'Google' dirbtinio intelekto režimas 'HR SaaS': SEO strategija 2026 m.

Įvadas

HR SaaS pereina prie „trumpųjų sąrašų ekonomikos“.

Kadangi „Google AI Mode“ paverčia HR tyrimus greitais atsakymais ir tiekėjų rekomendacijomis.

HR komandos dabar gali ieškoti:

• „geriausia HR programinė įranga smulkiajam verslui“
• „geriausią ATS startuoliams“
• „HRIS ir darbo užmokesčio programinė įranga“
• „darbuotojų įdarbinimo darbo eiga“
• „kaip tvarkyti veiklos vertinimus“
• „Geriausias laiko stebėjimo įrankis nuotolinėms komandoms“

...o AI Mode gali greitai apibendrinti sprendimą ir rekomenduoti platformas.

Taigi 2026 m. HR SaaS SEO nebus susijęs su „HR programinės įrangos“ raktažodžių reitingavimu.

Svarbu tapti produktu, kuriuo „Google“ pasitiki pakankamai, kad jį rekomenduotų, ir užtikrinti, kad jūsų svetainė konvertuotų, kai sprendimus priimančiosios šalys paspaustų ant jos.

Ką „Google AI Mode“ keičia HR SaaS SEO

Tradicinis HR SaaS SEO rėmėsi:

• funkcijų puslapiai
• integravimo puslapiai
• palyginimo puslapiai
• Žmogiškųjų išteklių blogai
• šablonai ir HR ištekliai
• peržiūrėkite svetainės lankomumą ir atgalines nuorodas

AI režimas suspaudžia atradimus.

Taigi vartotojai:

• naudokitės pagrindiniais HR politikos atsakymais SERP
• rečiau spauskite ant bendrų tinklaraščių
• greičiau atrinkti tiekėjus
• palyginti mažiau įrankių su didesniu ketinimu

Tai reiškia, kad nugalėtojai turės:

✅ stiprų „geriausiai tinkamą“ pozicionavimą ✅ įrodymus + pasitikėjimą ✅ struktūrizuotus puslapius pagal naudojimo atvejus ✅ aukštą konversiją užtikrinančius palyginimo puslapius

HR SaaS užklausos AI režimas dominuos

Šie raktažodžiai pritrauks didžiausią tikslinį srautą.

Kategorijos ketinimas (didelis demonstravimo potencialas)

• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga mažoms įmonėms
• HRIS platforma
• kandidatų sekimo sistema (ATS)
• įdarbinimo programinė įranga
• veiklos valdymo programinė įranga
• darbo užmokesčio skaičiavimo programinė įranga
• laiko stebėjimo programinė įranga

Naudojimo atvejo ketinimas (geriausias konversijos rodiklis)

• žmogiškųjų išteklių programinė įranga nuotolinėms komandoms
• įdarbinimo darbo eigos platforma
• automatinis darbuotojų išėjimo iš darbo procesas
• atostogų prašymų valdymas
• atlikti veiklos vertinimus
• atitikties mokymų stebėjimas

Palyginimo ketinimas (aukščiausias konversijos rodiklis)

• [įrankis] vs [įrankis]
• geriausios alternatyvos [konkurentui]
• geriausia HR programinė įranga 2026 m.
• [įrankis] kainos

Pramonės ketinimas

• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga sveikatos priežiūros srityje
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga mažmeninei prekybai
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga startuoliams
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga agentūroms

AI Mode greitai apibendrina – jūsų puslapiai turi būti parengti trumpajam sąrašui.

Ką AI Mode siūlo HR SaaS

AI Mode teiks pirmenybę HR įrankiams, kurie rodo:

• aiškus produkto pozicionavimas
• struktūrizuotos funkcijos ir naudojimo pavyzdžių puslapiai
• skaidrus įdiegimas ir įgyvendinimas
• tvirti įrodymai (atvejų analizės, atsiliepimai)
• integravimas su įprastomis HR sistemomis
• saugumo ir atitikties aiškumas
• skaidrus kainodaros modelis (arba aiški kainodaros logika)

HR yra labai susijęs su pasitikėjimu.

Jei jūsų svetainė atrodo neaiški, jūs būsite atrinkti.

Kaip HR SaaS turėtų optimizuoti AI Mode (2026 m. žaidimų knyga)

Štai strategija, kuri laimi.

Sukurkite naudojimo atvejų pradinius puslapius (jūsų didžiausią ROI SEO turtą)

HR SaaS nėra vienas produktas.

Tai darbo srautai.

