5 veidi, kā sociālie plašsaziņas līdzekļi var palīdzēt atrast piemērotus talantus

Ievads

Darbinieku atlase vienmēr mainās, un sociālie plašsaziņas līdzekļi kļūst par vienu no efektīvākajiem veidiem, kā atrast talantīgākos darbiniekus. Laba sociālo plašsaziņas līdzekļu darbā pieņemšanas stratēģija ļauj jums sasniegt kandidātus, kurus nevarētu sasniegt, izmantojot tradicionālo atlasi.

Sociālajos plašsaziņas līdzekļos jūs varat uzrunāt plašu aktīvo un pasīvo darba kandidātu loku. Ja šīs sociālās platformas tiek izmantotas stratēģiski, tās var būt tieši tas, kas jūsu organizācijai ir nepieciešams, lai izveidotu augsti efektīvu komandu.

Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā sociālie plašsaziņas līdzekļi var palīdzēt atrast jūsu organizācijai piemērotus talantus.

Ko nozīmē sociālā atlase?

Darbinieku atlase sociālajos plašsaziņas līdzekļos ir darbā pieņemšanas process, kurā izmanto sociālo plašsaziņas līdzekļu platformas, lai precīzi identificētu piemērotus kandidātus vakantajām vakancēm un iesaistītos ar tiem.

Sociālo mediju atlase ļauj jums sasniegt plašāku auditoriju salīdzinājumā ar tradicionālo atlasi un palīdz paplašināt kandidātu loku.

Lai atrastu kvalitatīvus kandidātus, jums ir jādodas tur, kur viņi dodas, proti, sociālajos tīklos. Jūs vairs nevarat cerēt, ka vislabākos talantus atradīsiet, publicējot darba piedāvājumu tikai savā tīmekļa vietnē. Piemēram, 73 % tūkstošgades iedzīvotāju savu pašreizējo darbu atrada, izmantojot sociālos plašsaziņas līdzekļus, un šī tendence, visticamāk, turpināsies.

Parasti sociālo plašsaziņas līdzekļu atlase samazina jūsu uzņēmuma izmaksas par vienu darbinieku atšķirībā no tradicionālās atlases, kas var ietvert darba gadatirgus vai prasīt ceļa un personāla izmaksas.

Kā efektīvi izmantot sociālos plašsaziņas līdzekļus personāla atlasei?

Lai efektīvi veiktu atlasi sociālajos plašsaziņas līdzekļos, ir nepieciešama laba klātbūtne sociālajos tīklos. Jūsu sociālajiem profiliem jābūt optimizētiem, un jūsu darba devēja zīmolam jāatspoguļo jūsu uzņēmuma kultūra un vērtības.

Jums ir jābūt atrodamam, un potenciālajiem darbiniekiem ir jāzina, ka esat labs uzņēmums, kurā strādāt. Saziņa ar savu auditoriju arī ir būtisks darbā pieņemšanas process, galu galā jūs esat sociālajos plašsaziņas līdzekļos. Jums arī jāizprot dažādas sociālo plašsaziņas līdzekļu platformas un tas, kā tajās atrast ideālos kandidātus.

Turklāt vislabāk ir proaktīvi apzināt turpmākās vakances un izstrādāt stratēģisku darbā pieņemšanas plānu. Ja tā nebūs, jūs neatradīsiet optimālo kandidātu - pat ar šiem paņēmieniem.

Apskatīsim iepriekš minētos padomus sīkāk.

1. Izveidojiet spēcīgu darba devēja zīmolu

Sociālajos plašsaziņas līdzekļos ir ļoti svarīgi veidot spēcīgu darba devēja zīmolu. Saskaņā ar Glassdoor datiem 69 % darba kandidātu apgalvo, ka viņi nepieņemtu darbu uzņēmumā ar sliktu reputāciju.

Lai izveidotu spēcīgāku uzņēmuma profilu tiešsaistē, sāciet ar uzņēmuma kultūras kopīgošanu sociālajos plašsaziņas līdzekļos.

Izmantojiet dažādas sociālās platformas, lai parādītu, ka darbs jūsu uzņēmumā sniedz gandarījumu. Ļaujiet potenciālajiem darbiniekiem iepazīties ar jūsu uzņēmuma vērtībām un tradīcijām. Tas kalpos kā spēcīgs stimuls cilvēkiem vēlmei strādāt pie jums.

Lūk, piemērs video saturam, kas popularizē uzņēmuma kultūru:

Iepriekš minētajā videoklipā Dell Technologies izmanto vizuālus materiālus un spēcīgu stāstījumu, lai atklātu uzņēmuma kultūru un vērtības, ar kurām saskaras pašreizējie darbinieki. Izveidojot šādus ierakstus sociālajos plašsaziņas līdzekļos, efektīvi popularizēsiet savu uzņēmuma kultūru un palīdzēsiet izveidot spēcīgu darba devēja zīmolu.

