Hvordan SEO kan hjelpe HR med rekruttering

Introduksjon

Hvis du er en rekrutterer, kan optimalisering av SEO ha stor innvirkning. Bruk av SEO-teknikker kan hjelpe deg med å trekke potensielle ansatte til nettstedet ditt. Det kan tiltrekke kandidater til å se ledige stillinger og relevante stillingsannonser.

SEO vil fremme nettstedets synlighet i søkemotorresultatene. Nettstedet ditt kan rangeres høyere uten å måtte betale for annonser. Hvis nettstedet ditt ikke vises på den første siden med søkeresultater, er det sannsynlig at folk flest ikke vet at du finnes. For å øke rangeringene dine på algoritmen, bør du fokusere på følgende punkter.

Sidetittel

Sidetittelen er det første folk ser når de finner nettstedet ditt ved hjelp av en søkemotor. Hvis ordene i sidetittelen din samsvarer med søkerens søk, er det stor sannsynlighet for at nettstedet ditt vises i søkeresultatene.

Hvis en jobbsøker skriver inn "butikkeier i Florida" i en søkemotor, vil den lete etter sidetitler som samsvarer med denne frasen. Hvis nettsiden din vises på side to eller lavere i nettsøk, må du optimalisere slik at sidetittelen din samsvarer.

Du kan sette deg inn i situasjonen til en jobbsøker og tenke på hva vedkommende ville skrevet i søkemotorene. Du kan også bruke rekrutteringsprogramvare til å spore SEO-målinger og rangering i søkemotorer.

URL

URL står for Uniform Resource Locator. Det er ganske enkelt nettadressen som skrives inn for å finne ulike nettsider på nettstedet ditt. Hver stillingsannonse vil ha en egen nettadresse. Hvis et søkeord er inkludert i URL-adressen, vil dette øke søkemotoroptimaliseringen betraktelig.

Prøv å sørge for at spesifikke stillingsbetegnelser er inkludert i nettadressene. Hvis hovedsiden din inneholder ordet "jobb", kan dette også være til stor hjelp.

Nøkkelord Tetthet

Søkemotorer sporer tettheten av søkeord. Hvis du ønsker å finne nye ansatte, bør du sørge for at nøkkelordene er inkludert på alle de riktige stedene. Dette betyr å tenke på ord som sannsynligvis vil dukke opp i nettsøk, og deretter inkludere dem i nettadresser, i netttitler og i innholdet på nettsiden.

Å bruke en plattform som Ranktracker gjør dette enkelt. Du kan finne nøkkelord somkommer til å drive trafikk til nettsiden din. Søkeord som har middels søkenivå kan noen ganger fungere best. Å bruke riktig kombinasjon av søkeord vil hjelpe deg med å finne de riktige kandidatene.

Bygg dine lenker

Hvis nettsidene inneholder lenker fra lignende nettsteder, vil de bli ansett som mer autoritative av søkemotorene. En enkel måte å øke rangeringen på er å dele stillingsannonsene dine på sosiale medier som LinkedIn, Facebook og Twitter.

Tenk på hvilke sosiale medieplattformer potensielle jobbsøkere sannsynligvis bruker. Del stillingsannonsene dine på disse plattformene. Inkluder alltid en oppfordring til handling i innlegg på sosiale medier. Hvis du vil at folk skal besøke nettstedet ditt, kan du legge til en knapp som sier "klikk her for å finne ut mer".

Å ha en sterk tilstedeværelse i sosiale medier vil gjøre det enkelt for kandidater å finne stillingsannonser. Hvis de allerede er svært engasjerte på sosiale medier, har du muligheten til å drive mye trafikk til nettstedet ditt.

Karriereside

Karrieresiden din er et viktig verktøy for å bygge merkevaren din. Det er viktig å optimalisere denne siden. Prøv å ta med litt tekst om fordelene ved å jobbe for bedriften din. Ta med bedriftens formålsparagraf og gjør den inspirerende.

Legg til bilder og videoer for å gjøre det mer attraktivt for øyet. Du må sørge for at disse ekstra detaljene er mobilvennlige. Du kan også legge til en seksjon for medarbeideromtaler. Mange kandidater vil være interessert i å lese dette før de søker på en jobb.

Du kan legge til filtre som kan begrense jobbsøkene. Dette kan omfatte kategorier som lønnssatser, stillinger, sted osv.

Overbevise folk om å bli på nettstedet ditt

Du kan overbevise potensielle søkere om å bli lenger på nettstedet ditt ved å gjøre det til en hyggelig opplevelse. Hvis nettstedet ditt har en høy fluktfrekvens (andelen besøkende som bare ser én side), kan det hende at du ikke gir nok relevant informasjon. Tenk på interessant innhold du kan inkludere, og hvordan du kan engasjere besøkende.

(Bilde av Tim Mossholder fra Pexels)

Opprette videoer

Ålage videoerkan være et massivt løft for SEO. Artikler og blogger kan være interessante. Videoer kan imidlertid virke mye mer personlige. De kan oppmuntre folk til å bli lenger på nettstedet ditt.

Som rekrutterer kan du legge ut videoer fra ledere som snakker om bedriften. Du kan inkludere en video om hvilke egenskaper den ideelle kandidaten bør ha. Du kan lage disse videoene selv på et budsjett eller leie inn en profesjonell.

Mobilvennlig nettsted

Å ha et mobilvennlig nettsted er et absolutt must i dagens verden. Mange søkere kommer til å surfe på mobilen. Nettstedet ditt bør være tilgjengelig og se bra ut på alle mulige enheter.

Hvis nettstedet ditt er til hinder for noen som bruker en mobil, er det sannsynlig at du vil bli straffet av søkemotorene. Du kan optimalisere bilder, justere skrifttyper og leke med fingertrykksknapper for å sikre at de som besøker nettstedet ditt, får en optimal opplevelse.

Optimaliserte stillingsbeskrivelser

Det er mange måter å optimalisere stillingsbeskrivelsene dine på, slik at du kan nå ut til et bredere publikum. Sørg for å inkludere kombinasjoner av nøkkelord. Du kan gjøre dette på stillingsannonser og på hovednettstedet ditt.

En god stillingsbeskrivelse er avgjørende for å overholde regelverket. Utover dette vil en god stillingsbeskrivelse bidra til å øke nettsidens synlighet i søk.

Nøkkelord med lang hale

Søkeord med lang hale er lengre og mer spesifikke søkeordfraser. De vil få et mindre antall søk hver måned. De kan være avgjørende for solide SEO-taktikker. Søkeord med lang hale kan hjelpe deg med å målrette mot spesifikke kandidater til stillinger. Et eksempel på søkeord med lang hale kan være "restaurantsjef i New York".

Oppsummert

Optimalisering av SEO er avgjørende for enhver bedrift. Det bidrar til å drive organisk trafikk og hjelper nettstedet ditt med søkemotorrangeringer. Hvis du er en HR-profesjonell, er det viktig å optimalisere SEO slik at du kan finne de riktige kandidatene som passer kravene til hver jobb.