10 būdų, kaip OCR įrankiai gali padėti pagerinti jūsų skaitmeninę rinkodarą

Įvadas

Labai svarbu sukurti saugią ir kiekvienam komandos nariui pritaikytą darbo vietą. Žmonių teisės į palankią darbo aplinką neturėtų būti pažeidžiamos ar pažeidžiamos dėl jų lyties, rasės, negalios ar kitų veiksnių.

Anksčiau saugios aplinkos kūrimas visiems komandos nariams, nepriklausomai nuo jų tapatybės ar skirtumų, nebuvo prioritetas. Tačiau vis daugiau vadovų teikia tam prioritetą, įgyvendindami įvairovės, lygybės ir įtraukties (angl. diversity, equity, and inclusion, DEI) programas, kurios sukuria darbo vietą, palankią visų sėkmei.

Šiame straipsnyje aprašoma viskas, ką reikia žinoti apie DEI programos pradžią. Pirmiausia aptarsime, kas yra DEI programa ir kam jos reikia, o tik po to pereisime prie atskirų žingsnių.

Kas yra įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) programa?

Autoriaus pateikta grafika

Įvairovės, teisingumo ir įtraukties (angl. diversity, equity, and inclusion, DEI) programa yra būtent tai, kaip ji skamba: tai politikos ir standartų rinkinys, skirtas užtikrinti, kad kiekvienas įmonės darbuotojas būtų atstovaujamas ir apsaugotas darbo vietoje.

Kaip matyti iš pavadinimo, DEI programos grindžiamos trimis pagrindiniais ramsčiais:

• Įvairovė: Darbovietėje tinkamai atstovaujami įvairių patirčių, rasių, etninių grupių, lyčių, seksualinės orientacijos, negalios ir pan. žmonės.
• Nuosavybė: Su visais elgiamasi sąžiningai ir teisingai, o politika sukurta taip, kad būtų sudarytos vienodos galimybės pasiekti finišo tiesiąją, pritaikant ją tiems, kurių starto linijos skiriasi.
• Įtraukimas: Visi jaučiasi priklausantys komandai, o jų indėlis yra svarbus.

Gerai parengta DEI programa apima politiką ir iniciatyvas, kuriomis atsižvelgiama į kiekvieną iš šių ramsčių.

Kodėl verta įgyvendinti DEI programą?

Svarbiausia DEI programos įgyvendinimo priežastis - sukurti saugią darbo aplinką.

Bet kuris saugios darbo aplinkos šalininkas, ypač kai kalbama apie saugią aplinką marginalizuotoms grupėms, matys, kad DEI programa yra standartinis reikalavimas visoms įmonėms. Tačiau skirtingas organizacijas įgyvendinti DEI programas įkvepia įvairios priežastys.

Pavyzdžiui, kai kurie vadovai paprasčiausiai nori sudaryti geriausias darbo sąlygas, nes vertina savo komandą ir rūpinasi jos gerove. Kiti vadovai nusprendžia įgyvendinti DEI programas labiau dėl viešųjų ryšių arba dėl to, kad mano, jog jų įmonė taps patrauklesnė talentingiausiems darbuotojams.

(Vaizdo šaltinis)

Daugelyje DEI programų taip pat taikomos taisyklės, kuriomis siekiama užtikrinti, kad būtų laikomasi antidiskriminacinių įstatymų, susijusių su vienodu darbo užmokesčiu, pilietinėmis teisėmis ir pan. Įgyvendindami gerai parengtą DEI programą, galite užtikrinti, kad jūsų politika atitiktų ir viršytų šiais įstatymais saugomas darbuotojų teises.

Nors ne visų motyvai yra vienodi, darbo vietos gerinimo rezultatas turėtų būti visuotinis.

Kaip pradėti savo įmonės DEI programą

Jei norite pradėti DEI programą savo įmonėje, galite imtis kelių veiksmų, kad ši iniciatyva būtų įgyvendinta. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad sukurtumėte galingą DEI programą savo organizacijai.

1. Įvertinti dabartinę politiką

Prieš imdamiesi naujų įvairovės iniciatyvų, teisingumo praktikos ir įtraukties pastangų, labai svarbu nustatyti dabartinės politikos veiksmingumą. Peržiūrėkite, ką šiuo metu taikote, kad nustatytumėte, kuri politika yra veiksminga, o kuri - neefektyvi.

