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소개
링크 프로스펙팅은 결과를 얻고자 하는 경우 훌륭한 전략이지만, 원활하게 진행하려면 팀과 함께해야 합니다. 최고의 팀을 찾고 있다면 예산과 팀에 부여할 업무량을 결정해야 합니다. 링크 프로스펙팅은 까다로울 수 있으므로 우수한 직원을 원할 것입니다.
혼자서 링크를 구축하는 데는 많은 시간이 걸리며, 이는 가장 수익성 있는 방법이 아닐 수 있습니다. 여러 사람에게 작업을 분배할 수 있어야 하므로 팀에 다양한 작업자를 확보해야 합니다. 작업 분담과 함께 링크 구축이 체계적으로 처리되도록 보장할 수 있습니다.
링크 구축 노력을 최대한 활용하려면 다양한 기술을 갖춘 인력이 필요합니다. 한 사람이 모든 것을 잘하는 것보다 전문화된 팀을 구성하는 것이 더 낫습니다. 먼저 링크 구축 팀에 필요한 직책을 고려하는 것부터 시작하세요. 이는 수행해야 할 작업을 기반으로 합니다.
링크 구축 팀에는 콘텐츠 크리에이터, 아웃리치 매니저, 링크 프로스펙터, SEO 리드 등 네 가지 주요 역할이 있습니다. 즉, 다양한 기술을 가진 그룹을 구성하여 이를 최대한 활용해야 합니다.
이 가이드에서는 각 직종에 대해 알아야 할 사항과 해당 직종에서 주로 맡게 되는 책임에 대해 설명합니다. 또한 자격을 갖춘 인재와 연락하여 채용할 수 있는 방법에 대해서도 설명합니다.
이 가이드에서 얻은 지식을 바탕으로 어떤 링크 구축 프로젝트든 자신만의 SEO 인재로 구성된 A팀을 구성할 수 있을 만큼 자신감을 갖게 될 것입니다.
링크 프로스펙터를 고용하는 방법
먼저 링크 잠재고객을 고용해야 합니다. 이러한 작업자는 가장 저렴한 경향이 있으므로 소규모 SEO 회사에서도 쉽게 고용할 수 있습니다. 이러한 작업자 중 한 명에게 시간당 $ 4에서 $ 8 사이의 비용을 지불 할 수 있습니다. 링크 프로스 펙터에게 가장 필요한 것은 효과적인 커뮤니케이션 능력입니다.
이러한 작업자는 업무를 수행하는 데 전문 지식이 필요하지 않기 때문에 비교적 쉽게 교육할 수 있습니다. 대부분의 경우 링크 프로스펙터는 기본적인 조사뿐만 아니라 직접 나가서 최적의 링크 기회를 찾아야 합니다. 대부분의 경우 적절한 링크를 찾기 위해 빙, 야후 또는 구글과 같은 검색 엔진을 사용해야 합니다.
이러한 작업자는 검색 엔진을 통해 리소스 페이지, 게스트 게시물 및 스폰서 페이지가 알고리즘에 따라 적절하게 표시되는지 확인합니다. 링크 탐색자는 소셜 미디어 페이지가 링크 구축에 적합한지 확인하기 위해 해당 페이지를 자세히 살펴봐야 합니다.
링크 잠재 고객이 SEO의 기본을 아는 것은 좋지만, 고급 지식이 필요하지는 않습니다. 링크 잠재 고객이 양질의 링크를 만드는 데 무엇이 필요한지 이해하고 있다면 귀하의 비즈니스에 적합할 것입니다. 사이트에 대한 로우엔드 링크와 하이엔드 링크를 모두 확보할 수 있는지 확인하여 테스트하세요.
링크 잠재고객을 고용할 때 최대한 효과적으로 일할 수 있도록 링크 잠재고객이 갖춰야 할 특정 기술이 있습니다. 예를 들어, 링크 잠재고객은 끊어진 링크를 수정하고, 처음부터 링크를 반올림하는 등의 작업을 수행할 수 있어야 합니다. 다른 최고의 기술로는 관리 능력, 교정 능력, 원활한 의사소통 능력 등이 있습니다.
또한 이 직원이 Excel이나 Google 스프레드시트와 같은 스프레드시트 소프트웨어 사용법을 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 그래야 자신이 하는 일에 대한 보고서를 더 쉽게 작성할 수 있습니다. 또한 다른 팀원들과 효과적으로 소통할 수 있어야 하고 멀티태스킹을 할 수 있어야 합니다.
