Hoe een positieve werkcultuur uw SEO ranking kan verbeteren

Intro

83% van de millennials houdt rekening met de sociale en milieuverplichtingen van een bedrijf wanneer ze beslissen waar ze willen werken.

Kortom, werknemers werken het liefst voor bedrijven met een positieve werkcultuur.

De meeste bedrijven steken hun energie alleen in de standaard SEO-tactieken, maar de cultuur van je bedrijf kan stiekem meer invloed hebben op je zoekresultaten dan je denkt.

De invloed van uw werkcultuur reikt veel verder dan de muren van het kantoor en de branding van uw werkomgeving speelt een belangrijke rol bij de beroepskeuze van werknemers en werkzoekenden.

Bedrijven met een sterke werkcultuur zien een hogere betrokkenheid van hun werknemers, minder verloop en een betere productiviteit. Deze factoren geven uw online zichtbaarheid en zoekresultaten een indirecte boost.

Hoe?

Dat is wat we in deze blog bespreken. Laten we eens kijken naar het verband tussen een positieve werkcultuur en SEO-prestaties en ontdekken hoe de interne omgeving van een bedrijf uw digitale succes kan stimuleren.

Het verborgen verband tussen werkcultuur en SEO

Volgens Forbes gelooft 94% van de leidinggevenden en 88% van de werknemers dat een goed doordachte bedrijfscultuur van vitaal belang is voor zakelijk succes.

Een dergelijke cultuur kan dus een rimpeleffect creëren dat zich uitstrekt tot in je digitale aanwezigheid.

1. Tevredenheid van medewerkers beïnvloedt het creëren van uitstekende content

Tevreden werknemers produceren inhoud van hoge kwaliteit. Betrokkenheid vloeit voort uit die tevredenheid en daarom zijn betrokken werknemers vaak productiever en efficiënter.

Volgens Haiilo zijn bedrijven met een hoge werknemersbetrokkenheid 21% winstgevender en volgens een ander onderzoek zou 69% van de werknemers ijveriger werken als ze meer erkenning en waardering voor hun werk zouden krijgen.

Deze toegenomen zorgvuldigheid en efficiëntie zullen zich direct vertalen in betere online contentcreatie.

2. Een goede werkcultuur heeft een directe invloed op prestaties

44% van de organisaties die beter of op hetzelfde niveau presteren, heeft de juiste culturele kenmerken omarmd. [Deloitte Insights, Ga dieper in op het veranderen van organisatiecultuur en mindset].

De meest voorkomende kenmerken zijn samenwerking, klantgerichtheid en een duidelijk doel.

Een goede werkcultuur kan ook je digitale strategieën beïnvloeden.

Zoals onderzoek van BrightEdge onderstreept, kan een robuuste digitale strategie van invloed zijn op organische zoekopdrachten, waaruit blijkt dat bedrijven met een dergelijke strategie 1000% meer bezoekers zien in vergelijking met sociale media en andere kanalen.

Dit benadrukt hoe een ondersteunende werkcultuur kan bijdragen aan effectieve SEO-praktijken, waarbij teams samenwerken aan gemeenschappelijke doelen en het verbeteren van de algehele online zichtbaarheid.

3. Een positieve werkcultuur weerspiegelt klanttevredenheid

Bedrijven met betrokken werknemers zien 10% hogere klantwaarderingen.

Geëngageerde werknemers leveren een uitzonderlijke klantenservice, wat op zijn beurt leidt tot positieve beoordelingen en hoge klanttevredenheidsscores.

Deze beoordelingen en ratings zijn waardevolle UGC's die je online reputatie, betrouwbaarheid en uiteindelijk je zoekresultaten verbeteren.

Hogere klantbeoordelingen verbeteren de reputatie van je merk, wat leidt tot meer online vermeldingen en backlinks, die een positieve invloed hebben op SEO-rankings.

4. Consistente inhoudupdates - een groen licht voor SEO

Organisaties die zich richten op het welzijn van werknemers ervaren 41% minder ziekteverzuim. [Gallup, 2022]

Een lager ziekteverzuim betekent een consistent personeelsbestand dat kan bijdragen aan het maken van inhoud van hoge kwaliteit en het beheren van online betrokkenheid.

Als uw werknemers aanwezig en productief zijn, zijn ze in staat om de frequentie en kwaliteit van digitale output te handhaven, zoals blogposts of updates van sociale media, die cruciaal zijn voor het verbeteren van uw SEO-prestaties.

De werkcultuur beïnvloedt SEO door een hogere productiviteit en een betere kwaliteit van de inhoud.

