24 360 360 atsauksmju piemēri satura tirgotājiem

Ievads

Iedomājieties, ka jūsu satura mārketinga speciālisti ne tikai saņem atzinību par savu darbu, bet arī saņem vērtīgu ieskatu un ieteikumus, kā strādāt labāk, no visiem tiem, ar kuriem viņi strādā.

Tas ir 360 grādu atgriezeniskās saites spēks - holistiska pieeja darba sniegumam, kas neattiecas tikai uz priekšnieka viedokli. Izmantojot 360 grādu atgriezenisko saiti, jūs varat dot iespēju savai komandai aplūkot savu sniegumu no vairākiem skatu punktiem, veicināt izaugsmi un sekmēt atklātu saziņu, kurā katrs viedoklis ir svarīgs.

Kā to izmantot savā organizācijā? Šis divdesmit četru 360 atsauksmju piemēru saraksts palīdzēs noteikt atbilstošas un efektīvas atbildes darba vietā.

Labākā prakse, kā sniegt 360 360 atgriezenisko saiti

360 grādu atgriezeniskā saite ir vērtīgs rīks gan personīgajai, gan profesionālajai attīstībai, jo tā ļauj cilvēkiem saņemt informāciju no dažādām perspektīvām.

Šie ir galvenie faktori, lai maksimāli izmantotu 360 grādu atgriezeniskās saites procesu un nodrošinātu, ka tas ir konstruktīvs un produktīvs:

• Automatizējiet, izmantojot 360 atsauksmju programmatūru: Veiktspējas novērtēšanas programmatūra, piemēram, Effy AI, var racionalizēt un uzlabot atgriezeniskās saites procesa efektivitāti, izveidojot pielāgotas veidlapas, automātiski izsūtot atgriezenisko saiti visiem dalībniekiem un analizējot to, lai sniegtu kopsavilkumu un individuālu attīstības plānu.

• Nodrošiniet kultūru, kas balstīta uz atgriezenisko saiti: Veiciniet organizācijas kultūru, kurā atgriezeniskā saite tiek novērtēta, pastāvīga un konstruktīva, un mudiniet cilvēkus pieņemt atgriezenisko saiti kā izaugsmes rīku.
• Izvēlieties pareizos atsauksmju sniedzējus: Izvēlieties personas, kas regulāri mijiedarbojas ar atsauksmju saņēmējiem, piemēram, vadītājus, kolēģus vai padotos.
• Izveidojiet pielāgotus atgriezeniskās saites jautājumus: Izveidojiet labi izstrādātu, atvērtu un strukturētu jautājumu kombināciju, lai pievērstos konkrētai uzvedībai, prasmēm vai kompetencēm, tādējādi atvieglojot jēgpilnas informācijas sniegšanu.
• Izvirziet skaidrus mērķus: 360 grādu atgriezeniskās saites procesa mērķi: skaidri definējiet 360 grādu atgriezeniskās saites procesa mērķi - vai tas būtu saistīts ar darba novērtēšanu, vadības attīstību vai prasmju uzlabošanu.
• Sniedziet vadlīnijas atsauksmēm: Norādiet pakalpojumu sniedzējiem sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti, koncentrējoties uz uzvedību un rīcību, nevis personīgajām īpašībām vai iezīmēm.
• Interpretēt un analizēt atsauksmes: Palīdziet personai, kas saņem atgriezenisko saiti, izprast rezultātus, sniedzot kontekstu, tendences un modeļus, lai palīdzētu tai noteikt turpmākos mērķus.

• Turpmāki pasākumi un atbalsts: Izstrādājiet plānu pastāvīgam atbalstam un attīstībai, piemēram, koučinga vai apmācības programmām, kas palīdz risināt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, vienlaikus uzraugot progresu.

24 360 atsauksmju piemēri satura mārketinga speciālistiem pēc kategorijas

360 grādu atgriezeniskās saites mērķis ir atbalstīt personīgo un profesionālo attīstību, tāpēc šim procesam jābūt konstruktīvam un vērstam uz uzlabojumiem, nevis uz kritiku vai spriedumiem. Turpmākajos piemēros uzmanība vispirms pievērsta pozitīvajiem aspektiem un pēc tam sniegti konkrēti piemēri, kā tos uzlabot.

Saziņa

Pozitīvas atsauksmes

1. "(Vārds un uzvārds) lieliskās komunikācijas prasmes rada pozitīvu darba atmosfēru. Viņu aktīvā klausīšanās un pārdomātās atbildes mūsu sanāksmēs ir veicinājušas atklātu dialogu un ļāvušas gan vadītājiem, gan komandas locekļiem izteikt konstruktīvu kritiku."

2. "(Vārds un uzvārds) ir izcils komunikators, kas izceļas ar izcilu prasmi aktīvi klausīties un skaidri un iejūtīgi paust savas domas. Viņa prasme vienkāršot sarežģītus jēdzienus ir ievērojami uzlabojusi gan komandas sadarbību, gan attiecības ar klientiem.""

