LinkedIn gebruiken om uw carrière te bevorderen

Intro

Sinds zijn oprichting heeft LinkedIn voortdurend functies toegevoegd die het gemakkelijker maken om je vaardigheden op de markt te brengen, te netwerken met andere professionals en te solliciteren naar vacatures. Helaas gebruiken de meeste mensen hun LinkedIn profiel niet om hun carrière te beheren. Deze mensen hebben misschien wel een profiel, maar controleren het zelden of beantwoorden geen berichten. Toch kan LinkedIn een waardevol instrument zijn om je te helpen het beste uit je carrière te halen. Hier zijn enkele voordelen en manieren om LinkedIn te gebruiken om je carrière vooruit te helpen.

Werk uw profiel regelmatig bij

Je moet je LinkedIn profiel bijwerken zodra je een nieuwe vaardigheid ontwikkelt of je takenpakket op een of andere manier verandert. Als je bijvoorbeeld een cursus zakelijk leiderschap volgt om manager te worden, werk je je profiel zo snel mogelijk bij zodat recruiters en andere mensen die je profiel bekijken je nieuwe vaardigheden zien.

Naast het up-to-date houden van je profiel met nieuwe verantwoordelijkheden en vaardigheden, moet je ook je algemene informatie up-to-date houden. Misschien heb je je LinkedIn bijvoorbeeld vlak na je afstuderen aangemaakt en sindsdien niet meer bijgewerkt, of lijkt je profiel niet meer op jou. Hoe dan ook, met een professionele en bijgewerkte foto met uw vele vaardigheden erbij zullen meer recruiters contact met u willen opnemen.

Vul uw profiel in

Zelfs als je een LinkedIn hebt, is het misschien niet uitgebreid genoeg om recruiters en hiring managers ertoe te bewegen je een bericht te sturen. U moet uw profiel altijd aanvullen om ervoor te zorgen dat u LinkedIn kunt gebruiken om een baan te vinden, of dat nu actief of passief is. Deel altijd je vaardigheden en ervaring, vooral als die veranderen en evolueren. Als uw profiel eruitziet alsof het al een paar jaar niet is bijgewerkt, kunnen recruiters ervoor kiezen u geen bericht te sturen omdat ze denken dat u niet zult antwoorden.

Daarnaast moet je altijd je recente ervaring benadrukken, zoals je laatste of huidige baan. Uw recente ervaring moet iedereen die uw profiel bekijkt helpen bepalen of het relevant is voor de huidige vacatures.

Probeer te bloggen

LinkedIn is een publicatieplatform waarmee u long-form content kunt creëren en publiceren, uw thought leadership kunt tonen en uw profiel zichtbaarder kunt maken. Bloggen kan ook je algemene geloofwaardigheid versterken, en LinkedIn-artikelen kunnen verschijnen in de resultatenpagina's van zoekmachines (SERP's) om je online zichtbaarheid te vergroten en je te helpen je te onderscheiden van andere werkzoekenden.

Om inhoud te creëren die goed presteert op LinkedIn, moet je je publiek goed begrijpen. Bedenk voor wie je inhoud bestemd is en stem die af op hun behoeften en interesses. Vergeet niet dat je niet voor jezelf schrijft, maar voor het publiek dat je wilt bereiken. Wees bovendien authentiek met wat je deelt. Overweeg het delen van persoonlijke verhalen en inzichten om vertrouwen op te bouwen bij de lezers. Je moet ook onderzoek doen naar je onderwerp om punten in je bericht te ondersteunen en zoekwoorden identificeren die vaak gezocht worden in verband met je onderwerp, zoals beheer van persoonlijke leningen of budgettering. U kunt ook relevante hashtags gebruiken om uw inhoud gemakkelijker vindbaar te maken. Tot slot kunt u ervoor kiezen om branchegerelateerd nieuws te delen om uw autoriteit binnen de branche te vergroten en een thought leader in uw vakgebied te worden.

Bespreek uw beschikbaarheid

Door mensen te laten weten dat je beschikbaar bent, kunnen ze bepalen of ze al dan niet contact met je opnemen via directe berichtgeving, telefoon of e-mail, afhankelijk van de contactgegevens die je op je profiel deelt. Als je momenteel op zoek bent naar een baan, kondig dit dan aan in je kop naast je huidige functietitel of een beschrijving van wat je doet. LinkedIn heeft een ingebouwde functie die een banner over je profielfoto maakt met de tekst "open voor werk". Dit communiceert aan recruiters en aanwervingsteams dat u klaar bent voor uw volgende functie en actief op zoek bent. Een social media manager die op zoek is naar een baan kan bijvoorbeeld een kop hebben die zegt: "Social Media Manager | Klaar om te werken". U kunt er ook voor kiezen om uw titel weer te geven, zodat andere recruiters die op zoek zijn naar een gerelateerde functie u gemakkelijk kunnen vinden.

Uw netwerk opbouwen

LinkedIn-connecties kunnen u helpen uw profiel meer bekendheid te geven en u helpen nieuwe mensen te ontmoeten, waaronder aanwervingsmanagers die misschien vacatures in hun bedrijf hebben. LinkedIn maakt het verbinden met mensen die u al kent gemakkelijk door uw contactenlijst te importeren en te zoeken naar nieuwe connecties op basis van naam, functietitel, bedrijf en meer.

