Intro
83 % av millenniumsgenerasjonen tar hensyn til et selskaps sosiale og miljømessige forpliktelser når de bestemmer seg for hvor de skal jobbe.
Kort sagt foretrekker de ansatte å jobbe i bedrifter med en positiv kultur på arbeidsplassen.
De fleste bedrifter satser kun på standard SEO-taktikker, men bedriftskulturen kan i all hemmelighet påvirke søkerangeringen mer enn du tror.
Kulturen på arbeidsplassen har innflytelse langt utenfor kontorets vegger, og arbeidsplassens merkevarebygging spiller en viktig rolle n år ansatte og jobbsøkere skal velge jobb.
Bedrifter med en sterk kultur på arbeidsplassen opplever høyere medarbeiderengasjement, mindre turnover og bedre produktivitet. Disse faktorene gir indirekte økt synlighet på nettet og bedre søkerangeringer.
Hvordan da?
Alt-i-ett-plattformen for effektiv søkemotoroptimalisering
Bak enhver vellykket bedrift ligger en sterk SEO-kampanje. Men med utallige optimaliseringsverktøy og teknikker der ute å velge mellom, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Vel, frykt ikke mer, for jeg har akkurat det som kan hjelpe deg. Vi presenterer Ranktracker alt-i-ett-plattformen for effektiv SEO.
Vi har endelig åpnet registreringen til Ranktracker helt gratis!
Opprett en gratis kontoEller logg inn med påloggingsinformasjonen din
Det er det vi skal diskutere i denne bloggen. La oss se på sammenhengen mellom en positiv kultur på arbeidsplassen og SEO-resultater, og finne ut hvordan det interne miljøet i en bedrift kan bidra til digital suksess.
Den skjulte forbindelsen mellom arbeidsplasskultur og SEO
Ifølge Forbes mener 94 % av lederne og 88 % av de ansatte at en velutviklet bedriftskultur er avgjørende for bedriftens suksess.
En slik kultur kan skape ringvirkninger som strekker seg inn i den digitale tilstedeværelsen.
1. Medarbeidertilfredshet påvirker skapelsen av fremragende innhold
Fornøyde medarbeidere produserer innhold av høy kvalitet. Engasjement er et resultat av tilfredshet, og derfor har engasjerte medarbeidere en tendens til å være mer produktive og effektive.
Ifølge Haiilo er bedrifter med høyt medarbeiderengasjement 21 % mer lønnsomme, og ifølge en annen studie ville 69 % av medarbeiderne jobbe mer flittig hvis de ble bedre anerkjent og verdsatt for arbeidet sitt.
Denne økte aktsomheten og effektiviteten vil direkte føre til bedre innholdsproduksjon på nettet.
2. En god kultur på arbeidsplassen har en direkte innvirkning på prestasjonene
44 % av organisasjonene som presterer bedre eller på samme nivå som før, har tatt i bruk de riktige kulturelle egenskapene. [Deloitte Insights, Gå dypere inn i endring av organisasjonskultur og tankesett].
De vanligste kjennetegnene er samarbeid, kundeorientering og et tydelig formål.
En god kultur på arbeidsplassen kan også påvirke de digitale strategiene dine.
Alt-i-ett-plattformen for effektiv søkemotoroptimalisering
Bak enhver vellykket bedrift ligger en sterk SEO-kampanje. Men med utallige optimaliseringsverktøy og teknikker der ute å velge mellom, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Vel, frykt ikke mer, for jeg har akkurat det som kan hjelpe deg. Vi presenterer Ranktracker alt-i-ett-plattformen for effektiv SEO.
Vi har endelig åpnet registreringen til Ranktracker helt gratis!
Opprett en gratis kontoEller logg inn med påloggingsinformasjonen din
Som BrightEdge-undersøkelser understreker, kan en robust digital strategi påvirke det organiske søket, og viser at selskaper med slike strategier får 1000 % flere besøkende sammenlignet med sosiale medier og andre kanaler.
Dette understreker hvordan en støttende kultur på arbeidsplassen kan bidra til effektiv SEO-praksis, der teamene jobber sammen mot felles mål og forbedrer den generelle synligheten på nettet.
3. En positiv kultur på arbeidsplassen gjenspeiler kundetilfredshet
Virksomheter med engasjerte medarbeidere får 10 % høyere kundevurderinger.
Engasjerte medarbeidere leverer eksepsjonell kundeservice, noe som i sin tur fører til positive anmeldelser og høy kundetilfredshet.
Disse anmeldelsene og vurderingene er verdifullt UGC som forbedrer omdømmet ditt på nettet, påliteligheten din og til syvende og sist søkerangeringen din.
Høyere kundevurderinger forbedrer omdømmet til merkevaren din, noe som fører til økt omtale på nettet og tilbakekoblinger, som igjen påvirker SEO-rangeringene positivt.
4. Konsekvente innholdsoppdateringer - et grønt lys for SEO
Organisasjoner som fokuserer på medarbeidernes trivsel, opplever 41 % lavere sykefravær. [Gallup, 2022].
Lavere fravær betyr en stabil arbeidsstyrke som kan bidra til å skape innhold av høy kvalitet og håndtere engasjementet på nettet.
