10 digitālās darbavietas tendences 2022. gadam

Ievads

Darba vieta ir telpa, kas piedzīvo inovāciju viļņus un plūsmas un pastāvīgi cenšas panākt efektivitāti un produktivitāti. Iespējams, tas ir darbinieku, uzņēmuma izaugsmes vai abu šo mērķu labā.

Tomēr 2022. gadā darbavieta vēl dziļāk ieies digitālā laikmeta evolūcijā, un digitālās darbavietas tendences liecina, ka jūs sagaida šādas pārmaiņas.

Kas ir digitālā darbavieta?

Vienkāršāk sakot, tā ir darba vieta, kurā tiek izmantotas tehnoloģijas, lai radītu efektīvāku un visaptverošāku vidi. Īpaši kopš interneta parādīšanās digitālā darbavieta ir kļuvusi ne tikai izplatīta, bet arī nepieciešama.

Arī COVID 19 pandēmija ir pierādījusi, ka tas ir taisnība, jo ir nepieciešams turpināt darba vietas darbības attālināti, vienlaikus saglabājot efektīvu lēmumu pieņemšanu ikdienā un nepārtrauktu produktivitāti, izmantojot tiešsaistes līdzekļus.

Tas ne vienmēr nozīmē tikai attālinātu darbu, jo daudzos uzņēmumos un uzņēmumos joprojām ir nepieciešama bāze, taču digitālā darbavieta dod iespēju gan attālinātam darbam, gan darbavietas apvienošanai ar darbu no attāluma.

10 digitālās darbavietas tendences 2022. gadā

Acīmredzot internets ir digitālās darbavietas pamats, taču tikai uz šī pamata var rasties tik daudz dažādu inovāciju un jaunu tendenču.

Apskatīsim 10 digitālās darbavietas tendences, kas jums būtu jāuzmanās 2022. gadā.

1. Hibrīda un attālinātais darbs ir uzmanības centrā

Kā minēts iepriekš, COVID 19 radīja nepieciešamību pēc jaunas darba vides un efektīvākām iespējām. Cilvēki tika ieslēgti savās mājās, un visiem bija jālejupielādē sīkums, ko sauc par Zoom .

Visa darba pasaule mainījās. Uz to sāka paļauties ne tikai korporatīvie uzņēmumi, kas rīkoja sanāksmes un vispārējās pārrunas, bet arī jogas studijas, terapeiti, ārstu apmeklējumi utt.

Ja bija nepieciešams ar kādu aprunāties, risinājums bija Zoom, nemaz nerunājot par tādām platformām kā Slack, kas ļauj izveidot dažādas sanāksmju telpas, kuras vienmēr var būt atvērtas, un jūs jebkurā laikā varat tajās apmeklēt, lai uzdotu jautājumu vai ievietotu savu jaunāko rakstu. Ir daudz attālinātā darba rīku, kas palīdz uzlabot darbinieku efektivitāti.

Tas ietekmēja visu darbavietu, jo gandrīz nevienam vairs nebija nepieciešams aizņemt šo telpu, līdz pat tam, ka daži uzņēmumi vienkārši pārgāja uz pastāvīgu attālinātību.

To efektivitāte nemainījās vai bija labāka, un ķieģeļi kļuva par nevajadzīgu finansiālu slogu.

2. Mākslīgā intelekta maksimāla izmantošana

Mākslīgais intelekts patiešām ir kļuvis par nepieciešamu darba vietas puzles sastāvdaļu. Papildus biedējošajam singularitātes sasniegšanas riskam mākslīgais intelekts ir vēl viens aspekts, kas, ja jūs nepievienosieties, jūs paliksiet novārtā.

Mākslīgais intelekts ir kļuvis ļoti svarīgs darba vietas izveidē un attīstībā, jo tas ir kļuvis par labāko informācijas apkopošanas, organizēšanas un analīzes speciālistu.