Citi labi veidi, kā veidot spēcīgu darba devēja zīmolu, ir darbinieku priekšrocību reklamēšana, darbinieku atsauksmju demonstrēšana un jautājumu un atbilžu pasākumu rīkošana. Visas šīs sociālo plašsaziņas līdzekļu stratēģijas parādīs darba meklētājiem priekšrocības, ko sniedz pievienošanās jūsu uzņēmumam.

2. Sociālo tīklu profilu optimizēšana meklētājprogrammām

Lai gan aktīvie kandidāti nav galvenais sociālo plašsaziņas līdzekļu atlases mērķis, tomēr vēlaties, lai jūsu sociālo plašsaziņas līdzekļu profili būtu viegli atrodami. To var panākt, izmantojot pareizos atslēgvārdus atkarībā no nozares un atrašanās vietas. Jums arī jānodrošina, lai jūsu atslēgvārdi būtu atbilstoši jūsu darba meklētājiem un lomām, uz kurām jūs aktīvi pieņemat darbā.

SEO rīki, piemēram, Ranktracker atslēgvārdu meklētājs, var palīdzēt jums noteikt labākos atslēgvārdus. Piemēram, ievadot tādu atslēgas vārdu kā "mārketinga darbs", atslēgas vārdu rīks parādīs dažus datus par šo atslēgas vārdu. Tas parādīs arī citus atbilstošus vai saistītus atslēgvārdus. Turklāt jūs redzēsiet tādu informāciju kā, piemēram, vieta, kur konkrētais atslēgvārds tiek izmantots, un atslēgvārda grūtības pakāpe.

Atslēgvārda sarežģītība parāda, cik grūti būs ierindoties 10 labāko organisko rezultātu topā konkrētajam atslēgvārdam. Ideālā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties atslēgvārdus ar vidēju vai zemu sarežģītību. Vēl viens aspekts, kam jāpievērš uzmanība, ir atslēgvārdu apjoms, kas atklāj vidējo mēneša meklējumu skaitu attiecībā uz šo atslēgvārdu. Izmantojiet liela apjoma atslēgvārdus, lai optimizētu savus sociālos profilus meklētājprogrammām.

Kad sociālajos tīklos publicējat darba sludinājumus, jānorāda arī darba nosaukums un vispārējā atrašanās vieta. Ja iespējams, iekļaujiet šo informāciju ziņojuma teksta daļā, jo meklētājprogrammas, izņemot Google, to nevarēs izlasīt. Šī informācija potenciālajiem pretendentiem atvieglos jūsu sludinājumu atrašanu.

3. Izvēlieties pareizo platformu

Katram darba sludinājumam ir piemērota cita sociālo mediju vietne, tāpēc jums jāizvēlas pareizā vietne, lai nodrošinātu optimālu darbā pieņemšanas procesu. Piemēram, Facebook izmanto gandrīz visi darbspējīgā vecuma cilvēki, tas ir labs pasīvo kandidātu sasniegšanai un efektīvs mērķtiecīgu reklāmu izmantošanai.

Twitter ir piemērots, lai sasniegtu konkrētus kandidātus, jo varat viegli izveidot savienojumu, nenosūtot draugu pieprasījumu. Vēl viena priekšrocība ir iespēja novērtēt kandidāta personību, lai jūs zinātu, kā ar viņu uzsākt sarunu.

Tā kā LinkedIn ir profesionālais tīkls, tas piedāvā detalizētu informāciju par kandidātiem, piemēram, karjeras vēsturi un izglītības līmeni. Šajā talantu portālā ir arī aktīvi darba meklētāji.

Lai izvēle būtu efektīvāka, ir jāizpēta ideālā kandidāta profils, lai noteiktu, kurā sociālā tīkla vietnē viņš visdrīzāk pavada laiku. Piemēram, ja pieņemat darbā fotogrāfu, jums būs jāizvērtē, kurās platformās ir visvairāk foto satura.

Lai noteiktu, kuru platformu izvēlēties, ir nepieciešams vesels saprāts; mūsu piemērā var secināt, ka fotogrāfs, visticamāk, izmantos uz attēliem balstītas platformas. Taču, ja vēlaties iegūt empīriskus pierādījumus, varat izvēlēties kādu no vadošajām personībām nolīgtajā jomā un noskaidrot, kurās platformās viņi darbojas vislabāk. Piemēram, fotogrāfam Teronam Humfrijam Instagram ir 1,3 miljoni sekotāju.

(Avots)

Savukārt viņa Twitter kontā ir 8439 sekotāji. Tā ir liela atšķirība!

(Avots)

Tātad, ja jūsu ideālais potenciālais darbinieks būtu tāds fotogrāfs kā Terons Humfrijs, jūs vēlētos izvēlēties Instagram platformu.

