SEO 기업의 인재 채용을 돕는 국내 10대 EOR 플랫폼

소개

SEO는 진화하고 있습니다. AI의 영향력이 점점 커지면서 업계는 키워드 최적화에서 지식 최적화 중심으로 빠르게 전환하고 있습니다.

SEO 기업들에게 이는 전략의 다각화가 필수라는 것을 의미합니다. SEO 전문가라면 이제 사이트 구조에 대한 이해뿐만 아니라 의미론에 대해서도 깊이 이해해야 합니다.

SEO 산업이 첨단 기술을 도입하고 AI 기반 혁신에 중점을 두고 있는 한국에서는 이러한 경향이 특히 두드러지며, 따라서 많은 기업들이 차세대 SEO 인재 확보를 위해 점점 더 글로벌 인재풀에 눈을 돌리고 있습니다.

원격 근무가 가능해짐에 따라 국경을 넘는 협업이 점차 현실화되고 있으며, 기록상 고용주(EOR) 플랫폼은 다른 국가나 대륙에서 원격으로 직원을 채용할 때 발생했던 많은 장벽을 제거하고 있습니다.

기술력이 풍부한 해외 시장에서 SEO 인재를 확보하려는 한국 기업이라면 EOR을 이용해 온보딩을 단순화하고, 급여 및 세금 관련 복잡성을 최소화할 수 있습니다. EOR은 또한 현지 법률과 규정을 준수하기 때문에 보다 안정적인 환경을 마련해줍니다.

처음으로 글로벌 SEO 인재를 채용하려는 경우, EOR이 반드시 필요합니다. 아래에서 신뢰할 수 있는 대표적 EOR 플랫폼을 확인해 보세요.

Remote

EOR 분야에서 가장 선도적인 플랫폼이라 할 수 있는 Remote는 국경을 넘어 빠르고 신뢰할 수 있는 방식으로 인재를 채용하려는 한국 SEO 기업들에게 탁월한 솔루션을 제공합니다.

Remote는 전 세계적으로 채용, 온보딩, 급여, 세금 규정 준수, 복리후생 관리 과정을 간소화하며, 현지 법인을 설립할 필요가 없어 즉각적인 글로벌 확장을 목표로 하는 민첩한 팀에 완벽한 플랫폼입니다.

이 플랫폼은 규정 준수 추적 기능, 통합 급여 급여 관리, 세금 신고 기능을 제공하며, 원격 고용의 전 과정을 처리하는 사용자 친화적인 인터페이스로 구성되어 있습니다.

또한 Remote는 무료 HRIS와 API 액세스를 제공하여 엔터프라이즈 시스템과의 통합을 가능하게 하고, 직원 데이터와 HR 워크플로를 완전히 제어할 수 있게 합니다.

요약하자면, Remote는 신뢰성, 투명성, 기술적 정교함을 모두 갖춘 플랫폼으로, 글로벌 채용에 나서는 한국 SEO 기업들에게 최적의 선택지라 할 수 있습니다.

Multiplier

Multiplier는 아시아에서 두각을 나타내는 EOR 플랫폼 중 하나로, 인근 인재 시장을 활용하려는 한국 SEO 기업들에게 특히 적합합니다.

150개 이상의 국가에서 운영되는 Multiplier는 급여, 세금 규정 준수, 복리후생, 비자 후원, 계약 관리 등을 하나의 플랫폼에서 제공합니다. 강점은 엔터프라이즈 중심의 많은 경쟁업체와 비교했을 때 가격 경쟁력이 뛰어나다는 점입니다. 시작 요금이 직원 1인당 월 약 $400에 불과해 글로벌 채용을 확장하는 중소 규모 팀에도 예산 친화적인 옵션입니다.

또한 Multiplier는 인기 있는 HR 도구와 연동되고, 계약자 분류에 있어 탄탄한 지원을 제공하며, 해외 SEO 직원들이 의욕을 유지하고 법규를 준수할 수 있도록 현지화된 복리후생 패키지를 제공합니다.

한 가지 아쉬운 점이 있다면, 비용 효율성은 뛰어나지만 Multiplier의 지원 및 고급 분석 기능은 일부 고가 플랫폼만큼 심층적이지 않다는 점입니다. 때문에 복잡한 엔터프라이즈급 기능보다는 글로벌 확장성과 경제성이 더 중요한 기업에 더 적합한 솔루션입니다.