Į šią užduotį turėtų būti įtraukti keli jūsų komandos nariai. Kodėl? Vieno žmogaus požiūrio nepakanka. Sudarykite skirtingų demografinių grupių atstovų komitetą, kuris peržiūrėtų šią politiką.

Remdamiesi šia informacija galėsite geriau kurti ir koreguoti politiką.

2. Suprasti teisinius aspektus

Kaip minėjome, yra nemažai įstatymų, kurių darbdaviai turi laikytis ir kurie sutampa su DEI programa. Vertinant ir atnaujinant savo strategijas, būtina nepamiršti teisinių antidiskriminacinių įsipareigojimų.

Kai kurie iš šių įstatymų yra federaliniai, kiti - vietiniai. Labai svarbu užtikrinti, kad jūsų veikla atitiktų visų lygmenų reikalavimus.

3. Sukurkite įtraukiančius įdarbinimo procesus

Įtraukios įdarbinimo procedūros yra būtinos, kad DEI programa būtų patikima. Nors 56,1 proc. įmonių teigia, kad turi DEI iniciatyvų, susijusių su įdarbinimu ir priėmimu į darbą, 20 proc. jų neturi, o beveik 24 proc.

(Paveikslėlio šaltinis) Laimei, yra keletas būdų, kuriuos galite taikyti, kad įdarbinimas būtų įtraukesnis.

Pirmiausia užtikrinkite, kad jūsų darbo skelbimai būtų prieinami įvairioms žmonių grupėms, ir bendradarbiaukite su įdarbinimo specialistais, kurie anksčiau įdarbindavo įvairius žmones.

Kalbant apie patį įdarbinimą, naudinga turėti standartinį pokalbio klausimų rinkinį ir standartizuotą vertinimo lentelę, pagal kurią būtų galima įvertinti kandidatus. Kitas būdas - pasitelkti dirbtinį intelektą ir kitas technologijas, kad būtų galima peržiūrėti gyvenimo aprašymus be šališkumo.

4. Palengvinti atvirą bendravimą

Atviras bendravimas su komanda padės jums patenkinti jų poreikius. Taip sužinosite, kur jiems reikia papildomos paramos.

Puikus būdas sukurti saugią erdvę atviram bendravimui - kas mėnesį ar kas ketvirtį rengti individualius susitikimus su kiekvienu komandos nariu. Tai padės užmegzti ryšį su darbuotojais ir leis jiems išreikšti bet kokius jausmus ar idėjas.

Mažiau spaudimo reikalaujantis grįžtamojo ryšio rinkimo būdas - apklausos arba anoniminės grįžtamojo ryšio formos. Žinoma, tai gali būti ne taip nuodugnu, kaip pokalbiai akis į akį, tačiau žmonės gali būti patogiau pasidalyti tam tikrais klausimais, kai žino, kad tai anonimiška.

5. Koreguokite pagal atsiliepimus

Vienas dalykas yra surinkti atsiliepimus, tačiau svarbiausia yra tai, ką su jais darote. Kai renkate savo komandos nuomonę, labai svarbu panaudoti šią informaciją, kad prireikus galėtumėte ją pakoreguoti.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas teigia, kad nesijaučia palaikomas atliekant kasdienes užduotis, raskite būdą, kaip suteikti tinkamą paramą, kad ji būtų veiksminga ir tvari.

(Vaizdo šaltinis)

6. Siūlyti pritaikymą neįgaliesiems

Daugelis neįgaliųjų gali daug prisidėti prie įmonės veiklos, tačiau, norint išnaudoti visas jų galimybes, jiems gali prireikti tam tikrų sąlygų.

Kai kurios įprastos apgyvendinimo vietos yra šios:

• Lankstus darbo grafikas
• ADA reikalavimus atitinkantys biurai
• Pagalbinė technologija
• Privačios darbo vietos
• Pakankamas PTO

Suteikdami šias ir panašias sąlygas, užtikrinsite savo komandos nariams su negalia sėkmę.

7. Siūlykite vienodą darbo užmokestį

Viena iš teisingumo darbo vietoje skatinimo priemonių - siūlyti vienodą darbo užmokestį lygiavertes pareigas užimantiems asmenims. Naujausi tyrimai rodo, kad vyrų ir moterų bei skirtingų rasių žmonių darbo užmokestis skiriasi.