Når medarbeiderne dine er til stede og produktive, kan de opprettholde frekvensen og kvaliteten på digitale utdata, for eksempel blogginnlegg eller oppdateringer i sosiale medier, som er avgjørende for å forbedre SEO-resultatene dine.
Kulturen på arbeidsplassen påvirker SEO gjennom økt produktivitet og bedre innholdskvalitet.
Denne økte effektiviteten påvirker direkte kvaliteten og konsistensen på nettinnholdet ditt, noe søkemotorene legger større vekt på når de bestemmer rangeringene.
5. Utvidelse av talentpooler gjennom fjernansettelser forbedrer SEO-potensialet
I dagens digitale verden er bedrifter ikke lenger begrenset til lokale talentpooler. Å ansette fjernarbeidere fra ulike regioner kan føre til en mer dynamisk og engasjert arbeidsstyrke, noe som har en positiv innvirkning på både kulturen på arbeidsplassen og SEO. Når amerikanske selskaper for eksempel ønsker å ansette medarbeidere fra Tyskland, får de tilgang til et stort nettverk av talentfulle fagfolk som kan bidra med nye perspektiver og kreativitet. Denne tilstrømningen av ideer og innovasjon kan gi næring til innholdsproduksjon, bedre kundeservice og en mer engasjert arbeidsstyrke - og alt dette har en direkte sammenheng med bedre SEO-resultater.
Å administrere en ekstern arbeidsstyrke på tvers av ulike lokasjoner krever imidlertid også strømlinjeformede lønnsløsninger. Å sikre at de ansatte får riktig lønn i tide er avgjørende for å opprettholde medarbeidertilfredsheten, noe som bidrar direkte til høyere produktivitet og bedre innholdsproduksjon. Med Remotes omfattende tjenester for lønnsadministrasjon kan bedrifter administrere internasjonale lønninger på en effektiv måte, slik at de overholder lokale lover og regler og slipper å stresse med å navigere i ulike skattesystemer. Dermed kan bedriften fokusere på å skape en positiv kultur på arbeidsplassen og oppnå SEO-målene sine.
I tillegg gir fjernansettelser fleksibilitet og skalerbarhet, noe som gjør det mulig for bedrifter å opprettholde konsistent innholdsproduksjon og medarbeidergenerert innhold (EGC) på tvers av ulike lokasjoner, noe som kan øke synligheten på nettet ytterligere. Ved å benytte seg av fjernansettelser kan bedrifter bygge en sterkere intern kultur som gir gjenklang eksternt, noe som til syvende og sist fører til mer organisk søketrafikk og bedre SEO-rangeringer.
Innhold generert av ansatte øker søkerangeringen
Engasjerte medarbeidere er glade mennesker, og de er mer tilbøyelige til å snakke om bedriften din og spre ryktet videre.
I slike selskaper vil du sannsynligvis se ansatte som deler innhold om selskapet på sosiale medier eller aktivt kommenterer innlegg. Dette er "ansattgenerert innhold".
Medarbeidergenerert innhold (EGC) er en kraftfull faktor som øker søkerangeringen.
Hvordan da?
- Engasjerte medarbeidere skaper autentisk innhold
- Merkevareomtale på sosiale medier øker SEO
1. Engasjerte medarbeidere skaper autentisk innhold
EGC bygger ekte forbindelser med publikum, fordi 76 % av alle mennesker stoler mer på innhold fra mennesker enn fra merkevarer. Det er 7 ganger større sannsynlighet for at leads generert gjennom employee advocacy konverterer.
Denne autentisiteten kommer fra ansatte som deler av sin ekspertise, daglige erfaringer og bransjekunnskap. Deres bidrag etablerer merkevaren din som en intellektuell påvirkningskraft.
2. Merkevareomtale på sosiale medier øker SEO
Aktivitet i sosiale medier har en indirekte innflytelse på søkerangeringen.
Som vi har vært inne på tidligere, kan en positiv kultur engasjere de ansatte, og disse vil elske å snakke om merkevaren din i sosiale medier.
De ansattes nettverk vokser seg 10 ganger større enn bedriftens følgerbase.
De positive omtalene av merkevaren som deles av ansatte, kan altså nå 561 % lenger enn de som deles på merkevareeide kanaler.
Den utvidede rekkevidden kan naturligvis skape tilbakekoblinger og øke trafikken til nettstedet, og dermed påvirke rangeringen i søkemotorene.
For å maksimere effekten på sosiale medier kan bedrifter utnytte kreativt og engasjerende innhold, for eksempel ved å feire milepæler for de ansatte, spesielle dager i bedriften eller unike kulturelle begivenheter. Ved hjelp av AI-drevne verktøy som AI-bildegenerator kan du for eksempel lage visuelt tiltalende grafikk som fanger disse øyeblikkene. Regelmessig publisering av slikt innhold holder samtalen rundt merkevaren aktiv og engasjerende, noe som ytterligere forsterker omtalen av merkevaren og øker SEO gjennom økt synlighet, interaksjoner og delinger på sosiale plattformer.