4. Iesaistiet savu sociālo tīklu auditoriju

Kā jau liecina nosaukums, veiksmīgai darbā atlasei sociālajos plašsaziņas līdzekļos ir jābūt sociālai. Tā vietā, lai pasīvi publicētu sludinājumu, jums ir jāiesaistās ar potenciālajiem darba kandidātiem dažādās sociālo mediju platformās. Jums ir jāuzrauga atbildes, jāuzdod jautājumi un jāatbild uz visiem darba meklētāju jautājumiem.

Lūk, piemērs, kā to dara viesnīcas Marriot karjeras lapa.

(Avots)

Šajā lapā tiek uzdoti jautājumi un sniegta atgriezeniskā saite par darba meklētāja atbildēm.

Turklāt necentrējieties iesaistīties tikai darba sludinājumā - strādājiet arī pie tā, lai izveidotu spēcīgu klātbūtni sociālajos plašsaziņas līdzekļos. Iesaistieties dažādās grupās par dažādām tēmām, kopīgojiet augstas kvalitātes saturu un resursus un popularizējiet uzņēmuma vērtības.

Šāda sociālo plašsaziņas līdzekļu izmantošana nozīmē, ka talantīgākie darbinieki iesaistīsies jūsu lapās pat tad, ja darba vietas nebūs pieejamas. Kad būs pieejams darba piedāvājums, būs pieejams lielāks kvalitatīvu pasīvo kandidātu pulks.

Jums arī aktīvi jāpiedalās sociālajās kopienās, piemēram, Facebook grupās. Kad jums ir piedāvājums, varat to publicēt Facebook grupā, neizskatoties tīri reklāmas nolūkā. Tiešsaistes kopienu pozitīvas uzņemšanas iespējamība palielinās, ja šādā veidā izmantojat sociālo mediju grupas.

5. Izvērstās meklēšanas metodes izmantošana

Lielākajā daļā sociālo tīklu platformu ir uzlabotas meklēšanas funkcijas, kas ļauj jums atrast ideālus cilvēkus jūsu lomai. Facebook Graph Search ļauj filtrēt profilus, pamatojoties uz:

• lapai patīk
• atrašanās vieta
• intereses
• izglītības līmenis un citi.

Tātad, ja jums ir nepieciešams grafikas dizaineris no konkrētas vietas ar noteiktu izglītības līmeni, ar šo risinājumu varat atrast piemērotākos pasīvos kandidātus. Ja jums ir nepieciešams pieņemt darbā attālinātu darbinieku, "Graph Search" ļauj izvēlēties atbilstošas kategorijas, lai jūs varētu izvēlēties tādu, kas palīdzēs jums atrast ideālo kandidātu.

LinkedIn ir līdzīga uzlabotas meklēšanas funkcija, kas ir ļoti efektīva. Meklēšanu var veikt pēc atrašanās vietas, pašreizējā uzņēmuma, iepriekšējiem uzņēmumiem, nozarēm, darba stāža līmeņa un daudz kā cita. Viegli ir arī saglabāt un saņemt atjauninājumus par potenciālajiem kandidātiem.

Twitter ir daudz mazāk attīstīts nekā Facebook un LinkedIn, taču joprojām varat to efektīvi izmantot. Labākais veids, kā meklēt kvalificētus kandidātus, izmantojot Twitter, ir meklēt atbilstošus hashtagus. Potenciālie kandidāti sazināsies ar hashtagiem, un jūs varat ar viņiem sazināties neformālākā veidā, ko daži kandidāti izvēlas.

Ja jūsu mērķauditorija ir jaunieši, kas seko līdzi jaunākajām sociālo mediju tendencēm, jums vajadzētu izmantot arī TikTok.

TikTok Resumes ļauj uzņēmumiem publicēt darba vakances, uz kurām kandidāti atbild ar video saturu. Lai gan šī ir netradicionāla personāla atlases stratēģija, šīs metodes izmantošana palīdz jums sasniegt kandidātus, kurus jūs nevarētu sasniegt citos sociālajos tīklos.

Noslēgumā

Ja sociālās platformas tiek pareizi izmantotas, tās var palīdzēt atrast piemērotus talantus gan no pasīvajiem, gan aktīvajiem kandidātiem.

Lai izmantotu sociālo mediju tīklus darbā atlases darbā, jums jāizveido spēcīgs darba devēja zīmols, lai ideālie kandidāti vēlētos strādāt pie jums. Turklāt optimizējiet savus sociālo tīklu profilus, lai tos būtu viegli atrast.

Turklāt jums jāizvēlas pareizā platforma, lai sazinātos ar ideālajiem kandidātiem un sadarbotos ar savu sociālo tīklu auditoriju. Tas ļauj jums atbildēt uz jautājumiem un sniegt plašāku informāciju par darba vietām. Neaizmirstiet izmantot katras platformas uzlabotās meklēšanas metodes, lai palielinātu savas izredzes viegli atrast ideālo kandidātu.

Tāpēc, lai efektīvi atrastu piemērotus talantus, ievietojiet šos paņēmienus savā sociālo mediju darbā pieņemšanas stratēģijā.