Turinys
Įvadas
Nuorodų paieška yra puiki strategija, jei norite pasiekti rezultatų, tačiau jei norite, kad ji vyktų sklandžiai, jums reikės komandos. Jei ieškote geriausios komandos, turėsite nustatyti savo biudžetą ir darbo kiekį, kurį jai suteiksite. Kadangi nuorodų paieška gali būti sudėtinga, tikrai norėsite kokybiškų darbuotojų.
Nuorodų kūrimas savarankiškai užims daug laiko ir tai gali būti ne pats pelningiausias būdas. Turėsite sugebėti paskirstyti darbą keliems žmonėms, todėl į savo komandą turėsite įtraukti įvairių darbuotojų. Kartu su darbo paskirstymu tai taip pat užtikrins, kad jūsų nuorodų kūrimas bus tvarkomas struktūrizuotai.
Jei norite kuo geriau išnaudoti nuorodų kūrimo pastangas, jums reikės įvairių įgūdžių turinčių darbuotojų. Geriau turėti specializuotą komandą nei vieną žmogų, kuris yra visų galų meistras. Pradėkite nuo to, kad apsvarstysite, kokias pozicijas reikės užimti jūsų nuorodų kūrimo komandoje. Jos priklausys nuo darbo, kurį reikia atlikti.
Nuorodų kūrimo komandoje yra keturi pagrindiniai vaidmenys: turinio kūrėjas, informavimo vadybininkas, nuorodų ieškotojas ir SEO vadovas. Tai reiškia, kad, norėdami kuo geriau išnaudoti jų galimybes, turėsite suburti grupę, turinčią įvairių įgūdžių.
Šiame vadove aptarsime tai, ką reikia žinoti apie kiekvieną iš šių darbų ir jų atsakomybę. Taip pat aptarsime, kaip galite susisiekti su kvalifikuotais asmenimis, kad galėtumėte juos įdarbinti.
Turėdami šiame vadove sukauptų žinių, galėsite drąsiai eiti ir surinkti savo SEO talentų komandą bet kokiam nuorodų kūrimo projektui.
Kaip pasamdyti nuorodų ieškotoją
Pirmiausia reikia pasamdyti nuorodų ieškotoją. Šie darbuotojai paprastai yra vieni iš labiausiai prieinamų, todėl juos turėtų būti lengva pasamdyti net ir mažesnėms SEO įmonėms. Vienam iš šių darbuotojų galite mokėti nuo 4 iki 8 JAV dolerių per valandą. Nuorodų ieškotojui labiausiai reikia gebėjimo veiksmingai bendrauti.
Šiuos darbuotojus paprastai palyginti lengva apmokyti, nes jiems nereikia specialių žinių užduotims atlikti. Daugeliu atvejų nuorodų ieškotojai turės eiti ir ieškoti geriausių nuorodų paieškos galimybių, taip pat atlikti pagrindinius tyrimus. Daugeliu atvejų jie turės naudotis tokiomis paieškos sistemomis kaip "Bing", "Yahoo" arba "Google", kad rastų tinkamas nuorodas.
Šie darbuotojai peržiūri paieškos sistemas, kad užtikrintų, jog išteklių puslapiai, svečių pranešimai ir remiami puslapiai būtų tinkamai matomi pagal algoritmą. Nuorodų ieškotojai taip pat turės atidžiau peržiūrėti socialinės žiniasklaidos puslapius, kad įsitikintų, jog jie tinkami nuorodoms kurti.
Nors nuorodų ieškotojui pravartu išmanyti SEO pagrindus, jam nereikės pažangių žinių. Jei nuorodų ieškotojas supranta, kas lemia kokybiškos nuorodos sukūrimą, jis turėtų būti tinkamas jūsų verslui. Patikrinkite juos, ar jie gali jūsų svetainei įsigyti tiek žemos, tiek aukštos kokybės nuorodų.
Yra tam tikrų įgūdžių, kuriuos turi turėti jūsų nuorodų ieškotojai, kad galėtumėte būti tikri, jog juos pasamdę būsite kuo efektyvesni. Pavyzdžiui, jie turės gebėti taisyti neveikiančias nuorodas, pirmiausia suapvalinti nuorodas ir kt. Kiti svarbiausi įgūdžiai - administraciniai gebėjimai, korektūros ir geras bendravimas.
Taip pat norėsite įsitikinti, kad šis darbuotojas moka naudotis skaičiuoklės programine įranga, pavyzdžiui, "Excel" arba "Google Sheets". Taip jam bus lengviau kurti ataskaitas apie tai, ką jis daro. Jie taip pat turės gebėti efektyviai bendrauti su kitais komandos nariais ir atlikti kelias užduotis vienu metu.