Sosiale medier har ikke direkte innvirkning på SEO-rangering på samme måte som tilbakekoblinger. De påvirker imidlertid faktorer som søkemotorene anser som avgjørende for å rangere nettsteder høyere. - Globale
Mediedekning av kulturinitiativer på arbeidsplassen
Bedrifter med en eksepsjonell kultur på arbeidsplassen blir naturlige magneter for medieoppmerksomhet. Initiativene deres tiltrekker seg pressedekning gjennom:
- Bransjerapporter og forskningsstudier
- Årlig rangering av arbeidsplasser og utmerkelser
- Medarbeidertilfredshetsundersøkelser
- De nyeste historiene om bedriftskultur
Kvalitetsrapporter om arbeidsplasskultur som "Best Places to Work" og "Top CEOs" tiltrekker seg konsekvent tilbakekoblinger av høy kvalitet fra selskaper og bransjepublikasjoner.
Hvis bedriften din blir nevnt i slike rapporter, eller hvis den allerede er anerkjent som en god arbeidsplass, vil SEO-en din også få et godt løft.
Workplace Brandings innvirkning på domeneautoritet
Nå har du sikkert forstått at en god arbeidsplass vil ha en positiv innvirkning på arbeidsplassens merkevarebygging.
Domeneautoritet er et viktig SEO-mål som gjenspeiler nettstedets styrke og troverdighet på nettet, og en god merkevare på arbeidsplassen kan forme bedriftens tilstedeværelse og troverdighet på nettet.
Søkemotorer er avhengige av domeneautoritet for å forutsi et nettsteds rangeringspotensial, og kulturen på arbeidsplassen spiller en viktig rolle i å forbedre den
Med over 49 millioner anmeldelser fra 900 000 organisasjoner er plattformer som Glassdoor et uunnværlig verktøy som kan forme en merkevares omdømme på nettet.
Alt-i-ett-plattformen for effektiv søkemotoroptimalisering
Bak enhver vellykket bedrift ligger en sterk SEO-kampanje. Men med utallige optimaliseringsverktøy og teknikker der ute å velge mellom, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Vel, frykt ikke mer, for jeg har akkurat det som kan hjelpe deg. Vi presenterer Ranktracker alt-i-ett-plattformen for effektiv SEO.
Vi har endelig åpnet registreringen til Ranktracker helt gratis!
Opprett en gratis kontoEller logg inn med påloggingsinformasjonen din
Gjennomsiktige medarbeideranmeldelser gir autentiske tilbakemeldinger og påvirker hvordan potensielle ansatte og søkemotorer oppfatter merkevaren din.
Bedrifter som aktivt håndterer Glassdoor-profilene sine, opplever tre ganger lavere tidlig gjennomtrekk av ansatte, noe som bidrar til en stabil arbeidsstyrke og et positivt narrativ på nettet. (Kilde: Glassdoor Economic Research)
Sosialt bevis gjennom kultur på arbeidsplassen
Kulturen på arbeidsplassen gir sosiale bevis, noe som direkte forbedrer domeneautoriteten. Positive sosiale signaler inkluderer:
- Attester fra ansatte: Ekte navn og bilder i attester gir troverdighet.
- Videoomtaler: Fremhev kulturen på arbeidsplassen gjennom autentisk videoinnhold.
- Godkjenninger fra tredjeparter: Anerkjennelse fra bransjeeksperter forsterker merkevarens troverdighet.
- Utmerkelser på arbeidsplassen: Oppføringer på "Best Places to Work"- eller "Top CEOs"-rangeringer kan generere tilbakekoblinger av høy kvalitet.
- Medarbeidernes historier: Fortellinger på karrieresidene viser en støttende og engasjerende kultur.
Varemerkesignaler i søkealgoritmer
Søkemotorer prioriterer merkevaresignaler når de bestemmer domeneautoritet. Google verdsetter spesielt tredjepartsplattformer som verifiserer et selskaps kvalitet. Et flertall på 76 % av brukerne har en bedre oppfatning av selskaper som svarer på anmeldelser, noe som forsterker viktigheten av proaktiv anmelderhåndtering.
Rollen til kvalitetsinnhold
Kvalitetsinnhold som er forankret i en positiv kultur på arbeidsplassen, styrker domeneautoriteten. Nettsteder som kombinerer teknisk SEO med autentisk innhold generert av de ansatte, rangeres høyere fordi søkemotorene anerkjenner deres relevans og pålitelighet. Denne syklusen av forbedret relevans fører til bedre søkesynlighet, større domeneautoritet og konsekvent merkevaregjenkjennelse.
Oppsummering
Merkevarebygging og kultur på arbeidsplassen er ikke bare et HR-anliggende - det er en viktig drivkraft for SEO-resultater.
Ved å investere i merkevaren og i en positiv arbeidsplass kan bedriften ikke bare oppnå en lykkeligere arbeidsstokk, men også en mer slagkraftig tilstedeværelse på nettet.
En positiv kultur på arbeidsplassen kan skape ringvirkninger som forbedrer den digitale tilstedeværelsen din, fra å forbedre domeneautoriteten til å generere naturlige tilbakekoblinger og autentisk innhold.