7 frustrerende dingen over werken op afstand en hoe ermee om te gaan

Intro

Als u 's morgens niet in de file wilt staan of een overvolle treinreis wilt doorstaan, kunt u overwegen thuis te gaan werken.

Er zijn echter ook uitdagingen die bij het territorium horen - wees niet verlegen om hulp te vragen over het onderwerp!

Als het op thuiswerken aankomt, heeft iedereen zo zijn eigen uitdagingen. Als je deze zeven frustraties niet de baas wordt, zal je ervaring misschien niet voldoen aan wat je wilt.

Toegang tot middelen

Kantoorwerk kan een uitdaging zijn als u niet over de juiste middelen beschikt om uw werk te doen. Je hebt het gevoel dat je klaar bent voor succes, maar na verloop van tijd gaat het mis.

Het kantoor is een centrum voor productiviteit. Werknemers hebben nodig:

• Betrouwbaar hogesnelheidsinternet om documenten veilig te uploaden en te downloaden van de cloud of andere collega's, naadloos met videochatmogelijkheden.
• Sectorspecifieke apparatuur en hulpmiddelen zoals printers/scanners zijn nodig in deze tijd van digitale printworkflows waarbij het afdrukken van hard copies misschien niet altijd nodig is, maar nog steeds de voorkeur geniet van sommige bedrijven die letterlijk werken met papierproducten die te groot zijn om gemakkelijk te digitaliseren (bv. bouwplaatsen).
• Kantoorbenodigdheden zoals pennen, potloden en bureaukalenders komen altijd van pas wanneer deadlines naderen en het belangrijk is om de vervaldata in de gaten te houden!

Hopelijk heeft deze lijst u duidelijk gemaakt hoeveel onverwachte ongelukken er kunnen gebeuren tijdens uw verhuizing. Het is belangrijk om op elk mogelijk scenario voorbereid te zijn en voor de verhuisdag een plan te maken zodat alles vlot verloopt.

De voordelen van werken op een kantoor zijn thuis moeilijk te vinden. Je hebt nooit toegang tot je eigen persoonlijke drinkwaterkoeler en er is geen conciërge die na werktijd dienst heeft. Dat betekent dat je weinig mogelijkheden hebt om de werkplek schoon te houden.

Thuiswerken is erg wennen, en het is frustrerend als je niet over dezelfde middelen beschikt als werknemers op de werkvloer.

Als het zonder hen moeilijk is om productief te zijn of obstakels te overwinnen, probeer dan manieren te vinden om die situatie te veranderen!

Wat moeten we er aan doen?

Uw kantoor aan huis is de beste plek voor u om te werken, maar hoe kan het concurreren met dat van een bedrijf? Er zijn een aantal dingen die we allemaal weten over productiviteit en organisatie. Maar er zijn ook manieren waarop uw ruimte thuis effectiever kan zijn dan een echte kantooromgeving!

Hier is hoe:

1. Middelenvergoeding

Het gebeurt niet vaak dat je een twee-voor-één deal krijgt, maar in dit geval, geeft je baas en ontvangt.

Vergoedingen voor thuiswerken kunnen het bedrijf geld besparen door te besparen op de kosten van kantoorruimte of door de rekeningen voor nutsvoorzieningen te verlagen, terwijl ze ook handig zijn voor werknemers die hun professionele leven naar huis hebben verplaatst vanwege de toegenomen werkdruk op het werk.

Aangezien deze vaardigheden vandaag de dag in veel bedrijfstakken nodig zijn, is het de moeite waard om na te gaan welk soort toelage beschikbaar kan zijn!

2. De ontbrekende luxe van het kantoorleven?

De luxe van een kantoor kan thuis worden nagebootst met voldoende voorbereiding vooraf.

Dit begint met het inslaan van een voorraad snacks en drankjes voordat de werkdag begint. Koop deze dingen in bulk bij een groothandel om ze te rantsoeneren voor je werkdagen.

Doe hetzelfde met kantoorbenodigdheden - haal alle essentiële benodigdheden zoals pennen, printerpapier, nietjes, enz. en bespaar jezelf ook nog eens tijd!

Bewaar al uw kantoorbenodigdheden op één plek. Bewaar ze thuis voor gemakkelijke toegang en u zult nooit meer zonder zitten!

3. Laatste redmiddel: Co-Working Ruimtes

De kans dat u er niet in slaagt uw kantoor aan huis even goed uit te rusten als uw oude kantoor is klein.

