Medewerkers uitnodigen op sociale media

Intro

Als je een samenwerking met iemand opzet, hoe kun je hen dan taggen om ervoor te zorgen dat ze worden gecrediteerd, dat hun profiel gemakkelijk te zien is en dat je bericht zowel in jouw feeds als in die van de medewerker verschijnt? In deze post lees je hoe je medewerkers uitnodigt op sociale media.

Het belang van samenwerking

Op sociale media stijgen maar weinig mensen naar de top zonder de hulp van anderen. Misschien werk je samen met vergelijkbare merken of doe je een influencer-deal met een ander account.

Idealiter moet je op zoek gaan naar samenwerkende accounts die soortgelijke producten, diensten of berichten aanbieden als jij en hen een bericht sturen met de intentie om samen te werken. Om je kansen te vergroten, moet je op zoek gaan naar accounts die soortgelijke accounts hebben als jij.

Bij elke samenwerking moeten beide partijen creatieve vrijheid, regelmatige communicatie en een redelijke deadline hebben. Wat dat is, hangt af van de [merken]/blog/ranking-niche-focused-brands-how-specialized-companies-stand-out/) en de reikwijdte van de samenwerking.

Wat je niet moet doen met samenwerking

Dat gezegd hebbende, zijn er een aantal dingen die je niet moet doen bij samenwerking.

Ten eerste, wees niet vaag. Veel mensen benaderen een andere maker en zeggen, "We moeten samenwerken!" en dan gaat het nergens heen. Als je geen duidelijk doel voor ogen hebt, zullen jullie waarschijnlijk allebei falen. Stel een duidelijk doel en wees duidelijk over de deadlines.

Stel ook grenzen. Hoewel jullie duidelijke deadlines moeten hebben, mag geen van beiden voortdurend berichten sturen naar de ander. Als de een beduidend meer volgers heeft dan de ander, houd dan rekening met een eventuele machtsdynamiek.

Als er creatieve meningsverschillen zijn, annuleer het project dan niet meteen. Probeer die meningsverschillen zoveel mogelijk op te lossen. Meningsverschillen zijn menselijk en als je er niet overheen komt, heb je een probleem.

Waarom medewerkers taggen?

Voordat we beginnen, is het belangrijk om te bespreken waarom je medewerkers moet taggen.

- Het helpt om erkenning te geven waar dat nodig is. Bijvoorbeeld, misschien is een geweldige foto van jou genomen door een fotograaf. Door te taggen geef je de fotograaf erkenning en voeg je jouw foto toe aan hun pagina.

- Het is aantrekkelijk voor je fans. Mensen willen graag merken en accounts ontdekken en door medewerkers te taggen kunnen ze dat gemakkelijk doen.

- Het geeft fans een idee van waar je iets hebt opgenomen. Je kunt gemakkelijk een locatie of locatie toevoegen, waardoor je fans het misschien willen bezoeken.

Dit zijn verschillende redenen waarom je een medewerker zou moeten taggen. Laten we nu eens kijken hoe je dat doet.

Instagram

Instagram maakt het je gemakkelijk. Laten we eens kijken naar een aantal manieren waarop je dit kunt doen.

Als je een bericht maakt zoals je normaal zou doen, zie je de optie "Tag mensen" zodra je bij de laatste stap bent aangekomen. Er zou een optie "Medewerker toevoegen" moeten zijn waar je op kunt tikken. Typ het handvat van het Instagram-account en klik vervolgens op de naam.

Maar voordat je dat doet, moet je de persoon met wie je samenwerkt op de hoogte brengen. Zodra de post is gepubliceerd, moeten zij deze accepteren. Als je dit zo snel mogelijk doet, plukken jullie er allebei sneller de vruchten van. Zodra de persoon heeft geaccepteerd, verschijnt je bericht op beide profielen.

Ben je vergeten te taggen? Gelukkig kun je je bericht bewerken. Instagram geeft je nu de optie om achteraf tags toe te voegen. Dat gezegd hebbende, moet je het altijd meteen goed doen zodat de persoon de juiste credits krijgt. Het is ook beter voor het algoritme.

Zorg er ook voor dat je veel volgers hebt om indruk te maken. Als je geen volgers hebt, kun je volgers kopen voor Instagram****om je plaats in het algoritme te verbeteren.

YouTube

Werk je samen met een collega YouTuber? YouTube heeft het gemakkelijker dan ooit gemaakt om iemand te taggen.

In de titel kun je @ typen en dan het YouTube-handvat van de persoon met wie je samenwerkt. Als je iemands YouTube profiel bezoekt, zie je zijn of haar handle onder de titel van het kanaal.

Je kunt ook de link naar het kanaal opnemen in de beschrijving. Dit is een goede gewoonte voor het geval je publiek de tag in de titel niet ziet.

Facebook

Als je op Facebook zit,** **mag je samenwerken met een andere pagina. Zo kun je iemands pagina taggen.

Ga eerst naar je pagina en begin met het maken van de post. Voeg je video toe en selecteer "Video-opties". Je ziet dan een optie "Medewerker toevoegen". Voer de URL van de pagina in of probeer deze te taggen met de optie @. Kies vervolgens de account en druk op Opslaan. Upload de post en klaar is Kees.

TikTok

TikTok maakt het je ook gemakkelijk. Upload je video en voeg je onderschrift, hashtags en andere relevante informatie toe. Je zou een "Tag mensen" optie moeten zien, dan een optie om "Nodig medewerker uit". Tik op de persoon met wie je wilt samenwerken en upload het bericht als dat nodig is. Zo eenvoudig is het. Als je hier moeite mee hebt, kan de hashtag generator je helpen. Met deze tool kun je je zichtbaarheid vergroten, tijd besparen en relevant blijven.

X (Twitter)

Een paar jaar geleden introduceerde Twitter een functie waarbij twee mensen samen een tweet konden schrijven. Maar dit is sindsdien verdwenen. Tegenwoordig kun je, als je wilt samenwerken aan X, een bericht maken en iemand erin taggen met de @-knop gevolgd door zijn of haar gebruikersnaam. Je kunt ook reageren op de originele post met de handle van de account.

Spotify

Je kunt ook samenwerken aan Spotify-afspeellijsten. Dit is hoe het werkt.

Zoek eerst de afspeellijst waaraan je wilt samenwerken, tik op de drie puntjes en tik vervolgens op "Medewerkers uitnodigen". Je kunt dan iemand uitnodigen door de afspeellijst met hem of haar te delen. Op deze manier kunnen jij en de persoon met wie je samenwerkt hun afspeellijst en hun muziekaanwezigheid laten groeien.

Zo werk je samen op verschillende grote sociale mediaplatforms. Als je het sociale mediaplatform van je keuze niet hebt gezien, kun je er zeker van zijn dat het op alle sites gemakkelijk te doen is. De meeste sites werken via tagging, of via een duidelijke "Uitnodigen" optie. Als je het niet zeker weet, kun je een beetje onderzoek doen en het antwoord relatief snel vinden. Maar meestal is het heel gemakkelijk voor u om dit te doen.

Samenwerken kan leuk zijn, maar zorg ervoor dat iedereen de juiste credits krijgt en de aandacht krijgt die ze verdienen. Dat gezegd hebbende, hopen we dat dit artikel heeft geholpen.