10 smagių užsiėmimų darbuotojų įsitraukimui didinti

Įvadas

Dėl to nediskutuojama.

Ilgalaikei verslo sėkmei labai svarbu, kad komandą sudarytų labai įsitraukę darbuotojai. Laimingi darbuotojai dirba geriau, rečiau išeina iš darbo, efektyviau bendradarbiauja su kolegomis ir netgi gali padėti įmonėms gauti daugiau pajamų.

Tačiau darbuotojų įsitraukimo lygio didinimas ne visada yra paprastas procesas, o dažnai atsakingi asmenys yra linkę organizuoti veiklas, kurių darbuotojai verčiau liktų namuose, nei jose dalyvautų.

Atėjo metas naujoms, naujoms, linksmoms veikloms, kuriomis darbuotojai iš tikrųjų pasitiki ir mėgaujasi.

Šiame pranešime apžvelgsime keletą darbuotojų įsitraukimo veiklų, kurios padeda žmonėms jaustis labiau atsipalaidavusiems ir susietiems su savo darbo funkcijomis, kad darbo aplinka būtų laimingesnė, sveikesnė ir funkcionalesnė.

Ką iš tikrųjų reiškia darbuotojų įsitraukimas?

Darbuotojų įsitraukimas apibūdina darbuotojų emocinį santykį su darbu. Tai žmonių įsipareigojimo savo organizacijai lygis ir pasididžiavimo, tikslo ar ryšio jausmas, kurį jie jaučia atlikdami savo vaidmenį įmonėje.

Aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis reiškia, kad darbuotojai jaučiasi pripažinti, vertinami, išgirsti ir motyvuoti savo įmonėje, o jų santykiai su kolegomis ir vadovais yra sveiki.

Galiausiai darbuotojų įsitraukimas yra laimingos, sveikos ir produktyvios organizacijos požymis.

Didelis darbuotojų įsitraukimas turi daug nuostabių privalumų, pvz:

• Maža darbuotojų kaita - kai darbuotojai yra įsitraukę, labiau tikėtina, kad jie norės likti įmonėje, o ne ieškos naujų galimybių kitur. Dėl to darbuotojų kaita yra nuolat mažesnė, o tai skatina jų išlaikymą.
• Didesnis produktyvumas - darbuotojai, kurie jaučia tikslą ir ryšį su savo pareigomis, yra linkę dirbti produktyviau. Tai lemia geresnę darbo kokybę ir kiekybę.
• Mažesnis stresas ir perdegimas - perdegimas yra viena didžiausių problemų, su kuriomis šiandien susiduria darbuotojai, ir viena iš sunkiausiai sprendžiamų, nes ji turi įtakos fizinei ir psichinei sveikatai. Investicijos į darbuotojų įsitraukimą yra vienas iš būdų tai išspręsti.
• Geresnis klientų aptarnavimas - darbuotojai, kurie tiesiogiai bendrauja su klientais, turi būti malonūs, šilti ir draugiški, kad galėtų gerai atlikti savo darbą. Didelis darbuotojų įsitraukimas prisideda prie visų šių savybių ir padeda gerinti klientų aptarnavimo reitingus.
• Sveikesnis bendradarbiavimas - laimingi darbuotojai sukuria stipresnes ir darnesnes komandas. Todėl lengviau ir sėkmingiau vykdyti bendrus projektus.
• Mažesnis pravaikštų skaičius - kai jums patinka tai, ką darote, nejaučiate tokio didelio poreikio išvykti. Didelis darbuotojų įsitraukimas neleidžia sparčiai augti pravaikštų lygiui.
• Didesnės pajamos - įsitraukę darbuotojai gali pasiekti 20 % didesnius pardavimus ir 21 % didesnį įmonių, kuriose jie dirba, pelningumą. Daug lengviau įdėti 100 proc. pastangų į tai, ką darote, kai organizacija deda pastangas, kad būtumėte laimingi (ir išlaikytumėte).

Tai daug privalumų!

Didelis įsitraukimas naudingas ne tik darbuotojams, bet ir verslui. Įgyvendindami stiprią darbuotojų įsitraukimo strategiją, jūsų verslas gali klestėti iš vidaus.