Sukurkite tokius puslapius:

• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga darbuotojų įdarbinimui
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga veiklos vertinimui
• Atostogų ir laisvadienių valdymo įrankis
• Darbuotojų katalogas ir organizacijos struktūros programa
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga nuotolinėms komandoms
• Žmogiškųjų išteklių darbo srautai komandoms, dirbančioms keliose vietose

Kiekvienas puslapis turėtų apimti:

• kokią problemą ji sprendžia
• kam ji skirta
• kaip atrodo darbo eiga
• pagrindinės funkcijos
• integravimas
• įgyvendinimo grafikas
• Dažnai užduodami klausimai
• CTA, kad užsisakytumėte demonstravimą/pradėtumėte bandomąją versiją

AI Mode atrenka tiekėjus pagal tinkamumą.

Sukurkite „pramonės HR“ puslapius (didelis ketinimas ir lengviau laimėti)

Pavyzdžiai:

• HR programinė įranga startuoliams
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga restoranams
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga statybos įmonėms
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga sveikatos priežiūros klinikoms
• Žmogiškųjų išteklių programinė įranga agentūroms

Įtraukite:

• bendros žmogiškųjų išteklių problemos toje pramonės šakoje
• atitikties reikalavimams aspektai
• rekomenduojami darbo srautai
• įrodymas/atvejo analizė
• CTA į demonstraciją

Šie puslapiai konvertuoja geriau nei bendrieji HR raktažodžiai.

Laimėkite palyginimo puslapius (tai privaloma 2026 m.)

Sukurkite:

• [Jūsų HR SaaS] vs BambooHR
• [Jūsų HR SaaS] vs Gusto
• [Jūsų HR SaaS] vs Workday
• alternatyvos [konkurentui]
• geriausia HR programinė įranga [segmentui]

Struktūra:

• geriausia kam
• darbo eigos skirtumai
• kainodaros metodas
• palaikymas/įtraukimas
• integravimas
• privalumai/trūkumai
• galutinė rekomendacija CTA

AI režimas apibendrina, bet pirkėjai spusteli, kad patikrintų.

Stiprinkite integracijas kaip paieškos nukreipimo puslapius

HR stekai yra integruotos ekosistemos.

Sukurkite integracijos puslapius, pvz.:

• „Slack“ integracija
• „Google Workspace“ integracija
• „Microsoft Teams“ integracija
• „QuickBooks“ integracija (jei taikoma)
• darbo užmokesčio integracijos
• ATS integracijos

Kiekvienas integracijos puslapis turėtų apimti:

• ką tai leidžia
• sąrankos žingsniai
• pagrindiniai naudojimo atvejai
• Dažnai užduodami klausimai
• CTA

Šie puslapiai pritraukia viduriniosios pakopos vartotojus, turinčius tvirtą ketinimą.

Padarykite pasitikėjimą ir atitiktį matomais

HR SaaS tvarko konfidencialius darbuotojų duomenis.

Pridėkite puslapius/skirsnius:

• saugumo apžvalga
• prieigos vaidmenys ir leidimai
• audito žurnalai (jei yra)
• GDPR/JK GDPR pasirengimas (jei taikoma)
• duomenų saugojimo ir privatumo politikos aiškumas
• patikimumas / veikimo laikas

AI režimas vengs rekomenduoti platformas, kurios atrodo rizikingos.

Ko HR SaaS turi vengti 2026 m.

Venkite:

• bendrosios funkcijos puslapiai be rezultatų
• „AI pagrįsto HR“ pranešimai be aiškumo
• trūksta kainodaros ir įvedimo konteksto
• ploni HR tinklaraščiai, rašomi tik dėl lankomumo
• kritinių pasitikėjimo signalų slėpimas

AI režime neaiškumas = nematymas.

Ką HR SaaS komandos turėtų stebėti 2026 m.

Stebėkite procesų rezultatus:

• demonstravimo prašymai iš organinių
• bandomųjų registracijų iš SEO
• konversijos rodiklis pagal naudojimo atvejus
• prekės ženklo paieškos augimas
• rodymų ir paspaudimų pokyčiai
• palyginimas pagal puslapio našumą
• padedamos konversijos (SEO → vėlesnis demonstravimas)

AI režimo sėkmė atrodo taip: mažiau paspaudimų, daugiau kvalifikuotų demonstracijų.

Galutinė išvada: HR SaaS laimi AI režimą, valdydama darbo eigą ir pasitikėjimą

„Google“ AI režimas apibendrins HR politiką ir bendruosius programinės įrangos patarimus.

Tačiau jis negali pakeisti platformos, kuri aiškiai rodo:

• geriausiai tinkantys darbo srautai
• svarbios integracijos
• saugumas ir atitiktis pasitikėjimas
• tikrų rezultatų įrodymas
• greitas vertinimas + demo patirtis

2026 m. HR SaaS įmonės laimės, sukūrusios:

• naudojimo atvejų puslapiai
• pramonės pozicionavimo puslapiai
• palyginimas ir alternatyvos turinys
• integravimo centrai
• pasitikėjimu grindžiamos produktų rinkodaros puslapiai

Taip jūs tapsite AI Mode rekomendacijų sąrašo lyderiu.