Como SEO pode ajudar o RH com o recrutamento

Introdução

Se você é um recrutador, então a otimização de seu SEO pode ter um grande impacto. A utilização de técnicas de SEO pode ajudá-lo a atrair funcionários em potencial para seu website. Poderia atrair candidatos para ver suas vagas e listas de empregos relevantes.

A SEO promoverá a visibilidade de seu site nos resultados dos mecanismos de busca. Seu site pode subir na classificação sem ter que pagar por anúncios. Se seu site não aparecer na primeira página de resultados de busca, é provável que a maioria das pessoas não saiba que você existe. Para aumentar sua classificação no algoritmo, você deve se concentrar nos seguintes pontos.

Título da página

O título de sua página é a primeira coisa que as pessoas verão quando encontrarem seu site usando um mecanismo de busca. Se as palavras no título de sua página corresponderem à consulta do candidato, então é muito provável que seu website apareça nos resultados da busca.

Se um candidato a emprego digitar "lojista na Flórida" em um mecanismo de busca, ele procurará por títulos de página que correspondam a esta frase. Se sua página web estiver aparecendo na página dois ou inferior nas buscas na web, então você precisa fazer alguma otimização para que o título de sua página corresponda.

Você pode colocar-se no lugar de alguém que se candidata a um emprego e pensar no que estaria digitando nos motores de busca. Você também pode usar software de recrutamento para acompanhar as métricas de SEO e rastrear sua classificação nos mecanismos de busca.

URL

URL significa Uniform Resource Locator (Localizador Uniforme de Recursos). É simplesmente o endereço web que será digitado para encontrar diferentes páginas web em seu site. Cada listagem de empregos terá uma URL diferente. Se um termo de busca for incluído na URL, isto irá impulsionar maciçamente a SEO.

Tente garantir que os termos específicos do trabalho sejam incluídos nos URL's. Se sua página principal incluir a palavra "emprego", isto também pode ser uma grande ajuda.

Densidade da palavra-chave

Os motores de busca irão rastrear a densidade de palavras-chave. Se você quiser encontrar novos funcionários, tente certificar-se de que as palavras-chave estejam incluídas em todos os lugares certos. Isto significa pensar em palavras que provavelmente aparecerão em buscas na web e depois incluí-las em URL's, em títulos da web e no conteúdo da página da web.

A utilização de uma plataforma como a Ranktracker torna isto fácil. Você pode encontrar palavras-chaveque vão direcionar o tráfego para sua página web. As palavras-chave que têm níveis médios de pesquisa podem, às vezes, funcionar melhor. O uso da combinação certa de palavras-chave ajudará você a encontrar os candidatos certos.

Construa seus links

Se as páginas da web incluem links de sites similares, elas serão consideradas mais autorizadas pelos mecanismos de busca. Uma maneira simples de aumentar sua classificação é compartilhar suas listas de empregos em plataformas de mídia social, tais como LinkedIn, Facebook e Twitter.

Pense nas plataformas de mídia social que seus potenciais candidatos a emprego provavelmente estarão utilizando. Compartilhe suas postagens de emprego nessas plataformas. Inclua sempre uma chamada para ação em postagens de mídia social. Se você quiser que as pessoas visitem seu site, você pode adicionar um botão que diz "clique aqui para saber mais".

Ter uma forte presença na mídia social tornará mais fácil para os candidatos encontrarem vagas de emprego. Se eles já estão altamente engajados nas mídias sociais, então você tem a oportunidade de direcionar muito tráfego para seu website.

Página de Carreira

Sua página de carreira é uma ferramenta vital para a construção de sua marca. É essencial para otimizar esta página. Tente incluir algum texto sobre as vantagens de trabalhar para sua empresa. Inclua a declaração de missão de sua empresa e torne-a inspiradora.

Adicione imagens e vídeos para torná-lo mais atraente aos olhos. Você precisa ter certeza de que estes toques extras serão amigáveis ao celular. Você também pode adicionar uma seção de revisão para os funcionários. Muitos candidatos estarão interessados em ler isto antes de se candidatar a um emprego.

Você poderia acrescentar filtros que podem restringir as buscas de emprego. Isto poderia incluir categorias tais como taxas salariais, cargos, localização, etc.

Convencendo as pessoas a permanecerem em seu site

Você pode convencer candidatos potenciais a permanecer em seu site por mais tempo, tornando-o uma experiência agradável. Se seu website tem uma alta taxa de retorno (a porcentagem de visitantes que visualizam apenas uma página), então você pode não estar fornecendo informações relevantes suficientes. Pense no conteúdo interessante que você poderia incluir e como engajar os visitantes.

(Imagem de Tim Mossholder de Pexels)

Criando vídeos

Criando vídeos pode ser um grande impulso para SEO. Artigos e blogs podem ser interessantes. Entretanto, os vídeos podem parecer muito mais pessoais. Eles podem encorajar as pessoas a permanecerem em seu site por mais tempo.

Como recrutador, você poderia postar vídeos de gerentes falando sobre a empresa. Você poderia incluir um vídeo sobre as qualidades que o candidato ideal deveria ter. Você mesmo pode fazer estes vídeos com um orçamento ou contratar um profissional.

Mobile-Friendly Website

Ter um site móvel amigável é uma necessidade absoluta no mundo de hoje. Muitos candidatos estarão navegando usando seus telefones. Seu website deve estar disponível e ter boa aparência em todos os dispositivos possíveis.

Se seu site está sendo um obstáculo para alguém que usa um celular, é provável que você seja penalizado pelos mecanismos de busca. Você pode otimizar imagens, ajustar fontes e brincar com os botões de toque de dedos para garantir que as pessoas que visitam seu site tenham a experiência ideal.

Descrições de trabalho otimizadas

Há muitas maneiras de otimizar suas descrições de trabalho para que você possa alcançar um público mais amplo. Certifique-se de incluir combinações de palavras-chave. Você pode fazer isso em postagens de trabalho e também em seu site principal.

Uma boa descrição do trabalho é essencial para o cumprimento dos regulamentos. Além disso, uma boa descrição de trabalho ajudará a impulsionar sua página web nas buscas.

Palavras-chave Long-Tail

Palavras-chave de cauda longa são frases-chave mais longas e mais específicas. Elas receberão um número menor de buscas a cada mês. Elas podem ser vitais para táticas de SEO sólidas. Palavras-chave de cauda longa podem ajudá-lo a visar candidatos específicos para posições de trabalho. Um exemplo de palavras-chave de cauda longa seria "gerente de restaurante em Nova York".

Em Resumo

A otimização de SEO é crucial para qualquer negócio. Ela ajuda a conduzir o tráfego orgânico e ajuda seu site com as classificações dos motores de busca. Se você é um profissional de RH, é importante otimizar a SEO para que você possa encontrar os candidatos certos que se ajustem às exigências de cada trabalho.