Deze verhoogde efficiëntie heeft direct invloed op de kwaliteit en consistentie van je online inhoud, die zoekmachines hoger waarderen bij het bepalen van rankings.

5. Talentpools uitbreiden door op afstand in te huren vergroot SEO-potentieel

In de huidige digital-first wereld zijn bedrijven niet langer beperkt tot lokale talentpools. Het inhuren van externe werknemers uit verschillende regio's kan leiden tot een dynamischer en meer betrokken personeelsbestand, wat een positieve invloed heeft op zowel de werkcultuur als SEO. Wanneer bedrijven in de VS bijvoorbeeld personeel willen inhuren uit Duitsland, kunnen ze gebruikmaken van een uitgebreid netwerk van getalenteerde professionals die frisse perspectieven en creativiteit meebrengen. Deze instroom van ideeën en innovatie kan het maken van content stimuleren, een betere klantenservice bieden en een meer betrokken personeelsbestand bevorderen - allemaal factoren die direct verband houden met betere SEO-prestaties.

Het beheren van een extern personeelsbestand op verschillende locaties vereist echter ook gestroomlijnde payrolloplossingen. Ervoor zorgen dat werknemers correct en op tijd worden betaald is cruciaal voor de tevredenheid van werknemers, wat direct bijdraagt aan een hogere productiviteit en betere contentcreatie. Met de uitgebreide salarisbeheerdiensten van Remote kunnen bedrijven hun internationale salarisadministratie efficiënt beheren, de naleving van de lokale wet- en regelgeving garanderen en de stress van het navigeren door verschillende belastingsystemen verlichten. Hierdoor kunnen bedrijven zich op hun beurt richten op het bevorderen van een positieve werkcultuur en het behalen van hun SEO-doelstellingen.

Bovendien maakt externe inhuur flexibiliteit en schaalbaarheid mogelijk, waardoor bedrijven consistente content-output en door werknemers gegenereerde content (EGC) kunnen handhaven op verschillende locaties, wat de online zichtbaarheid verder kan vergroten. Door externe inhuur te omarmen, kunnen bedrijven een sterkere interne cultuur opbouwen die extern weerklank vindt, wat uiteindelijk meer organisch zoekverkeer oplevert en hun SEO-klasseringen verbetert.

Door werknemers gegenereerde inhoud verbetert zoekresultaten

Betrokken werknemers zijn gelukkige mensen en zijn eerder geneigd om over je bedrijf te praten en mond-tot-mondreclame te verspreiden.

In dergelijke bedrijven zul je waarschijnlijk zien dat werknemers inhoud over hun bedrijf delen op sociale media of actief commentaar geven op berichten. Dat is 'door werknemers gegenereerde inhoud'.

Door werknemers gegenereerde inhoud (EGC) is een krachtige kracht die zoekresultaten verbetert.

Hoe?

1. Betrokken medewerkers creëren authentieke content
2. Merkvermeldingen op sociale media stimuleren SEO

1. Betrokken medewerkers creëren authentieke inhoud

EGC bouwt oprechte banden op met het publiek omdat 76% van de mensen content van mensen vertrouwt in plaats van merken. De leads die worden gegenereerd door pleitbezorging van werknemers hebben 7x meer kans om te converteren.

Deze authenticiteit komt van werknemers die hun expertise, dagelijkse ervaringen en kennis van de sector delen. Hun bijdragen vestigen je merk als een intellectuele invloed.

2. Merkvermeldingen op sociale media verbeteren SEO

Sociale media-activiteit heeft een indirecte invloed op zoekresultaten.

Zoals we eerder bespraken, kan een positieve cultuur werknemers goed binden, en deze werknemers zullen graag over je merk praten op sociale media.

De netwerken van werknemers worden 10x groter dan de volgers van bedrijven.

Dus die positieve vermeldingen over het merk die worden gedeeld door werknemers kunnen 561% verder reiken dan de vermeldingen die worden gedeeld op kanalen die eigendom zijn van het merk.

Het grotere bereik kan op natuurlijke wijze backlinks creëren en websiteverkeer genereren, waardoor de rankings in zoekmachines worden beïnvloed.

Om de impact van sociale media te maximaliseren, kunnen bedrijven creatieve en boeiende inhoud gebruiken, zoals het vieren van mijlpalen van werknemers, speciale bedrijfsdagen of unieke culturele evenementen. Het gebruik van AI-tools zoals AI-afbeeldingengenerator kan bijvoorbeeld helpen bij het maken van visueel aantrekkelijke afbeeldingen die deze momenten vastleggen. Door regelmatig dergelijke content te plaatsen, blijft de conversatie rond je merk actief en boeiend, waardoor merkvermeldingen verder worden versterkt en de SEO een boost krijgt door meer zichtbaarheid, interacties en shares op sociale platforms.

