Kaip mentorystės programos gali padėti užsitikrinti geriausius talentus

Įvadas

Mentorystės programos puikiai veikia ir padeda įmonėms rasti geriausius talentus. Yra daug informacijos apie įdarbinimo proceso tobulinimą, tačiau mentorystės programinė įranga yra suprantama.

Išnagrinėsime mentorystės programų naudą įdarbinant darbuotojus. Taip pat ar lengva ja naudotis ir kaip atsirinkti geriausius talentus.

Žinome, kad jums patinka funkcionalumas ir atotrūkio tarp įdarbintojo ir geriausių talentų mažinimas. Puiku tai, kad mentorystės programinė įranga taip pat sumažina išlaidas ir leidžia lengvai rasti žmones, kurie puikiai tiks jūsų įmonei.

Nesvarbu, ar esate įdarbintojas, ar įdarbintas veiklos direktorius, galite pradėti naudoti mentorystės programinę įrangą.

Mūsų straipsnyje rasite įžvalgų, kaip pradėti naudoti mentorystės programinę įrangą ir suprasti mentorystės idėją.

**Kas yra mentorystės programa? **

Mentorystės programa - tai struktūrizuota programa, padedanti užpildyti kartų atotrūkį. Įsivaizduokite, kad sutinkate interneto ekspertą, kuris pasirengęs pasidalyti puikiais patarimais. Argi tai nėra žavinga?

Mentorystės programinė įranga leidžia jauniems specialistams susipažinti su tos pačios profesijos specialistais, turinčiais patirties ir pasirengusiais dalytis savo žiniomis. Mentorystės programinė įranga leidžia jauniems talentams gauti greitų patarimų, kaip tobulėti savo srityje.

Turėti mentorių - tai sėkmė! Daugeliui iš jūsų gali kilti klausimas, kuo mentorius skiriasi nuo mokytojo. Norime pasidalyti su jumis, kad mentorius padeda rasti būdų mokytis ir suprasti, kaip tobulinti tam tikros profesijos įgūdžius.

**Kaip mentorystės programinė įranga gali padėti pagerinti įdarbinimo etapą? **

Įdarbinimo etape gali būti sudėtinga pradėti naudoti mentorystės programinę įrangą. Tai papildomas žingsnis, o jei reikia žinoti naudą, jis gali atrodyti nesvarbus.

Mentoriai paprastai lanko mentorystės būrelius, kurie padeda jiems tapti funkcionalesniais darbuotojais. Jei renkatės kandidatus, kurie buvo globotiniai, tuomet jau turite realios patirties savo nišoje. Jie yra susipažinę su rinkos tendencijomis ir užpildę spragą tarp akademinio išsilavinimo ir praktikos.

Kuo unikali mentorystės programinė įranga, a? Galite rasti naujokų, kurie turi praktinių žinių ir jaučiasi pasiruošę dirbti už geresnį atlyginimą. Tai leidžia sumažinti veiklos sąnaudas ir kartu gauti geriausių jaunų talentų.

Kokie yra mentorystės programų iššūkiai?

Nesakome, kad viskas yra kaip pyragas. Žinoma, naudodamiesi mentorystės programomis turite skirti šiek tiek daugiau laiko. Naudinga bus pradėti naudotis mentorystės programa, kurioje nėra jokių terminų; taip jūsų įdarbinimo komanda jausis perkrauta, patogiai ir mėgausis šia patirtimi.

Svarbiausias mentorystės programos etapas yra mentoriaus parinkimas. Jei pasirinksite tinkamą mentorių, patirsite visai kitokią patirtį. Jei mentee ras tinkamą specialistą, po 6 mėnesių mentee bus vienas iš didžiausių talentų.

Nuotraukų kreditai:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Galite užsisakyti demonstracinį skambutį ir sužinoti, ar mentorystė tiks jums arba jūsų įmonei. Taip sužinosite, kaip ji veikia ir ar tai jums tinkama platforma. Jei esate naujokas mentorystės programose, pirmiausia turite užsisakyti skambutį, tada suprasite, kaip ji veikia.

Kaip mokiniai renkasi mentorius?

1. Raskite bendrų interesų.
2. Rinkitės savo profesijos arba susijusios profesijos mentorius.
3. Rinkitės mentorius, kurie turi patirties.
4. Pasirinkite mentorius, kurie norėtų dirbti su atvejo tyrimais.
5. Rinkitės mentorius, turinčius bent 5+ metų patirtį.

Pirmiau minėti kriterijai yra pavyzdžiai, kaip mokiniai renkasi mentorių. Kartais jiems gali būti iššūkis užmegzti ryšį su tinkamu specialistu. Be to, kai kurie mentoriai yra per daug užsiėmę ir užsiėmę, o kiti yra palyginti nauji.

Geriausias sprendimas - pradėti naudotis mentorystės programa, nesvarbu, ar tai būtų mentoriaus, globotinio, ar įdarbintojo darbas. Visos pusės turi savo privalumų, iššūkių ir reikalingo atsidavimo.

Karjeros siekiančių kandidatų paieška

Dar viena mentorystės programų teikiama nauda - tai karjeros siekiančių kandidatų paieška. Žmonės, kurie mano, kad karjera yra neatsiejama jų gyvenimo dalis, jaučiasi pasirengę skirti pakankamai laiko ir energijos.

