Kad ieguldīt SEO darba sludinājumu lapās

Ievads

Jums ir darba vakance, un jūs esat uzrakstījis lielisku tās aprakstu. Jūs ievietojat to tiešsaistē, sēžat un gaidāt, kad kandidāti sāks sūtīt pieteikumus. Bet tad... nekā. Nekas nenotiek. Iespējams, jūs saņemat dažus klikšķus šur un tur, bet nav nekāda reāla piesaistes un spēcīgu kandidātu.

Šķiet pazīstami? Ja tā, tad jūs neesat viens. Daudzi uzņēmumi iegulda daudz laika, lai rakstītu darba sludinājumus, bet aizmirst, ka cilvēkiem ir jābūt iespējai tos atrast, lai pieteiktos. Tieši šajā gadījumā optimizācija meklētājprogrammām (SEO) var būtiski ietekmēt situāciju.

Meklētājprogrammu optimizācija nav paredzēta tikai emuāru ziņām un pārdošanas lapām, tā var paveikt daudz vairāk. Patiesībā SEO ir viens no visefektīvākajiem veidiem (efektīvāks par maksas reklāmām) , kā nodrošināt, lai jūsu darba piedāvājumi parādītos potenciālo kandidātu meklēšanas vietās. Tas nozīmē Google, darba sludinājumu dēļus un citas platformas. Protams, SEO darbojas tikai tad, ja jūs to izmantojat īstajā laikā un īstajā vietā.

Ja vēlaties uzzināt, kad ieguldīt darba sludinājumu SEO, kā to darīt, pārāk nesarežģījot situāciju, un uz kurām stratēģijām koncentrēties, lasiet tālāk.

Kā SEO palīdz jūsu darba sludinājumiem izcelties

Īsāk sakot, SEO palīdz jūsu darba sludinājumus ieraudzīt lielākam skaitam vajadzīgo cilvēku, jo tie tiek parādīti augstāk meklēšanas rezultātos Google meklētājā. Kāpēc tieši Google? Tāpēc, ka lielākā daļa meklējumu internetā tiek veikti Google.

Avots:

Kad kāds meklē darbu pakalpojumā Google vai darba sludinājumu portālā, platforma izmanto dažādus signālus, lai noteiktu, kurus piedāvājumus rādīt vispirms. Ja jūsu darba sludinājums nav optimizēts, tas var tikt aprakts zem desmitiem citu sludinājumu, neatkarīgi no tā, cik lieliska ir jūsu darba iespēja.

Tāpēc jums ir nepieciešama SEO optimizācija, un tā ir ļoti svarīga. SEO sūta pareizos signālus platformai, lai tā tiktu ierindota augstāk. Šis process ietver pareizo atslēgvārdu (piemēram, darba nosaukums, prasmes un atrašanās vieta) izmantošanu, lai piedāvājums atbilstu tam, ko cilvēki ieraksta meklēšanas joslā.

Metadati, piemēram, lapas virsraksts un apraksts, arī norāda meklētājprogrammām, par ko ir jūsu ziņa. Strukturētie dati, piemēram, JobPosting shēma, palīdz Google saprast jūsu sludinājumu un parādīt to bagātākā formātā, piemēram, parādot algu vai uzņēmuma nosaukumu tieši meklēšanas rezultātos.

Ja tas viss ir izdarīts pareizi, jūsu darba sludinājums būs izcils.

Avots:

Uz optimizētiem sarakstiem tiek veikts daudz vairāk klikšķu, tie tiek pamanīti daudz biežāk, un cilvēki parasti tos izlasa līdz galam. Tas nozīmē, ka jums nav jāpaļaujas tikai uz maksas reklāmām, lai sasniegtu vairāk kvalificētu kandidātu.

Kad ir īstais brīdis pievērsties SEO darba sludinājumiem?

Pareizais laiks ir pirms darba piedāvājuma publicēšanas, jo īpaši, ja vēlaties uzrunāt noteikta veida kandidātus. SEO vislabāk darbojas, ja tas ir daļa no jūsu plānošanas, nevis tikai kaut kas, ko jūs pievienojat vēlāk.

Tas ir vēl jo svarīgāk, ja mēģināt pieņemt darbā darbiniekus uz grūti aizpildāmām pozīcijām. Piemēram, ja jūs pieņemat darbā neiroķirurgu vai citu augsti specializētu amatu kandidātus, jums ir jāsāk ar SEO jau laikus.

Tas ir tāpēc, ka šādi amati piesaista mazāku skaitu kandidātu, bet tie ir ļoti mērķtiecīgi. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad atverat jaunu nodaļu vai paplašināties jaunā vietā. Ja savlaicīgi optimizēsiet darba sludinājumus, jūs ātrāk piesaistīsiet kvalificētus cilvēkus.

Jūs vēlaties ieguldīt SEO arī tad, ja datplūsma ir zema vai ja pieteikumu iesniedzēji nav mērķtiecīgi. Abas šīs pazīmes liecina par to, ka jūsu darba sludinājumu neredz īstie cilvēki. Arī sezonāla darbinieku pieņemšana darbā vai cikli, kas raksturīgi konkrētai nozarei, ir laiks, kad jārīkojas.

Avots:

Viegli pamanāms ir tas, ka kandidāti mēdz meklēt aktīvāk noteiktos mēnešos vai pat dienās, piemēram, Bright.com pētījums (citēts ABC ziņās) liecina, ka visvairāk darba meklētāju (37%) piesakās otrdien, bet vismazāk (~5%) - sestdien.

