De 58 statistieken over werken op afstand

Intro

De Covid-pandemie heeft veel werkpatronen over de hele wereld veranderd. Technologie heeft werken op afstand al lang mogelijk gemaakt, maar de pandemie heeft de voordelen voor zowel bedrijven als werknemers aangetoond. Sommige bedrijven beseffen echter niet hoe ze het beste gebruik kunnen maken van werken op afstand. Daarom volgen hier enkele statistieken over werken op afstand die bedrijfsleiders kunnen helpen effectieve bedrijfsbeslissingen te nemen.

Algemene statistieken

• 16% van de organisaties huurt uitsluitend telewerkers in.
• Het aantal thuiswerkers is sinds 2005 met 140% gestegen.
• Er zijn nu 4,3 miljoen werknemers in de VS die minstens 50% van de tijd thuiswerken.
• Telewerken is de afgelopen tien jaar met 115% toegenomen.
• In 2022 bestaat 38% van de beroepsbevolking uit millennials en generatie Z. In 2028 zullen zij meer dan de helft (58%) van de beroepsbevolking uitmaken.
• Telewerkers verminderen de uitstoot van broeikasgassen van ongeveer 10 miljoen auto's per jaar.
• 86% van de telewerkers gelooft dat zelfstandig werken de productiviteit verbetert.
• Slechts 4% van de werknemers op afstand zal in een café werken.
• Driekwart van de werknemers die op afstand werken (75%) verklaart dat hun thuisinternet niet door hun werkgever wordt vergoed.

Voordelen van werken op afstand voor organisaties

• Bedrijven die werknemers toestaan op afstand te werken, althans parttime, hebben een 25% lager personeelsverloop.
• Meer dan driekwart (76%) van de werknemers zal bij een organisatie blijven als ze flexibelere werktijden krijgen.
• Verkoopmedewerkers werken 66% vaker op afstand.
• 21% van de werknemers zou een deel van hun vakantietijd opgeven om flexibele werktijden te krijgen.
• Meer dan een kwart van de werknemers (28%) zou een salarisverlaging van 10-20% accepteren om meer flexibele tijden en werk op afstand te krijgen.
• 20% van de werknemers zou hun pensioen opgeven om op afstand te kunnen werken.
• Minder dan de helft (44%) van de telewerkers met onbeperkte vakantie neemt slechts twee of drie weken vakantie per jaar op.
• Eén op de tien telewerkers met onbeperkte vakantietijd neemt slechts één week vakantie op.
• Een op de twintig telewerkers met onbeperkte vakantie neemt minder dan een week vakantie per jaar op.
• Door werken op afstand toe te staan, kunnen werkgevers 11.000 dollar per jaar besparen op personeelskosten (kantoorruimte, elektriciteit en meer).

Voordelen van werken op afstand voor werknemers

• 40% van de werknemers gelooft dat het beste voordeel van werken op afstand een flexibel schema is.
• Werknemers die minstens één dag per maand werken, zijn 24% gelukkiger en productiever.
• 75% van de werknemers vindt dat er minder afleiding is als ze op afstand werken.
• Iets minder dan driekwart van de telewerkers (74%) werkt thuis om weg te zijn van collega's.
• 60% van de werknemers ergert zich aan het lawaai van collega's.
• 97% van de werknemers zou graag een flexibel werkplan hebben.
• 86% van de werknemers gelooft dat werken op afstand hun stressniveau zal verlagen.
• 77% van de werknemers gelooft dat werken op afstand hun algemene gezondheid kan verbeteren.
• Bijna een derde van de werknemers (30%) wil vanaf elke locatie kunnen werken.
• Meer dan een op de negen werknemers (14%) zou gebruik maken van flexibele arbeidsvoorwaarden om meer tijd met hun gezin door te brengen.
• Door 50% van de tijd op afstand te werken, kunnen werknemers 11 dagen tijd per jaar besparen door niet naar kantoor te pendelen.
• Telewerkers krijgen 4.000 dollar meer betaald dan werknemers op kantoor.
• Telewerkers besparen jaarlijks meer dan 44 miljard dollar aan woon-werkverkeer en andere werkgerelateerde kosten.
• 35% van de werknemers gelooft dat werken op afstand een betere kwaliteit van werk biedt.
• Iets minder dan twee derde van de werknemers (65%) vindt dat zij het beste werken wanneer zij thuis werken.
• Bij 18% van de werknemers worden de kosten voor thuisinternet volledig door de werkgever gedekt, bij 7% worden de kosten voor thuisinternet gedeeltelijk door de werkgever gedekt.

Statistieken over wie op afstand werkt

• 44% van de bedrijven heeft een werkgelegenheidsbeleid dat werken op afstand niet toestaat.
• In 2022 boden 40% meer bedrijven werk op afstand aan dan in 2017.
• Kleine bedrijven kiezen vaker voor fulltime telewerkers.
• Tegen 2028 zal 73% van alle bedrijfsafdelingen werknemers op afstand in dienst nemen.
• In 2028 zal een derde van alle werknemers volledig op afstand werken.
• 52% van de werknemers werkt minstens één keer per week thuis, wereldwijd.
• Slechts 32% van de werknemers heeft nog nooit op afstand gewerkt.
• Mannen werken 8% vaker op afstand dan vrouwen.
• 69% van de millennials zou andere arbeidsvoorwaarden opgeven voor flexibelere arbeidsvoorwaarden.
• Iets meer dan de helft (51%) van de merken biedt hun werknemers ten minste enige vorm van telewerken aan.

Problemen met werken op afstand

• Meer dan een op de vijf (22%) telewerkers is van mening dat de stekker eruit trekken na het werk hun grootste uitdaging is.
• Iets minder dan een op de vijf werknemers (19%) denkt dat eenzaamheid hun grootste uitdaging is wanneer zij thuis werken.
• 17% van de telewerkers denkt dat hun werkstijl geen normale communicatie en samenwerking tussen kantoren mogelijk maakt.
• Hoewel 51% van de werkgevers officieel toestaat dat werknemers op afstand werken, volgt slechts 27% daadwerkelijk met opties voor werken op afstand.
• Volledig op afstand werkende werknemers zijn slechts 30% betrokken bij hun werk, maar dit is hetzelfde niveau van betrokkenheid als degenen die nooit op afstand hebben gewerkt.
• Wie drie of vier keer per week op afstand werkt, is het meest betrokken bij zijn werk (41% betrokkenheid).
• Brainstormen is het meest uitdagende vergadertype als het gaat om werken op afstand.
• Eén-op-één en stand-up zijn de minst uitdagende soorten vergaderingen.
• Slechts 3% van de telewerkers denkt dat ze minder productief zijn als ze thuis werken.

Rollen verplaatsen

• Bijna drie op de vier werknemers zouden van bedrijf veranderen als ze flexibel en op afstand kunnen werken.
• 85% van de werknemers vindt dat hun huidige werkgever hen de technologie en apparatuur moet verschaffen om op afstand te kunnen werken.
• 77% van de toekomstige werknemers vindt de mogelijkheid om minstens één dag per week thuis te werken de beste stimulans.

Slotwoord

Werken op afstand is zeker een trend die in de toekomst zal toenemen. Er zijn zoveel voordelen voor zowel werkgevers als werknemers door het aanpassen van het tijdbeheer dat het een niet te missen kans is. Als bedrijven werken op afstand niet aanbieden, kunnen ze een personeelstekort krijgen omdat veel nieuwe werknemers waarschijnlijk een baan zullen zoeken bij merken die deze uitstekende mogelijkheid bieden.