre sites pessoais e portfólios baseados na Web. Se você mantém um site no WordPress, Wix ou em uma plataforma semelhante, cabe a você maximizar o SEO. Não entraremos em detalhes aqui porque, afinal, esse é o seu conjunto de habilidades. Mas uma menção importante é a dos backlinks.

Você pode obter backlinks confiáveis para o seu site pessoal postando como convidado em blogs do setor de SEO ou trabalhando em outros projetos em que ganhará uma biografia. Artigos e postagens em blogs também servem para estabelecer você como um especialista reconhecido em sua área.

Em seguida, examine suas mídias sociais, especialmente seu perfil no LinkedIn. Os recrutadores usam ativamente o LinkedIn para procurar candidatos com as habilidades certas. Certifique-se de que seu título inclua o cargo que você está procurando. Liste todas as suas habilidades na seção Habilidades e destaque as mais relevantes na seção Principais habilidades. Liste suas certificações, como Google SEO Fundamentals da UC Davis ou SEO Foundations no LinkedIn. Se outras seções do perfil forem relevantes para sua experiência e objetivos de carreira, inclua-as.

Não se esqueça de ativar o recurso "Open to Work" em seu perfil. Ele colocará um banner ao redor da sua foto de perfil e aumentará a probabilidade de você ser encontrado nas pesquisas dos recrutadores.

O LinkedIn e as plataformas de mídia social, como o Instagram e o YouTube, usam hashtags para categorizar o conteúdo. Quando estiver construindo sua marca profissional on-line, certifique-se de usar hashtags relevantes para ajudar as partes interessadas a encontrar suas publicações. Você pode considerar a criação de conteúdo com hashtags como:

• #SEO
• #backlinks
• #marketing de conteúdo
• #marketing digital
• #googleSEO
• #palavras-chave
• #onpageseo
• #Otimização do mecanismo de pesquisa
• #seoexpert
• #seostrategy
• #seotools
• #SEO técnico
• #otimizaçãodewebsite

Lembre-se de que, de acordo com uma pesquisa da Monster Jobs, 77% dos empregadores pesquisam candidatos em potencial pelo Google. Se encontrarem conteúdo de alta qualidade relacionado a SEO, eles se sentirão confiantes para prosseguir com você no processo de contratação. Reserve alguns minutos para pesquisar seu próprio nome no Google e veja o que aparece. Em seguida, faça as alterações necessárias, criando novo conteúdo ou excluindo publicações desfavoráveis nas mídias sociais.

Principais conclusões

Ser contratado para um novo emprego tem tudo a ver com destacar suas habilidades. Quando SEO é o seu campo de escolha, você não apenas falará sobre o que pode fazer, mas também demonstrará isso incluindo palavras-chave relevantes em seu currículo e otimizando o SEO real de seus sites pessoais, portfólios on-line e contas de mídia social. Essas etapas são importantes, seja para ser contratado ou para procurar clientes como freelancer.