Darba vietā nepārtraukti tiek radīti vai saņemti dati, un var būt ļoti grūti tos precīzi apstrādāt. Mākslīgā intelekta skaistums ir tā spēja efektīvi ņemt datus un izmantot tos, lai prognozētu un pieņemtu lēmumus.

3. Automatizācija

Automatizācija var iet roku rokā ar mākslīgo intelektu. To var uzskatīt par kaut ko populāru rūpnīcās produktu montāžā, taču automatizācijai ir pielietojums arī darba vietā.

Automatizācija ļauj efektīvi un uzticami veikt biroja ikdienas uzdevumus. E-pasti, sanāksmju atgādinājumi un daudzi citi biroja darbības aspekti tagad var tikt automatizēti, lai birojs varētu sekot grafikam.

4. Darbinieku izaugsme un attīstība

Darba vietai kļūstot arvien digitālākai, ir nepieciešams apmācīt darbiniekus šādam darbam. Digitālā pasaule rada nepieciešamību pēc jaunām prasmēm un zināšanām. Mikroapmācība var kalpot kā iespēja, kas nenovirza darbiniekus no ierastās darba gaitas, bet ļauj viņiem pastāvīgi papildināt prasmes, kas nepieciešamas viņu darbam.

Tādēļ ir nepieciešamas personas, kas var būt šo konkrēto lietojumprogrammu un režīmu mācīšanas un orientācijas līderi. Tomēr, kad digitālā pasaule ir izprasta, tā var palīdzēt personalizēt katra darbinieka pieredzi un apmierināt viņa vajadzības.

5. Cilvēkresursu revolūcija ceļā uz digitalizāciju

Šķiet, ka digitalizējas visi darba vietas aspekti, tostarp cilvēkresursu nodaļa. Tas ir interesants aspekts, jo liela daļa cilvēkresursu ir saistīta ar cilvēku mijiedarbību un personīgām attiecībām.

Tomēr joprojām ir daudz personāla daļas, kurās var izmantot digitālo pasauli, tostarp darbā pieņemšana un uzņemšana darbā, kas var prasīt daudz orientēšanās un dokumentu kārtošanas.

6. Mācīšanās un kvalifikācijas celšana

Digitālajā darbavietā ir ļoti svarīgi, lai darbinieki būtu elastīgi un gatavi mācīties. Tā ir telpa, kas nepārtraukti mainās un attīstās, lai sekotu līdzi jaunākajām tendencēm. Tas nozīmē arī digitālās programmas, kas māca līdz ar pārmaiņām.

Šīs jaunās tehnoloģijas var palīdzēt paaugstināt jūsu darbinieku kvalifikāciju, citiem vārdiem sakot, sniegt viņiem jaunas un efektīvākas prasmes darbavietā, kā arī palīdzēt viņiem mācīties un attīstīties, lai kļūtu labāki.

Dažiem cilvēkiem var būt nepieciešams vairāk laika, lai izprastu procesu izmaiņas, tāpēc esiet pacietīgi.

Tomēr kopumā digitālā darbavieta ir paredzēta kā intuitīvāka un aizraujošāka pieredze, lai darbinieki labāk un prasmīgāk izmantotu darbam nepieciešamās tehnoloģijas.

Vai vēlaties ne tikai paaugstināt kvalifikāciju, bet arī būt SEO kampaņu augšgalā? Pārbaudiet mūsu Ranktracker!

7. Uzlabota virtuālā saziņa

Daudzas digitālās darbavietas ļauj racionalizēt komunikāciju un palielināt tās biežumu. Izmantojot virtuālo saziņu, komandas var uzdot jautājumus reāllaikā, nevis rakstīt e-pastus un gaidīt atbildi. Virtuālo saziņu var attiecināt pat uz pārdošanas un mārketinga komandām. Izmantojot labākās vebināru platformas, pārdošanas un mārketinga komandas var reāli palielināt savu sadarbību ar klientiem un potenciālajiem klientiem.