Turėtumėte naudotis mentorystės programomis, kad surastumėte asmenis, kurie teikia pirmenybę savo darbui ir karjerai. Daugelis įmonių prašo savo darbuotojų prisijungti prie programos ir tapti mentoriais. Vėliau jos pripažįsta jų pasiekimus ir įvertina jų nuveiktus darbus.

Į karjerą orientuoti talentai yra puikus pasirinkimas įmonei. Puiku, kad turime mentorystės programas, kuriomis lengva naudotis ir kurios leidžia greitai kelti veiklos lygį.

Kuo skiriasi koučingas nuo mentorystės?

Iki šiol aptarėme, kodėl mentorystės programinė įranga yra puiki. Tačiau kuo ji skiriasi nuo koučingo?

Koučingas apima trumpalaikius santykius, o mentorystė - ilgesnį laikotarpį. Mentorystė padeda užmegzti tvirtesnius santykius ir suteikia galimybę mokyti žmones taikant neformalius metodus.

Šiandien įmonės kuria puikias koučingo svetaines, kuriose specialistai gali siūlyti koučingo paslaugas. Tuo tarpu būtina žinoti, kad koučingas yra profesija, todėl prieš pradėdami savo kelionę žmonės turi gauti sertifikatą, o kai kuriose šalyse - net licenciją.

Mentorystės programa kaip įdarbinimo priemonė

Yra įdomių statistinių duomenų apie mentorystės programas. Remiantis "Forbes" tyrimo straipsniu, 76 % žmonių mano, kad mentoriai yra svarbūs, bet tik 37 % jų turi. Tai reiškia, kad žmonėms sunku žodžius paversti veiksmais.

Mentorystės programa gali būti puiki įdarbinimo priemonė, kuria lengva naudotis ir kuri suteiks pridėtinės vertės jūsų įmonės veiklai. Ji leidžia įdarbintojams gauti atsiliepimus apie galimus darbuotojus ir įvertinti kandidatus.

Kodėl tai naudinga? Jei asmuo užsiregistruoja į mentorystės programą, jis turi energijos ir laiko sunkiai dirbti ir tobulinti savo, kaip specialisto, įgūdžius.

Kitas dalykas - ar lengva juo naudotis, ar ne. Iš pradžių bus sunku jį įsiminti ir įtraukti įdarbinant žmones. Tačiau, kai išmokstama, kaip ji veikia, ji yra lengva, paprasta ir paprastai gana patogi naudoti.

Nuotraukų kreditai: https: //www.qooper.io/groups

Mentoriai didina motyvaciją

Visos įmonės siekia rasti talentų, kurie būtų motyvuoti dirbti jų įmonėje ir skirtų jai savo laiką bei energiją. Ir čia vėl į pagalbą ateina mentorystės programos. Remiantis "Forbes" mokslinio tyrimo straipsniu, darbuotojai, turintys mentorių, turi daugiau galimybių būti motyvuoti nei tie, kurie mentorių neturi.

Mentoriai motyvuoja savo globotinius ir padeda jiems jaustis galingais ir pasiruošusiais atlikti darbą. Jie pasakoja apie savo kelią ir apie tai, kaip tapo tuo, kuo yra dabar. Kai darbuotojas mato mentoriaus sėkmę ir nueitą kelią, jis tampa labiau motyvuotas tobulinti profesinius ir asmeninius įgūdžius.

Visi žinome, kad motyvacijos kibirkštis gali būti laikina. Tačiau jei žmogus turi aiškų ir tikslų tikslą, jis gali sunkiai dirbti ir be motyvacijos. Mentoriai leidžia savo ugdytiniams išmokti, kad disciplina užkuria motyvaciją. Užuot sakęs madingas kalbas, mentorius vadovauja asmeniui ir leis jam patirti teisingumą ir sėkmę.

Visiems mums yra buvę, kai neturėjome motyvacijos sunkiai dirbti, bet mūsų tikslai neleido mums sustoti. Mentorių prigimtis tokia pati: jie leidžia darbuotojams išdidžiai išgyventi visus sunkumus ir nepasiduoti ištikus pirmajai nesėkmei. Argi ne to visi trokštame, tiesa?

Galutinės mintys

Mentorystės programinė įranga bus nepakeičiama jūsų įdarbinimo dalis, jei kada nors pabandysite ją naudoti. Iš pradžių ji atrodo papildomas žingsnis, bet visada ja naudokitės, kai suprasite, kaip ji padeda.

Šiame straipsnyje sužinojote, kodėl įdarbinimo etape reikia naudoti mentorystės programas. Galite pradėti ją naudoti jau dabar, žingsnis po žingsnio.

Be to, visada galite užsiregistruoti kaip mentorius ir teikti savo žinias tiems, kuriems jų reikia. Būti mentoriumi - tai gyvenimą keičianti patirtis, nes žmonės įvertina jūsų sunkų darbą ir įvertina jūsų nuopelnus.

Mentorystės programos nėra baisios ir gali būti puiki priemonė jūsų įmonės karjeros komandai valdyti.