Tāpēc, ja šādā periodā publicēsiet darba vakanci, neveicot SEO optimizāciju, maz ticams, ka jūs saņemsiet daudz klikšķu.

4 veidi, kā optimizēt darba sludinājumu lapas, lai uzlabotu SEO

Šeit ir 4 vienkārši paņēmieni, kas būtiski mainīs jūsu darba lapu veiktspēju:

1. Izmantojiet nosaukumus, kuros ir daudz atslēgvārdu un aprakstu

Kandidāti meklē, izmantojot vienkāršus, tiešus vārdus. Tāpēc vēlaties izvairīties no iekšējiem nosaukumiem vai žargona, kas ir saprotams tikai jums un jūsu kolēģiem. Izmantojiet skaidrus amata nosaukumus, kuros norādīts amats, līmenis un atrašanās vieta. Piemēram, "vecākais mārketinga vadītājs, Čikāga" ir labs nosaukums. Darba aprakstā dabiski atkārtojiet galvenos terminus, lai meklētājprogrammas varētu saprast, par ko ir sludinājums.

Būtībā iejūtieties kandidāta prātā un padomājiet, kā viņš meklētu darbu. Tad izmantojiet šos vārdus.

2. Strukturējiet darba sludinājumus ar skaidru formatējumu

Darba sludinājuma noformējums ir gandrīz tikpat svarīgs kā saturs. Organizējiet sadaļas ar virsrakstiem, galvenajos pienākumos un prasībās izmantojiet punktus un punktus ar izciliem punktiem, un punktiem jābūt īsiem, lai tos būtu viegli skenēt.

Google un citas meklētājprogrammas (piemēram, Bing, Yahoo, DuckDuckGo u. c.), vērtējot lapas, meklē struktūru, un to dara arī potenciālie kandidāti. Ja izkārtojums ir pārskatāms un viegli lasāms, ir lielāka iespēja, ka piedāvājums tiks parādīts un izlasīts. Patiesībā Loopex Digital veiktā statistiskā analīze liecina, ka 84,6 % cilvēku dod priekšroku tīram/nepārblīvētam vietnes lapas izskatam. Turklāt 94 % no visiem pirmajiem iespaidiem ir saistīti ar dizainu (vēlams vienkāršotu).

Avots:

3. Strukturēto datu ieviešana

Strukturētie dati palīdz meklētājprogrammām labāk saprast jūsu darba piedāvājumu. Pievienojiet JobPosting shēmu savas lapas kodam, un jūs ļausiet tādām platformām kā Google iekļaut galveno informāciju tieši meklēšanas rezultātos.

Tas uzlabo redzamību un palīdz jūsu darba vietai parādīties specializētajās sadaļās, piemēram, sadaļā "Google darbavietas". Tas nemaina to, kā jūsu lapa izskatās apmeklētājiem, bet sniedz meklētājprogrammām to, kas tām nepieciešams, lai pareizi ierindotu jūsu piedāvājumu.

4. Lapas ātruma un mobilās reaģēšanas spējas optimizēšana

Ja jūsu darba lapas ielāde aizņem pārāk daudz laika vai tā neizskatās pareizi tālrunī, vairums cilvēku to pametīs, neko nelasījuši. Tas kaitē jūsu SEO un jūsu izredzēm iegūt labus kandidātus.

Avots:

Pārliecinieties, ka lapa ielādējas ātri, un pielāgojiet to jebkura ekrāna izmēram.

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI

Vai SEO joprojām ir svarīgs, ja es publicēju ziņas darba sludinājumu portālos, piemēram, LinkedIn?

Ļoti daudz. Lai gan tādiem darba sludinājumu portāliem kā LinkedIn un Indeed ir spēcīga iebūvēta datplūsma un pašiem sava SEO optimizācija, jums tomēr vajadzētu optimizēt piedāvājumus savā tīmekļa vietnē, lai uzlabotu redzamību un palielinātu tiešo pieteikumu skaitu.

Cik ilgā laikā tiek sasniegti SEO rezultāti darba sludinājumiem?

Jums nevajadzētu gaidīt, ka rezultāti būs redzami vienas nakts laikā. Parasti ir nepieciešamas 2 līdz 6 nedēļas, lai pamanītu ievērojamu atšķirību datplūsmā, taču tas ir atkarīgs no tā, cik spēcīga ir jūsu tīmekļa vietne, cik konkurētspējīgi ir atslēgvārdi un cik bieži jūs atjaunināt savu vietni. Svarīgākais ir saglabāt konsekvenci, jo mazi uzlabojumi laika gaitā summējas.

Secinājums

Jūs vēlaties, lai jūsu darba sludinājums sasniegtu pareizos cilvēkus, taču ar labu aprakstu vien nepietiek. Jums ir jāpārliecinās, ka tas patiešām parādās vietās, kur cilvēki to meklē. Labā ziņa? Tas nav nemaz tik grūti izdarāms, jo SEO veiks visu smago darbu.

Tāpēc nākamreiz, kad gatavojaties publicēt darba sludinājumu, veltiet brīdi, lai to pielāgotu, atzīmētu un pielāgotu meklēšanai. Lai to izdarītu, jums pat nav jābūt SEO ekspertam, jums tikai jāzina, kas un kā darbojas. Un cerams, ka pēc šī raksta izlasīšanas jūs to zināt.