Kā mentoringa programmas var palīdzēt nodrošināt labākos talantus

Ievads

Mentoringa programmas darbojas labi un palīdz uzņēmumiem atrast talantīgākos darbiniekus. Ir daudz informācijas par personāla atlases procesa uzlabošanu, taču mentoringa programmatūra ir izprasta.

Mēs izpētīsim mentoringa programmu priekšrocības darbā pieņemšanas laikā. Un vai to ir viegli izmantot un kā izvēlēties labākos talantus.

Mēs zinām, ka jums patīk funkcionalitāte un plaisa starp personāla atlases speciālistu un talantīgākajiem darbiniekiem. Lieliski ir tas, ka mentoringa programmatūra arī samazina izmaksas un ļauj viegli atrast cilvēkus, kas būs lieliski jūsu uzņēmumam.

Neatkarīgi no tā, vai esat personāla atlases speciālists vai iesaistīts darbības direktors, varat sākt izmantot mentoringa programmatūru.

Mūsu rakstā atradīsiet informāciju par to, kā sākt izmantot mentoringa programmatūru un izprast mentoringa ideju.

**Kas ir mentoringa programma? **

Mentoringa programma ir strukturēta programma, kas palīdz aizpildīt paaudžu plaisu. Iedomājieties, ka jūs satiekat tiešsaistes ekspertu, kurš ir gatavs dalīties ar lieliskiem padomiem. Vai tas nav aizraujoši?

Mentoringa programmatūra ļauj jaunajiem profesionāļiem satikt profesionāļus ar pieredzi tajā pašā profesijā un justies gataviem dalīties savās zināšanās. Mentoringa programmatūra ļauj jaunajiem talantiem saņemt ātrus padomus par izaugsmi savā jomā.

Mentors ir veiksme! Daudzi no jums, iespējams, brīnās, ar ko mentors atšķiras no skolotāja. Mēs esam šeit, lai dalītos ar jums, ka mentors palīdz atrast veidus, kā mācīties un saprast, kā uzlabot prasmes konkrētā profesijā.

**Kā mentoringa programmatūra var palīdzēt uzlabot darbā pieņemšanas posmu? **

Iespējams, būs grūti sākt izmantot mentoringa programmatūru darbā pieņemšanas posmā. Tas ir papildu solis, un, ja jums ir jāzina ieguvumi, tas var šķist mazsvarīgs.

Ir mentoringa apļi, kurus parasti iziet mentorējamie, kas ļauj viņiem kļūt par funkcionālākiem darbiniekiem. Ja izvēlaties kandidātus, kuri ir bijuši mentori, tad jums jau ir reāla dzīves pieredze jūsu nišā. Viņi ir iepazinuši tirgus tendences un aizpildījuši plaisu starp akadēmisko izglītību un praksi.

Kas ir unikāls mentoringa programmatūrā? Jūs varat atrast jaunpienācējus ar praktiskām zināšanām un justies gatavi strādāt ar labāku atalgojuma diapazonu. Tā ļauj samazināt darbības izmaksas, vienlaikus iegūstot labākos jaunos talantus.

Kādi ir izaicinājumi mentoringa programmās?

Mēs nesakām, ka viss ir gluži kā kūka. Protams, jums ir jāpavada papildu laiks, izmantojot mentoringa programmas. Būs izdevīgi sākt izmantot mentoringa programmu bez laika ierobežojumiem; šādā veidā jūsu personāla atlases komanda jutīsies pārslogota un ērti, kā arī izbaudīs šo pieredzi.

Svarīgākais mentoringa programmas posms ir mentora saskaņošana. Ja jūs tiksiet saskaņots ar pareizo mentoru, jums būs pavisam cita pieredze. Ja mentee atrod pareizo profesionāli, tad pēc 6 mēnešiem mentee būs viens no lielākajiem talantiem.

Foto kredīti:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Jūs varat rezervēt demo zvanu un saprast, vai mentorings būs piemērots jums vai jūsu uzņēmumam. Tas ļauj jums uzzināt, kā tā darbojas un vai tā ir īstā platforma, ko izmantot. Ja esat jaunpienācējs mentoringa programmās, jums vispirms ir jāpiesaka zvans, un tad jūs sapratīsiet, kā tas darbojas.

Kā aizbilstamie izvēlas savus mentorus?

1. Atrodiet kopīgas intereses.
2. Izvēlieties mentorus savā vai radniecīgā profesijā.
3. Izvēlieties mentorus, kuriem ir zināma pieredze.
4. Izvēlieties mentorus, kuri ir ieinteresēti strādāt ar gadījumu izpēti.
5. Izvēlieties mentorus, kuriem ir vismaz 5+ gadu pieredze.

Iepriekš minētie kritēriji ir piemēri tam, kā aizbildņi izvēlas mentoru. Dažkārt viņiem var būt grūti izveidot kontaktu ar pareizo speciālistu. Daži mentori ir arī pārāk aizņemti un noslogoti, bet citi ir salīdzinoši jauni.

Labākais lēmums ir sākt izmantot mentoringa programmu - kā mentoram, mentorējamajam vai vervētājam. Visām pusēm ir savi ieguvumi, izaicinājumi un nepieciešamā centība.

Karjeras virzītu kandidātu meklēšana

Vēl viens mentoringa programmu sniegtais ieguvums ir karjeras virzītu kandidātu atrašana. Cilvēki, kuri uzskata, ka karjera ir neatņemama viņu dzīves sastāvdaļa, ir gatavi veltīt pietiekami daudz laika un enerģijas.

