10 jautras aktivitātes darbinieku iesaistes veicināšanai

Ievads

Par to nav jādiskutē.

Lai uzņēmums ilgtermiņā gūtu panākumus, ir svarīgi, lai tajā strādātu komanda, kurā ir ļoti iesaistīti darbinieki. Laimīgi darbinieki strādā labāk, retāk pamet darbu, efektīvāk sadarbojas ar kolēģiem un pat var palīdzēt uzņēmumiem gūt lielākus ienākumus.

Taču darbinieku iesaistes līmeņa paaugstināšana ne vienmēr ir vienkāršs process, un bieži vien atbildīgie darbinieki organizē pasākumus, no kuriem darbinieki labprātāk paliktu mājās, nevis piedalītos.

Ir pienācis laiks ieviest jaunu vilni svaigu, jautru aktivitāšu, kas darbiniekiem patiešām sniedz pārliecību un prieku.

Šajā rakstā mēs aplūkosim dažas darbinieku iesaistīšanas aktivitātes, kas palīdz cilvēkiem justies brīvāk un ciešāk saistītiem ar savām darba funkcijām, lai darba vide būtu laimīgāka, veselīgāka un funkcionālāka.

Ko patiesībā nozīmē darbinieku iesaistīšanās?

Darbinieku iesaistīšanās raksturo darbinieku emocionālās attiecības ar darbu. Tas ir saistību līmenis, ko cilvēki izjūt pret savu organizāciju, un lepnuma, mērķa vai saiknes sajūta, ko viņi izjūt, reaģējot uz savu lomu uzņēmumā.

Augsts darbinieku iesaistes līmenis nozīmē, ka darbinieki uzņēmumā jūtas atzīti, novērtēti, uzklausīti un motivēti, kā arī izjūt veselīgas attiecības gan ar kolēģiem, gan priekšniecību.

Galu galā darbinieku iesaistīšanās ir laimīgas, veselīgas un produktīvas organizācijas simptoms.

Augsta darbinieku iesaistīšanās sniedz daudz pārsteidzošu priekšrocību, piemēram,:

• Zema darbinieku mainība - ja darbinieki ir iesaistīti, viņi, visticamāk, vēlēsies palikt uzņēmumā, nevis meklēt jaunas iespējas citur. Tādējādi darbinieku mainības rādītāji ir pastāvīgi zemāki un veicina darbinieku noturību.
• Lielāka produktivitāte - darbinieki, kuri jūtas mērķtiecīgi un saistīti ar saviem pienākumiem, parasti ir produktīvāki. Tā rezultātā darba kvalitāte un kvantitāte ir augstāka.
• Mazāks stress un izdegšana - izdegšana ir viena no lielākajām problēmām, ar ko saskaras mūsdienu darbinieki, un tā ir arī viena no visgrūtāk risināmajām, jo ietekmē fizisko un garīgo veselību. Ieguldījumi darbinieku iesaistīšanā ir viens no veidiem, kā to novērst.
• Uzlabota klientu apkalpošana - darbiniekiem, kas strādā tieši ar klientiem, ir jābūt klātesošiem, sirsnīgiem un draudzīgiem, lai labi veiktu savu darbu. Augsta darbinieku iesaistīšanās veicina visas šīs īpašības, palīdzot uzlabot jūsu klientu apkalpošanas reitingu.
• Veselīgāka sadarbība - laimīgi darbinieki veido spēcīgākas un saliedētākas komandas. Tādējādi ir vieglāk un veiksmīgāk īstenot sadarbības projektus.
• Mazāks darba kavējumu skaits - ja jums patīk tas, ko darāt, jums nav nepieciešamības tik bieži doties prom. Augsta darbinieku iesaistīšanās novērš darba kavējumu līmeņa paaugstināšanos.
• Lielāki ieņēmumi - iesaistītie darbinieki var radīt par 20 % lielākus pārdošanas apjomus un par 21 % lielāku rentabilitāti uzņēmumiem, kuros viņi strādā. Ir daudz vieglāk ieguldīt 100 % pūļu tajā, ko darāt, ja jūsu organizācija iegulda pūles, lai jūs būtu (un saglabātu) laimīgu.

Tas ir daudz priekšrocību!

Augsta iesaistīšanās ir laba ne tikai darbiniekiem, tā ir laba arī biznesam. Īstenojot spēcīgu darbinieku iesaistes stratēģiju, jūsu uzņēmums var uzplaukt no iekšienes uz āru.

