Kā nolīgt vecākos programmētājus 2024. gadā

Ievads

Tā kā tehnoloģijas turpina attīstīties un veidot mūsu pasauli, pieprasījums pēc augsti kvalificētiem un pieredzējušiem cilvēkiem tikai pieaugs.

Saskaņā ar Evans Data Corporation datiem 2022. gadā pasaulē bija 26,3 miljoni programmatūras izstrādātāju.

Kā jūs varat iedomāties, pieprasījums pēc tiem tikai pieaug.

Tas nozīmē tikai vienu - konkurence par augstākās klases profesionāļiem ir sīvāka nekā jebkad agrāk.

Kas ir vecākie programmētāji?

Vecākie programmētāji ir pieredzējuši profesionāļi ar dziļu izpratni par programmēšanas valodām, programmatūras izstrādes procesiem un dažādām tehnoloģijām. Viņiem ir ilggadēja darba pieredze nozarē, un viņi ir pilnveidojuši savas prasmes, lai kļūtu par savas jomas ekspertiem.

Bet ar ko vecākie programmētāji atšķiras no citu līmeņu programmētājiem?

Papildus plašajai pieredzei vecākajiem programmētājiem piemīt arī spēcīgas vadības prasmes un viņi labi pārzina programmatūras izstrādes biznesa aspektus. Viņi var uzņemties sarežģītāku projektu īstenošanu, vadīt jaunākos komandas dalībniekus un pieņemt svarīgus tehniskus lēmumus.

Avots:

Kāpēc vecākie programmētāji ir svarīgi?

Vecāko programmētāju iesaistīšana jūsu komandā sniedz uzņēmumam daudz priekšrocību.

Pirmkārt, viņi var ievērojami veicināt projekta panākumus, nodrošinot kompetenci un vadību. Viņu pieredze ļauj viņiem efektīvi risināt izaicinājumus un problēmas, ietaupot jūsu uzņēmuma laiku un resursus.

Otrkārt, vecākie programmētāji var arī vadīt un apmācīt jaunākos programmētājus, palīdzot viņiem kļūt par vērtīgu jūsu komandas aktīvu. Tas nodrošina nepārtrauktu zināšanu pārneses ciklu jūsu uzņēmumā, tādējādi uzlabojot vispārējo veiktspēju.

Turklāt viņu padziļinātā kompetence un pieredze izpaužas kā:

• Spēja atrisināt klienta problēmu, izmantojot izvēlēto tehnoloģiju kopumu, patstāvīgi pieņemot lēmumus jebkurā izstrādes posmā.
• Padziļināta tehniskā pieredze. Piemēram, ne tikai pieredze darbā ar ietvaru, bet arī izpratne par to, kā tas tiek veidots, zināšanas par datu bāzēm, koda pārklājums ar vienību testiem, vēlama pieredze ar mākoņiem, ziņojumu rindām, CI/CD.
• **labāka izpratne par uzņēmējdarbības mērķiem un vajadzībām, **pieredze komunikācijā ar komandu un klientiem.

Programmatūras izstrādātāju veidi

Programmatūras izstrādātājiem ir dažādi līmeņi, un katram no tiem ir unikālas prasmes un pienākumi. Šeit ir minēti visbiežāk sastopamie programmatūras izstrādātāju veidi:

1. Jaunākie izstrādātāji

Jaunākie programmētāji ir sākuma līmeņa programmētāji ar nelielu vai nekādu profesionālo pieredzi nozarē. Parasti viņiem ir pamata izpratne par programmēšanas valodām, un viņiem ir nepieciešami pieredzējušāku komandas locekļu norādījumi.

Avots:

2. Vidēja līmeņa izstrādātāji

Vidējā līmeņa izstrādātājiem ir vairāku gadu pieredze nozarē, un salīdzinājumā ar jaunākajiem izstrādātājiem viņiem ir padziļinātas tehniskās prasmes. Viņi var veikt projektus ar mazāku uzraudzību, bet viņiem joprojām var būt nepieciešama vecāko komandas locekļu palīdzība.

3. Vecākie izstrādātāji

Kā jau minēts iepriekš, vecākie izstrādātāji ir pieredzējuši profesionāļi, kas ir apguvuši savu amatu. Viņi var uzņemties sarežģītus projektus, sniegt norādījumus jaunākajiem izstrādātājiem un pieņemt svarīgus tehniskus lēmumus.

4. Tehniskie vadītāji

Tehniskie vadītāji ir vecākie programmētāji, kuri ir ieņēmuši vadošus amatus programmatūras izstrādes komandā. Viņi pārrauga projektus, uzrauga citus izstrādātājus un nodrošina komandas vispārējos panākumus.

5. Arhitekti

Programmatūras arhitekti ir pieredzējuši profesionāļi, kas izstrādā un plāno programmatūras sistēmas arhitektūru. Viņi labi pārzina programmatūras izstrādes principus un ir atbildīgi par to, lai sistēmas kopējā struktūra būtu efektīva un mērogojama.