10 veiklų darbuotojų įsitraukimui didinti

(Šaltinis)

Viena yra suprasti, kaip svarbu užtikrinti aukštą darbuotojų įsitraukimą. Tačiau jį paversti realybe - visai kas kita.

Darbuotojai yra žmonės, o ne darbuotojai, o žmones gali būti sunku išlaikyti laimingus. Nuo streso, ligos iki nuovargio - rasti būdų, kaip palaikyti jų nuotaiką, yra nuolatinis darbas.

Bet kuri įmonė, naudodamasi šiuo veiklų sąrašu, gali pakelti biuro energijos lygį ir paskatinti darbuotojus labiau išnaudoti savo linksmąją pusę. Nuo šuniukų iki pasakojimo - šis sąrašas skirtas padėti jums nestandartiškai mąstyti, kai reikia skatinti didesnį darbuotojų įsitraukimą darbe.

1. Biuro šuniukų terapija

Žaidimas su šuniukais ne tik teikia terapinę naudą, bet ir gali pagerinti jūsų psichinę sveikatą. Galite bendradarbiauti su vietine šunų prieglauda ir atvežti grupę mažų gyvūnėlių (tinka ir kačiukai ar triušiukai), su kuriais darbuotojai galėtų glaustis ir žaisti visą dieną, geriausia - patogioje uždaroje patalpoje.

Geriausia, kad ši veikla naudinga ir darbuotojams, ir šuniukams. Tik prieš organizuodami šią veiklą įsitikinkite, kad darbuotojai nėra alergiški.

2. Grupiniai kūrybiškumo užsiėmimai

2020 m. atlikto tyrimo duomenimis, kūrybiškumas draugų ar bendradarbių būryje yra vienas veiksmingiausių būdų sumažinti stresą. Grupinių kūrybiškumo užsiėmimų organizavimas (kiekvieną kartą galite sutelkti dėmesį į vis kitą kūrybinės raiškos formą) yra puikus būdas suteikti darbuotojams galimybę pailsėti nuo darbo ir drauge pasilinksminti nedidelėmis pastangomis.

Galite apsilankyti keramikos studijoje, kur kiekvienas gali glazūruoti skirtingą daiktą, kartu mokytis tapyti peizažą arba tiesiog pasiimti meno reikmenis ir leisti laiką komandoje.

Papildoma nauda: grupiniai kūrybiškumo užsiėmimai puikiai padeda ugdyti bendradarbiavimo įgūdžius ir skatinti kūrybišką problemų sprendimą darbo vietoje.

3. Savaitinė funky aprangos diena

Laisvalaikio penktadieniai jau daugelį metų yra mėgstamas darbuotojų įsitraukimo būdas. Tačiau šią klasikinę idėją galite paversti dar vienu žingsniu pirmyn ir paskatinti darbuotojus apsirengti madingai arba kaip tik nori.

Galite net surengti nedidelį geriausiai apsirengusio darbuotojo konkursą ir padaryti jį reguliariu. Kartą per savaitę - tai įprastas tokios veiklos tempas, suteikiantis darbuotojams galimybę išbandyti daugybę skirtingų aprangos variantų. Lengva, nereikalauja daug pastangų ir yra patikimai smagu!

4. Komplimentų ratai

Kiekvienas nori jaustis įvertintas ir įvertintas už tai, kuo prisideda prie organizacijos veiklos. Dalijimasis teigiamais teiginiais apie vienas kito darbo etiką, draugišką elgesį, komandinę dvasią ar vadovavimo įgūdžius yra svarbus siekiant užmegzti sveikus profesinius santykius ir parodyti bendradarbiams, kad jie jums rūpi.

Komplimentus galima sakyti asmeniškai arba anoniminių laiškų forma. Tačiau, jei pasirinksite pastarąjį būdą, žmogiškųjų išteklių skyriui ar kitam vadovui vertėtų išrūšiuoti pastabas, kad įsitikintumėte, jog visos jos yra tinkamos ir vienodai išsklaidytos.

5. Savaitinis arba mėnesinis bendras maitinimas

Bendras valgymas skatina bendruomeniškumą. Savaitiniai pietūs - puikus būdas suburti darbuotojus į vieną visumą ir atsipalaiduoti dalijantis skaniu maistu. Galite samdyti virėją, kad jis paruoštų ir patiektų bendrus pietus biure, arba net nueiti kur nors į miestą, jei tai leidžia biudžetas.