Een nadeel van thuiswerken is dat je niet altijd dezelfde kantooropstelling kunt hebben als je oude werkplek. Als dit als een probleem klinkt, overweeg dan om een co-working space in de buurt te zoeken waar je misschien een paar van hun bureaus of kantoren in nood kunt huren.

Gelukkig voor u zijn er co-working spaces in de buurt die uitstekend internet en meubilair bieden tegen zeer lage prijzen!

Dit is niet alleen geweldig omdat al die vervelende afleidingen nu niet meer tussen de werkuren komen - maar ook omdat deze plaatsen bekend staan om het feit dat ze meer werknemers voortbrengen dan traditionele kantoren zelf, wat betekent dat ze gevuld zijn met mensen die voortdurend nieuwe ideeën van elkaar willen, wat vaak kan leiden tot innovatieve samenwerkingen.

Fysieke en mentale grenzen

Werken in dezelfde ruimte waar je ontspant is lastig.

Wanneer uw werk en vrije tijd elkaar overlappen, kan het moeilijk zijn voor uw hersenen om ze als afzonderlijke taken af te bakenen.

De menselijke geest heeft een aangeboren vermogen om zijn werk te verdelen als hij maar genoeg ruimte krijgt - zorg er dus voor dat er een duidelijke scheiding is tussen wat er thuis met persoonlijke verplichtingen gebeurt en wat er op het werk gebeurt!

Als we de hele dag het huis uit zijn geweest en weer binnenkomen, gaat er een knop om. Het ene moment ben je gestresst over deadlines op het werk en dan opeens lijkt het alsof die gedachten wegglijden als je die avond voor het eerst door je voordeur stapt.

Het is bijna alsof er op onze mentale kaart een onzichtbare lijn loopt tussen "ergens anders" en "thuis", waarbij de ene kant overeenkomt met zorgen vol stress, terwijl de andere kant overeenkomt met ontspanning door gewoon op je gemak te zijn in wat een vertrouwde omgeving zou moeten zijn - maar vaak niet serieus genoeg wordt genomen!

Thuiswerken kan gemakkelijk stressvol en moeilijk worden als je niet de juiste voorzorgsmaatregelen neemt om je werk en je privéleven van elkaar te scheiden. Een daarvan is door mentale grenzen tussen ruimtes op te bouwen, die ons helpen een sterkere associatie te creëren tussen bepaalde taken en elke ruimte waarin we ze uitvoeren.

Door op kantoor te werken, bouwt u mentale grenzen op die u helpen de associatie van bepaalde taken met elke afzonderlijke plaats te versterken, wat helpt om dingen georganiseerd te houden qua ruimte en mentaal te scheiden voor wanneer het tijd is om verschillende activiteiten te doen.

Als we thuis zijn of in een kantoorachtige omgeving werken waar geen duidelijk onderscheid is tussen wat aan een van beide zijden (of beide) thuishoort, is het des te belangrijker ervoor te zorgen dat die grenzen niet zo vervagen dat alle aspecten van ons leven vermengd raken tot een potpluck-stoofpot zonder duidelijke afbakening.

Zoals blijkt uit Digital Ocean's enquête onder thuiswerkende ontwikkelaars. 82% Amerikaanse respondenten en 77% Britse respondenten thuis meldden zich alleen al in 2019 tot op zekere hoogte opgebrand te voelen. Een factor die sterk bijdraagt aan dit fenomeen zijn grenzen: je kunt het gevoel hebben dat werk nooit echt eindigt omdat er geen grenzen zijn aan je tijd of waar het plaatsvindt.

Wat moeten we er aan doen?

Het lijkt wel of er nooit genoeg uren in een dag zitten om alles gedaan te krijgen.

Je kunt je overweldigd en opgebrand voelen door te veel te werken, maar je kunt geen evenwicht tussen werk en privéleven hebben als je altijd achter je bureau zit!

Grenzen zijn belangrijk - het is tijd voor een aantal nieuwe gewoonten die dit probleem zullen helpen oplossen in de toekomst.

1. Speciale werkruimte

Een eigen werkruimte is de beste manier om mentaal grenzen te trekken.

Elk kantoor heeft een dichte deur nodig, of misschien zelfs een halve muur? Gordijnen en speciale stoelen kunnen ook barrières opwerpen tussen uw werk en uw persoonlijke tijd!

Een speciale werkruimte hoeft niet een hele kamer in beslag te nemen. Het is niet omdat je niet veel ruimte hebt, dat er geen manier is om je eigen privéoase te creëren, weg van de chaos die ons de hele dag omringt.