Er zijn veel manieren om in contact te komen met andere gelijkgestemde professionals op Linkedin. Je kunt beginnen met het maken van connecties door lid te worden van groepen die verband houden met je alma mater. Dit geeft je een enorme pool van mensen om je connecties op LinkedIn uit te breiden. Je kunt verbinding maken met je vroegere klasgenoten, professoren of zelfs de decaan van je universiteit om je netwerk van de universiteit te laten zien. U kunt uw connecties ook opbouwen via groepen, die fungeren als online beroepsverenigingen, waar u waardevolle inzichten in specifieke onderwerpen kunt toevoegen en andere mensen kunt ontmoeten die in uw vakgebied werken. Als je bijvoorbeeld in de marketingsector werkt, zijn er honderden groepen voor marketingprofessionals op LinkedIn. U kunt marketinggroepen vinden op basis van geografische locatie, waar u bent gaan studeren, beginnersgroepen voor marketingprofessionals en meer.

Nieuwe vaardigheden leren

LinkedIn heeft veel waardevolle tools voor individuen en bedrijven, waaronder Linkedin Sales Navigator, Recruiter en Learning. Linkedin Learning is een platform waarmee u kunt bouwen aan uw vaardigheden of iets nieuws kunt leren dat u kunt toevoegen aan uw online cv en uw kansen op een baan kunt vergroten.

Bovendien kunt u vaardigheden leren die u kunnen helpen uw carrière te bevorderen door u te helpen promotie te maken in uw huidige baan zonder op zoek te gaan naar nieuwe kansen. LinkedIn Learning biedt individuele cursussen voor aangepaste leerervaringen in verschillende talen. Het is echter niet het enige platform dat u kunt gebruiken om bij te scholen. Als je nieuwe vaardigheden wilt leren om je vooruit te helpen in je huidige vakgebied, bekijk dan de verschillende soorten vaardigheden die je managers of bazen hebben en zoek naar leermogelijkheden. Ondertussen, als je overweegt om een nieuwe carrière of veld te betreden, kun je verschillende leerplatforms gebruiken om je te helpen de vaardigheden en kennis te verwerven die je nodig hebt om een carrièreswitch te maken.

LinkedIn heeft ook een krachtig leermiddel, LinkedIn learning genaamd, waarmee gebruikers nieuwe vaardigheden kunnen leren van professionals uit de sector. Controleer na het leren van een nieuwe vaardigheid of het volgen van een LinkedIn Learning cursus of er een vaardigheidstest aan verbonden is. Het afleggen van een LinkedIn vaardigheidstest biedt u de mogelijkheid om uw kennis van deze vaardigheden te tonen. De assessments zijn meestal 15 vragen lang en hebben een tijdslimiet voor elke vraag om te voorkomen dat gebruikers valsspelen. Hoewel deze tests niet verplicht zijn, maken ze het makkelijker voor recruiters om je te vinden op basis van de vaardigheden die ze van sollicitanten verlangen.

Onderzoek

Mensen die werk zoeken omdat ze hun huidige functie willen verlaten of ontslagen zijn, zullen actief gebruik maken van LinkedIn en job board sites om te solliciteren. Wanneer ze een bericht krijgen van een recruiter, is LinkedIn de beste manier om meer te weten te komen over een bedrijf en zijn mensen. Onderzoek naar de bedrijven waar je graag zou willen werken, kan je helpen om meer over hen te weten te komen en het tijdens je zoektocht naar een baan gemakkelijker te maken om de bedrijven te vinden waarin je geïnteresseerd bent.

Zelfs als u niet actief op zoek bent naar een baan, kunt u overwegen bedrijven te volgen op LinkedIn om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.

Wees actief

Het is gemakkelijk om een LinkedIn-profiel aan te maken en achterover te leunen in de hoop dat iemand contact met je opneemt. Je moet echter proberen zo actief mogelijk te zijn op het platform om je zichtbaarheid te vergroten. Plaats artikelen, video's en ideeën, en zorg voor interactie met andere professionals zodat ze met je willen praten. Zelfs als u niet op zoek bent naar een nieuwe functie, moet u regelmatig op LinkedIn kijken en reageren op berichtenverzoeken en nieuwe connecties om uw netwerk uit te breiden.

Blijf betrokken bij uw huidige bedrijf

Door op LinkedIn betrokken te blijven bij uw huidige bedrijf kunt u op de hoogte blijven van bedrijfsnieuws of nieuwe kansen. Volg altijd het bedrijf waar je werkt om kritische mededelingen te krijgen van personen binnen je organisatie. Je weet nooit wanneer ze een nieuwe vacature plaatsen waarmee je je carrière kunt voortzetten in een bedrijf waar je al gepassioneerd over bent. Post daarnaast ook bedrijfsnieuws of inhoud die verband houdt met het werk dat je voor het bedrijf doet. Dit is een geweldige manier om projecten waaraan je hebt gewerkt onder de aandacht te brengen en helpt recruiters bij het vinden van werknemers die ze misschien wel van het bedrijf willen stelen.

Uw carrière vooruithelpen

LinkedIn is niet de enige manier om je carrière te bevorderen. Toch is het de enige professionele netwerksite die u kunt gebruiken om nieuwe mensen te ontmoeten, met recruiters te communiceren en tegelijkertijd een nieuwe baan te vinden. Als je profiel stof heeft verzameld, overweeg dan om het bij te werken met je meest recente informatie, zodat je meer views krijgt en je kansen op een betere carrière toenemen.