Oyster HR

Oyster HR은 180개국 이상에서 서비스를 제공하는 강력한 EOR 솔루션으로, 글로벌 팀을 위한 원활한 온보딩과 급여, 규정 준수, 복리후생을 지원합니다.

리뷰에 따르면 직관적인 사용자 인터페이스와 셀프 서비스 도구, 동영상, 가이드, 라이브 세션을 포함한 포괄적인 교육과 전담 고객 관리자가 제공되어 글로벌 채용을 쉽고 원활하게 만든다는 평가를 받고 있습니다.

연동 기능도 강력하여 BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta 등을 기본 지원하고 Zapier를 통한 확장 연동도 지원합니다. Oyster는 직원 1인당 월 약 $699(연간 결제 시 $599)로 투명한 정액제 요금제를 제공하며, 비자 후원이나 복리후생 같은 추가 기능도 제공하나 이는 총 비용을 높일 수 있습니다.

세련된 UI와 지원 체계는 높이 평가할 만하지만, 프리미엄 요금제와 선택 기능에 따른 추가 비용은 예산을 고려해야 하는 소규모 SEO 기업에게는 부담이 될 수 있습니다.

Globalization Partners(G-P)

Globalization Partners는 엔터프라이즈급 규정 준수와 원활한 글로벌 확장으로 잘 알려져 있으며, 2025년에도 일류 EOR로서의 명성을 유지하고 있습니다.

사용자 친화적인 인터페이스와 AI 기반 지원(G-P Assist)으로 좋은 평가를 받고 있으며, 실시간 HR 지원과 심도 있는 법률 준수 전문성으로 약 96%에 달하는 높은 고객 만족도를 달성했습니다.

또한 G-P는 IEC 그룹의 2025년 글로벌 EOR 순위에서 매력도와 실행력/고객 경험 부문 모두 1위를 차지하며 시장에서 신뢰받는 자리에 있음을 입증했습니다.

하지만, Globalization Partners는 급여를 사내에서 직접 관리하기보다 현지 급여 업체 네트워크에 의존하기 때문에 막바지 변경이나 비정기 조정에는 유연성이 부족해 민첩성이 중요한 상황에서는 처리가 지연될 수 있습니다.

Safeguard Global

17년 이상의 업력을 자랑하는 Safeguard Global은 최대 187개국에서 EOR 서비스를 제공하며, 유연하고 맞춤화된 요금제를 운영합니다(초기 안내 문서에는 요금이 월 $550로 명시되어 있으나 실제로는 맞춤화된 요금을 제공).

이 플랫폼은 탄탄한 법률 및 규정 준수 지원이 강점으로, 법인 설립, 라이선스 취득, 세금 ID 설정, 안전한 급여 처리 등을 지원하여 글로벌 확장을 안정되게 추진하려는 기업에 적합합니다.

사용자들은 실시간 급여 데이터, 온보딩 도구, 데이터 보안 보호 기능을 제공하는 직관적인 플랫폼과 현지 HR 전문가의 지원을 장점으로 꼽습니다. 다만, 일부 사용자는 고객 지원과 오프보딩 경험에 개선이 필요하다고 평가하고 있으며, 일관되지 않은 대응이 있었다는 점을 언급하기도 했습니다.

Velocity Global

Velocity Global은 자체 Global Work Platform™을 통해 185개국 이상에서 EOR 서비스를 제공하며, 급여, 세금 신고, 복리후생, 환율 변환 지원을 모두 하나의 시스템에 통합해 현지 HR 및 법률 전문가 서비스와 함께 제공합니다.

사용 편의성, ADP, Workday, BambooHR, Rippling 등과의 강력한 연동, 그리고 SOC 2 규정 준수 및 GDPR 준수와 같은 견고한 보안 조치로 높은 평가를 받고 있습니다.

글로벌 채용 프로세스에서는 우수한 확장성과 가시성을 제공하지만, 일부 리뷰에서는 담당 계정 관리자애 따라 고객 지원 수준이 달라질 수 있다는 점, 최신 플랫폼과 비교해 구식으로 보이는 플랫폼 인터페이스 등이 지적되기도 하므로 글로벌 확장 시 유의할 필요가 있습니다.