Het lijkt misschien niet veel, maar zelfs als je thuis maar één tafel en één stoel hebt, is er geen excuus om de hele dag aan dezelfde kant van het meubilair te zitten. Als je klaar bent met werken, wissel dan van kant om jezelf de ruimte te geven, zodat als je morgenochtend weer gaat zitten, alles weer fris en nieuw is!

2. Routine, de sleutel tot succes

Het aanhouden van een routine is een belangrijk onderdeel van het handhaven van mentale grenzen en helpt je om lage stressniveaus te handhaven.

Hoe vaker je iets doet, hoe gemakkelijker het voor je geest is om zich voor te bereiden en geconcentreerd te blijven op elke taak die zich in opeenvolgende volgorde aandient.

Van routines is keer op keer aangetoond dat ze stressniveaus verlagen door ons een uitlaatklep te geven die niet alleen productief is, maar soms ook ontspannend: bedenk maar eens hoeveel rustiger we ons voelen als we daartoe in staat zijn!

3. Zelfzorg gewoontes

In de snelle wereld van vandaag is het moeilijk om werk en privé gescheiden te houden.

De meest succesvolle mensen weten dat zij voor hun geestelijke gezondheid meer nodig hebben dan alleen een gevoel van opluchting na het verlaten van het kantoor.

Zij hebben ook dingen nodig die hen buiten het werk bezig houden. Dit kan van alles zijn, zoals een fitnessroutine of een hobby die bijdraagt aan het welzijn op de lange termijn in plaats van kortetermijnbevrediging of afleiding.

4. The Disconnect

Thuiswerken vereist veel schermtijd en beschikbaarheid. Als dat voor u het geval is, stel dan elke dag op bepaalde uren een tijd in dat u niet op het scherm zit.

Wanneer klanten, teamgenoten of andere collega's je de hele tijd kunnen bereiken over je werk, voelt het nooit alsof ze echt buiten je kantoordeur zijn omdat niemand je komt halen, net zo min als wanneer iemand in zijn eigen huis aan een opdracht zou werken met chatvensters open in plaats van volledig uit te loggen tot morgenochtend wanneer alles weer als vanouds zal beginnen!

Sluit je af van je werk door tot een bepaalde tijd geen e-mails, sms'jes of sociale media te checken. Dit geeft je de mentale pauze die je nodig hebt zonder het gevoel te hebben dat het te veel van je productiviteit gedurende de dag wegneemt, want er zijn nog genoeg uren over om je taken af te ronden!

Constante onderbrekingen

Thuiswerken is een gemengde zegen.

Aan de ene kant kun je in je pyjama werken en 's ochtends het woon-werkverkeer overslaan om tijd en benzine te besparen. Maar aan de andere kant ontstaan er meer mogelijkheden voor afleiding door zaken als kinderen of huisgenoten die in de buurt wonen of zelfs gewoon een te lawaaierige woonomgeving.

Constante onderbrekingen maken het moeilijk, zo niet onmogelijk, om zich op een taak te concentreren als er steeds nieuwe afleidingen zijn die onverwacht de kop opsteken!

Constante afleiding is een trefzekere manier om je stress te verhogen.

U kunt zich niet concentreren, u leest soms drie keer achter elkaar dezelfde zin of u raakt uw gedachtegang kwijt! Dit maakt het moeilijk voor alle aspecten van het leven - zowel persoonlijk als professioneel - om te gedijen.

Afleidingen zijn er in alle soorten en maten. Of het nu uw kat is die miauwend aandacht vraagt voor de deur, of een stroom onnodige telefoontjes die binnenkomen op uw mobiele telefoon terwijl u hard werkt om dat verslag klaar te krijgen voor de deadline; alles kan iemands concentratie verstoren.

Als je focus eenmaal verbroken is, wordt het moeilijk om verder te werken zonder tijd te verliezen door afleidingen die links en rechts opduiken.

Wat moeten we er aan doen?

Als uw workflow wordt verstoord door onderbrekingen, is het tijd voor actie! Hier zijn vier stappen die u zullen helpen uw aandacht weer op de rails te krijgen.

1. Zelfevaluatie

Zelfevaluatie is een van de belangrijkste aspecten van succes.

Als u weet waar uw zwakke punten liggen, wordt het gemakkelijker om ze met tijd en inspanning te corrigeren.

Als de zelfevaluatie eenmaal achter de rug is, neem dan even de tijd om te kijken wat afleiding veroorzaakt, zowel bij jezelf als bij anderen, om veranderingen aan te brengen zodat ze niet meer in de weg staan!

