SEO voor vacatures: 8 strategieën om te ranken voor baanresultaten

Intro

Vacatures zijn een essentieel onderdeel van het wervingsproces, maar ze kunnen gemakkelijk over het hoofd worden gezien als SEO-praktijken niet worden toegepast.

Zoekmachineoptimalisatie kan ervoor zorgen dat werkzoekenden uw advertentie kunnen vinden wanneer zij online zoeken. Door de juiste technieken te gebruiken, krijgt u meer zichtbaarheid en meer kans om de juiste kandidaat voor de vacature te vinden.

Google voor banen

Google for Jobs is een functie van Google die werkzoekenden helpt relevante vacatures te vinden.

Of u nu op zoek bent naar een full-stack developer of een software engineer, een vermelding op Google zorgt ervoor dat uw vacatures zichtbaar zijn in de zoekmachineresultaten. Dit is vooral belangrijk voor SEO-doeleinden, omdat potentiële kandidaten eerder geneigd zijn te klikken op vacatures die bovenaan de zoekresultaten staan.

Om te beginnen meldt u zich aan voor een Google for Jobs-account en maakt u een vacature in de juiste categorie.

Kies of u een advertentie op uw website plaatst of een vacaturebank van derden gebruikt.

Als u de tweede optie gebruikt, controleert u of uw werkaanbieder al deelneemt aan de zoekervaring op Google.

Als u voor de eerste optie kiest, moet u schema markup implementeren door deze stappen te volgen.

Schema-markering implementeren

Schema-markering is een vorm van HTML die zoekmachines helpt de inhoud van uw website te begrijpen. Het is een belangrijk SEO-instrument dat kan worden gebruikt om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten.

Door gestructureerde gegevens aan uw website toe te voegen, kunnen zoekmachines vacatures gemakkelijk herkennen en in de zoekresultaten weergeven.

Om te beginnen maakt u een schema markup code voor elke vacature en voegt u deze toe aan uw vacaturepagina.

U kunt de officiële documentatie van Google volgen:

Of u kunt een schema markup generator of de Structured Data Markup Helper gebruiken om de code te genereren.

Zodra u de code hebt gemaakt, voegt u deze toe aan uw vacaturepagina en test u deze met de Structured Data Testing Tool van Google.

Nu je vacatures zijn geoptimaliseerd met schema markup, is het tijd om je te richten op SEO zoekwoorden.

Gebruik de juiste trefwoorden

Vacatures moeten trefwoorden bevatten die overeenkomen met de functietitel, kwalificaties en andere relevante criteria.

Deze termen moeten strategisch in de functieomschrijving worden geplaatst om ervoor te zorgen dat SEO in uw voordeel werkt.

Denk bij het kiezen van de juiste termen aan de taal die u zou gebruiken als u op zoek was naar een vacature.

De trefwoorden die u selecteert, moeten ook gebaseerd zijn op het type vacature, de sector en de locatie. Zo zal een vacature voor een grafisch ontwerper in New York andere termen vereisen dan een vacature voor een software engineer in Californië.

U kunt relevante trefwoorden vinden door verschillende gratis bronnen te gebruiken, zoals

• Antwoord op het publiek
• Google Zoekwoordplanner
• Ubersuggest

Met deze tools kunt u een trefwoordenlijst genereren met uw functietitel en verwante zinnen waarop vaak wordt gezocht in uw regio. Bovendien kunt u het aantal keren vinden dat per maand op elk trefwoord wordt gezocht!

Idealiter plaatst u uw doelterm in de:

• Functieomschrijving
• Eerste alinea
• URL
• Meta titel
• Meta beschrijving

Zodra u de juiste trefwoorden hebt geselecteerd, is het tijd om uw vacatures te optimaliseren voor SEO.

URL optimaliseren

De URL van een vacature moet kort, beschrijvend en SEO-vriendelijk zijn.

Het moet de titel van de functie bevatten en alle relevante trefwoorden die in de functiebeschrijving worden gebruikt.

Een vacature voor grafisch ontwerper in de regio NY zou bijvoorbeeld de volgende SEO-vriendelijke URL kunnen hebben:

example.com/designer-jobs-newyorkcity

Volg in het algemeen deze best practices voor geoptimaliseerde URL's:

• Zorg ervoor dat uw URL relevant en beknopt is (met uw doeltermen).
• Vermijd numerieke waarden of speciale tekens (tenzij het deel uitmaakt van de functietitel)
• Gebruik niet te veel koppeltekens, want dan wordt uw URL lang.

