채용 공고 페이지의 SEO에 투자해야 하는 시기

소개

채용 공고가 있고 이에 대한 훌륭한 설명을 작성했습니다. 온라인에 게시하고 편안히 앉아 지원자들이 지원서를 보내기 시작할 때까지 기다립니다. 하지만... 아무 일도 일어나지 않습니다. 아무 일도 일어나지 않습니다. 여기저기서 몇 번의 클릭이 있을 수는 있지만, 실질적인 관심을 끌거나 강력한 후보자가 나타나지 않습니다.

익숙하신가요? 그렇다면 여러분은 혼자가 아닙니다. 많은 기업이 채용 공고를 작성하는 데 많은 시간을 투자하지만, 사람들이 지원하려면 채용 공고를 찾을 수 있어야 한다는 사실을 잊고 있습니다. 바로 이 부분에서 검색 엔진 최적화(SEO)가 큰 차이를 만들 수 있습니다.

검색 엔진 최적화는 블로그 게시물과 판매 페이지에만 국한된 것이 아니라 그 이상의 역할을 할 수 있습니다. 실제로 SEO는 잠재적 지원자가 검색하는 곳에 채용 공고가 표시되도록 하는 가장 효과적인 방법 (유료 광고보다 더 효과적) 중 하나입니다. 이는 Google, 구인 게시판 및 기타 플랫폼을 의미합니다. 물론 SEO는 적시에 적재적소에 사용할 때만 효과가 있습니다.

구인 공고를 위한 SEO에 언제 투자해야 하는지, 너무 복잡하지 않게 투자하는 방법과 어떤 전략에 집중해야 하는지 알고 싶다면 계속 읽어보세요.

SEO가 채용 공고를 돋보이게 하는 방법

간단히 말해, SEO는 채용 공고가 Google의 검색 결과에서 더 높은 위치에 표시되도록 함으로써 더 많은 적합한 사람들이 채용 공고를 볼 수 있도록 도와줍니다. 왜 구글일까요? 대부분의 인터넷 검색은 Google에서 이루어지기 때문입니다.

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누군가가 Google이나 구인 게시판에서 일자리를 찾을 때 플랫폼은 다양한 신호를 사용하여 어떤 공고를 먼저 표시할지 결정합니다. 채용 공고가 최적화되어 있지 않으면 아무리 좋은 기회라도 수십 개의 다른 공고에 묻힐 수 있습니다.

이것이 바로 SEO가 필요한 이유이며, SEO가 모든 차이를 만들어내는 곳입니다. SEO는 플랫폼에 올바른 신호를 보내 더 높은 순위를 차지할 수 있도록 합니다. 이 과정에는 올바른 키워드(직책, 기술, 위치 등)를 사용하여 사람들이 검색창에 입력하는 내용과 숙소가 일치하도록 하는 것이 포함됩니다.

페이지 제목 및 설명과 같은 메타데이터도 검색 엔진에 게시물의 내용을 알려줍니다. 채용공고 스키마와 같은 구조화된 데이터는 검색 결과에 연봉이나 회사명을 바로 표시하는 등 Google이 숙소를 이해하고 더 풍부한 형식으로 표시하는 데 도움이 됩니다.

이 모든 작업이 제대로 이루어지면 채용 공고가 눈에 띄게 됩니다.

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최적화된 업체 정보는 훨씬 더 많은 클릭을 유도하고, 훨씬 더 자주 눈에 띄며, 일반적으로 사람들이 업체 정보를 끝까지 읽게 됩니다. 즉, 더 많은 지원자에게 도달하기 위해 유료 광고에만 의존할 필요가 없습니다.

채용공고에 대한 SEO에 집중해야 할 적절한 시기는 언제인가요?

특히 특정 유형의 지원자에게 도달하려는 경우 채용 공고가 게시되기 전이 적절한 시기입니다. SEO는 나중에 추가하는 것이 아니라 계획의 일부로 포함될 때 가장 효과적입니다.

이는 충원이 어려운 직무를 채용하려고 할 때 더욱 중요합니다. 예를 들어 신경외과 의사나 기타 고도로 전문화된 직무를 채용하는 경우, 미리 SEO를 시작해야 합니다.

이러한 직무는 지원자 수는 적지만 타깃이 명확한 지원자가 많기 때문입니다. 새로운 지역으로 확장하는 경우 새 부서를 개설하는 경우에도 마찬가지입니다. 채용 공고를 조기에 최적화하면 자격을 갖춘 인재를 더 빨리 유치할 수 있습니다.

또한 트래픽이 적거나 지원자가 타겟을 벗어난 경우 SEO에 투자하는 것이 좋습니다. 두 가지 모두 적합한 인재가 채용 공고를 보지 않는다는 신호입니다. 계절별 채용이나 특정 산업에 특화된 채용 주기 또한 조치를 취해야 할 시기입니다.