Kaip samdyti informavimo vadybininką
Informavimo vadybininkai yra kiti darbuotojai, kuriuos norėsite pasamdyti, ir taip yra todėl, kad jie paprastai jums kainuoja šiek tiek daugiau nei švinas ieškotojai. Šiems svarbiems darbuotojams bus pavesta valdyti užduotis, kurias turi atlikti jūsų komanda. Vieni iš pagrindinių šių darbuotojų įgūdžių yra redagavimo, rašymo ir bendravimo įgūdžiai.
Informacijos sklaidos vadovai turi gebėti bendrauti ir rengti el. laiškus per kelias minutes. Jiems taip pat reikės gerų derybų įgūdžių, nes būtent jie susisieks su potencialiais klientais. Pirmiausia reikės žmogaus, kuriam kalba yra gimtoji ir kuris nemažai žino apie jūsų įmonę.
Šių darbuotojų darbas paprastai susideda iš žmonių, su kuriais norėtumėte susisiekti, susirašinėjimo el. laiškais ir personų kūrimo. Informavimo vadybininkui taip pat bus pavesta parengti informavimo šablonus. Šiems darbuotojams dėl jiems reikalingų įgūdžių galite mokėti nuo 15 iki 30 JAV dolerių. Jūsų įkainiai skirsis priklausomai nuo to, kokius įgūdžius turi asmuo.
Nors šiems darbuotojams gali ir nereikėti išsamių SEO įgūdžių, juos turintys darbuotojai jūsų agentūrai bus daug vertingesni. Norėsite samdyti darbuotojus, gebančius atlikti kelias užduotis, kad užtikrintumėte, jog jie galės prisitaikyti prie kelių vaidmenų ir jums nereikės šių pareigų užimti kitais darbuotojais. Jie taip pat turės laikytis terminų.
Prieš įdarbindami darbuotoją būtinai informuokite, kokį vaidmenį jis atliks jūsų įmonėje. Šie darbuotojai netgi turės sugebėti peržiūrėti turinį ir užtikrinti, kad jis būtų tinkamai suredaguotas ir pataisytas prieš jį paskelbiant.
Be to, informavimo vadybininko pareigos apima ir jūsų komandos valdymą, bendravimą su potencialiais klientais ir atsakymų į el. laiškus rengimą.
Kaip samdyti turinio kūrėjus
Jei bandote kurti nuorodas ir reklamuoti savo agentūrą, jums taip pat reikės samdyti žmones, kurie rūpintųsi turinio kūrimu. Blogas turinys nesukurs auditorijos jūsų svetainėje. Svečių tinklaraščių rašymas yra svarbi jūsų nuorodų kūrimo dalis, o prastas turinys tam nepadės.
Turėsite kurti turinį, kuriame nebūtų plagiato ir kuris leistų užmegzti ryšį su auditorija. Nors nuorodų ieškotojas, informavimo vadybininkas ir SEO vadovas yra pagrindinės jūsų komandos dalys, jums reikės kelių turinio kūrėjų, kurie sudarys rašymo komandą.
Taip yra todėl, kad turinio kūrėjui sudėtinga turėti pakankamai didelę produkciją, kad galėtų vykdyti visų savo klientų projektus. Taip pat norėsite įsitikinti, kad rasite pakankamai rašytojų, kad galėtumėte kiekvienam iš jų priskirti po vieną klientą ir užtikrinti, kad jūsų turinys išlaikytų vienodus standartus.
Pavyzdžiui, jei staiga pradedate dirbti su nauju klientu, galite pradėti įdarbinti naują rašytojų komandą, kuri užsiimtų jo projektais. Jų galite rasti socialinės žiniasklaidos grupėse, laisvai samdomų darbuotojų svetainėse ir kt. Taip pat turėtumėte įsitikinti, kad turinio rašytojai turi ankstesnės patirties.
Kiekvienam klientui priskiriamų rašytojų skaičius priklauso nuo to, kiek darbo jums skiria klientai. Dauguma SEO įmonių kiekvienam klientui skiria maždaug po tris rašytojus. Paprastai norėsite turėti vieną žemo lygio rašytoją, vieną vidutinio lygio rašytoją ir vieną aukšto lygio rašytoją.
Žemo lygio rašytojams už kiekvieną straipsnį, kurį jie pateikia klientui, turėtų būti mokama nuo 20 iki 30 JAV dolerių. Vidutinio lygio rašytojams už kiekvieną jų straipsnį paprastai turėtų būti mokama nuo 30 iki 70 JAV dolerių. Galiausiai, aukštos klasės rašytojai už savo darbą turėtų gauti nuo 70 iki 150 JAV dolerių.
Samdydami rašytojus įsitikinkite, kad gavote jų pavyzdžių, kad žinotumėte, ką jie gali padaryti jūsų labui. Nenorite, kad į jūsų rankas patektų rašytojai, kurie neatitinka jūsų poreikių. Taip pat norėsite įsitikinti, kad išlaikote pusiausvyrą tarp laisvai samdomų ir įmonėje dirbančių rašytojų.
