10 zabawnych aktywności zwiększających zaangażowanie pracowników

Wprowadzenie

To nie podlega dyskusji.

Zespół wysoce zaangażowanych pracowników ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu firmy. Szczęśliwi pracownicy wykonują lepszą pracę, rzadziej odchodzą z pracy, skuteczniej współpracują ze współpracownikami, a nawet mogą pomóc swoim firmom generować większe przychody.

Jednak zwiększanie poziomu zaangażowania pracowników nie zawsze jest prostym procesem - i często osoby odpowiedzialne mają tendencję do organizowania działań, przed którymi pracownicy woleliby raczej zostać w domu, niż w nich uczestniczyć.

Nadszedł czas na nową falę świeżych, zabawnych zajęć, z których pracownicy faktycznie czerpią pewność siebie i radość.

W tym poście przyjrzymy się niektórym działaniom angażującym pracowników, które pomagają ludziom czuć się bardziej zrelaksowanymi i związanymi z ich rolami zawodowymi, co zapewnia szczęśliwsze, zdrowsze i bardziej funkcjonalne środowisko pracy.

Co tak naprawdę oznacza zaangażowanie pracowników?

Zaangażowanie pracowników opisuje emocjonalny związek, jaki pracownicy mają ze swoją pracą. Jest to poziom zaangażowania ludzi w ich organizację oraz poczucie dumy, celu lub więzi, jakie odczuwają w odpowiedzi na swoją rolę w firmie.

Wysoki wskaźnik zaangażowania pracowników oznacza, że pracownicy czują się rozpoznawani, doceniani, słyszani i motywowani w swojej firmie oraz doświadczają zdrowych relacji zarówno z rówieśnikami, jak i przełożonymi.

Ostatecznie zaangażowanie pracowników jest objawem szczęśliwej, zdrowej i produktywnej organizacji.

Istnieje wiele niesamowitych korzyści płynących z wysokiego zaangażowania pracowników, takich jak

• Niska rotacja pracowników - gdy pracownicy są zaangażowani, jest bardziej prawdopodobne, że będą chcieli pozostać w firmie, zamiast szukać nowych możliwości gdzie indziej. Utrzymuje to wskaźniki rotacji pracowników na stale niższym poziomie i zwiększa retencję.
• Zwiększona produktywność - pracownicy, którzy mają poczucie celu i związku ze swoją rolą, są zazwyczaj bardziej produktywni. Skutkuje to wyższą jakością i ilością wykonywanej pracy.
• Zmniejszenie stresu i wypalenia zawodowego - wypalenie zawodowe jest jednym z największych problemów, z jakimi borykają się obecnie pracownicy, a także jednym z najtrudniejszych do rozwiązania, ponieważ wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne. Inwestowanie w zaangażowanie pracowników jest jednym ze sposobów, aby to naprawić.
• Lepsza obsługa klienta - Pracownicy, którzy pracują bezpośrednio z klientami, muszą być obecni, serdeczni i przyjaźni, aby dobrze wykonywać swoją pracę. Wysokie zaangażowanie pracowników przyczynia się do wszystkich tych cech, pomagając poprawić rankingi obsługi klienta.
• Lepsza współpraca - Szczęśliwi pracownicy tworzą silniejsze, bardziej zgrane zespoły. Ułatwia to realizację wspólnych projektów z większym sukcesem.
• Niższy poziom absencji - Kiedy czerpiesz radość z tego, co robisz, nie odczuwasz tak dużej potrzeby ucieczki. Wysokie zaangażowanie pracowników zapobiega gwałtownemu wzrostowi poziomu absencji.
• Wyższe przychody - zaangażowani pracownicy mogą generować o 20% wyższą sprzedaż i przyczyniać się do 21% większej rentowności firm, w których pracują. O wiele łatwiej jest wkładać 100% wysiłku w to, co się robi, gdy organizacja wkłada wysiłek w uszczęśliwianie (i utrzymywanie) pracowników.

To wiele korzyści!

Wysokie zaangażowanie jest dobre nie tylko dla pracowników, ale także dla biznesu. Wdrażając silną strategię zaangażowania pracowników, Twoja firma może rozwijać się od wewnątrz.

