10 leuke activiteiten om de betrokkenheid van werknemers te vergroten

Intro

Het staat niet ter discussie.

Een team van zeer betrokken werknemers is cruciaal voor het succes van een bedrijf op de lange termijn. Tevreden werknemers produceren beter werk, nemen minder snel ontslag, werken effectiever samen met collega's en kunnen hun bedrijf zelfs helpen meer inkomsten te genereren.

Maar het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers is niet altijd een eenvoudig proces en vaak hebben de verantwoordelijken de neiging om activiteiten te organiseren waar werknemers liever van thuisblijven dan aan deelnemen.

Het is tijd voor een nieuwe golf van frisse, leuke activiteiten waar werknemers echt vertrouwen uit halen en plezier aan beleven.

In dit artikel bekijken we een aantal activiteiten voor werknemersbetrokkenheid die mensen helpen zich meer ontspannen te voelen en zich meer verbonden te voelen met hun functie, voor een gelukkigere, gezondere en functionelere werkomgeving.

Wat betekent betrokkenheid van werknemers eigenlijk?

Werknemersbetrokkenheid beschrijft de emotionele relatie die werknemers hebben met hun werk. Het is de mate van betrokkenheid die mensen hebben bij hun organisatie en het gevoel van trots, doel of verbondenheid dat ze voelen als reactie op hun bedrijfsrol.

Een hoge medewerkerbetrokkenheid betekent dat medewerkers zich erkend, gewaardeerd, gehoord en gemotiveerd voelen binnen hun bedrijf en gezonde relaties ervaren met zowel hun collega's als hun leidinggevenden.

Uiteindelijk is werknemersbetrokkenheid het symptoom van een gelukkige, gezonde en productieve organisatie.

Er zijn veel fantastische voordelen verbonden aan een hoge betrokkenheid van werknemers, zoals:

• Laag personeelsverloop - Als werknemers betrokken zijn, is de kans groter dat ze bij een bedrijf willen blijven in plaats van elders nieuwe kansen te zoeken. Dit houdt het personeelsverloop op een constant lager niveau en stimuleert de retentie.
• Verhoogde productiviteit - Werknemers die een gevoel van doelgerichtheid en verbondenheid met hun functie hebben, zijn vaak productiever. Dit resulteert in een hogere kwaliteit en kwantiteit van het werk.
• Minder stress en burn-out - Burn-out is een van de grootste problemen waar werknemers tegenwoordig mee te maken hebben en het is ook een van de moeilijkste om aan te pakken, omdat het invloed heeft op de fysieke en mentale gezondheid. Investeren in de betrokkenheid van werknemers is een manier om dat te verhelpen.
• Verbeterde klantenservice - Medewerkers die direct met klanten werken, moeten aanwezig, warm en vriendelijk zijn om hun werk goed te kunnen doen. Een hoge betrokkenheid van werknemers draagt bij aan al deze eigenschappen, waardoor je klantenservice beter scoort.
• Gezondere samenwerking - Gelukkige werknemers creëren sterkere, meer samenhangende teams. Dit maakt het gemakkelijker om samenwerkingsprojecten met meer succes uit te voeren.
• Lager ziekteverzuim - Als je plezier hebt in wat je doet, heb je minder behoefte om weg te gaan. Een hoge betrokkenheid van werknemers voorkomt dat het ziekteverzuim de pan uit rijst.
• Hogere omzet - Geëngageerde werknemers kunnen 20% meer omzet produceren en dragen bij tot 21% meer winstgevendheid voor de bedrijven waarvoor ze werken. Het is veel gemakkelijker om je 100% in te zetten voor wat je doet als je organisatie moeite doet om je gelukkig te maken (en te houden).

Dat zijn veel voordelen!

Hoge betrokkenheid is niet alleen goed voor werknemers, het is ook goed voor het bedrijf. Door een sterke strategie voor werknemersbetrokkenheid te implementeren, kan uw bedrijf van binnenuit bloeien.