Virtuālā saziņa ir mērķtiecīgāks veids, kā nodrošināt pastāvīgu saikni starp darbiniekiem. Tas ir īpaši svarīgi, kad runa ir par laika pārvaldību.

Nav nekā nepatīkamāka par to, ka neatbildēta jautājuma dēļ ir jāatliek pārcelšanās. Tāpēc ir labāk izstrādāt komunikācijas stratēģiju katrai situācijai, kas var rasties jūsu uzņēmumā.

Jo ātrāk un biežāk var notikt saruna, jo efektīvāk var atrisināt problēmas. Tas ļauj arī panākt saskaņotāku saikni starp komandas locekļiem.

8. Mobilo lietotņu optimizēšana

Jo īpaši, ja runa ir par drošību un īpašiem portāliem darbavietā, efektīva un optimizēta mobilā lietotne vai lietotnes var būt izšķirošas. 2022. gada digitālajai darbavietai ir daudz mobilo lietotņu iespēju.

Šīs lietotnes ir izstrādātas tā, lai darbinieki būtu saskaņā ar uzņēmuma tehnoloģiskajām vajadzībām.

Tie var palīdzēt kopīgot saturu, pārvaldīt projektus, pārvaldīt pašu darbvietu, apstrādāt dokumentus, unificēt saziņu un optimizēt saziņu ar klientiem.

Tas viss palīdz racionalizēt daudzus procesus, lai izvairītos no nepieciešamības šķirot un kārtot dokumentu kaudzes.

Optimizējiet atslēgvārdus, izmantojot mūsu atslēgvārdu meklētāju!

9. Stratēģiskā plānošana un ilgtermiņa fokuss uz ceļvežiem

Ceļveži ir būtisks jebkura uzņēmuma aspekts, kas nodrošina, ka visa darba vieta ir uz pareizā ceļa un virzās uz vienu un to pašu mērķi. Jaunas lietojumprogrammas no tādiem uzņēmumiem kā Microsoft radīs digitālu telpu, kas kalpos šim aspektam.

Tā var izveidot kanālus, kuros komandas var sazināties, lai tās varētu sekot līdzi saviem mērķiem, kā arī var likt citiem pārraudzīt šos kanālus. Mērķis ir panākt, lai visi būtu vienoti un iesaistīti konkrētos projektos.

Daudzas no šīm iespējām ļauj izvairīties no laika izšķērdēšanas un nodrošina efektivitāti.

10. Datu drošības uzlabošana

Protams, tā kā darbavieta kļūst atkarīga no tehnoloģijām un visi dati atrodas mākonī vai kādā koplietojamā serverī, šie dati kļūst ļoti neaizsargāti pret hakeru uzlaušanu vai daudziem citiem internetā sastopamiem apdraudējumiem.

Attīstoties tehnoloģijām, attīstās arī draudi, taču līdz ar to palielinās arī drošības līmenis. Drošības aspekts, kas parādīsies daudzās digitālajās darbavietās, ir nulles uzticēšanās aspekts, kas būtībā katru piekļuves mēģinājumu uzskata par apdraudējumu.

Tam būs nepieciešami vairāki autentifikācijas veidi un vairāki aizsardzības slāņi. Programmatūra noteikti izsekos pikšķerēšanu, ļaunprātīgu programmatūru un vīrusus, kas noteikti apdraud digitālo darba vietu un tās vērtīgos datus.

Secinājums

Darbavieta nepārtraukti mainās, un pēdējo divu gadu laikā esam pieredzējuši interesantu pielāgošanos pasaules mēroga krīzei.

Daudzējādā ziņā tas ir veicinājis lielāku efektivitāti un produktivitāti, kā arī radījis jaunāko ceļu amerikāņu darbavietā.

Kad mūsu pasaule lēnām atgriezīsies pie status quo, mēs iedzīvosimies jaunā darba veikšanas veidā šajā jaunajā un pastāvīgi mainīgajā vidē.