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쉽게 눈에 띄는 것은 지원자들이 특정 월 또는 특정 요일에 더 적극적으로 구직 활동을 하는 경향이 있다는 것입니다. 예를 들어, Bright.com의 연구(ABC 뉴스에 인용)에 따르면 대부분의 구직자(37%)가 화요일에 지원하는 반면 토요일에 지원하는 비율은 가장 적습니다(~5%).

따라서 이 기간 동안 SEO를 처리하지 않고 채용 공고를 게시하면 클릭 수가 많지 않을 가능성이 높습니다.

채용 공고 페이지를 최적화하여 SEO를 개선하는 4가지 방법

다음은 채용 페이지의 성과를 크게 향상시킬 수 있는 간단한 4가지 기술입니다:

1. 키워드와 설명이 풍부한 제목 사용

지원자는 간단하고 직접적인 단어를 사용하여 검색합니다. 따라서 자신과 동료에게만 의미가 있는 내부 직함이나 전문 용어는 피하는 것이 좋습니다. 역할, 직급, 위치가 포함된 명확한 직함을 사용하세요. 예를 들어 "시카고 선임 마케팅 매니저"가 좋습니다. 직무 설명에서 핵심 용어를 자연스럽게 반복하여 검색 엔진이 공고의 내용을 이해할 수 있도록 하세요.

기본적으로 지원자의 입장이 되어 그들이 어떻게 일자리를 찾을지 생각해 보세요. 그런 다음 그 단어를 사용하세요.

2. 명확한 서식으로 구인 목록 구성

채용 공고의 레이아웃은 내용만큼이나 중요합니다. 제목으로 섹션을 구성하고, 주요 책임과 요구 사항에 글머리 기호를 사용하며, 단락을 짧게 만들어 스캔하기 쉽게 하세요.

Google 및 기타 검색 엔진(예: Bing, Yahoo, DuckDuckGo 등)은 페이지 순위를 매길 때 구조를 고려하며, 잠재적 후보자 역시 마찬가지입니다. 깔끔하고 가독성이 좋은 레이아웃은 목록이 표시되고 읽힐 가능성을 높입니다. 실제로 Loopex Digital의 통계 분석에 따르면 84.6%의 사람들이 깔끔하고 정돈된 웹사이트 페이지 디자인을 선호하는 것으로 나타났습니다. 또한 모든 첫인상의 94%는 디자인과 관련이 있습니다(가급적 심플한 디자인).

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3. 구조화된 데이터 구현

구조화된 데이터는 검색 엔진이 채용공고를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 페이지 코드에 JobPosting 스키마를 추가하면 Google과 같은 플랫폼에서 주요 세부 정보를 검색 결과로 바로 가져올 수 있습니다.

이렇게 하면 가시성이 향상되고 Google 채용정보와 같은 전문 섹션에 채용공고가 표시되는 데 도움이 됩니다. 방문자에게 페이지가 표시되는 방식은 변경되지 않지만 검색 엔진이 숙소의 순위를 적절히 매기는 데 필요한 정보를 제공합니다.

4. 페이지 속도 및 모바일 응답성 최적화

채용 페이지가 로딩되는 데 너무 오래 걸 리거나 휴대폰에서 제대로 보이지않는다면 대부분의 사람들은 아무것도 읽지 않고 페이지를 떠날 것입니다. 이는 SEO와 좋은 지원자를 확보할 수 있는 기회에 악영향을 미칩니다.

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페이지가 빠르게 로드되는지 확인하고 모든 화면 크기에 맞게 조정하세요.

자주 묻는 질문

LinkedIn과 같은 구인 게시판에 게시물을 올리는 경우에도 SEO가 중요한가요?

매우 그렇습니다. LinkedIn이나 Indeed와 같은 구인 게시판은 강력한 기본 트래픽과 자체 SEO를 갖추고 있지만, 가시성을 높이고 직접 지원을 늘리려면 웹사이트의 목록을 최적화해야 합니다.

채용 공고에 대한 SEO 결과를 확인하는 데 얼마나 걸리나요?

하룻밤 사이에 결과를 기대해서는 안 됩니다. 일반적으로 트래픽이 눈에 띄게 달라지는 데는 2주에서 6주 정도 걸리지만, 이는 웹사이트가 이미 얼마나 강력한지, 키워드의 경쟁력이 얼마나 높은지, 사이트를 얼마나 자주 업데이트하는지에 따라 달라집니다. 가장 중요한 것은 작은 개선 사항이 시간이 지남에 따라 합산되므로 일관성을 유지하는 것입니다.

결론

채용 공고가 적합한 사람에게 전달되기를 원하지만, 좋은 설명을 작성하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 사람들이 찾는 곳에 실제로 표시되는지 확인해야 합니다. 좋은 소식은? SEO가 모든 작업을 처리해 주기 때문에 그렇게 어렵지 않다는 것입니다.

따라서 다음에 채용 공고를 게시할 때는 잠시 시간을 내어 검색에 적합하도록 수정하고 태그를 지정하고 조정하세요. SEO 전문가가 아니더라도 무엇이 어떻게 효과적인지 알기만 하면 됩니다. 이 글을 읽은 후에는 이미 알고 계시길 바랍니다.