10 activiteiten om de betrokkenheid van werknemers te vergroten

(Bron)

Het belang inzien van een hoge betrokkenheid van werknemers is één ding. Maar er een realiteit van maken is iets anders.

Werknemers zijn mensen voordat ze werknemers zijn, en het kan moeilijk zijn om mensen tevreden te houden. Van stress tot ziekte tot vermoeidheid, manieren vinden om hun geest opgewekt te houden is een fulltime baan.

Maar met deze lijst van activiteiten kan elk bedrijf de energie op kantoor verhogen en werknemers aanmoedigen om meer in contact te komen met hun leuke kant. Van puppy's tot verhalen vertellen, deze lijst is ontworpen om je te helpen buiten de gebaande paden te denken als het gaat om het stimuleren van een grotere betrokkenheid van werknemers op het werk.

1. Puppytherapie op kantoor

Spelen met puppy's biedt niet alleen therapeutische voordelen, maar kan ook je geestelijke gezondheid verbeteren. Je kunt samenwerken met een plaatselijk hondenasiel om een groep babydieren (kittens of konijnen werken ook goed) binnen te brengen waar de werknemers een dag mee kunnen knuffelen en spelen, bij voorkeur in een comfortabele omheinde ruimte.

Het beste aan deze activiteit is dat zowel de werknemers als de puppy's er baat bij hebben. Zorg er wel voor dat je allergieën van werknemers uitsluit voordat je deze activiteit organiseert.

2. Groepscreativiteitssessies

Volgens een onderzoek uit 2020 is creatief bezig zijn met vrienden of collega's een van de meest effectieve manieren om te ontstressen. Het organiseren van creativiteitssessies in groepsverband (waarbij je je telkens kunt richten op een andere vorm van creatieve expressie) is een geweldige manier om werknemers een pauze van het werk te geven en samen wat plezier te hebben op een laag pitje.

Je kunt een keramiekstudio bezoeken waar iedereen een ander voorwerp glazuurt, samen leren hoe je een landschap schildert of gewoon een heleboel kunstbenodigdheden pakken en als team losgaan.

Bonusvoordeel: Groepscreativiteitssessies zijn uitstekend voor het opbouwen van samenwerkingsvaardigheden en het stimuleren van creatieve probleemoplossing op de werkplek.

3. Wekelijkse funky outfit dag

Casual Fridays zijn al jaren favoriet bij werknemers. Je kunt dit klassieke idee echter nog een stapje verder brengen door werknemers aan te moedigen zich zo modieus of gek te kleden als ze zelf willen.

Je kunt zelfs een wedstrijd organiseren voor de best geklede medewerker - en er een gewoonte van maken. Eén keer per week is een vertrouwd tempo voor dit soort activiteiten en geeft werknemers de kans om een grote verscheidenheid aan outfits uit te proberen. Gemakkelijk, weinig moeite en altijd leuk!

4. Compliment cirkels

Iedereen wil zich gewaardeerd voelen voor wat hij bijdraagt aan de organisatie. Het delen van bevestigende uitspraken over elkaars werkethiek, vriendelijke houding, teamgeest of leiderschapskwaliteiten is belangrijk voor het opbouwen van gezonde professionele relaties en om collega's te laten zien dat je om ze geeft.

Complimentencirkels kunnen persoonlijk worden gehouden of in de vorm van anonieme briefjes worden uitgevoerd. Als je echter voor het laatste kiest, is het een goed idee dat HR of een andere manager de inzendingen sorteert om er zeker van te zijn dat ze allemaal gepast zijn en gelijk verdeeld.

5. Wekelijkse of maandelijkse gezamenlijke maaltijd

Samen eten zorgt voor gemeenschapszin. Wekelijkse lunches zijn een geweldige manier om werknemers samen te brengen als een eenheid en te ontspannen terwijl ze heerlijk eten. Je kunt een chef uitbesteden om een deelbare maaltijd op kantoor te bereiden en te serveren, of zelfs ergens uit eten gaan als dat binnen het budget valt.