10 działań zwiększających zaangażowanie pracowników

(Źródło)

Zrozumienie znaczenia wysokiego zaangażowania pracowników to jedno. Ale urzeczywistnienie go to zupełnie inna sprawa.

Pracownicy to przede wszystkim ludzie, a ludzi trudno zadowolić. Od stresu, przez chorobę, aż po zmęczenie - znalezienie sposobu na podtrzymanie ich na duchu to praca na pełen etat.

Ale dzięki tej liście aktywności każda firma może zacząć podnosić energię w biurze i zachęcać pracowników do większego kontaktu z ich zabawną stroną. Od szczeniąt po opowiadanie historii - ta lista ma pomóc ci myśleć nieszablonowo, jeśli chodzi o wspieranie wyższego poziomu zaangażowania pracowników w pracy.

1. Biurowa terapia dla szczeniąt

Zabawa ze szczeniakami nie tylko oferuje korzyści terapeutyczne, ale może również poprawić zdrowie psychiczne. Możesz nawiązać współpracę z lokalnym schroniskiem dla psów, aby przywieźć grupę małych zwierząt (kocięta lub króliki również dobrze się sprawdzają), z którymi pracownicy będą mogli się przytulać i bawić przez jeden dzień, najlepiej w wygodnym, zamkniętym pomieszczeniu.

Najlepszą rzeczą w tej aktywności jest to, że przynosi ona korzyści zarówno pracownikom, jak i szczeniętom. Przed zorganizowaniem tej aktywności należy tylko wykluczyć wszelkie alergie pracowników.

2. Grupowe sesje kreatywności

Według badań z 2020 roku, bycie kreatywnym w gronie przyjaciół lub współpracowników jest jednym z najskuteczniejszych sposobów na odstresowanie się. Organizowanie grupowych sesji kreatywności (za każdym razem można skupić się na innej formie twórczej ekspresji) to świetny sposób na oderwanie pracowników od pracy i wspólną zabawę o niskiej stawce.

Możesz odwiedzić studio ceramiczne, w którym każdy może szkliwić inny przedmiot, nauczyć się wspólnie malować pejzaż lub po prostu zabrać ze sobą przybory plastyczne i puścić wodze fantazji jako zespół.

Dodatkowa korzyść: Grupowe sesje kreatywności są doskonałe do budowania umiejętności współpracy i stymulowania kreatywnego rozwiązywania problemów w miejscu pracy.

3. Cotygodniowy dzień modnego stroju

Nieformalne piątki od lat są ulubionym sposobem angażowania pracowników. Możesz jednak pójść o krok dalej, zachęcając pracowników do ubierania się tak modnie lub dziwacznie, jak tylko chcą.

Możesz nawet zorganizować konkurs o niskiej stawce na najlepiej ubranego pracownika - i uczynić go regularnym. Raz w tygodniu to znane tempo dla tego rodzaju aktywności i daje pracownikom możliwość wypróbowania szerokiej gamy różnych strojów. Łatwe, niewymagające dużego wysiłku i niezawodnie zabawne!

4. Kręgi komplementów

Każdy chce czuć się doceniany i ceniony za to, co wnosi do organizacji. Dzielenie się pozytywnymi stwierdzeniami na temat etyki pracy, przyjaznego zachowania, ducha zespołu lub umiejętności przywódczych jest ważne dla budowania zdrowych relacji zawodowych i pokazywania współpracownikom, że ci na nich zależy.

Kręgi komplementów mogą być organizowane osobiście lub wdrażane w formie anonimowych notatek. Jeśli jednak wybierzesz tę drugą opcję, dobrym pomysłem jest, aby dział HR lub inny menedżer posortował zgłoszenia, aby upewnić się, że wszystkie są odpowiednie i równomiernie rozproszone.

5. Cotygodniowy lub comiesięczny wspólny posiłek

Wspólne posiłki budują ducha społeczności. Cotygodniowe lunche to świetny sposób na zebranie pracowników jako jednostki i zrelaksowanie się podczas dzielenia się pysznym jedzeniem. Możesz zlecić kucharzowi przygotowanie i podanie wspólnego posiłku w biurze, a nawet wyjść gdzieś na miasto, jeśli mieści się to w budżecie.