10 aktivitātes darbinieku iesaistes veicināšanai

(Avots)

Viena lieta ir saprast, cik svarīga ir augsta darbinieku iesaistīšanās. Bet padarīt to par realitāti ir kas cits.

Darbinieki ir cilvēki, nevis darbinieki, un cilvēkus var būt grūti saglabāt laimīgus. Atrodot veidus, kā uzturēt viņu garastāvokli labā gaisotnē, - no stresa līdz slimībai un nogurumam - tas ir pilnas slodzes darbs.

Taču, izmantojot šo aktivitāšu sarakstu, ikviens uzņēmums var sākt uzlabot biroja enerģiju un mudināt darbiniekus vairāk pieķerties savai jautrajai pusei. No kucēniem līdz stāstu stāstīšanai - šis saraksts ir izveidots, lai palīdzētu jums domāt neordināri, kad runa ir par darbinieku iesaistes līmeņa paaugstināšanu darbā.

1. Biroja kucēnu terapija

Spēlēšanās ar kucēniem ne tikai sniedz terapeitisku labumu, bet arī uzlabo jūsu garīgo veselību. Jūs varat sadarboties ar vietējo suņu patversmi, lai atvestu dzīvnieku mazuļu grupu (labi der arī kaķēni vai truši), ar kuriem darbinieki varētu samīļot un spēlēties veselu dienu, vēlams, ērtā slēgtā telpā.

Vislabākais, ko šī aktivitāte sniedz, ir tas, ka no tās labumu gūst gan darbinieki, gan kucēni. Tikai pirms šīs aktivitātes organizēšanas pārliecinieties, vai darbiniekiem nav alerģiju.

2. Grupu radošuma sesijas

Saskaņā ar 2020. gada pētījumu radoša darbošanās draugu vai kolēģu lokā ir viens no efektīvākajiem stresa mazināšanas veidiem. Grupu radošuma sesiju rīkošana (katru reizi var pievērsties citam radošās izpausmes veidam) ir lielisks veids, kā dot darbiniekiem iespēju atpūsties no darba un kopā mazliet izklaidēties.

Varat apmeklēt keramikas studiju, kur katrs var glazēt citu priekšmetu, mācīties kopīgi gleznot ainavu vai vienkārši paņemt līdzi vairākus mākslas piederumus un ļauties kopīgai darbībai.

Bonusa ieguvums: grupu radošuma sesijas ir lieliski piemērotas sadarbības prasmju attīstīšanai un stimulē radošu problēmu risināšanu darbavietā.

3. Iknedēļas funky apģērba diena

Gadījuma piektdienas jau gadiem ilgi ir bijušas darbinieku iecienīta iesaistes iespēja. Tomēr jūs varat šo klasisko ideju pavirzīt soli tālāk, mudinot darbiniekus ģērbties pēc savas patikas vai modes.

Var pat rīkot konkursu par vislabāk ģērbtu darbinieku - un padarīt to par regulāru pasākumu. Reizi nedēļā šāda veida aktivitātei ir ierasts temps, un tas dod darbiniekiem iespēju izmēģināt dažādus tērpus. Viegli, neprasa daudz pūļu un ir uzticami jautri!

4. Komplimentu apļi

Ikviens vēlas justies novērtēts un novērtēts par savu ieguldījumu organizācijā. Dalīšanās pozitīvos izteikumos par otra darba ētiku, draudzīgo uzvedību, komandas garu vai vadības prasmēm ir svarīga, lai veidotu veselīgas profesionālās attiecības un parādītu, ka jums rūp kolēģi.

Komplimentu aprindas var organizēt klātienē vai īstenot kā anonīmas piezīmes. Tomēr, ja izvēlaties pēdējo iespēju, ir labi, ja personāla vai kāds cits vadītājs sašķiro iesniegtos komentārus, lai pārliecinātos, ka tie visi ir atbilstoši un vienlīdzīgi izkliedēti.

5. Iknedēļas vai ikmēneša kopīga maltīte

Kopīga ēšana rada kopības garu. Iknedēļas pusdienas ir lielisks veids, kā saliedēt darbiniekus kā vienotu veselumu un atpūsties, baudot gardus ēdienus. Jūs varētu nolīgt pavāru, kas sagatavotu un pasniegtu kopīgu maltīti birojā, vai pat doties kaut kur ārā, ja tas iekļaujas budžetā.