Jums vajadzētu izmantot mentoringa programmas, lai atrastu cilvēkus, kuri par prioritāti izvirza savu darbu un karjeru. Daudzi uzņēmumi aicina savus darbiniekus iesaistīties programmā un kļūt par mentoriem. Pēc tam viņi atzīst viņu sasniegumus un piešķir viņiem atzinību par paveikto darbu.

Uz karjeru orientēti talanti ir ideāla izvēle uzņēmumam. Lieliski, ka mums ir mentoringa programmas, kas ir viegli izmantojamas un ļauj ātri paaugstināt mūsu darbības līmeni.

Kāda ir atšķirība starp koučingu un mentoringu?

Līdz šim mēs esam apsprieduši, kāpēc mentoringa programmatūra ir lieliska. Bet ar ko tā atšķiras no koučinga?

Koučings ir saistīts ar īstermiņa attiecībām, savukārt mentorings ir ilgāka termiņa attiecības. Mentorings veido ciešākas attiecības un ļauj cilvēkus apmācīt, izmantojot neformālas pieejas.

Mūsdienās uzņēmumi veido lieliskas koučinga vietnes, kas ļauj profesionāļiem piedāvāt koučinga pakalpojumus. Tikmēr ir svarīgi zināt, ka koučings ir profesija, un pirms uzsākt savu ceļu, cilvēkiem ir jāsaņem sertifikāts, un dažās valstīs viņiem pat būs nepieciešama licence.

Mentoringa programma kā darbā pieņemšanas rīks

Ir jautra statistika par mentoringa programmām. Saskaņā ar Forbes pētījuma rakstu 76% cilvēku uzskata, ka mentori ir svarīgi, bet tikai 37% cilvēku ir mentori. Tas nozīmē, ka cilvēkiem ir grūti pārvērst vārdus darbos.

Mentoringa programma var būt lielisks personāla atlases rīks, kas ir viegli lietojams un sniedz pievienoto vērtību jūsu uzņēmuma darbībai. Tā ļauj personāla atlases speciālistiem iegūt atsauksmes par iespējamiem darbiniekiem un novērtēt kandidātus.

Kāpēc tas ir izdevīgi? Ja cilvēks ir reģistrēts mentoringa programmā, viņam ir enerģija un laiks, lai cītīgi strādātu un pilnveidotu savas profesionālās prasmes.

Nākamais jautājums būs, vai to ir viegli lietot. Sākotnēji to būs grūti atcerēties un iekļaut, pieņemot darbā cilvēkus. Taču tas ir viegli, vienkārši un parasti diezgan ērti lietojams, kad iemācāties, kā tas darbojas.

Foto kredīti: https: //www.qooper.io/groups

Mentori palielina motivāciju

Visi uzņēmumi cenšas atrast talantus, kuri ir motivēti strādāt uzņēmumā un veltīt tam savu laiku un enerģiju. Un šeit atkal palīgā nāk mentoringa programmas. Saskaņā ar Forbes pētījuma rakstu, darbiniekiem, kuriem ir mentori, ir lielākas izredzes būt motivētiem nekā tiem, kuriem mentoru nav.

Mentori motivē un palīdz saviem aizbilstamajiem justies spēcīgiem un gataviem veikt darbu. Viņi stāsta par savu ceļu un to, kā viņi kļuva par to, kas viņi ir tagad. Kad darbinieks ir liecinieks mentora panākumiem un ceļam, viņš kļūst motivētāks strādāt pie profesionālo un personīgo prasmju pilnveidošanas.

Mēs visi zinām, ka motivācijas dzirksts var būt īslaicīga. Bet, ja cilvēkam ir skaidrs un precīzs mērķis, viņš var smagi strādāt bez motivācijas. Mentori ļauj saviem aizbilstamajiem iemācīties, ka disciplīna uzkurina motivāciju. Tā vietā, lai teiktu modīgas runas, mentors vada cilvēku un ļaus viņam piedzīvot taisnīgumu un panākumus.

Mēs visi esam piedzīvojuši brīžus, kad mums nebija motivācijas smagi strādāt, bet mūsu mērķi mūs noturēja. Būtība ir tāda pati: mentori ļauj darbiniekiem ar lepnumu pārdzīvot visas grūtības un nepadoties pēc pirmās neveiksmes. Vai tas nav kaut kas tāds, ko mēs visi vēlamies, vai ne?

Nobeiguma domas

Mentoringa programmatūra būs neaizstājama jūsu darbā pieņemšanas daļa, ja to kādreiz mēģināsiet izmantot. Sākotnēji tas šķiet papildu solis, bet jūs to vienmēr izmantosiet, kad sapratīsiet, kā tā palīdz.

Šajā rakstā jūs uzzinājāt, kāpēc jums ir nepieciešams izmantot mentoringa programmas darbā pieņemšanas posmā. Jūs varat sākt to izmantot jau tagad, soli pa solim.

Vienmēr varat arī reģistrēties kā mentors un sniegt savas zināšanas tiem, kam tās ir nepieciešamas. Būt par mentoru ir pieredze, kas maina dzīvi, jo cilvēki novērtē jūsu smago darbu un piešķir jums atzinību.

Mentoringa programmas nav biedējošas, un tās var būt lielisks instruments jūsu uzņēmuma karjeras komandas vadībai.