아웃리치 매니저를 고용하는 방법
아웃리치 관리자는 다음으로 고용하고 싶은 직원이며, 이는 리드 잠재 고객보다 비용이 조금 더 드는 경향이 있기 때문입니다. 이 중요한 직원은 팀이 담당하는 작업을 관리하는 임무를 맡게 됩니다. 이러한 직원의 주요 기술에는 편집, 글쓰기 및 커뮤니케이션 기술이 포함됩니다.
아웃리치 관리자는 단 몇 분 만에 이메일을 작성하고 소통할 수 있어야 합니다. 또한 잠재 고객과 연락을 취해야 하므로 협상 능력이 뛰어나야 합니다. 원어민이며 회사에 대해 잘 알고 있는 사람이 필요합니다.
이러한 직원의 업무는 일반적으로 연락하고 싶은 사람들에게 이메일을 보내고 페르소나를 만드는 것입니다. 아웃리치 관리자는 아웃리치 템플릿을 만드는 일도 맡게 됩니다. 이 직원에게 필요한 기술에 따라 $15에서 $30 사이의 보수를 지급할 수 있습니다. 급여는 지원자의 숙련도에 따라 달라집니다.
이러한 직원에게 세부적인 SEO 기술이 필요하지 않을 수도 있지만, 이러한 기술을 갖춘 직원은 대행사에 훨씬 더 가치가 있을 것입니다. 멀티태스킹이 가능한 직원을 고용하여 여러 역할에 적응할 수 있도록 함으로써 다른 직원으로 해당 직책을 채울 필요가 없도록 해야 합니다. 또한 마감일을 준수해야 합니다.
직원을 고용하기 전에 회사에서 어떤 역할을 맡게 될지 직원에게 알려주세요. 이러한 직원은 콘텐츠가 게시되기 전에 콘텐츠를 검토하여 적절하게 편집되고 교정되었는지 확인할 수 있어야 합니다.
이는 팀 관리, 잠재 고객 연락, 이메일 답장 작성 등 아웃리치 관리자의 책임에 추가되는 업무입니다.
콘텐츠 크리에이터를 고용하는 방법
링크를 구축하고 대행사를 마케팅하려는 경우 콘텐츠 제작에 필요한 인력을 고용해야 합니다. 나쁜 콘텐츠는 방문자를 사이트로 끌어들이지 못합니다. 게스트 블로깅은 링크를 구축하는 데 큰 부분을 차지하며, 콘텐츠가 좋지 않으면 링크 구축에 도움이 되지 않습니다.
표절이 없고 잠재고객과 친밀감을 형성할 수 있는 콘텐츠를 만들어야 합니다. 링크 잠재 고객, 아웃리치 관리자, SEO 책임자가 팀의 핵심 역할을 하지만, 글쓰기 팀을 구성할 여러 콘텐츠 크리에이터가 필요합니다.
콘텐츠 제작자가 모든 클라이언트의 프로젝트를 처리할 수 있을 만큼 충분한 생산량을 확보하기는 어렵기 때문입니다. 또한 콘텐츠가 동일한 표준을 유지할 수 있도록 한 고객에게 각각을 배정할 수 있는 충분한 수의 작가를 확보해야 합니다.
예를 들어, 갑자기 새로운 고객과 작업을 시작한다면 프로젝트를 처리할 새로운 글쓰기 팀을 모집할 수 있습니다. 소셜 미디어 그룹, 프리랜서 사이트 등에서 찾을 수 있습니다. 또한 콘텐츠 작성자가 이전 경험이 있는지 확인해야 합니다.
각 고객에게 할당하는 작가 수는 고객이 제공하는 작업량에 따라 달라집니다. 대부분의 SEO 회사는 고객당 약 3명의 작가를 보유하고 있습니다. 일반적으로 저급 작가 1명, 중급 작가 1명, 고급 작가 1명으로 구성하는 것이 좋습니다.
저등급 작가는 고객에게 제출하는 모든 글에 대해 20~30달러를 지급받아야 합니다. 중급 작가는 일반적으로 모든 글에 대해 30달러에서 70달러 사이의 보수를 받아야 합니다. 마지막으로 고급 작가는 작업당 70달러에서 150달러 사이의 수익을 얻어야 합니다.
작가를 모집할 때는 작가로부터 샘플을 받아 그들이 무엇을 할 수 있는지 확실히 파악해야 합니다. 여러분의 요구를 충족시키지 못하는 작가를 고용하고 싶지는 않을 것입니다. 또한 프리랜서 작가와 사내 소속 작가 간의 균형을 맞추는 것도 중요합니다.