6. Komandinis "Lego" konstravimas

Galbūt tai skamba šiek tiek juokingai, bet yra daugybė suaugusiųjų, kurie mėgsta konstruoti "Lego" ne mažiau nei bet kuris vaikas. Be to, yra daugybė rinkinių, skirtų vyresnio amžiaus žmonėms.

Susiskirstymas į grupes ir varžybos, kas greičiau užbaigs savo "Lego" rinkinį, - tai protų mūšio, bet smagus būdas skatinti darbuotojų įsitraukimą.

7. Susipažinkite su vietinėmis lankytinomis vietomis

Kartais smagu būti turistu savo mieste. Ir kas žino, galbūt biure turite keletą darbuotojų, kurie nėra vietiniai. Praleisti dieną keliaujant po geriausias savo miesto lankytinas vietas yra puikus būdas iš naujo susipažinti su tuo, ką jūsų miestas gali pasiūlyti, ir kartu užmegzti ryšius su bendradarbiais.

8. Grupinė savanorystė

Savanoriška veikla turi didelį teigiamą poveikį psichikos sveikatai. Ji padeda žmonėms išsiugdyti tikslo jausmą, pasitikėjimą savimi ir stiprina empatiją. Be to, ji naudinga bendruomenei.

Yra dešimtys įvairių rūšių labdaros organizacijų, kuriose galima savanoriauti - nuo gyvūnų prieglaudų iki benamių prieglaudų ir vietinių ūkių, todėl tikrai netoliese bus organizacija, kuri bus dėkinga už paramą. Geri darbai komandoje neabejotinai yra vienas geriausių būdų didinti įsitraukimą.

9. Nesėkmių paroda

Įmonių aplinkoje dažnai gali jaustis hierarchija, nes paprastai tokia ir yra. Tačiau prisiminus, kad visi yra žmonės ir daro klaidas, galima padaryti stebuklus darbuotojų įsitraukimui.

Nesėkmių paroda, kartais dar vadinama "nesėkmių muziejumi", - tai kai grupė žmonių susirenka ir dalijasi savo kvailiausiomis ir juokingiausiomis klaidomis tiek biure, tiek už jo ribų. Dalijimasis šiomis "nesėkmių" akimirkomis gali padėti žmonėms jaustis labiau atsipalaidavusiems ir labiau susijusiems su kolegomis.

Ši veikla ypač tinka, jei kai kurie darbuotojai dirba nuotoliniu būdu ir nėra vietoje, nes visi gali dalyvauti. Be to, tai tikrai privers žmones juoktis, o tai svarbu darbuotojų moralei!

10. Išeikite į gamtą

Darbuotojų išvedimas iš biuro į gamtą - tai išbandytas būdas darbuotojų įsitraukimui didinti. Nesvarbu, ar tai būtų miškas, paplūdimys, ar kalnai, yra begalė natūralių vietų, kurias galima tyrinėti. Susipakuokite iškylą, kuriam laikui pamirškite darbą ir kartu pasimėgaukite grynu oru bei saulės šviesa.

Profesionalus patarimas: paklauskite darbuotojų nuomonės

Galite tyrinėti geriausią darbuotojų įsitraukimą skatinančią veiklą, kiek tik norite. Tačiau galiausiai patys darbuotojai yra geriausi žmonės, kurių galite paklausti.

Palaikydami atvirą ryš į apie tai, kokia veikla labiausiai patiktų jūsų darbuotojams, galėsite organizuoti tokią veiklą, į kurią jie iš tikrųjų reaguotų. Tai taip pat parodys, kad jums tikrai rūpi, jog jų darbo patirtis būtų kuo pozityvesnė ir malonesnė.

Apatinė linija

Kai pagalvojate, darbuotojų įsitraukimas yra paprastas. Darbuotojai daug nereikalauja. Jie tiesiog nori sąžiningo atlygio ir tokių privalumų kaip mokamas laisvas laikas, plačios augimo galimybės, saugi, teigiama darbo aplinka ir retkarčiais kelios smagios išvykos.

Tikimės, kad šios idėjos įkvėpė jus sukurti ne tik funkcionalią ir profesionalią, bet ir šiltą, empatišką, malonią ir įtraukiančią darbo aplinką. Jūsų labui!