Rašytojų žymėjimas
Kai pasamdysite turinio kūrėjus, norėsite suorganizuoti visus darbus, kurių iš jų tikisi konkretus klientas. Šį lapą galite suskirstyti į skirtukus, kad galėtumėte sekti informaciją apie rašytojus.
Šiame lape norėsite pažymėti rašytojus pagal jų kokybę ir parinkti jiems darbą, kuriam reikia tokio lygio kokybės. Taip pat turėtumėte turėti stulpelį, kuriame būtų nurodyta, kuris rašytojas yra priskirtas kuriam turinio kūriniui, kad vėliau projekte nekiltų painiavos.
Kaip ir tikėjotės, norėsite užtikrinti, kad jūsų žemos kokybės rašytojai dirbtų su žemesnės klasės darbais, o aukštos klasės rašytojai turėtų būti paskirti geresniems projektams.
Nepamirškite, kad žemiausios klasės rašytojai vis tiek turėtų išmanyti sritį, kurioje jie rašys. Nors jų rašymas gali būti ne pats geriausias, vis tiek norite užtikrinti, kad jie klientui parengs kokybišką darbą, kuris nesugadins jo reputacijos dėl blogos informacijos.
Naudodami šias žymas užtikrinsite, kad rašytojams visada būtų priskiriamas jiems tinkamas darbas. Nepamirškite, kad vėliau galite turėti daug rašytojų ir ne visada bus lengva prisiminti, kuris iš jų yra geras specialistas. Naudodami šias žymas sekite jų įgūdžių lygį ir jums neturėtų kilti problemų.
Darbo skelbimų kūrimas "Upwork
Yra daug svetainių, kuriose galite rasti rašytojų turiniui kurti, o "Upwork" yra viena populiariausių. Galbūt esate girdėję, kad "Upwork" buvo vadinama "Elance", kol pakeitė pavadinimą. Upwork galite rasti įvairiausių laisvai samdomų darbuotojų, iš kurių daugelis rašo.
Norėdami sukurti darbo skelbimą, apibūdinkite užduotį, kurią norėtumėte, kad atliktų laisvai samdomas darbuotojas, remdamiesi tuo, ko iš jūsų tikisi klientas. Įsitikinkite, kad kalbate apie nišą, kurioje turi būti postas, kad galėtumėte rasti laisvai samdomų rašytojų, turinčių patirties toje srityje, kurioje dirbate.
Taip galėsite rasti tokius rašytojus, kokių jums reikia, kad užduotis, kurią norite atlikti, būtų kokybiška. Rašytojams taip pat turėtumėte pranešti, kokios trukmės bus kiekvienas atskiras kūrinys, nors neprivalote nurodyti tikslaus žodžių skaičiaus, nes jis gali skirtis priklausomai nuo projekto.
Tada galite aptarti, ką rašytojas turi žinoti, kad galėtų veiksmingai atlikti darbą. Paprastai galite juos išvardyti, kad būtų lengviau skaityti ir kad kandidatas jų nepamirštų.
Kai rašytojai kreipiasi dėl darbo, jie turėtų ateiti pas jus su savo pavyzdžiais ir pasiūlymu, kaip jie ketina spręsti projektą. Jei jie neatvyks pas jus su šiais dalykais, jie greičiausiai nežiūrės į užduotį taip rimtai, kaip galėtų.
Darbo skelbimų kūrimas socialinėje žiniasklaidoje
Socialinė žiniasklaida - dar viena puiki priemonė, kuria galite pasinaudoti ieškodami rašytojų, o tokiose svetainėse kaip "Facebook" yra daugybė specializuotų grupių, kuriose galite rasti potencialių rašytojų. Turėkite omenyje, kad jūsų pranešimai turės būti šiek tiek trumpesni ir tiesmukiškesni nei tie, kuriuos skelbtumėte "Upwork".
Pradėkite nuo tinkamų laisvai samdomų darbuotojų rašymo grupių paieškos socialinėje žiniasklaidoje, o tada pateikite informaciją, kurią įtrauktumėte į "Upwork" skelbimą, įskaitant straipsnių skaičių ir dažnumą. Taip pat norėsite pranešti, koks yra vidutinis tinklaraščio įrašo ilgis.
Yra daug įvairių socialinių tinklų, kuriuose galite skelbti pranešimus, tačiau "Facebook" turi didžiausią galimą naudotojų bazę. Nepamirškite, kad dėl to taip pat atsiras didesnė konkurencija, kuri gali padidinti būsimų rašytojų įkainius.
Atminkite, kad turinio kūrimo procesas visiškai priklauso nuo jūsų pasamdytų rašytojų. Be gerų rašytojų negalėsite sukurti gero turinio, o be gero turinio svetainės negalės nukreipti srauto savo kryptimi.
Tikimės, kad šis vadovas padėjo jums veiksmingai sukurti nuorodų paieškos komandą.