2. Fysieke barrières

De beste manier om afleiding te voorkomen is door fysieke barrières te gebruiken.

Als u een deur met een slot hebt, is dat de gemakkelijkste barrière om ongewenst lawaai en mensen die u proberen af te leiden van uw werk, buiten te sluiten.

Gebruik anders iets in plaats van een echte muur of deuropening, bijvoorbeeld stukken lijstwerk aan weerszijden van een bureau, zodat er twee aparte ruimtes in het bureau kunnen zijn - een werkruimte die alleen toegankelijk is wanneer dat nodig is, terwijl de andere ruimte afgesloten blijft tijdens alle werkuren, maar nog steeds binnen handbereik is als dat nodig is!

3. Geluid - uit!

Lawaai is een van de meest afleidende dingen als je probeert te werken.

Zelfs als er niemand naar u toekomt, belet lawaai ons efficiënt te werken omdat het onze aandacht in beslag neemt en verhindert dat we ons op iets anders concentreren.

Gelukkig kan geluid op een aantal manieren worden geblokkeerd of onderdrukt.

U kunt gebruik maken van ruisonderdrukkende koptelefoons die afleiding blokkeren, zoals luide muziek op de telefoon van iemand anders, goedkope geluidsisolatie die een barrière creëert tussen lawaaierige buren die naast u wonen, of zelfs oordopjes zodat we geen onderbrekingen hebben terwijl we belangrijke documenten lezen.

4. Uw situatie evalueren

Is thuiswerken een langdurig onderdeel van uw carrière?

Als dat zo is, is het belangrijk om de duurzaamheid van uw huidige leefomstandigheden te evalueren.

Omwille van je geestelijke gezondheid en je carrière kun je misschien beter kijken naar mogelijkheden die beter bij die doelen passen, zoals verhuizen naar een nieuwe plek waar meer kansen liggen.

Kantoor FOMO

Het kantoorleven kan zwaar zijn als je niet op kantoor bent met je collega's.

Je kunt het gevoel hebben dat er gesprekken gaande zijn waaraan je wilt deelnemen of dat er evenementen worden gepland waarbij je niet betrokken bent, ook al is dat niet zo en is het gewoon een product van thuiswerk-FOMO (fear of missing out).

Maar hoe bewijs je aan jezelf dat je echt niets mist als je op afstand werkt?

Wat moeten we er aan doen?

De angst om iets te missen is een enorme afleiding voor teamleden en individuen. Het is een andere vorm van gedachtenstoornis die ervoor kan zorgen dat je gedachten niet productief zijn op het werk, vooral wanneer je je zou moeten concentreren op de taak die voor je ligt.

Hier zijn wat dingen om te proberen als FOMO je in zijn greep heeft:

1. Een solide teamcultuur

Het is moeilijker om een teamcultuur te cultiveren met teams op afstand, maar niet onmogelijk.

Een solide teamcultuur helpt de FOMO te verlichten doordat de leden van uw bedrijf zich meer verbonden voelen en het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van iets dat groter is dan zijzelf.

Er is nog hoop om die band op te bouwen!

Hier zijn enkele manieren waarop je dat kunt doen:

• communiceer vaak over de missie op een boeiende manier,
• versterk de normen regelmatig wanneer dat nodig is (en stel ze in het begin vast!),
• Stel rituelen in rond dingen waar alle werknemers bij betrokken moeten zijn of die ze belangrijk vinden - van waardering tonen op vrijdag tot om de week samen lunchen.

2. Ingebouwde pauzeruimtes

Het kan moeilijk zijn om op het werk tijd te vinden voor relaties. Als mensen echter de ruimte krijgen om los te komen van werkgerelateerde onderwerpen, kunnen ze zinvolle vriendschappen aangaan en op hun eigen voorwaarden banden met elkaar smeden.

Als u online tools zoals Slack of Teams gebruikt, kunt u gemakkelijk een speciale chatruimte creëren die alleen buiten werktijd wordt gebruikt, zodat er geen verwarring ontstaat tussen vrienden en collega's als er over persoonlijke zaken wordt gechat.

Met deze extra bufferzone rond uw computerscherm - fysiek of virtueel - kunnen collega's op een zinvolle manier socialiseren en toch professioneel blijven werken op kantoor.

De hele tijd thuis zijn

We moeten allemaal af en toe het huis uit!

