Hoe SEO HR kan helpen bij de aanwerving

Hoe SEO HR kan helpen met rekruteren

Intro

Als je een recruiter bent, dan kan het optimaliseren van je SEO een grote impact hebben. Het gebruik van SEO technieken kan u helpen om potentiële werknemers naar uw website te lokken. Het kan kandidaten aantrekken om uw vacatures en relevante job listings te zien.

SEO zal de zichtbaarheid van uw website in de resultaten van zoekmachines bevorderen. Uw site kan hoger scoren zonder dat u hoeft te betalen voor advertenties. Als uw website niet op de eerste pagina van de zoekresultaten verschijnt, is het waarschijnlijk dat de meeste mensen niet weten dat u bestaat. Om uw waardering op het algoritme te verhogen, moet u zich richten op de volgende punten.

Paginatitel

Uw paginatitel is het eerste wat mensen te zien krijgen als ze uw website vinden via een zoekmachine. Als de woorden in uw paginatitel overeenkomen met de zoekopdracht van de kandidaat, dan is de kans groot dat uw website in de zoekresultaten verschijnt.

Als een sollicitant "winkelier in Florida" intypt in een zoekmachine, zal deze zoeken naar paginatitels die met deze zin overeenkomen. Als uw webpagina op pagina twee of lager in de zoekopdrachten verschijnt, dan moet u uw paginatitel optimaliseren zodat deze overeenkomt.

Je kunt jezelf in de schoenen van iemand die solliciteert voor een baan en na te denken over wat ze zouden intypen in zoekmachines. U kunt ook recruitment software gebruiken om SEO metrieken bij te houden en uw zoekmachine ranking bij te houden.

URL

URL staat voor Uniform Resource Locator. Het is simpelweg het webadres dat zal worden ingetypt om verschillende webpagina's op uw site te vinden. Elke vacature zal een andere URL hebben. Als een zoekterm in de URL wordt opgenomen, zal dit de SEO enorm stimuleren.

Probeer ervoor te zorgen dat specifieke functietermen in URL's worden opgenomen. Als uw hoofdpagina het woord "baan" bevat, kan dit ook een enorme hulp zijn.

Trefwoord Dichtheid

Zoekmachines zullen de dichtheid van trefwoorden bijhouden. Als u nieuwe werknemers wilt vinden, probeer er dan voor te zorgen dat trefwoorden op de juiste plaatsen staan. Dit betekent dat u moet nadenken over woorden die waarschijnlijk zullen verschijnen in zoekopdrachten op het web en deze vervolgens moet opnemen in URL's, in webtitels en in de inhoud van de webpagina.

Het gebruik van een platform zoals Ranktracker maakt dit gemakkelijk. U kunt trefwoorden vinden die verkeer naar uw webpagina zullen leiden. Trefwoorden die een gemiddeld niveau van zoeken hebben kunnen soms het beste werken. Het gebruik van de juiste combinatie van trefwoorden zal u helpen om de juiste kandidaten te vinden.

Bouw uw links

Als webpagina's links bevatten van soortgelijke websites, zullen ze door zoekmachines als meer gezaghebbend worden beschouwd. Een eenvoudige manier om uw ranking te verhogen is om uw vacatures te delen op sociale media platforms, zoals LinkedIn, Facebook en Twitter.

Denk na over de sociale media platformen die uw potentiële kandidaten waarschijnlijk zullen gebruiken. Deel uw vacatures op deze platforms. Voeg altijd een call-to-action toe aan uw social media posts. Als u wilt dat mensen uw site bezoeken, kunt u een knop toevoegen met de tekst "klik hier voor meer informatie".

Een sterke aanwezigheid in sociale media maakt het voor kandidaten gemakkelijk om vacatures te vinden. Als ze al zeer betrokken zijn op sociale media, dan heb je de mogelijkheid om veel verkeer naar je website te leiden.

Carrière pagina

Uw carrièrepagina is een essentieel instrument voor het opbouwen van uw merk. Het is essentieel om deze pagina te optimaliseren. Probeer wat tekst op te nemen over de voordelen van het werken voor uw bedrijf. Neem de missieverklaring van uw bedrijf op en maak het inspirerend.

Voeg afbeeldingen en video's toe om het aantrekkelijker te maken voor het oog. Zorg er wel voor dat deze extra's mobielvriendelijk zijn. U kunt ook een sectie met personeelsbeoordelingen toevoegen. Veel kandidaten zullen geïnteresseerd zijn om dit te lezen voordat ze solliciteren naar een baan.

Je kunt filters toevoegen om zoekopdrachten naar vacatures te verfijnen. Denk hierbij aan categorieën als salaris, functie, locatie, etc.

Overtuig mensen om op uw website te blijven

U kunt potentiële kandidaten overtuigen om langer op uw website te blijven door het een aangename ervaring te maken. Als uw website een hoog bouncepercentage heeft (het percentage bezoekers dat slechts één pagina bekijkt), dan biedt u misschien niet genoeg relevante informatie. Denk na over interessante content die u kunt opnemen en hoe u bezoekers kunt boeien.

(Afbeelding door Tim Mossholder van Pexels)

Het creëren van video's

Video's makens kan een enorme boost zijn voor SEO. Artikelen en blogs kunnen interessant zijn. Video's kunnen echter veel persoonlijker overkomen. Ze kunnen mensen aanmoedigen om langer op uw site te blijven.

Als recruiter zou je video's kunnen plaatsen van managers die over het bedrijf vertellen. Je zou een video kunnen opnemen over de kwaliteiten die de ideale kandidaat moet hebben. U kunt deze video's zelf maken met een budget of een professional inhuren.

Mobielvriendelijke website

Het hebben van een mobielvriendelijke website is een absolute must in de wereld van vandaag. Veel kandidaten zullen browsen met behulp van hun telefoon. Uw website moet beschikbaar zijn en er goed uitzien op alle mogelijke apparaten.

Als uw website een belemmering vormt voor iemand die een mobiele telefoon gebruikt, is de kans groot dat u bestraft wordt door zoekmachines. U kunt afbeeldingen optimaliseren, lettertypes aanpassen en spelen met vingertik knoppen om ervoor te zorgen dat mensen die uw site bezoeken een optimale ervaring hebben.

Geoptimaliseerde functiebeschrijvingen

Er zijn veel manieren om uw functiebeschrijvingen te optimaliseren zodat u een breder publiek kunt bereiken. Zorg ervoor dat u trefwoordcombinaties opneemt. U kunt dit doen op vacatures en ook op uw hoofdwebsite.

Een goede functieomschrijving is essentieel om te voldoen aan de regelgeving. Bovendien zal een goede functieomschrijving uw webpagina een boost geven in de zoekresultaten.

Lange Termijn Sleutelwoorden

Long-tail trefwoorden zijn langere en meer specifieke trefwoord zinnen. Ze krijgen een kleiner aantal zoekopdrachten per maand. Ze kunnen van vitaal belang zijn voor solide SEO tactieken. Long-tail trefwoorden kunnen u helpen om specifieke kandidaten voor vacatures te targetten. Een voorbeeld van long-tail zoekwoorden zou zijn "restaurant manager in New York".

Samengevat

Het optimaliseren van SEO is van cruciaal belang voor elk bedrijf. Het helpt om organisch verkeer te stimuleren en helpt uw site met zoekmachine rankings. Als u een HR-professional bent, is het belangrijk om SEO te optimaliseren, zodat u de juiste kandidaten kunt vinden die aan de eisen van elke baan voldoen.