Sociale media hebben geen directe invloed op de SEO-ranking zoals backlinks dat hebben. Het heeft echter wel een significante invloed op factoren die zoekmachines als cruciaal beschouwen voor het hoger ranken van websites. - Wereldwijd

Media-aandacht voor initiatieven op het gebied van werkcultuur

Bedrijven met een uitzonderlijke werkcultuur zijn natuurlijke magneten voor media-aandacht. Hun initiatieven op het gebied van werkcultuur trekken de aandacht van de pers:

• Industrie rapporten en onderzoeken
• Jaarlijkse ranglijst van werkplekken en awards
• Medewerkerstevredenheidsonderzoeken
• Bedrijfscultuur state-of-the-art verhalen

Hoogwaardige rapporten over werkcultuur zoals "Best Places to Work" en "Top CEO's" trekken consistent backlinks van hoge kwaliteit aan van bedrijven en sectorpublicaties.

Als je bedrijf een vermelding krijgt in dergelijke rapporten, of als het al wordt erkend als een goede werkplek, dan zal je SEO ook een goede boost krijgen.

De invloed van branding op domein autoriteit

Je hebt inmiddels wel begrepen dat een goede werkplek een positieve invloed heeft op de branding van de werkplek.

Domein autoriteit is een kritieke SEO metric die de kracht en online geloofwaardigheid van uw website weergeeft, en een goed werkplekmerk kan de online aanwezigheid en betrouwbaarheid van uw bedrijf vormgeven.

Zoekmachines vertrouwen op domeinautoriteit om het rankingpotentieel van een site te voorspellen, en de werkcultuur speelt een belangrijke rol bij het verbeteren ervan

Met meer dan 49 miljoen beoordelingen van 900.000 organisaties zijn platforms zoals Glassdoor een onmisbaar hulpmiddel dat de online reputatie van een merk vorm kan geven.

Transparante beoordelingen van werknemers bieden authentieke feedback en beïnvloeden hoe potentiële werknemers en zoekmachines je merk zien.

Bedrijven die hun Glassdoor-profielen actief beheren ervaren een drie keer lager vroegtijdig personeelsverloop, wat een stabiel personeelsbestand en een positief online verhaal bevordert. (Bron: Glassdoor Economisch Onderzoek)

Sociaal bewijs via werkcultuur

Uw werkcultuur levert sociaal bewijs, wat de autoriteit van uw domein direct verbetert. Positieve sociale signalen zijn onder andere:

• Getuigenissen van werknemers: Echte namen en foto's in getuigenissen zorgen voor geloofwaardigheid.
• Videobeoordelingen: Werkcultuur onder de aandacht brengen met authentieke video-inhoud.
• Goedkeuringen van derden: Erkenning door experts uit de branche versterkt de betrouwbaarheid van je merk.
• Awards: Vermeldingen op "Best Places to Work" of "Top CEO's" ranglijsten kunnen backlinks van hoge kwaliteit genereren.
• Verhalen van werknemers: Verhalen op carrièresites laten een ondersteunende en aantrekkelijke cultuur zien.

Merksignalen in zoekalgoritmen

Zoekmachines geven prioriteit aan merksignalen bij het bepalen van domein autoriteit. Vooral Google waardeert platforms van derden die de kwaliteit van een bedrijf verifiëren. Een meerderheid van 76% van de gebruikers heeft een beter beeld van bedrijven die reageren op recensies, wat het belang van proactief recensiebeheer versterkt.

De rol van kwalitatief hoogstaande inhoud

Kwalitatieve inhoud die geworteld is in een positieve werkcultuur versterkt de autoriteit van het domein. Websites die technische SEO combineren met authentieke, door werknemers gegenereerde inhoud, scoren hoger omdat zoekmachines hun relevantie en betrouwbaarheid herkennen. Deze cyclus van verbeterde relevantie leidt tot betere zoekzichtbaarheid, grotere domein autoriteit en consistente merkherkenning.

Samenvattend

Workplace branding en cultuur zijn niet alleen HR-kwesties, ze zijn krachtige aanjagers van SEO-prestaties.

Door te investeren in je merk en in een positieve werkplek kan je bedrijf niet alleen meer tevreden werknemers krijgen, maar ook een meer impactvolle online aanwezigheid.

Van het verbeteren van de domein autoriteit tot het genereren van natuurlijke backlinks en authentieke content, een positieve werkcultuur kan een rimpeleffect creëren dat uw digitale aanwezigheid verbetert.