6. Komandas Lego būvniecība

Tas varētu izklausīties nedaudz smieklīgi, taču ir daudz pieaugušo, kuriem patīk būvēt Lego tikpat ļoti kā jebkuram bērnam. Un ir daudz komplektu, kas paredzēti arī vecākai auditorijai.

Sadalīšanās grupās un sacensības par to, kurš ātrāk pabeigs savu Lego komplektu, ir smadzeņu vingrinājumu veicinošs, bet jautrs veids, kā veicināt darbinieku iesaistīšanos.

7. Izpētiet vietējās apskates vietas

Dažreiz ir jautri būt tūristam savā pilsētā. Un, kas zina, iespējams, birojā ir daži darbinieki, kuri nav no vietējiem iedzīvotājiem. Pavadīt dienu, dodoties ekskursijā pa savas pilsētas labākajiem apskates objektiem, ir lielisks veids, kā no jauna iepazīt, ko jūsu pilsēta piedāvā, vienlaikus veidojot saikni ar kolēģiem.

8. Grupu brīvprātīgais darbs

Brīvprātīgajam darbam ir spēcīga pozitīva ietekme uz garīgo veselību. Tas palīdz cilvēkiem attīstīt mērķa apziņu un pašapziņu, kā arī veicina empātiju. Turklāt tas sniedz labumu sabiedrībai.

Ir desmitiem dažādu veidu labdarības organizāciju, kas pieņem brīvprātīgo darbu - no dzīvnieku patversmēm līdz bezpajumtnieku patversmēm un vietējām saimniecībām -, tāpēc noteikti tuvumā atradīsies organizācija, kas būs pateicīga par atbalstu. Labdarība komandā neapšaubāmi ir viens no labākajiem veidiem, kā veicināt iesaistīšanos.

9. Neveiksmju izstāde

Korporatīvā vide bieži var šķist hierarhiska, jo tā parasti tāda arī ir. Taču, atceroties, ka ikviens ir cilvēks un pieļauj kļūdas, var panākt brīnumus darbinieku iesaistes veicināšanā.

Neveiksmju izstāde, ko dažkārt dēvē arī par "neveiksmju muzeju", ir gadījums, kad cilvēku grupa sanāk kopā un dalās ar savām muļķīgākajām un smieklīgākajām kļūdām gan birojā, gan ārpus tā. Dalīšanās šajos "neveiksmju" brīžos var palīdzēt cilvēkiem justies brīvākiem un saistītākiem ar kolēģiem.

Šī aktivitāte ir īpaši noderīga, ja daži darbinieki strādā attālināti un neatrodas uz vietas, jo tajā var piedalīties visi. Tā arī noteikti liks cilvēkiem smieties, kas ir svarīgi darbinieku morālei!

10. Iziet dabā

Darbinieku izvešana no biroja uz dabu ir pārbaudīta metode, kā veicināt darbinieku iesaistīšanos. Neatkarīgi no tā, vai tas ir mežs, pludmale vai kalni, ir bezgalīgi daudz dabas vietu, ko izpētīt. Sagatavojiet pikniku, uz brīdi aizmirstiet par darbu un kopā izbaudiet svaigu gaisu un saules gaismu.

Profesionāļu padoms: pajautājiet darbinieku viedokli

Jūs varat pētīt labākās darbinieku iesaistīšanos veicinošās aktivitātes, cik vien vēlaties. Taču galu galā vislabāk ir jautāt pašiem darbiniekiem.

Ja uzturēsiet atklātu saziņu par to, kādas aktivitātes jūsu darbiniekiem patiktu visvairāk, tas palīdzēs jums organizēt aktivitātes, uz kurām viņi patiešām atsaucas. Tas arī parādīs viņiem, ka jums patiesi rūp, lai viņu darba pieredze būtu pēc iespējas pozitīvāka un patīkamāka.

Apakšējā līnija

Ja par to padomā, darbinieku iesaistīšanās ir vienkārša. Darbinieki neprasa daudz. Viņi vienkārši vēlas taisnīgu atalgojumu un pabalstus, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu, plašas izaugsmes iespējas, drošu, pozitīvu darba vidi un laiku pa laikam dažas jautras ekskursijas.

Cerams, ka šīs idejas ir iedvesmojušas jūs izveidot ne tikai funkcionālu un profesionālu, bet arī siltu, empātisku, patīkamu un saistošu darba vidi. Lai jums!