Papaya Global

Papaya Global은 160개국 이상에서 포괄적인 글로벌 급여와 인력 관리 서비스를 제공하며, 130개 이상의 통화로 급여를 지원하고 실시간 인사이트를 제공하는 분석/보고 도구를 갖추고 있습니다.

또한 J.P. Morgan이 지원하는 통합된 결제 기능을 제공해 외부 결제 통합에 의존하지 않고 급여 지급을 간소화합니다.

이 플랫폼은 HRIS 통합(Excel 및 클라우드 시스템 포함)을 지원하며, 직원 셀프 서비스 포털을 제공해 활용도와 투명성을 높입니다.

하지만, 리뷰에 따르면 Papaya Global은 비용이 다소 높을 수 있으며, 풍부한 기능과 복잡성으로 인해 소규모 팀의 경우 온보딩에 시간이 더 필요할 수 있습니다.

Rippling

Rippling은 HR, IT, 급여, 재무를 하나의 통합 플랫폼으로 제공하는 독보적인 솔루션입니다. 80개국에서 EOR 서비스를 제공하며, 185개국 이상에서 계약자 관리, 85개국 이상에서 HRIS를 지원하고 50개 이상의 통화로 급여 지급을 처리합니다.

Rippling은 하나의 시스템에서 기기 관리, 앱 프로비저닝, 정책 적용을 위한 도구를 통합하여 해외 채용과 규정 준수, 급여를 간소화합니다.

특히 Rippling은 인력, IT 자산, 재무에 대한 단일 정보 소스를 원하는 기술 중심의 SEO 기업들에게 매력적입니다. 하지만, 경쟁업체들과 비교했을 때 EOR 제공 범위가 80개국으로 다소 제한적이고, 광범위한 기능으로 인해 플랫폼이 복잡해져 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 주된 단점으로 꼽힙니다.

Omnipresent

Omnipresent는 160개국 이상에서 급여, 복리후생, 규정 준수, HR을 위한 자동화된 워크플로와 맞춤형 지원을 갖춘 기술 중심의 EOR 서비스를 제공합니다. 이러한 모든 서비스는 SOC 2 인증을 받은 Omniplatform과 20개 이상의 HR 시스템과의 통합을 통해 제공됩니다.

특히 한국의 경우, Omnipresent는 급여, 법정 필수 복리후생(예: 연차 15일), 세금 신고를 처리하여 SEO 기업이 서울이나 부산에서 현지 법인 없이도 인력을 관리할 수 있도록 지원합니다.

이 플랫폼은 자동화와 전문가 가이드를 균형 있게 제공하여 복잡한 노동 시장에서 법률 준수를 수월하게 합니다. 유럽과 아시아에서의 제공 범위는 강력하지만, 전 세계 모든 지역으로의 광범위한 확장을 고려할 경우 엔터프라이즈급 경쟁업체만큼 글로벌 범위를 갖추지는 못한 점이 작은 한계점으로 꼽힙니다.

Leap29

Leap29는 맞춤형 고급 인재 솔루션이 필요한 산업을 대상으로 특화된 EOR 서비스를 제공합니다. 이 플랫폼의 대외적 초점은 항공우주와 같은 특정 분야에 맞춰져 있지만, 모델 자체에는 맞춤형 급여, 복리후생 설계, 규정 준수 지원이 포함되어 있어 특수 인재 관리가 필요한 틈새 또는 기술 직군을 채용하려는 한국 SEO 기업에 적합합니다.

2025년 기준 전 세계 제공 국가 범위에 대한 직접적인 데이터는 제한적이지만, Leap29의 강점은 속도나 규모보다는 깊이 있는 맞춤화에 있습니다.

단점은 틈새 산업에 중점을 두어 확장성이 낮고, 범용 EOR에 비해 즉시 지원되는 시장 범위가 제한적이라는 점입니다. 따라서 광범위한 확장보다는 특화된 인재 채용에 더 적합합니다.

지금까지 살펴본 10개의 EOR 플랫폼은 각각 한국 SEO 기업이 글로벌 채용을 진행할 수 있는 강력한 방안을 제공합니다. Remote가 가장 매끄럽게 통합되고 완성도가 높은 최적의 선택지라면, Oyster HR은 UI와 지원 측면에서 탁월하며, Rippling은 다양한 도구 통합에 이상적입니다. 따라서 채용 전략과 확장 규모에 맞춰 요금, 복잡성, 제공 범위, 유연성과 같은 요소를 따져보는 것이 중요합니다.