Kā atrast vecāko programmētāju 2024. gadā?

Pieprasījums pēc vecākajiem programmētājiem ir liels, un viņu atrašana un pieņemšana darbā var būt izaicinājums.

Taču, izmantojot pareizu pieeju, jūs varat veiksmīgi piesaistīt uzņēmumam talantīgākos darbiniekus.

Šeit ir sniegti daži padomi, kā atrast un pieņemt darbā vecākos programmētājus 2024. gadā.

1. Izmantot sociālo mediju platformas

Sociālo mediju platformas, piemēram, LinkedIn, Twitter un GitHub, ir lieliskas vietas, kur atrast un sazināties ar vecākajiem programmētājiem.

Šajās platformās varat parādīt savu uzņēmuma kultūru, vērtības un projektus, tādējādi atvieglojot talantīgāko darbinieku piesaisti.

Piemēram, vietnē LinkedIn varat pievienoties attiecīgajām grupām un publicēt darba piedāvājumus, lai sasniegtu plašāku izstrādātāju auditoriju. GitHub vietnē varat pārlūkot repozitorijus un sazināties ar izstrādātājiem, kuru darbs atbilst jūsu uzņēmuma vajadzībām.

2. Apmeklējiet tehnoloģiju konferences

Tehnoloģiju konferenču apmeklēšana ir lielisks veids, kā veidot kontaktus ar nozares pārstāvjiem un, iespējams, sazināties ar vecākajiem programmētājiem, kuri meklē jaunas iespējas.

Pārliecinieties, ka jūsu uzņēmuma pārstāvji apmeklē šīs konferences, lai veidotu jaunus kontaktus un izplatītu informāciju par savu uzņēmumu.

Piemēram, piedalīšanās tādās konferencēs kā Web Summit var palīdzēt jums sazināties ar labākajiem izstrādātājiem un piesaistīt tos jūsu uzņēmumam.

3. Izmantojiet ieteikumu programmas

Ieteikumu programmas ir lielisks veids, kā piesaistīt vecākos programmētājus ar pašreizējo darbinieku starpniecību.

Piedāvājiet stimulus par darbinieku ieteikumiem, un, iespējams, atklāsiet, ka jūsu komandas locekļi zina pieredzējušus profesionāļus, kas varētu būt ļoti piemēroti jūsu uzņēmumam.

Domājiet par to kā par abpusēji izdevīgu situāciju - jūsu pašreizējie darbinieki saņem atlīdzību par kvalificētu kandidātu ieteikšanu, bet jūsu uzņēmums iegūst piekļuvi talantīgākajiem darbiniekiem.

**4. Sadarbība ar darbā iekārtošanas aģentūrām **

Personāla atlases aģentūras specializējas talantīgāko darbinieku meklēšanā un var palīdzēt jums atrast vecākos programmētājus, kuri meklē jaunas iespējas.

Lai palielinātu savas izredzes atrast piemērotu kandidātu, sadarbojieties ar uzticamu aģentūru, kurai ir pieredze tehnoloģiju nozarē.

Turklāt personāla atlases aģentūrām bieži vien ir potenciālo kandidātu tīkls, tāpēc jums ir vieglāk atrast un sazināties ar vecākajiem programmētājiem.

5. Piedāvājiet konkurētspējīgu atalgojuma paketi

Lai piesaistītu talantīgākos darbiniekus, jums ir jāpiedāvā konkurētspējīgas atalgojuma paketes, kas ietver labu atalgojumu, pabalstus un priekšrocības.

Atcerieties, ka vecākajiem programmētājiem ir gadiem ilga pieredze un prasmes, kas ir ļoti pieprasītas, tāpēc viņi sagaida atbilstošu atalgojumu.

Vidējā vecākā programmatūras izstrādātāja alga ASV ir vairāk nekā 120 000 ASV dolāru, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu atalgojuma pakete ir konkurētspējīga.

6. Nodrošināt izaugsmes iespējas

Vecākie programmētāji vienmēr meklē iespējas pilnveidoties un apgūt jaunas prasmes.

Lai piesaistītu talantīgākos darbiniekus, piedāvājiet izaugsmes iespējas uzņēmumā, piemēram, vadošus amatus vai iespēju strādāt ar jaunām tehnoloģijām.

Piemēram, varat ieviest nepārtrauktas mācīšanās programmu, kas ļauj vecākajiem izstrādātājiem apmeklēt seminārus, konferences un tiešsaistes kursus, lai uzlabotu savas prasmes.

7. Veidojiet pozitīvu uzņēmuma kultūru

Pozitīva un iekļaujoša uzņēmuma kultūra ir ļoti svarīga, lai piesaistītu un noturētu talantīgākos darbiniekus, tostarp vadošos programmētājus.