Konstruktīva atgriezeniskā saite

3. "Lai gan [Vārds] lieliski prot izteikt savas domas, ir iespēja attīstīt viņa aktīvās klausīšanās spējas. Komandas sanāksmēs viņam būtu jācenšas izvairīties pārtraukt citus un izrādīt lielāku interesi par kolēģu idejām."

4. "(Vārds un uzvārds), šķiet, ka komandas sanāksmēs viņam ir grūtības ar savu ideju nodošanu. Būtu noderīgi, ja viņi pirms sanāksmes pierakstītu savas domas, lai efektīvāk dalītos ar tām."

Satura kvalitāte

Pozitīvas atsauksmes

5. "(Vārds) ir ļoti vērīgs uz detaļām un konsekventi nodrošina saturu bez kļūdām. Viņu uzticība augstas kvalitātes darbam ir redzama katrā viņu izstrādātajā darbā. Viņu raksti ir labi izpētīti, saistoši un sniedz auditorijai patiesu vērtību."
6. "(Vārds) vienmēr dara visu iespējamo, lai atrastu pārliecinošu statistiku, pētījumus un ekspertu atziņas, kas ilustrē un pierāda viņu viedokli. Viņu spēja pareizi interpretēt sarežģītus datus un pasniegt tos saistošā un viegli saprotamā veidā ir patiesi ievērojama.""

Konstruktīva atgriezeniskā saite

7. "Lai gan (nosaukums) saturs kopumā ir labi izpētīts un informatīvs, dažkārt tas ir grūti uztverams. Būtu noderīgi izmantot sarunvalodas toni (it kā runātu ar draugu), lai vienkāršotu sarežģītas idejas un padarītu saturu pārskatāmāku, pievienojot vizuālus attēlus un sadalot to ar sarakstiem un apakšvirsrakstiem."
8. "(nosaukums) saturs neatbilst mūsu pašreizējiem standartiem un nav tik skaidrs, kā tam vajadzētu būt. Vienmēr pievienojiet konkrētus datus, lai pierādītu savu viedokli, un mēģiniet izmantot punktētos sarakstus, lai atvieglotu lasīšanu. Būtu noderīgi atrast labākus veidus, kā izprast auditoriju un pārdot tai, ņemot vērā tās intereses."

Satura veiktspēja

Attēlu avots: Ranktracker

Pozitīvas atsauksmes

9. "Izveidotais saturs (nosaukums) radīja X vadītāju un Y organisko apmeklējumu. Turklāt (nosaukums) uzņēmās iniciatīvu un izmantoja baltā zīmola SEO pārskatu, lai nodrošinātu, ka mūsu klienti saņem konsekventu un augstas kvalitātes satura SEO veiktspējas analīzi. Šis ieguldījums ir palīdzējis uzlabot klientu apmierinātību."
10. "(nosaukums) saturam ir lielisks iesaistes līmenis (procentos) %. Viņu darbs, nepārtraukti veidojot atbilstošu, interesantu un vērtīgu saturu, ir bijis nenovērtējams uzņēmumam, jo ir veicinājis zīmola atpazīstamību un stiprinājis klientu lojalitāti."

Konstruktīva atgriezeniskā saite

11. "(Vārds) rakstiem pašlaik ir zems klikšķu caurlaides koeficients (CTR). Būtu lietderīgi veltīt vairāk laika pārliecinošu virsrakstu veidošanai, pievienot bagātīgus izcēlumus, izmantot garas astes atslēgvārdus un labāk optimizēt meta aprakstus."
12. "(Vārds un uzvārds) vienmēr ievēro satura iesniegšanas termiņus un ir komunikabls ar komandu, taču pašreizējais saturs nepalīdz mums uzlabot pārdošanas procesu vai palielināt konversijas rādītāju. Daži ieteikumi konversiju palielināšanai ietver skaidru CTA pievienošanu, kas informē par vērtību, sociālo pierādījumu vai video pievienošanu un vietnes apmeklētāju uzvedības analīzi."

Satura stratēģija

Pozitīvas atsauksmes

13. "(Vārds) izceļas ar efektīvu SEO satura stratēģiju izstrādi, kas patiesi rezonē ar mūsu mērķauditoriju, vispirms detalizēti izpētot produktu, pircēja personu un konkurentus. Viņu spēja veikt atslēgvārdu izpēti, veidot tēmu kopas un izveidot satura kalendāru, kas nodrošina rezultātus, padara viņus par vieniem no visefektīvākajiem darbiniekiem."
14. "(nosaukums) ir konsekventi demonstrējis, ka satura stratēģijā ir labi izprasts mūsu zīmols un mērķi. Viņu pēdējā B2B SEO stratēģija noveda pie X organiskās datplūsmas un konversiju pieauguma, kas ir pārsteidzoši!"