Jūs, kaip vadovas, turite užtikrinti, kad šie atlyginimų skirtumai jūsų organizacijoje nesitęstų.

8. Siūlykite kintamas atostogas

Paprastas būdas pripažinti įvairovę darbo vietoje - pasiūlyti kintamas atostogas, kad žmonės galėtų švęsti bet kokias jų kultūrai ar religijai svarbias ypatingas dienas.

Paprastai įmonės suteikia darbuotojams keletą papildomų apmokamų laisvų dienų (PTO), kurias jie gali išnaudoti bet kurios šventės proga. Paprastai tai būna papildomos standartinės federalinės šventės, pavyzdžiui, Kalėdos ar Naujieji metai.

(Vaizdo šaltinis)

Tokiu būdu, jei žmogus švenčia Diwali, Roš Hašana ar kitą šventę, kuri nėra vietinis standartas, jis vis tiek gali skirti laiko savo šventinėms tradicijoms įgyvendinti.

9. Sukurti atskaitomybės sistemas

Kad DEI programa būtų sėkminga, vadovybė turi būti atsakinga už jos įgyvendinimą. Pavyzdžiui, antidiskriminacinė politika yra puiki ant popieriaus, bet jei ji nėra vykdoma, ji mažai ką reiškia.

Jūs ir jūsų kolegos vadovai esate atsakingi už tai, kad būtų laikomasi politikos ir kad problemos būtų sprendžiamos pagal jūsų apsaugos standartus.

Pavyzdžiui, tarkime, kad darbo vietoje patiriamos patyčios ar bet kokia diskriminacija. Tokiu atveju vadovų pareiga - išklausyti asmenį, prieš kurį nukreiptas smurtas, ir imtis atitinkamų veiksmų su kurstytoju.

Daugelyje įmonių galioja netoleravimo politika, todėl tokiose situacijose atleisti patyčias patyrusį asmenį yra nesudėtinga.

10. Palengvinti darbuotojų išteklių grupių veiklą

Darbuotojų išteklių grupės (ERG) yra vertingos daugeliui DEI programų. ERG skatina komandos narius susiburti ir padėti vieni kitiems sprendžiant bendrus klausimus, susijusius su jų demografine padėtimi ar tapatybe.

Pavyzdžiui, jūsų komandos nariai, priskiriantys save LGBTQ+ bendruomenei, gali suburti grupę, kurioje galėtų rengti "Pride" renginius arba teikti vienas kitam paramą. Spalvotosios rasės žmonės jūsų komandoje gali sudaryti ERG, kad padėtų vieni kitiems spręsti bendrus sunkumus darbo vietoje ir už jos ribų.

Reikia daugiau įkvėpimo? Pažiūrėkite, kaip "Goldman Sachs" naudoja darbuotojų įtraukimo tinklus įvairovės programoms skatinti 2024 m.

(Vaizdo šaltinis)

Suteikdami komandai galimybę burtis į tokias grupes, kiekvienas darbuotojas supras, kad jo unikalūs poreikiai yra pripažįstami ir palaikomi.

11. Investuokite į įvairovės mokymus

Jei jums reikia pagalbos, kad visa komanda pritartų jūsų DEI programai, gali būti verta išnagrinėti įvairovės mokymus. Tokio pobūdžio mokymai padeda žmonėms ugdyti sąmoningumą ir įgūdžius, kad jie galėtų veiksmingai dirbti įvairiose ir įtraukiose darbo vietose.

Į savo įvadinio mokymo platformą galite įtraukti įvairovės mokymo programą ir periodiškai rengti seminarus įgūdžiams įtvirtinti.

Išvada

Vadovui svarbu teikti pirmenybę darbo aplinkai, kuri būtų palanki kiekvieno komandos nario sėkmei ir komfortui. Laimei, yra daugybė iniciatyvų, kurias galite įdiegti, kad sukurtumėte stiprią DEI programą ir įgyvendintumėte šią viziją.

Įvairovė jūsų organizacijai suteikia daug naudos. Galite priimti geresnius sprendimus. Jūsų komanda jaučiasi sustiprėjusi. Dėl įtraukios kultūros didėja produktyvumas.

Taigi, ar esate pasiruošę savo darbo vietą paversti saugesne, naudodami naują ir patobulintą DEI programą? Kokius įtraukties tikslus norite pasiekti šiais metais?