6. Team Lego bouwen

Dit klinkt misschien een beetje grappig, maar er zijn genoeg volwassenen die net zo graag Lego bouwen als kinderen. En er zijn ook genoeg sets die gericht zijn op een ouder publiek.

Het verdelen in groepen en het houden van een wedstrijd wie zijn Lego-set het snelst af heeft, is een hersenkrakende maar leuke manier om de betrokkenheid van werknemers te stimuleren.

7. Lokale attracties verkennen

Soms is het leuk om een toerist te zijn in je eigen stad. En wie weet heb je wel een paar werknemers op kantoor die niet uit de buurt komen. Een dagje toeren langs de beste attracties van je stad is een geweldige manier om opnieuw kennis te maken met wat je stad te bieden heeft en tegelijkertijd een band op te bouwen met collega's.

8. Groepsvrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk heeft een krachtig positief effect op de geestelijke gezondheid. Het helpt mensen een doel en zelfvertrouwen te ontwikkelen en vergroot hun empathisch vermogen. Bovendien is het goed voor de gemeenschap.

Er zijn tientallen verschillende soorten liefdadigheidsinstellingen die vrijwilligerswerk accepteren, van dierenasielen tot opvangcentra voor daklozen tot lokale boerderijen. Goed doen als een team is ongetwijfeld een van de beste manieren om de betrokkenheid te vergroten.

9. Mislukking tentoonstelling

Bedrijfsomgevingen kunnen vaak hiërarchisch aanvoelen, omdat ze dat meestal ook zijn. Maar onthouden dat iedereen menselijk is en fouten maakt, kan wonderen doen voor de betrokkenheid van werknemers.

Een mislukkingstentoonstelling, ook wel een "museum van mislukkingen" genoemd, is wanneer een groep mensen samenkomt en een aantal van hun domste, meest hilarische fouten deelt, zowel binnen als buiten het kantoor. Het delen van deze momenten van "falen" kan mensen helpen zich meer ontspannen en verbonden te voelen met hun collega's.

Deze activiteit werkt vooral goed als sommige werknemers op afstand werken en niet op locatie zijn, omdat iedereen mee kan doen. Het zorgt er ook voor dat mensen gaan lachen, wat belangrijk is voor het moreel van werknemers!

10. De natuur in

Uw werknemers buiten het kantoor en diep de natuur in krijgen is een beproefde methode om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Of het nu een bos, het strand of de bergen zijn, er zijn eindeloos veel mogelijkheden om de natuur te verkennen. Pak een picknick in, vergeet het werk even en geniet samen van de frisse lucht en het zonlicht.

Pro tip: Vraag uw werknemers om input

Je kunt zoveel onderzoek doen naar de beste activiteiten om de betrokkenheid van werknemers te vergroten als je wilt. Maar uiteindelijk zijn je werknemers zelf de beste mensen om het aan te vragen.

Door de communicatielijnen open te houden over wat voor soort activiteiten je werknemers het leukst vinden, kun je activiteiten organiseren waar ze ook echt op reageren. Het zal hen ook laten zien dat je er echt om geeft om hun werkervaring zo positief en plezierig mogelijk te maken.

De kern van de zaak

Als je erover nadenkt, is werknemersbetrokkenheid eenvoudig. Werknemers vragen niet veel. Ze willen gewoon een eerlijke beloning en voordelen zoals betaald verlof, ruime groeimogelijkheden, een veilige, positieve werkomgeving en af en toe een paar leuke uitstapjes.

Hopelijk hebben deze ideeën je geïnspireerd om een werkomgeving te creëren die niet alleen functioneel en professioneel is, maar ook warm, empathisch, plezierig en aantrekkelijk. Over naar jou!