Lai piesaistītu kandidātus, kas atbilst jūsu uzņēmuma vīzijai, pārliecinieties, ka darbā pieņemšanas procesā tiek demonstrētas jūsu uzņēmuma vērtības un kultūra.

Izdomājiet, kā padarīt savu uzņēmumu atšķirīgu no citiem, un izveidojiet darbavietu, kurā vecākie programmētāji vēlētos strādāt.

Padomi vecāko programmētāju algošanai 2024. gadā

Padomi par IT darbinieku pieņemšanu darbā kopumā ir līdzīgi, taču īpaši aktuāli tie ir vecākajiem programmētājiem.

Apkoposim būtiskākos no tiem.

Nosakiet, kas jums ir nepieciešams

Nosakiet, kas šim projektam ir kritiski svarīgi un kam ir mazāka prioritāte un ko var apgūt procesā.

Papildus standarta jautājumiem noskaidrojiet, cik minimāli gadu pieredze ar galvenajām tehnoloģijām jums ir nepieciešama, kāds kaudze un tehnoloģijas ir vissvarīgākās un ko ir patīkami zināt.

Īpašu uzmanību pievērsiet tam, kāpēc amats ir atvērts un kāds ir komandas sastāvs un attīstības stadija (par to jums jautās jebkurā gadījumā).

Iepriekš sagatavojiet argumentus par nostājas trūkumiem.

Jums, visticamāk, būs jārisina kandidātu iebildumi.

Godīgi un savlaicīgi informējiet, vai projektā ir mantots kods, vai ir virsstundas (kā tās tiek kompensētas) utt. Tas palīdzēs izvairīties no nepatīkamām situācijām un ietaupīs laiku visiem, kas iesaistīti apstrādē.

Vienmēr atgriezieties ar atsauksmēm

Runa ir par cieņu pret cilvēku un viņa laiku, ko viņš pavada, sazinoties ar uzņēmumu.

Turklāt jūs veidojat savu tīklu un iespaidu par savu darbu nākotnē.

Padomājiet par situāciju no kandidāta perspektīvas un atgriezieties, sniedzot atgriezenisko saiti par to, vai kandidāts virzās uz priekšu vai nē.

Organizēt ātru saziņu

Ātri atbildiet uz kandidāta ziņojumiem, dažu darbdienu laikā rakstiet atsauksmes un pēc iespējas ātrāk ieplānojiet intervijas.

Ja iespējams, saīsiniet intervijas posmus vai vienkārši nepagariniet to apstrādi. Pieredzējuši izstrādātāji saņem vairāk piedāvājumu, tātad arī vairāk piedāvājumu ar ierobežotu lēmumu pieņemšanas laiku. Tāpēc nevajadzētu vilcināties, lai nezaudētu "īsto" kandidātu. Lai jums palīdzētu, izmantojiet labākos intervijas jautājumus, lai pieņemtu darbā labākos tehnoloģiju talantus. Paturiet prātā, ka tie atšķiras atkarībā no programmēšanas valodas, un jautājumi vecākajiem reaģēšanas programmētāju kandidātiem atšķirsies no top jautājumiem Java programmētāju pieņemšanai darbā.

Nebaidieties runāt par algām

Tas ir izplatīts mīts, ka algas, par kurām var vienoties, automātiski kļūst par 40% lielākas. Tā nav taisnība, bet tas var atbaidīt dažus kandidātus, ja jūs par to pārāk noslēpumaini runājat. Vislabāk ir norādīt algas diapazonu vakancē vai vismaz pieminēt to telefona skrīninga laikā.

Tas ietaupīs gan jūsu, gan kandidāta laiku, ja cerības nesakrīt. Algu vienmēr varat apspriest intervijas noslēguma posmā.

Lūdziet ieteikumus

Ja esat runājis ar cilvēku, kurš nav piemērots, pajautājiet viņam, vai viņš zina kādu piemērotu kandidātu šim amatam. Bieži gadās, ka pat tad, ja kandidāts neatbilst, bet viņam patīk jūsu uzņēmums, viņš ieteiks jūs kādam kolēģim vai draugam, kurš būtu ideāli piemērots šim amatam.

Turklāt tas palīdz paplašināt jūsu sadarbības tīklu un var palīdzēt nākotnē atrast potenciālos darbiniekus.

Nobeiguma vārdi

Viss ir pavisam vienkārši, un visus padomus var apkopot šādi: uztraucieties par kandidātu kā personu!

Ja darbā ir daudz tehnisku jautājumu, paskaidrojiet, kāpēc tie ir nepieciešami un kādu labumu tie dod pašam speciālistam.

Pārbaudiet CV un sagatavojieties pirms uzaicinājuma. Ja apstrāde kavējas, neaizmirstiet par to rakstīt izstrādātājam un paskaidrot iemeslu.