Je kunt je rusteloos, eenzaam en gefrustreerd voelen als je je huis nooit verlaat. Ook al is het gemakkelijk om gewoon thuis te blijven als je ook van daaruit werkt, want dan ben je altijd "thuis".

Elke dag heen en weer gaan van het werk introduceert nieuwe prikkels in je leven die de eentonigheid van te lang op één plaats trainen helpen doorbreken!

Als je een thuisblijver bent die net met deze levensstijl is begonnen of het al een tijdje doet, zorg er dan voor dat je wat afwisseling in je taken hebt zodat je je niet constant verveelt in huis - probeer hier en daar freelance klussen aan te nemen wanneer dat mogelijk is (je kunt deze klussen zelfs opzetten terwijl je nog steeds lekker thuis zit) omdat ze nieuwe uitdagingen bieden plus een kans om af en toe achter schermen vandaan te komen zonder ooit je huiskamer te verlaten.

Als je elke dag de hele dag vanuit huis werkt, krijg je gemakkelijk het gevoel dat je je huis nooit verlaat.

Je hebt misschien het gevoel dat het geen zin heeft om weg te gaan en dat alles bereikbaar is via telefoon of computerscherm. Dat kan leiden tot gevoelens van eenzaamheid, omdat mensen voor een gezonde mentale toestand sociale interactie met anderen nodig hebben.

Als dit te vaak gebeurt, ontwikkelt zich chronische eenzaamheid die bestaande mentale problemen zoals depressie kan doen escaleren.

Voor mensen die thuiswerken is het gevoel voortdurend aan het werk te zijn niet ongewoon. Ze hebben niet eens het gevoel dat ze ziektedagen kunnen opnemen en kiezen ervoor om in plaats daarvan in de buurt te blijven als ze ziek zijn.

De constante "thuis"-mentaliteit, in combinatie met andere factoren zoals werken terwijl je ziek bent en geen vrij nemen wanneer dat nodig is, kan een tol eisen op je geestelijke gezondheid!

Wat moeten we er aan doen?

Als je vanuit huis werkt, kan het moeilijk zijn om jezelf buiten de deur te krijgen. Maar dat betekent niet dat er geen eenvoudige dingen zijn om vaker buiten uw eigen vier muren te komen of uw gezondheid te verbeteren.

1. Geplande reizen

Er zijn veel manieren om de winterblues te bestrijden. Een daarvan is om elke dag even naar buiten te gaan, of dat nu is door met de hond te gaan wandelen of gewoon een beetje te tuinieren in de voortuin.

De gemakkelijkste manier is door een aantal betaalde vrije tijd trips te plannen die inhouden dat je het huis verlaat en regelmatig vrienden/familie ziet, zodat je je niet als "ingesneeuwde" Scrooge voelt als je denkt aan sociale afspraken met andere mensen in deze tijd van het jaar!

2. Oefengewoonten

De beste manier om ervoor te zorgen dat je regelmatig buiten komt is door te sporten. Niet alleen zorgt lichaamsbeweging voor een goede doorbloeding en tijd buiten doorbrengen, maar het helpt ook eenzaamheid en isolement tegen te gaan!

Het kan zo simpel zijn als 's morgens een wandeling maken of één of twee keer per week naar de sportschool gaan!

3. Mindful Substitutie

Wil je een nieuwe manier om de wereld te verkennen? Probeer dan eens bewuste vervanging! Deze verhelderende techniek dwingt je weg van gemak en in verkenning.

In plaats van alles online te bestellen, maak je er een doel van om buiten de kantoorpauze te lunchen in nabijgelegen parken of tuinen. Zoek anderen die vanuit huis werken op sociale media en plan samen een uitje.

Besluit om avontuurlijk te zijn en het huis vaker te verlaten. Het is gemakkelijk om een leven op te bouwen waarvoor je vandaag je huis niet hoeft te verlaten, maar je kunt ook een actieve beslissing nemen voor verandering in je manier van leven.

Personeelsbeheer en verantwoordingsplicht

Manager zijn is al moeilijk genoeg op kantoor, maar als je het kantoor weghaalt en op afstand probeert te werken als één, wordt alles nog ingewikkelder.

Het is gewoon moeilijker om met je teamleden te communiceren of hen op de hoogte te houden van hun vorderingen als je ze niet persoonlijk kunt zien; dat maakt het voor managers met een hoog stressniveau nog moeilijker dan voor degenen die helemaal niet de verantwoordelijkheid hebben om mensen te managen.