Schrijf de juiste titels en meta-omschrijvingen

De titel van uw vacature moet de functie, de locatie en alle relevante trefwoorden bevatten die werden geïdentificeerd in de fase van het trefwoordenonderzoek.

U moet ook de titel opnemen in uw metabeschrijving, omdat dit de SEO ten goede komt en potentiële sollicitanten informeert over wat zij van de baan kunnen verwachten.

Je meta description moet SEO-vriendelijk zijn en de functie op een aantrekkelijke manier beschrijven. Het moet ook minstens één keer uw doelzoekwoorden bevatten.

Voor de beste resultaten houdt u uw meta-titels en beschrijvingen zo kort en toch beschrijvend mogelijk. Beperk metatitels tot 65 tekens of minder, en metabeschrijvingen tot 155 tekens of minder voor optimale leesbaarheid in zoekmachines.

U wilt dat de juiste kandidaat meteen ziet of uw vacature bij hem past.

Tenzij u er zeker van bent dat uw doelgebruikers specifiek op zoek zijn naar uw bedrijf, maak de aanhef van uw inhoud er dan niet over. Een duidelijke titel en een beschrijving zouden moeten werken.

Als u zich afvraagt hoe u moet beginnen, probeer dan de reis van een sollicitant na te bootsen door op Google naar de functie te zoeken; let op wat er in eerste instantie verschijnt!

Maak gedetailleerde functiebeschrijvingen

Uw vacatures moeten gedetailleerde beschrijvingen bevatten die SEO-vriendelijk zijn.

Begin met het vermelden van relevante kwalificaties zoals branche-ervaring, technische vaardigheden en opleiding die nodig zijn voor de functie.

Neem SEO-zoekwoorden op in de functieomschrijving om het zoekmachines gemakkelijker te maken uw vacature te indexeren en te rangschikken.

Zorg ervoor dat de functieomschrijving uitgebreid, maar toch beknopt is. U wilt niet dat het te langdradig is, omdat gebruikers zich dan misschien gaan vervelen en niet op de functie solliciteren.

Inclusief locatie en salaris

Elke vacature moet de locatie van de baan en salarisgegevens bevatten.

Werkzoekenden zullen waarschijnlijk voor uw vacature kiezen als ze weten dat deze in de juiste geografische regio ligt en het salaris past bij hun levensstijl. Door deze informatie op te nemen wordt uw vacature ook SEO-vriendelijk.

Als u deze gegevens in uw vacaturetekst vermeldt, trekt u bovendien het juiste soort sollicitanten aan.

Bouw links naar uw vacatures

Linkbuilding is een essentiële strategie om uw aanbiedingen te promoten.

Enkele van de meest effectieve manieren om links op te bouwen voor vacatures zijn:

• Drukbezochte vacaturesites
• Populaire forums
• Uw eigen blog
• Sociale media

Drukbezochte vacaturesites

Banenwebsites zoals Monster en Indeed zijn populair onder werkzoekenden.

Door uw vacature op deze sites te plaatsen, trekt u meer verkeer naar uw website en verbetert u de SEO.

Populaire forums

U kunt uw vacature plaatsen op verschillende forums die verband houden met de baan die u aanbiedt. Dit zal helpen om backlinks te creëren en de SEO-waarde van uw vacature te verhogen.

Uw eigen blog

U kunt een blogpost maken over de vacature en SEO-vriendelijke inhoud opnemen, zoals trefwoorden en backlinks. Dit zal helpen om de SEO voor de vacature te stimuleren.

Sociale media

Promoot uw vacatures op social media platforms zoals Twitter, LinkedIn, Pinterest of Facebook om meer potentiële sollicitanten te bereiken. U kunt ook SEO-vriendelijke inhoud en trefwoorden gebruiken om betere prestaties te garanderen.

Laatste woorden

Zoekmachineoptimalisatie kan een krachtig middel zijn om de zichtbaarheid van uw vacatures te verbeteren.

Als u het bereik van uw vacatures wilt maximaliseren, moet u ervoor zorgen dat ze SEO-vriendelijk zijn door relevante trefwoorden en gedetailleerde beschrijvingen op te nemen en links te bouwen, zoals eerder in dit artikel is besproken.

Zo krijgt u meer verkeer naar uw vacatures en trekt u meer potentiële sollicitanten aan.

Veel geluk!