Konstruktīva atgriezeniskā saite

15. "(Vārds) prasmīgi plāno saturu, taču dažkārt izpilde šķiet sasteigta. Veicinot mazliet detalizētāku plānošanu un resursu piešķiršanu iepriekš, varētu uzlabot mūsu satura rezultātus. Būtu lietderīgi, ja viņi varētu izstrādāt arī ilgtermiņa satura stratēģijas, kas būtu saskaņotas ar vispārējiem mērķiem."
16. "Kopumā (nosaukums) satura stratēģijas ir spēcīgas, taču tās varētu vēl vairāk uzlabot uz datiem balstītu pieeju, rūpīgi uzraugot veiktspējas rādītājus un optimizējot, pamatojoties uz reāllaika datiem. Visaptverošāka konkurences analīze varētu atklāt iespējas, kā atšķirt savu saturu un izcelties tirgū."

Datu analīze

Attēlu avots: Ranktracker

Pozitīvas atsauksmes

17. "(Vārds) bija fantastiska ideja izmantot jauno SERP analīzes rīku, lai labāk izprastu dažādas SEO funkcijas. Tā rezultātā viņu saturs vienmēr ir optimizēts un sasniedz lieliskus rezultātus. Turpiniet lielisko darbu un turpiniet noteikt standartus citiem satura mārketinga speciālistiem."
18. "(nosaukums) vienmēr izmanto analīzes rīkus, lai ziņotu par savu saturu un sekotu līdzi KPI, kas ir ļoti efektīvi. Tas ļauj ikvienam komandas loceklim viegli sekot līdzi tam, kāds saturs ir veiksmīgs un ko nepieciešams uzlabot."

Konstruktīva atgriezeniskā saite

19. "(Vārds), jūsu uzticība datu analīzei ir apsveicama, un ir acīmredzams, ka esat apņēmies izmantot ieskatu mūsu satura mārketinga centienos. Tomēr ir nepieciešams vairāk koncentrēties uz galvenajiem rādītājiem. Nākotnē tā vietā, lai analizētu plašu metriku klāstu, prioritāti piešķiriet tām, kas ir tieši saistītas ar mūsu satura mērķiem. Tas palīdzēs racionalizēt centienus un noteikt vissvarīgākās jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi."
20. "(Vārds un uzvārds) ir atzinīgi vērtējams, taču joprojām ir daži nepilnīgi mērījumi. Nevilcinieties eksperimentēt ar dažādām datu analīzes metodēm un rīkiem. Izmēģiniet A/B testēšanu, segmentēšanu vai prognozēšanas analīzi, lai atklātu jaunas atziņas. Īstenojot šos ieteikumus, (nosaukums) vēl vairāk palielinās uz datiem balstītas pieejas ietekmi uz mūsu satura mārketinga centieniem."

Radošums

Pozitīvas atsauksmes

21. "(Vārds) radošums ir nenovērtējama komandas vērtība. Viņš pastāvīgi ievieš svaigas idejas un iedvesmo citus meklēt netradicionālas pieejas. Viņu novatoriskā domāšana ir sekmējusi daudzu projektu panākumus."
22. "(Vārds un uzvārds) ir izcils unikāla satura radītājs un konsekventi izstrādā inovatīvas pieejas problēmu risināšanai. Viņu radošums ir ļāvis radīt daudz oriģināla satura, kas atbilst zīmolam un mūsu mārketinga kampaņai.""

Konstruktīva atgriezeniskā saite

23. "(Vārds un uzvārds) radošums tiek augstu novērtēts, tomēr ir iespēja uzlabot citu darbinieku rosināšanu dalīties ar savām idejām un radošākas prāta vētras atmosfēras veidošanu. Sadarbība var novest pie vēl inovatīvākiem risinājumiem un labāka mārketinga."
24. "Lai gan (Name) ir spēcīgas puses vairākās jomās, radošuma ziņā vēl ir kur augt. Komandas diskusijās un problēmu risināšanas sesijās viņi mēdz paļauties uz tradicionālām pieejām, nevis meklēt inovatīvus risinājumus. Radošākas radošas domāšanas un eksperimentēšanas veicināšana varētu palīdzēt palielināt viņu ieguldījumu mūsu projektos."

Secinājums

Pētījumi liecina, ka darbinieki, kuri saņem jēgpilnu atgriezenisko saiti, gandrīz četras reizes biežāk nekā citi ir iesaistīti darbā. Laba 360 grādu atgriezeniskā saite sniedz labi strukturētu, pārdomātu un lietderīgu dažādu prasmju novērtējumu.

Cerams, ka mūsu raksts jums ir sniedzis pietiekami daudz 360 atsauksmju piemēru, lai jūs varētu sākt īstenot šāda veida novērtēšanu, lai gūtu ieskatu par satura mārketinga speciālistu darbības un attīstības jomām un veicinātu izaugsmi.