Vaak wordt management op afstand als weinig stimulerend ervaren omdat er minder mogelijkheden zijn voor informele interacties tussen collega's als gevolg van tijdzoneverschillen en minder diversiteit binnen de teams.

Managers kunnen het moeilijk hebben met people management wanneer ze op afstand werken. Ze ervaren vaak hogere stressniveaus en het is moeilijker om het werk gedaan te krijgen omdat je niet in de buurt bent van diegenen die je input nodig hebben!

Wat moeten we er aan doen?

Helaas is er geen gemakkelijke oplossing voor dit probleem in zicht. Maar niet getreurd! Er zijn nog enkele nuttige dingen die u nu kunt doen:

1. Verantwoordingsplicht Gereedschap

Soms is de juiste toolset alles wat u nodig hebt om uw vooruitgang te monitoren en uw doelen te blijven nastreven.

Als het bijvoorbeeld belangrijk is dat teamleden verantwoording afleggen (en over hun werk praten), kunnen tools zoals tijdregistratiesoftware of cloudgebaseerde samenwerkingsprojecten helpen ervoor te zorgen dat iedereen op de hoogte blijft van waar ze aan werken en hoeveel tijd ze daaraan besteden tijdens werktijd, zodat de productiviteit niet daalt als deadlines naderen.

Hoewel dit soort boekhoudsystemen vóór gebruik wellicht extra opleiding vereist.

2. Regelmatige vergaderingen

Vergaderingen met uw collega's kunnen helpen om hen op koers te houden. Geef het team elke week een vast tijdstip waarop ze weten dat u hen om voortgangsrapporten zult vragen en maak ook gebruik van één-op-één-bijeenkomsten, zodat mensen zich minder geïntimideerd voelen in het bijzijn van anderen.

Moeilijkheden om in contact te blijven

Sommige mensen vinden thuiswerken een geweldig idee, maar voor anderen kan het erg eenzaam en moeilijk zijn. De enige mogelijkheden om met iemand te communiceren zijn videogesprekken of spraakoproepen, wat betekent dat je je niet altijd verbonden voelt met de mensen om je heen.

Helaas is er geen manier voor collega's die op afstand werken om gewoon op te staan en persoonlijk over hun gedachten te praten - de telewerker zou dit allemaal moeten doen via chatgesprekken op een app als Skype.

Het missen van belangrijke informatie is geen fout die u wilt maken, vooral niet als het te wijten is aan veronderstellingen.

Wat moeten we er aan doen?

Het is gemakkelijk om het contact met uw collega's te verliezen als u niet actief communiceert. Het goede nieuws is dat er manieren zijn om op de hoogte te blijven.

1. Instellen van "kantooruren"

Uw kantooruren vastleggen is een geweldige manier om uw team te tonen dat u toegewijd bent.

Je hoeft niet altijd beschikbaar te zijn, want dat zou afleiding kunnen veroorzaken. Het stellen van grenzen kan het voor iedereen in het team makkelijker maken om te doen wat ze nodig hebben in hun dagelijkse werk en toch het gevoel hebben dat er altijd iemand aan de andere kant van een e-mail of chatroom is die om hen geeft als mensen en niet alleen als middelen.

Zorg ervoor dat u elke dag op een vast tijdstip beschikbaar bent en laat het de mensen weten, zodat ze u kunnen bereiken.

Het is net als kantooruren voor leraren, waar op dat moment van de dag hun werk klaar is, maar ze nog steeds open staan voor een gesprek met studenten die hulp of advies willen.

2. Wees de initiatiefnemer

Contact houden met je collega's hoort nu eenmaal bij je werk. Het kost veel tijd om elk klein detail te volgen en je kunt het gevoel hebben dat het niet de moeite waard is om mensen lastig te vallen als ze niet de moeite nemen om eerst contact met je op te nemen.

Maar, als het op contact houden aankomt - wees de initiatiefnemer!

Een oude klant bellen die de vorige keer niet bij ons heeft gekocht, maar misschien nog steeds geïnteresseerd is in wat we nu doen voor hun zakelijke behoeften? Post iets boeiends, grappigs of interessants op een van die sociale media groepen waar iedereen graag leuke gedachten over zichzelf post - zorg er wel voor dat je een tag plaatst.

Laatste gedachten

Thuiswerken heeft zijn voordelen, maar er zijn ook uitdagingen.

Als u enkele van de ergste frustraties die voorkomen bij mensen die af en toe of voltijds thuiswerken, kunt identificeren en oplossen, dan valt er nog veel meer te genieten van deze situatie!