작가 태그 지정
콘텐츠 제작자를 고용했다면 특정 고객이 콘텐츠 제작자에게 기대하는 모든 작업을 정리하고 싶을 것입니다. 이 시트를 탭으로 분할하여 작가 정보를 추적할 수 있습니다.
이 시트에서는 품질에 따라 작성자에게 태그를 지정하고 해당 수준의 품질이 필요한 작업과 일치시켜야 합니다. 또한 나중에 프로젝트에서 혼동이 발생하지 않도록 어떤 작가가 어떤 콘텐츠에 배정되었는지 보여주는 열이 있어야 합니다.
예상대로, 품질이 낮은 작가는 낮은 수준의 작업을 담당하고 고급 작가는 우수한 프로젝트에 배정하는 것이 좋습니다.
저급 작가는 글을 작성할 분야에 대한 지식이 있어야 한다는 점을 기억하세요. 그들의 글 솜씨가 최고는 아닐지라도, 잘못된 정보로 인해 고객의 평판이 손상되지 않도록 고객을 위해 양질의 작품을 작성하고 있는지 확인해야 합니다.
이러한 태그를 사용하면 작가가 항상 자신에게 적합한 작업에 배정될 수 있습니다. 나중에 많은 수의 작가를 보유하게 되면 어떤 작가가 어떤 일을 잘하는지 기억하기 쉽지 않을 수도 있습니다. 이 태그를 사용하여 각자의 기술 수준을 추적하면 문제가 없을 것입니다.
Upwork에서 채용 공고 만들기
콘텐츠를 제작할 작가를 찾을 수 있는 많은 사이트가 있으며, Upwork는 가장 인기 있는 사이트 중 하나입니다. Upwork가 이름을 바꾸기 전에는 Elance로 불렸던 것을 들어보셨을 겁니다. Upwork에서는 다양한 종류의 프리랜서를 찾을 수 있 으며, 이들 중 다수가 글을 쓴다.
채용 공고를 작성하려면 고객이 기대하는 바에 따라 프리랜서에게 수행하기를 원하는 작업의 종류를 프로필로 작성합니다. 운영 중인 도메인에 대한 전문 지식을 갖춘 프리랜서 작가를 찾을 수 있도록 게시물이 있어야 하는 틈새 시장에 대해 이야기해야 합니다.
이렇게 하면 달성하려는 작업의 품질에 필요한 종류의 작가를 찾을 수 있습니다. 또한 프로젝트에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 단어 수를 기록할 필요는 없지만 각 개별 글의 길이를 작가에게 알려 주어야 합니다.
그런 다음 지원자가 업무를 효과적으로 처리할 수 있도록 작성자가 알아야 할 사항을 설명할 수 있습니다. 일반적으로 읽기 쉽고 지원자가 대충 넘어가지 않도록 이러한 내용을 나열할 수 있습니다.
작가가 작업에 지원할 때는 샘플과 프로젝트 진행 방식에 대한 제안서를 함께 제출해야 합니다. 이런 것들을 준비하지 않은 채 지원하면 작업을 진지하게 받아들이지 않을 가능성이 높습니다.
소셜 미디어에 채용 공고 만들기
소셜 미디어는 작가를 찾는 데 사용할 수 있는 또 다른 훌륭한 도구이며, 페이스북과 같은 사이트에는 예비 작가를 찾을 수 있는 전문 그룹이 무수히 많습니다. 글은 Upwork에 올리는 글보다 조금 더 짧고 직접적이어야 한다는 점을 명심하세요.
먼저 소셜 미디어에서 적합한 프리랜서 글쓰기 그룹을 찾은 다음 글의 수와 빈도 등 Upwork 게시물에 포함할 정보를 입력하세요. 또한 블로그 게시물의 평균 길이를 알려주고 싶을 것입니다.
글을 게시할 수 있는 소셜 네트워크는 여러 가지가 있지만, 페이스북의 사용자 기반이 가장 넓습니다. 이로 인해 경쟁이 치열해져 예 비 작가들의 요금이 올라갈 수 있다는 점을 명심하세요.
콘텐츠 제작 프로세스는 전적으로 고용하는 작가에게 달려 있다는 점을 기억하세요. 좋은 작가가 없으면 좋은 콘텐츠를 만들 수 없고, 좋은 콘텐츠가 없으면 사이트가 원하는 방향으로 트래픽을 유도할 수 없습니다.
이 가이드가 링크 잠재 고객 발굴 팀을 효과적으로 구성하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.