6. Zespołowe budowanie z klocków Lego

Może to zabrzmieć trochę śmiesznie, ale jest wielu dorosłych, którzy uwielbiają budować z klocków Lego tak samo jak każde dziecko. Istnieje również wiele zestawów skierowanych do starszych odbiorców.

Podział na grupy i zorganizowanie konkursu na to, kto najszybciej skompletuje swój zestaw Lego, to ciekawy i zabawny sposób na zachęcenie pracowników do zaangażowania.

7. Odkrywanie lokalnych atrakcji

Czasami fajnie jest być turystą we własnym mieście. A kto wie, może masz w biurze kilku pracowników, którzy nie pochodzą z okolicy. Spędzenie dnia na zwiedzaniu najlepszych atrakcji miasta to świetny sposób na ponowne zapoznanie się z tym, co miasto ma do zaoferowania, a jednocześnie nawiązanie więzi ze współpracownikami.

8. Wolontariat grupowy

Wolontariat ma silny pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne. Pomaga ludziom rozwijać poczucie celu i pewności siebie oraz zwiększa empatię. Ponadto przynosi korzyści społeczności.

Istnieją dziesiątki różnych rodzajów organizacji charytatywnych, które przyjmują wolontariuszy - od schronisk dla zwierząt, przez schroniska dla bezdomnych, po lokalne farmy - z pewnością w pobliżu znajdzie się opcja, która doceni wsparcie. Czynienie dobra jako zespół jest bez wątpienia jednym z najlepszych sposobów na zwiększenie zaangażowania.

9. Wystawa awarii

Środowiska korporacyjne mogą często sprawiać wrażenie hierarchicznych, ponieważ zazwyczaj takie są. Ale pamiętanie, że każdy jest człowiekiem i popełnia błędy, może zdziałać cuda dla zaangażowania pracowników.

Wystawa niepowodzeń, zwana też czasem "muzeum niepowodzeń", ma miejsce, gdy grupa ludzi spotyka się i dzieli się swoimi najgłupszymi, najbardziej zabawnymi błędami, zarówno w biurze, jak i poza nim. Dzielenie się tymi momentami "porażki" może pomóc ludziom poczuć się bardziej zrelaksowanymi i związanymi z rówieśnikami.

Ta aktywność sprawdza się szczególnie dobrze, jeśli niektórzy pracownicy pracują zdalnie i nie są na miejscu, ponieważ każdy może wziąć w niej udział. To również z pewnością rozśmieszy ludzi, co jest ważne dla morale pracowników!

10. Wyjdź na łono natury

Zabieranie pracowników z biura na łono natury to wypróbowana i przetestowana metoda zwiększania zaangażowania pracowników. Niezależnie od tego, czy jest to las, plaża czy góry, istnieje nieskończona liczba naturalnych miejsc do odkrycia. Spakuj piknik, zapomnij na chwilę o pracy i wspólnie chłońcie świeże powietrze i światło słoneczne.

Pro tip: Zapytaj swoich pracowników o zdanie

Możesz badać najlepsze działania zwiększające zaangażowanie pracowników, ile tylko chcesz. W ostatecznym rozrachunku to jednak sami pracownicy są najlepszymi osobami, które można o to zapytać.

Utrzymywanie otwartych linii komunikacji na temat tego, jakiego rodzaju działania pracownicy chcieliby najbardziej cieszyć, pomoże ci zorganizować działania, na które faktycznie zareagują. Pokaże im również, że naprawdę zależy ci na tym, aby ich doświadczenia zawodowe były jak najbardziej pozytywne i przyjemne.

Podsumowanie

Gdy się nad tym zastanowić, zaangażowanie pracowników jest proste. Pracownicy nie proszą o wiele. Chcą tylko uczciwego wynagrodzenia i korzyści, takich jak płatny czas wolny, szerokie możliwości rozwoju, bezpieczne, pozytywne środowisko pracy i kilka zabawnych wycieczek od czasu do czasu.

Mamy nadzieję, że te pomysły zainspirowały Cię do stworzenia środowiska pracy, które jest nie tylko funkcjonalne i profesjonalne, ale także ciepłe, empatyczne, przyjemne i angażujące. Do zobaczenia!